ПОЛОЖЕНИЕ об условиях оплаты труда работников Национальной телерадиовещательной корпорации Кыргызской Республики, ее подведомственных подразделений и Государственной телерадиовещательной компании Кыргызской Республики "ЭлТР", Кыргызского национального информационного агентства "Кабар"

1. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует оплату труда работников Национальной телерадиовещательной корпорации Кыргызской Республики, ее подведомственных подразделений и Государственной телерадиовещательной компании Кыргызской Республики "ЭлТР".

2. В настоящем Положении применяются следующие понятия:

должностной оклад - это фиксированный размер оплаты труда работников за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера в виде надбавок и доплат устанавливаются в абсолютных величинах или в процентах к базовому окладу;

компенсационные выплаты - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законодательством обязанностей, при совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в особых условиях, высокогорных и отдаленных зонах, работы, носящей передвижной характер;

стимулирующие выплаты - это премирование и выплаты, направленные на стимулирование работника к достижению более высоких производственных показателей, повышению профессионального мастерства, производительности труда, а также за звание "Заслуженный" и "Народный", выполнение работ различной квалификации;

выслуга лет - это период времени, в течение которого работник выполнял профессиональную деятельность в системе телерадиовещания;

типовые штаты - это предельная норма упорядочения штатной численности Национальной телерадиовещательной корпорации Кыргызской Республики, ее подведомственных подразделений и Государственной телерадиовещательной компании Кыргызской Республики "ЭлТР".

3. Размеры минимальной базовой ставки и коэффициентов кратности к должностным окладам устанавливаются постановлением Кабинета Министров Кыргызской Республики.

4. Заработная плата работников исчисляется с учетом выполнения нормы рабочего времени. Размер заработной платы определяется исходя из базовых окладов, с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размеры и порядок применения районных коэффициентов за работу в высокогорных и отдаленных местностях, за ненормированные условия труда, а также другие выплаты работникам, не указанные в настоящем Положении, устанавливаются в соответствии с законодательством Кыргызской Республики в сфере оплаты труда.

Заработная плата включает:

- гарантированную часть:

должностной оклад;

выслугу лет;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие надбавки.

5. Руководители Национальной телерадиовещательной корпорации Кыргызской Республики, ее подведомственных подразделений и Государственной телерадиовещательной компании Кыргызской Республики "ЭлТР", при необходимости, могут применять договорную форму найма работников сверх установленной предельной численности за счет специальных средств и доходов, в том числе по сдельной оплате труда.

3. Стимулирующие выплаты к базовым окладам

8. В системе телерадиовещания устанавливаются стимулирующие выплаты к базовым окладам всех работников телерадиовещания с целью повышения производительности труда, профессиональных и качественных показателей.

К стимулирующим выплатам относятся:

- надбавки за почетное звание "Народный" или "Заслуженный";

- надбавки за статус "Национальный";

- надбавки за высокую квалификацию и проявление творческой и профессиональной инициативы;

- премирование за счет средств специального счета;

- авторские вознаграждения за создание объектов авторского права и смежных прав, их первое публичное исполнение и/или издание, вознаграждения за выполнение творческих видов работ организации телерадиовещания.

9. Надбавки за почетное звание "Народный" или "Заслуженный" и за статус "Национальный" выплачиваются ежемесячно, в размерах и порядке, определяемых Кабинетом Министров Кыргызской Республики.

10. Надбавки за выслугу лет устанавливаются согласно Положению о выплате надбавок за выслугу лет, утвержденному руководителем организации и принятому коллективным договором. Размер надбавок определяется Кабинетом Министров Кыргызской Республики.

11. За проявление творческой и профессиональной инициативы, высокую квалификацию устанавливается надбавка в размере до 50 процентов должностного оклада. Расходы, связанные с введением указанной надбавки, производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников телерадиовещательных организаций.

12. Премирование работников производится в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем организации, за счет средств специального счета. Размер премии работника не должен превышать должностной оклад. Премирование работников производится не более одного раза в квартал, при наличии экономии по фонду оплаты труда.

13. Оплата авторских вознаграждений за создание объектов авторского права и смежных прав, их первое публичное исполнение и/или издание, вознаграждения за выполнение творческих видов работ организации телерадиовещания производится в порядке, предусмотренном законодательством Кыргызской Республики.

14. Другие вопросы оплаты труда, не предусмотренные настоящим Положением, регулируются законодательством Кыргызской Республики в сфере оплаты труда.