ПОЛОЖЕНИЕ о порядке назначения на должность, освобождения от должности и аттестации руководителей государственных образовательных организаций среднего профессионального образования Кыргызской Республики

1. Общие положения

2. Порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей государственных образовательных организаций среднего профессионального образования Кыргызской Республики

3. Со дня появления вакантной должности кадровая служба уполномоченного государственного органа в течение трех рабочих дней в письменной форме уведомляет об этом руководителя уполномоченного государственного органа, в ведомственной подчиненности которого находится образовательная организация среднего профессионального образования.

4. Исполнение обязанностей вакантной должности руководителя возлагается на одного из заместителей руководителя данной образовательной организации среднего профессионального образования до завершения конкурсных процедур на срок, не превышающий трех месяцев.

5. Уполномоченным государственным органом принимается решение о возложении исполнения обязанностей вакантной должности руководителя не более одного раза, кроме случаев отказа или неспособности в дальнейшем занимать должность исполняющим обязанности руководителя.

7. Конкурс на замещение должности руководителя включает следующие этапы:

1) публикация объявления о проведении конкурса на официальном сайте или газете уполномоченного органа, объявившего конкурс, не позднее пятнадцати рабочих дней со дня появления вакантной должности руководителя;

2) прием документов от лиц, изъявивших желание принять участие в конкурсе;

3) рассмотрение документов кандидатов на соответствие квалификационным требованиям;

4) тестирование кандидатов;

8. Текст объявления должен содержать следующую информацию:

2) наименование должности, на которую объявлен конкурс;

4) квалификационные требования, предъявляемые к кандидату на должность директора;

5) должностные обязанности директора;

6) дата и место проведения конкурса, сроки подачи и место приема заявок на участие в конкурсе;

7) контактные телефоны, электронные адреса для уточнения информации.

9. Прием документов осуществляется уполномоченным государственным органом в течение 10 рабочих дней с момента публикации объявления.

11. Рассмотрение документов кандидатов на соответствие квалификационным требованиям осуществляется кадровой службой уполномоченного органа в течение трех рабочих дней со дня окончания приема документов.

12. Уполномоченный орган, объявивший конкурс, формирует конкурсную комиссию для отбора кандидатов на замещение вакантной должности.

13. Конкурсная комиссия действует на общественных началах.

15. Председатель конкурсной комиссии:

- осуществляет общее руководство деятельностью комиссии;

- председательствует на заседаниях комиссии;

- организует работу комиссии;

- осуществляет общий контроль за реализацией принятых комиссией решений.

16. В состав конкурсной комиссии включаются руководители структурных подразделений, представители кадровой, юридической служб, уполномоченный по вопросам предупреждения коррупции центрального аппарата уполномоченного государственного органа, в ведомственной подчиненности которого находится образовательная организация среднего профессионального образования, а также представители гражданского общества, общественного совета, независимые эксперты. В состав конкурсной комиссии образовательных организаций среднего профессионального образования независимо от их ведомственной подчиненности включается представитель уполномоченного государственного органа в сфере высшего, среднего, послевузовского, дополнительного профессионального образования, науки и инноваций.

17. В качестве независимых экспертов выступают лица, не являющиеся работниками уполномоченных государственных органов, государственными служащими других государственных органов.

18. Ответственным секретарем конкурсной комиссии является представитель кадровой службы уполномоченного государственного органа, объявившего конкурс. Ответственный секретарь конкурсной комиссии организует заседания конкурсной комиссии и не имеет права голоса.

19. Замещение отсутствующих членов конкурсной комиссии не допускается.

20. Каждое заседание конкурсной комиссии оформляется протоколом, подписанным председателем, членами комиссии, присутствовавшими на заседании, и секретарем.

21. Заседание конкурсной комиссии считается состоявшимся, а ее решение правомочным, если на нем присутствовали не менее двух третей членов от общего состава комиссии.

22. Решение конкурсной комиссии принимается простым большинством голосов путем открытого голосования. При равенстве голосов решающим является голос председателя.

24. К участию в конкурсе не допускаются кандидаты, не соответствующие требованиям, установленным настоящим Положением, и Квалификационным требованиям к кандидатам на должность руководителя, прилагаемым к настоящему Положению.

25. По итогам рассмотрения документов в течение двух рабочих дней уполномоченный орган в сфере высшего, среднего, послевузовского, дополнительного профессионального образования, науки и инноваций организует проведение тестирования кандидатов.

26. К тестированию допускаются кандидаты, соответствующие квалификационным требованиям. Порядок проведения тестирования определяется уполномоченным государственным органом в сфере высшего, среднего, послевузовского, дополнительного профессионального образования, науки и инноваций. Тестирование проводится по единой системе в электронном формате.

28. Тестирование состоит из 100 вопросов:

- на знание законодательства Кыргызской Республики - 70 вопросов;

- управленческие компетенции - 10 вопросов;

- по основам педагогики и психологии, логика - 10 вопросов;

- по профилю государственной образовательной организации среднего профессионального образования - 10 вопросов.

29. Пороговый уровень для прохождения тестирования составляет 50 процентов по каждому направлению.

30. Кандидаты, не набравшие пороговый уровень тестирования, решением конкурсной комиссии не допускаются к следующим этапам конкурса.

31. Кадровая служба уполномоченного органа, объявившего конкурс, в течение 2 рабочих дней направляет документы кандидатов, успешно прошедших тестирование, на рассмотрение конкурсной комиссии.

32. Конкурсная комиссия в течение трех рабочих дней со дня поступления документов уведомляет кандидатов о дате, времени и месте прохождения собеседования.

3. Порядок прохождения собеседования

33. При собеседовании комиссия оценивает претендентов по десятибалльной шкале в соответствии с критериями, утвержденными уполномоченным государственном органом в сфере высшего, среднего, послевузовского, дополнительного профессионального образования, науки и инноваций.

34. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения собеседования принимается в отсутствие кандидата. Результаты собеседования объявляются непосредственно после его завершения и публикуются на официальном сайте уполномоченного государственного органа в течение трех рабочих дней.

35. Кандидат на должность руководителя, набравший наибольшие баллы при собеседовании, рекомендуется комиссией руководителю уполномоченного государственного органа для назначения на должность.

При получении кандидатами равного количества баллов комиссия направляет протокол заседания руководителю уполномоченного государственного органа для принятия решения о назначении из числа этих кандидатов на должность руководителя образовательной организации среднего профессионального образования. Критерии отбора кандидатов, получивших равное количество баллов, утверждаются уполномоченным государственным органом в сфере высшего, среднего, послевузовского, дополнительного профессионального образования, науки и инноваций.

36. Руководитель уполномоченного государственного органа в течение трех рабочих дней принимает решение о назначении на должность.

37. В случае несогласия кандидата с результатами отбора вопрос рассматривается в порядке, установленном законодательством в сфере административной деятельности и административной процедуры.

38. По итогам конкурса между уполномоченным государственным органом и назначенным руководителем учебного заведения заключается трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики.

4. Порядок освобождения от должности руководителей государственных образовательных организаций среднего профессионального образования

39. Полномочия руководителя учебного заведения прекращаются по истечении срока полномочий, а также при досрочном освобождении от занимаемой должности в соответствии с законодательством Кыргызской Республики в следующих случаях:

1) подача личного заявления;

2) непринятие своевременных действий по предотвращению и/или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

3) вступивший в силу обвинительный приговор суда;

4) признание его недееспособным судом;

5) вступление в законную силу решения суда об объявлении его умершим или безвестно отсутствующим;

6) выезд на постоянное место жительства за пределы Кыргызской Республики;

7) выход из гражданства Кыргызской Республики;

8) получение отказа в аккредитации при институциональной или программной аккредитации (по 2 и более программам);

9) аннулирование лицензии образовательной организации среднего профессионального образования на образовательную деятельность;

10) признание коллегией уполномоченного государственного органа работы данной образовательной организации среднего профессионального образования неудовлетворительной;

11) непрохождение аттестации;

12) другие основания, предусмотренные трудовым законодательством Кыргызской Республики.

5. Порядок прохождения аттестации руководителями государственных образовательных организаций среднего профессионального образования

41. Руководители учебных заведений один раз в три года проходят аттестацию. Аттестацию руководителей образовательных организаций среднего профессионального образования проводит аттестационная комиссия.

43. Председателем Комиссии является заместитель руководителя уполномоченного государственного органа.

44. Аттестация оценивается по десятибалльной шкале. Критерии оценивания определяются уполномоченным государственным органом в сфере высшего, среднего, послевузовского, дополнительного профессионального образования, науки и инноваций.

46. По результатам рассмотрения документов и собеседования руководителей образовательных организаций среднего профессионального образования Комиссия принимает одно из следующих решений:

- соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности;

- подлежит повторной аттестации.

48. Повторная аттестация проводится через шесть месяцев с момента проведения первоначальной аттестации. Комиссия при повторной аттестации принимает одно из следующих решений:

- соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности.

49. Решение принимается большинством голосов членов Комиссии путем открытого голосования.

При равном количестве голосов голос председателя Комиссии является решающим.

Решение считается правомочным, если на заседании Комиссии присутствовало не менее двух третей членов от общего состава Комиссии.

Решение Комиссии оформляется протоколом и подписывается председателем и членами Комиссии.