Приложение

Типовой порядок исчисления и выплаты надбавки за сложность, качество, результаты труда, проявление профессиональной инициативы и ненормированный режим работы работникам бюджетной сферы Кыргызской Республики

Глава 1. Общие положения

1. Настоящий Типовой порядок (далее – Типовой порядок) разработан в целях единого подхода к исчислению и выплате надбавки за сложность, качество, результаты труда, проявление профессиональной инициативы и ненормированный режим работы (далее – надбавка) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими условия оплаты труда, установленной в размерах до 50, 40, 25, 10 % к должностным окладам.

2. Надбавка выплачивается по итогам оценки деятельности работников в соответствии с целями, задачами и спецификой государственного органа, учреждения и органа местного самоуправления Кыргызской Республики.

Глава 2. Критерии оценки деятельности работников

3. Надбавка определяется на основании оценки деятельности работников по следующим критериям:

1) сложность определяется в зависимости от специфики работы каждого работника:

– степень ответственности за принимаемые решения в пределах компетенции и ответственности;

– необходимость использования специализированных знаний и навыков;

– работа в условиях ограниченного времени и ресурсов;

2) качество и результаты труда:

– соблюдение установленных стандартов и нормативов;

– минимизация ошибок и упущений в работе;

– высокий уровень точности и своевременности выполнения задач;

– выполнение или перевыполнение установленных планов и показателей;

– вклад в улучшение эффективности деятельности государственного органа, учреждения и органа местного самоуправления;

– участие в разработке и внедрении новых методов и процессов;

3) проявление профессиональной инициативы:

– инициативная работа, улучшающая эффективность деятельности государственного органа, учреждения и органа местного самоуправления;

– разработка проектов нормативных правовых актов, локальных актов, инструкций, методики т.д., направленных на совершенствование сферы деятельности государственного органа, учреждения и органа местного самоуправления, выходящих за плановую работу (сверхплановая работа);

– выполнение заданий особой важности и сложности;

4) ненормированный режим работы:

– работа сверх установленного рабочего времени;

– готовность к оперативной работе в условиях чрезвычайных ситуаций или непредвиденных обстоятельств;

– мобильность и гибкость в отношении рабочего графика.

4. Оценка осуществляется на следующих общих принципах:

1) объективность – беспристрастное, непредвзятое отношение к работнику и его деятельности в государственном органе, учреждении или органе местного самоуправления, исключающее различные формы дискриминации;

2) единообразие – установленный по единому образцу перечень оценочных показателей и критериев;

3) прозрачность – открытая процедура оценки работников, результаты которой сообщаются работнику с разъяснением причин и мотивов их принятия;

4) регулярность – периодически в установленные сроки организуемая процедура оценки.

Глава 3. Организация оценки деятельности работников бюджетной сферы Кыргызской Республики для определения размера надбавки

5. Руководитель и заместители руководителя государственного органа, учреждения и органа местного самоуправления не подлежат оценке.

6. Руководители структурных подразделений государственных органов, учреждений и органов местного самоуправления оцениваются руководителями или курирующими заместителями руководителей государственного органа, учреждения и органа местного самоуправления.

7. Работник государственного органа, учреждения и органа местного самоуправления оценивается непосредственным руководителем структурного подразделения.

8. Процесс оценки формируется на основе плана работы, составляемого с учетом целей и задач государственного органа, учреждения и органа местного самоуправления (приложение 1 к Типовому порядку).

9. Работник не позднее 5 рабочих дней до завершения текущего месяца представляет непосредственному руководителю отчет о выполнении ежемесячного плана работы (приложение 2 к Типовому порядку). Отчет о выполнении ежемесячного плана работы также содержит результаты выполнения иных поручений, не обозначенных в плане работника.

10. В течение 2 рабочих дней со дня получения от работника отчета о выполнении ежемесячного плана работы непосредственный руководитель проверяет выполнение плана работы и совместно с работником определяет объем каждой задачи в процентном соотношении, по итогам которого выставляет ежемесячную оценку.

11. Непосредственный руководитель должен ознакомить работника с оценкой под роспись для дальнейшего направления в службу управления персоналом/уполномоченное лицо по вопросам управления персоналом.

12. Оценка может быть снижена непосредственным руководителем на основании фактов несоблюдения:

1) исполнительской дисциплины – до 3 баллов;

2) трудовой дисциплины – до 3 баллов.

Персональная информация об исполнительской и трудовой дисциплине представляется службой управления персоналом/уполномоченным лицом по вопросам управления персоналом, документооборота и контроля.

13. Служба управления персоналом/уполномоченное лицо по вопросам управления персоналом на основании предоставленных отчетов готовит проект решения руководителя государственного органа, учреждения и органа местного самоуправления на основании суммы баллов, полученных по всем критериям.

14. Материалы по оценке и ее результаты хранятся в службе управления персоналом либо у уполномоченного лица по вопросам управления персоналом в течение 3 лет.

Глава 4. Порядок расчета и определения размера надбавки

15. Размер надбавки утверждается решением руководителя государственного органа, учреждения и органа местного самоуправления.

16. Надбавка выплачивается ежемесячно по итогам работы за текущий месяц в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда.

17. Руководителю и заместителю руководителя государственного органа, учреждения и органа местного самоуправления выплачивается надбавка в размере 50, 40, 25, 10 % должностного оклада в соответствии с нормативными правовыми актами Кыргызской Республики, регулирующими условия оплаты труда.

18. Общий результат рассчитывается как сумма баллов за каждый из нижеуказанных критериев. Максимальная сумма баллов – 40:

1) сложность работы до 10 баллов;

2) качество и результаты труда до 10 баллов;

3) профессиональная инициатива до 10 баллов;

4) ненормированный режим работы:

– работа сверх установленного рабочего времени более 10 раз в месяц – 10 баллов;

– работа сверх установленного рабочего времени не более 10 раз – 5 баллов;

– работа в рамках стандартного рабочего графика – 0 баллов.

Таблица

Примечание. В соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими условия оплаты труда, размер надбавки рассчитывается согласно вышеуказанной таблице.

19. Водителям автомобилей выплачивается надбавка за ненормированный рабочий день в размере 25 % должностного оклада за фактически отработанное время в качестве водителя.

20. За работу в ночное время сторожу устанавливается доплата в размере 50 % часовой тарифной ставки.

Пример:

1) без учета снижения исполнительной и трудовой дисциплины:

2) с учетом снижения исполнительской и трудовой дисциплины: