УТРАТИЛО СИЛУ в соответствии с постановлением Кабинета Министров КР от 17 апреля 2026 года № 258

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения конкурсного отбора руководителей государственных и муниципальных общеобразовательных организаций Кыргызской Республики

(В редакции постановлений Кабинета Министров Кыргызской Республики от 13 сентября 2024 года № 568, 4 февраля 2025 года № 56, 8 сентября 2025 года № 570 )

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение о порядке проведения конкурсного отбора руководителей государственных и муниципальных общеобразовательных организаций Кыргызской Республики (далее - Положение) определяет цели и задачи, порядок конкурсного отбора (далее - Конкурс) на замещение вакантных должностей руководителей государственных и муниципальных общеобразовательных организаций (далее - руководитель общеобразовательной организации).

2. Конкурс основывается на оценке профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя общеобразовательной организации в рамках работы по подбору и расстановке кадров в системе образования, их соответствия должностным обязанностям, установленным квалификационным требованиям к должности руководителя общеобразовательной организации.

3. Организация и проведение конкурса осуществляется Департаментом развития качества образования при Министерстве образования и науки Кыргызской Республики (далее - Департамент).

(В редакции постановления Кабинета Министров Кыргызской Республики от 13 сентября 2024 года № 568)

4. Координация работы по организации и проведению Конкурса возлагается на конкурсную комиссию, состав которой определяется Кабинетом Министров Кыргызской Республики.

5. Структура и состав комиссии:

- председатель комиссии - заместитель министра образования и науки Кыргызской Республики;

- секретарь комиссии - ответственный сотрудник, определенный уполномоченным государственным органом в сфере образования (далее - уполномоченный орган);

- члены комиссии, включая:

- руководителя структурного подразделения уполномоченного органа по школьному вопросу, независимых экспертов в сфере образования.

6. Конкурсная комиссия:

1) определяет сроки проведения конкурса совместно с Департаментом;

2) формирует и утверждает список вакантных мест на должность руководителей общеобразовательных организаций согласно заявкам, предоставленным районными/городскими (территориальный) органами управления образованием и объявляет Конкурс;

3) утверждает список победителей Конкурса, согласно отчету, предоставленному Департаментом.

(В редакции постановления Кабинета Министров Кыргызской Республики от 13 сентября 2024 года № 568)

7. Применяемые в Положении понятия, термины и сокращения используются в следующих значениях:

1) квалификационные требования - требования к уровню профессионального образования и специальности, стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей руководителя общеобразовательной организации;

2) квалификационное тестирование - объективная и прозрачная процедура тестирования, направленная на определение уровня профессиональной компетентности кандидата и соответствия его квалификационным требованиям;

3) конкурс - проводимая в соответствии с настоящим Положением процедура оценки компетенций кандидатов и представленных ими документов на предмет их соответствия требованиям данного Положения;

4) кандидат - физическое лицо, письменно изъявившее желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности руководителя общеобразовательной организации;

5) экспертиза документов - процедура изучения документов, представленных кандидатом для прохождения конкурса, в целях подтверждения их соответствия квалификационным требованиям и допуска к квалификационному тестированию;

6) компетенции кандидата - это личностная способность кандидата решать определенные профессиональные задачи;

7) техническая апелляция - процедура проверки результатов квалификационного тестирования на основании письменного заявления кандидата;

8) испытательный срок - это период времени, в течение которого работодатель проверяет руководителя общеобразовательной организации на предмет его пригодности к выполнению работы и профессиональных качеств.

Глава 2. Цели и задачи Конкурса

8. Целью Конкурса является отбор на состязательной альтернативной основе лиц, обладающих необходимыми компетенциями в сфере образования, высокими управленческими качествами, имеющих соответствующее высшее педагогическое образование.

9. Задачами Конкурса являются осуществление государственной кадровой политики, направленной на формирование высокопрофессионального руководящего кадрового состава общеобразовательных организаций, совершенствование оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов в рамках работы по подбору и расстановке кадров в системе образования, их соответствия должностным обязанностям, установленным к должности руководителя общеобразовательной организации.

Глава 3. Требования к участникам Конкурса на замещение вакантных должностей руководителей государственных и муниципальных общеобразовательных организаций

10. Конкурс на замещение вакантной должности руководителя проводится для всех руководителей, проработавших в одной государственной или муниципальной общеобразовательной организации 5 (пять) и более лет, а также для руководителей новых государственных и муниципальных общеобразовательных организаций, принятых в эксплуатацию.

11. К Конкурсу допускаются граждане Кыргызской Республики, соответствующие следующим квалификационным требованиям (приложение 1) к вакантной должности руководителя общеобразовательной организации:

1) имеющий соответствующее высшее профессиональное образование по педагогической и (или) по другой специальности, работающий в сфере образования;

2) имеющий стаж педагогической работы не менее 7 лет в общеобразовательной организации, из них не менее 1 года на должности директора или заместителя директора, или организатора по внеклассной и внешкольной работе с детьми, или социального педагога;

3) имеющий стаж не менее: 2 лет на главной должности, 2 лет на старшей и младшей должности в органах образования; 2 лет на должности руководителя методического кабинета или методиста при территориальных органах образования;

 3¹) имеющий стаж педагогической работы не менее 5 лет в общеобразовательной организации, расположенной в высокогорных, отдаленных и труднодоступных зонах, перечень которых определяется Кабинетом Министров Кыргызской Республики;

4) имеющий специальное педагогическое образование и опыт работы по специальности не менее 5 лет (для специальных общеобразовательных организаций для детей с ограниченными возможностями здоровья);

5) обладающий знаниями КонституцииКыргызской Республики, Трудового кодекса Кыргызской Республики, Кодекса Кыргызской Республики о детях, ЗаконаКыргызской Республики "Об образовании", Государственного образовательного стандарта школьного общего образования Кыргызской Республики и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, научную деятельность, общие принципы организации форм планирования и контроля деятельности общеобразовательной организации, методов оценки эффективности деятельности организации и управления персоналом, навыками документооборота, правил внутреннего распорядка, административного и гражданского законодательства, финансирования в образовании, права и функции государственных институтов и общественных организаций по вопросам школьного образования;

6) владеющий знаниями приоритетных направлений развития образовательной системы Кыргызской Республики;

7) владеющий теорией и методами управления образовательными системами, повышения качества образования, навыками оперативного принятия управленческих решений, прогнозирования их последствий, ведения деловых переговоров и публичного выступления, владения IT-технологиями на уровне пользователя;

8) дееспособный, в отношении которых отсутствуют вступившие в законную силу решения суда о признании их недееспособными или ограниченными в дееспособности;

9) не имеющий судимости;

10) не имеющий медицинских противопоказаний;

11) не имеющий ограничений права заниматься педагогической деятельностью в течение срока, определенного решением суда, вступившим в законную силу.

(В редакции постановления Кабинета Министров КР от 4 февраля 2025 года № 56)

12. К Конкурсу не допускаются лица:

1) лишенные или ограниченные в праве заниматься педагогической деятельностью;

2) имеющие судимость, а также имевшие судимость (вне зависимости от погашения), подвергавшиеся уголовному преследованию за тяжкие и особо тяжкие преступления против жизни, здоровья, свободы, половой неприкосновенности и половой свободы личности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также за коррупционные, экономические и иные преступления против интересов государственной и муниципальной службы;

3) признанные недееспособными или ограниченно дееспособными в установленном порядке гражданским законодательством Кыргызской Республики;

4) имеющие медицинские противопоказания.

(В редакции постановления Кабинета Министров КР от 4 февраля 2025 года № 56)

13. Кандидат, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет документы согласно перечню (в отсканированном, электронном виде) в порядке, определяемом уполномоченным органом.

(В редакции постановления Кабинета Министров КР от 4 февраля 2025 года № 56)

13¹. Кандидат несет персональную ответственность за достоверность и подлинность предоставляемых документов.

(В редакции постановления Кабинета Министров КР от 8 сентября 2025 года № 570 )

14. Несвоевременное представление документов, представление их в не полном объеме являются основанием для исключения кандидата от участия в Конкурсе. Запрещается запрашивать у кандидата Конкурса недостающие документы.

15. Кандидат может подавать только на одну вакантную должность руководителя общеобразовательной организации.

Кандидат, отработавший более 10 лет в совокупности на должности руководителя в одной и той же общеобразовательной организации, не может участвовать в Конкурсе на замещение должности руководителя этой же общеобразовательной организации.

16. Кандидат не допускается к Конкурсу в случае, если:

1) несвоевременного представления документов;

2) не соответствует требованиям пункта 11 настоящего положения;

3) предоставил документы не в полном объеме согласно пункту 13 настоящего положения.

17. Кандидат через личную электронную почту высылает копии документов на электронную почту Департамента в течение срока, указанного в пункте 18 настоящего положения.

(В редакции постановления Кабинета Министров Кыргызской Республики от 13 сентября 2024 года № 568)

18. Срок принятия документов Конкурса составляет 10 рабочих дней со дня публикации об объявлении Конкурса на официальном сайте уполномоченного органа.

Глава 4. Порядок объявления Конкурса

19. На основании заявок, поступивших от региональных (территориальных) органов управления образованием, уполномоченный орган объявляет Конкурс на вакантные должности руководителей общеобразовательных организаций.

20. Объявление о проведении Конкурса публикуется на официальном сайте уполномоченного органа, а также в средствах массовой информации.

В объявлении о Конкурсе указываются:

- наименование вакантной должности руководителя общеобразовательной организации;

- наименование и местонахождение образовательной организации;

- квалификационные требования, предъявляемые к кандидату на замещение этой должности;

- перечень документов, подаваемых кандидатами для участия в Конкурсе, и требования к их оформлению, место, порядок и сроки приема документов, подлежащих представлению в соответствии с настоящим Положением;

- номер телефона, электронная почта, адрес сайта уполномоченного органа и Департамента;

- сроки проведения Конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.

(В редакции постановления Кабинета Министров Кыргызской Республики от 13 сентября 2024 года № 568)

Глава 5. Порядок проведения Конкурса

21. Конкурс состоит из следующих этапов:

1) первый этап - экспертиза документов;

2) второй этап - квалификационное тестирование.

22. На первом этапе Департамент проводит экспертизу документов на соответствие требованиям указанных в пунктах 8 и 9 настоящего положения в течение 5 рабочих дней с момента окончания срока приема документов, указанного в пункте 18 настоящего положения.

В состав экспертной комиссии включаются руководители структурных подразделений, представители гражданского общества, общественного совета, независимые эксперты.

Состав экспертной комиссии, права и обязанности утверждаются Департаментом.

(В редакции постановления Кабинета Министров Кыргызской Республики от 13 сентября 2024 года № 568)

23. К участию в конкурсе не допускаются кандидаты, не соответствующие требованиям, установленным настоящим Положением, и квалификационным требованиям к кандидатам на должность руководителя, прилагаемым к настоящему Положению.

24. По итогам рассмотрения документов в течение двух рабочих дней уполномоченный орган организует проведение квалификационного тестирования кандидатов (далее - тестирование).

25. К тестированию допускаются кандидаты, соответствующие квалификационным требованиям. Порядок проведения тестирования определяется уполномоченным органом. Тестирование проводится по единой системе в электронном формате.

26. По итогам первого этапа Департамент:

1) утверждает список кандидатов, прошедших экспертизу документов и допущенных ко второму этапу Конкурса;

2) утверждает список кандидатов, не прошедших экспертизу документов и не допущенных ко второму этапу Конкурса;

3) по электронной почте (по телефону) информирует кандидатов, прошедших экспертизу документов и допущенных ко второму этапу Конкурса, в течение 3 рабочих дней после утверждения списка кандидатов, прошедших экспертизу документов и допущенных ко второму этапу Конкурса;

4) по электронной почте (по телефону) информирует кандидатов, не прошедших экспертизу документов и не допущенных ко второму этапу Конкурса, в течение 3 рабочих дней после утверждения списка кандидатов, не прошедших экспертизу документов и не допущенных ко второму этапу Конкурса, с указанием причин отклонения.

(В редакции постановления Кабинета Министров Кыргызской Республики от 13 сентября 2024 года № 568)

27. На втором этапе проводится тестирование, которое является основной частью процедуры Конкурса.

28. Тестирование проводится с целью оценки уровня профессиональной подготовки, знания нормативных правовых актов Кыргызской Республики в сфере образования, педагогики, психологии, менеджмента, Концепции Кыргыз жараны и финансирования в образовании, а также владение информационными технологиями.

29. Порядок и график проведения тестирования, форма и пороговые баллы тестирования разрабатываются Департаментом и утверждается уполномоченным органом.

(В редакции постановления Кабинета Министров Кыргызской Республики от 13 сентября 2024 года № 568)

30. Департамент осуществляет следующие функции по организации и проведению тестирования:

1) устанавливает формы и пороговые баллы тестирования;

2) определяет порядок и график проведения тестирования;

3) разрабатывает и утверждает инструкцию по проведению тестирования;

4) разрабатывает, формирует и обновляет базу тестовых вопросов;

5) утверждает тестовые вопросы;

6) проводит регистрацию участников тестирования;

7) проводит компьютерное тестирование;

8) обрабатывает результаты тестирования и составляет протокол тестирования;

9) выдает результаты тестирования кандидату.

(В редакции постановления Кабинета Министров Кыргызской Республики от 13 сентября 2024 года № 568)

31. После завершения тестирования результаты моментально отображаются на экране компьютера.

32. По результатам тестирования кандидату Департаментом выдается протокол с указанием набранного балла со следующими пометками:

- всего заданий в тесте: _____, из них правильно: _____, неверно: _____, результат: _____%.

(В редакции постановления Кабинета Министров Кыргызской Республики от 13 сентября 2024 года № 568)

33. Департамент по итогам тестирования передает документы кандидата (по необходимости) и протоколы с набранными баллами уполномоченному органу.

(В редакции постановления Кабинета Министров Кыргызской Республики от 13 сентября 2024 года № 568)

34. Победителем Конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов по итогам тестирования среди кандидатов. В случае если несколько участников Конкурса набрали одинаковые баллы, то в тот же день по желанию кандидатов для них проводится дополнительное тестирование в объеме не более одной трети от количества вопросов основного тестирования.

Победителем Конкурса становится кандидат, набравший наибольшее количество баллов выше порогового как после основного, так и после дополнительного тестирования.

35. В случае отказа победителя Конкурса от заключения срочного трудового договора, не прохождения испытательного срока, а также признания Конкурса не состоявшимся уполномоченный орган в течение 5 рабочих дней объявляет повторный Конкурс.

36. Конкурс признается несостоявшимся в случае:

- отсутствия заявлений кандидатов на участие в Конкурсе;

- подачи всеми кандидатами заявлений о снятии своих кандидатур;

- неявки всех кандидатов на Конкурс;

- если кандидаты не набрали пороговый балл;

- если аннулированы результаты кандидата, набравшего наибольшее количество баллов.

(Абзац утратил силу в соответствии с постановлением Кабинета Министров КР от 4 февраля 2025 года № 56)

(В редакции постановления Кабинета Министров КР от 4 февраля 2025 года № 56)

36¹. В случае если кандидат при подаче документов для участия в Конкурсе или при прохождении тестирования нарушил требования настоящего Положения и эти нарушения были обнаружены после проведения тестирования, конкурсная комиссия своим решением аннулирует результаты кандидата.

Кандидат, чей результат был аннулирован (кроме кандидата, который имел судимость), может участвовать в Конкурсе после устранения причин, способствующих принятию решения об аннулировании.

(В редакции постановления Кабинета Министров КР от 4 февраля 2025 года № 56)

Глава 6. Техническая апелляция

37. В случае несогласия с результатами Конкурса кандидат имеет право подать техническую апелляцию. Заявление на техническую апелляцию оформляется кандидатом лично, по месту проведения тестирования, после его окончания в течение одного часа.

38. Техническая апелляция проводится технической комиссией в количестве не более 5 членов. Председатель и состав технической комиссии, а также регламент работы утверждается Департаментом.

(В редакции постановления Кабинета Министров Кыргызской Республики от 13 сентября 2024 года № 568)

39. Департамент представляет технической комиссии в присутствии апеллирующего кандидата его результат на экране компьютера, его ответы и ключи теста для установления соответствия полученных баллов. Результаты рассмотрения заявления оформляются протокольно, подписываются председателем и членами технической комиссии.

(В редакции постановления Кабинета Министров Кыргызской Республики от 13 сентября 2024 года № 568)

40. Архивное хранение материалов работы технической комиссии устанавливается сроком в 1 год.

Глава 7. Подведение итогов Конкурса

41. Департамент:

1) отчет об итогах Конкурса предоставляет конкурсной комиссии;

2) с момента определения победителя Конкурса размещает информационное сообщение о результатах проведения Конкурса на своем официальном сайте.

(В редакции постановления Кабинета Министров Кыргызской Республики от 13 сентября 2024 года № 568)

42. Уполномоченный орган:

1) в течение 3 рабочих дней после завершения Конкурса назначает победителя на должность руководителя общеобразовательной организации, финансируемой из республиканского бюджета, с испытательным сроком не менее 6 месяцев, заключая с ним трудовой договор;

2) в течение 3 рабочих дней после завершения Конкурса информирует региональный (территориальный) орган управления образованием о результатах Конкурса, для последующего назначения победителя Конкурса на должность руководителя общеобразовательной организации, финансируемой из местного бюджета.

43. Районный/городской (территориальный) орган управления образованием в течение 3 рабочих дней с момента получения уведомления назначает победителя Конкурса на должность руководителя общеобразовательной организации, финансируемой из местного бюджета с испытательным сроком не менее 6 месяцев, заключая с ним трудовой договор.

43¹. Трудовые договоры заключаются только при предоставлении победителем Конкурса документов об образовании (с приложениями к ним) в цифровом формате через систему межведомственного электронного взаимодействия "Тундук", а при отсутствии технической возможности - их оригиналов, а также электронной трудовой книжки, либо при отсутствии технической возможности - оригинала трудовой книжки.

(В редакции постановления Кабинета Министров КР от 8 сентября 2025 года № 570 )

44. Протоколы тестирования и документы, представленные на Конкурс, хранятся в Департаменте в соответствии с правилами делопроизводства в течение 5 лет.

(В редакции постановления Кабинета Министров Кыргызской Республики от 13 сентября 2024 года № 568)

Глава 8. Порядок назначения и освобождения от должности руководителей государственных и муниципальных общеобразовательных организаций

45. Назначение руководителей общеобразовательных организаций осуществляется по результатам Конкурса с испытательным сроком на 6 месяцев. По истечению испытательного срока с победителями Конкурса заключается срочный трудовой договор сроком на 5 лет или освобождаются от занимаемой должности.

46. Одно и то же лицо не может осуществлять деятельность руководителя общеобразовательной организации более 10 лет в совокупности в одной и той же общеобразовательной организации.

47. Руководители общеобразовательных организаций, не прошедшие испытательный срок, могут принять участие в Конкурсе через 1 год.

48. Полномочия руководителя общеобразовательной организации прекращаются по истечении установленного срока, а также досрочного освобождения от занимаемой должности в соответствии с законодательством Кыргызской Республики в следующих случаях:

1) неудовлетворительные результаты испытательного срока;

2) подачи личного заявления;

3) непринятие своевременных действий по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

4) по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Кыргызской Республики;

5) вступившее в силу обвинительный приговор суда;

6) признание его судом недееспособным;

7) выезд на постоянное место жительства за пределы Кыргызской Республики;

8) выход из гражданства Кыргызской Республики;

9) вступление в законную силу решения суда об объявлении его умершим или безвестно отсутствующим.

49. Расторжение трудового договора до истечения испытательного срока, перевод и освобождение от должности руководителя общеобразовательной организации осуществляется согласно трудовому законодательству Кыргызской Республики.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ к кандидатам на должность руководителя государственных и муниципальных общеобразовательных организаций Кыргызской Республики

(В редакции постановления Кабинета Министров КР от 4 февраля 2025 года № 56)

1. Настоящие Квалификационные требования к кандидатам на должность руководителя государственных и муниципальных общеобразовательных организаций Кыргызской Республики (далее - квалификационные требования) подготовлены в соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики, Законом Кыргызской Республики "Об образовании".

2. Квалификационные требования к кандидатам на должность руководителя общеобразовательной организации устанавливаются к уровню профессионального образования, стажу работы и профессиональным компетенциям, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

3. На должность руководителя общеобразовательной организации назначается гражданин Кыргызской Республики, соответствующий следующим квалификационным требованиям:

1) имеющий соответствующее высшее профессиональное образование по педагогической и (или) по другой специальности, работающий в сфере образования;

2) имеющий стаж педагогической работы не менее 7 лет в общеобразовательной организации, из них не менее 1 года на должности директора или заместителя директора, или организатора по внеклассной и внешкольной работе с детьми, или социального педагога;

3) имеющий стаж не менее: 2 лет на главной должности и 2 лет на старшей и младшей должности в органах образования; 2 лет на должности руководителя методического кабинета или методиста при территориальных органах образования;

 3¹) имеющий стаж педагогической работы не менее 5 лет в общеобразовательной организации, расположенной в высокогорных, отдаленных и труднодоступных зонах, перечень которых определяется Кабинетом Министров Кыргызской Республики;

4) имеющий специальное педагогическое образование и опыт работы по специальности не менее 5 лет (для специальных общеобразовательных организаций для детей с ограниченными возможностями здоровья);

5) дееспособный, в отношении которого отсутствуют вступившие в законную силу решения суда о признании его недееспособным или ограниченным в дееспособности;

6) не имеющий судимости;

7) не имеющий медицинских противопоказаний;

8) не имеющий ограничений права заниматься педагогической деятельностью в течение срока, определенного решением суда, вступившим в законную силу.

4. Руководитель общеобразовательной организации должен знать:

1) Конституцию Кыргызской Республики, Трудовой кодекс Кыргызской Республики, Кодекс Кыргызской Республики о детях, Закон Кыргызской Республики "Об образовании", Государственный образовательный стандарт школьного общего образования Кыргызской Республики и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, научную деятельность, общие принципы организации форм планирования и контроля деятельности общеобразовательной организации, методы оценки эффективности деятельности организации и управления персоналом, документооборот, правила внутреннего распорядка, административного и гражданского законодательства, финансирование в образовании, права и функции государственных институтов и общественных организаций по вопросам школьного образования;

2) приоритетные направления развития образовательной системы Кыргызской Республики;

3) теорию и методы управления образовательными системами, повышения качества образования;

4) обладать навыками оперативного принятия управленческих решений, прогнозирования их последствий, ведения деловых переговоров и публичного выступления, владения IT-технологиями на уровне пользователя.

5. Руководителем общеобразовательной организации не может быть лицо:

1) лишенное или ограниченное в праве заниматься педагогической деятельностью;

2) имеющее судимость, а также имевшее судимость (вне зависимости от погашения), подвергавшееся уголовному преследованию за тяжкие и особо тяжкие преступления против жизни, здоровья, свободы, половой неприкосновенности и половой свободы личности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также за коррупционные, экономические и иные преступления против интересов государственной и муниципальной службы;

3) признанное недееспособным или ограниченно дееспособным в установленном порядке гражданским законодательством Кыргызской Республики;

4) имеющее медицинские противопоказания.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас допустить меня к участию в Конкурсе на замещение вакантной должности

(наименование вакантной должности руководителя образовательной организации)

К заявлению прикладываю следующие документы:

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

Дата

Подпись с указанием ФИО

СОГЛАСИЕ на обработку персональных данных

Я, ФИО (полностью) ______________________________________________________________________,

паспорт серия ______________________ номер _____________________________, кем и когда выдан

________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________, проживающий по адресу:

________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________

согласен(а) на обработку, приведенных в анкете и резюме моих персональных данных.

Я проинформирован(а), что в соответствии с п.10 Положения о порядке проведения конкурсного отбора руководителей государственных и муниципальных общеобразовательных организаций Кыргызской Республики, предоставленные мной на Конкурс документы в течение пяти лет со дня завершения Конкурса будут храниться в базе данных и архиве Министерства образования и науки Кыргызской Республики, после чего подлежат уничтожению в установленном действующим законодательством порядке.

Я согласен(а), что при условии назначения на должность руководителя государственной или муниципальной организации мои персональные данные будут в течение пяти лет со дня завершения Конкурса ограниченно доступны представителям Министерства образования и науки Кыргызской Республики и использованы для решения задач подбора, ротации, обучения и развития персонала, ведения баз данных.

Я проинформирован(а), что под обработкой персональных данных понимаются действия (операции) с персональными данными в рамках выполнения Закона Кыргызской Республики "Об информации персонального характера", а именно:

систематизация, накопление, хранение, уточнение, обновление, изменение, использование, передача, уничтожение персональных данных.