ПРАВИТЕЛЬСТВО КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 26 июля 2019 года № 280-р

В соответствии со статьями 10 и 17 конституционного Закона Кыргызской Республики "О Правительстве Кыргызской Республики", пунктом 17 Положения о государственном учреждении "Центр государственно-частного партнерства" при Министерстве экономики Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 28 июня 2019 года № 333:

1. Одобрить проект трудового договора между Правительством Кыргызской Республики и директором государственного учреждения "Центр государственно-частного партнерства" при Министерстве экономики Кыргызской Республики согласно приложению.

2. Уполномочить министра экономики Кыргызской Республики на подписание трудового договора от имени Правительства Кыргызской Республики, с правом внесения изменений непринципиального характера.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ________

Правительство Кыргызской Республики, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице уполномоченного распоряжением Правительства Кыргызской Республики от "___" _______________ 2019 года № ______ на подписание настоящего договора министра экономики Кыргызской Республики ___________________________, действующего на основании Положения о Министерстве экономики Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 20 февраля 2012 года № 117, с одной стороны, и гражданин ____________________________, действующий на основании документа, удостоверяющего личность (паспорт) __________________, выданного _______________ от _________________ года, именуемый в дальнейшем "Директор Центра", с другой стороны, именуемые в дальнейшем "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о следующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Директором Центра, связанные с исполнением последним обязанностей директора государственного учреждения "Центр государственно-частного партнерства" при Министерстве экономики Кыргызской Республики.

2. Условия трудового договора

2.1. Директор Центра в соответствии с Положением о государственном учреждении "Центр государственно-частного партнерства" при Министерстве экономики Кыргызской Республики (далее - Центр ГЧП), утвержденным постановлением Правительства Кыргызской Республики "О создании государственного учреждения "Центр государственно-частного партнерства" при Министерстве экономики Кыргызской Республики" от 28 июня 2019 года № 333:

- руководит деятельностью Центра ГЧП и несет ответственность за выполнение задач и функций, возложенных на Центр ГЧП, и результаты его работы;

- обеспечивает исполнение решений Правительства Кыргызской Республики и Работодателя;

- представляет интересы Центра ГЧП в государственных органах, организациях, учреждениях Кыргызской Республики, заключает договоры, выдает доверенности, подписывает банковские и финансовые документы;

- в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Центра ГЧП;

- в установленном порядке назначает на должность и освобождает от должности работников Центра ГЧП;

- утверждает внутренний порядок работы Центра ГЧП.

2.2. Условия оплаты труда Директора Центра определяются в соответствии с постановлением Правительства Кыргызской Республики "О создании государственного учреждения "Центр государственно-частного партнерства" при Министерстве экономики Кыргызской Республики" от 28 июня 2019 года № 333.

3. Права и обязанности Директора Центра

3.1. Рабочим местом по настоящему трудовому договору является Центр ГЧП.

3.2. Директор Центра решает вопросы деятельности Центра ГЧП в пределах компетенции, установленной нормативными правовыми актами Кыргызской Республики, Положением о Центре ГЧП и настоящим трудовым договором.

3.3. Директор Центра вправе:

3.3.1. Действовать без доверенности от имени Центра ГЧП, представлять его интересы на территории Кыргызской Республики и за ее пределами.

3.3.2. Распоряжаться имуществом Центра ГЧП в порядке и пределах, установленных законодательством Кыргызской Республики.

3.3.3. Заключать гражданско-правовые и трудовые договоры.

3.3.4. Выдавать доверенности, совершать иные юридические действия в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

3.3.5. Применять к работникам Центра ГЧП меры поощрения и дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

3.3.6. В пределах своей компетенции издавать приказы, распоряжения и давать указания, обязательные для всех работников Центра ГЧП.

3.3.7. Определять в соответствии с законодательством Кыргызской Республики состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Центра ГЧП, а также порядок ее защиты.

3.3.8. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Кыргызской Республики, Положением о Центре ГЧП и настоящим трудовым договором к компетенции Директора Центра.

3.4. Директор Центра обязан:

3.4.1. Добросовестно и эффективно осуществлять текущее (оперативное) руководство Центром, организовывать его хозяйственную, социальную или иную деятельность, осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством Кыргызской Республики, Положением о Центре ГЧП и настоящим трудовым договором к его компетенции.

3.4.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться нормативными правовыми актами Кыргызской Республики, Положением о Центре ГЧП и настоящим трудовым договором.

3.4.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Центра ГЧП.

3.4.4. Не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Центра ГЧП.

3.4.5. Обеспечивать своевременную уплату Центром ГЧП в полном объеме всех установленных законодательством Кыргызской Республики налогов, сборов и обязательных платежей в соответствующие бюджеты.

3.4.6. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, пособий и иных выплат работникам Центра ГЧП в денежной форме.

3.4.7. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

3.4.8. Представлять отчетность о работе Центра ГЧП в порядке и сроки, установленные нормативными правовыми актами Кыргызской Республики, в том числе распоряжениями Работодателя и Положением о Центре ГЧП.

3.4.9. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование рабочих мест и создавать условия работы, соответствующие единым нормам по охране труда, по технике безопасности, санитарным нормам и правилам.

3.4.10. Обеспечивать внедрение новых прогрессивных форм и методов хозяйствования, создание организационных и экономических условий для высокопроизводительного труда.

3.4.11. Обеспечить контроль качества и достоверности бухгалтерского и финансового учета в соответствии с Законом Кыргызской Республики "О бухгалтерском учете".

3.4.12. В случае прекращения действия настоящего трудового договора, передать вновь назначенному Директору Центра либо лицу, исполняющему его обязанности, финансово-хозяйственную документацию Центра по акту приема-передачи дел.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель вправе:

4.1.1. Назначать на должность Директора Центра, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством Кыргызской Республики, иными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором.

4.1.2. Требовать от Директора Центра исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

4.1.3. Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Директора Центра.

4.1.4. Совершать иные действия, отнесенные к его компетенции согласно законодательству Кыргызской Республики.

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Директора Центра, за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Кыргызской Республики и Положением о Центре ГЧП.

4.2.2. Хранить документы, подтверждающие трудовую деятельность Директора Центра, в течение срока, установленного законодательством Кыргызской Республики.

5. Ответственность Директора Центра

5.1. Директор Центра несет ответственность за свои действия или бездействие в порядке и на условиях, установленных нормативными правовыми актами Кыргызской Республики и настоящим трудовым договором.

5.2. Директор Центра несет ответственность за достижение целей, предусмотренных в Программе развития государственно-частного партнерства в Кыргызской Республике на 2016-2021 годы, утвержденной постановлением Правительства Кыргызской Республики "Об утверждении Программы развития государственно-частного партнерства в Кыргызской Республике на 2016-2021 годы" от 16 июня 2016 года № 327, а также за соблюдение ограничений и исполнение обязанностей, установленных законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами Кыргызской Республики.

6. Изменение и прекращение трудового договора

6.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

6.2. Настоящий трудовой договор прекращается:

- по соглашению сторон;

- по истечении срока действия трудового договора;

- в связи с принятием Работодателем решения о досрочном прекращении трудового договора в соответствии с трудовым законодательством Кыргызской Республики;

- в случае расторжения трудового договора по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным пунктом 6.3 настоящего трудового договора;

- в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе Директора Центра согласно пункту 6.4 настоящего трудового договора;

- по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Кыргызской Республики и иными нормативными правовыми актами Кыргызской Республики.

6.3. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока его действия по решению Работодателя в случаях:

а) нарушения по вине Директора Центра установленных в порядке, предусмотренном законодательством Кыргызской Республики, требований по охране труда, повлекшего принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности Центра ГЧП или его структурного подразделения;

б) невыполнения в течение более чем двух месяцев обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Директором Центра, без уважительных причин;

в) распоряжения имуществом учредителя без согласия уполномоченного органа по управлению государственным имуществом;

г) нарушения обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором;

д) в случае неоднократного неисполнения Директором Центра распоряжений Работодателя;

е) принятия Директором Центра необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу Центра ГЧП.

6.4. Директор Центра имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не менее чем за 14 (четырнадцать) календарных дней до даты расторжения настоящего трудового договора.

7. Иные условия трудового договора

7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "___" _______________ 2019 года.

7.2. Настоящий трудовой договор заключен сроком на 2 года.

7.3. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Кыргызской Республики и Положением о Центре ГЧП.

7.4. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписан сторонами. Один экземпляр трудового договора передан Директору Центра, другой хранится у Работодателя.

Реквизиты сторон