РАСПОРЯЖЕНИЕ ПРЕЗИДЕНТА КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

от 8 сентября 2023 года РП № 172

В целях совершенствования правового регулирования процедуры отбора кандидатов на вакантные должности, входящие в номенклатуру должностей, назначаемых (утверждаемых) Президентом Кыргызской Республики, Кабинетом Министров Кыргызской Республики, Председателем Кабинета Министров Кыргызской Республики - Руководителем Администрации Президента Кыргызской Республики, в соответствии со статьями 66, 70, 71 Конституции Кыргызской Республики:

Внести в распоряжение Президента Кыргызской Республики от 14 июня 2023 года № 103 следующие изменения:

в Положении о порядке отбора кандидатов для назначения (утверждения) на вакантные должности, входящие в номенклатуру должностей, назначаемых (утверждаемых) Президентом Кыргызской Республики, Кабинетом Министров Кыргызской Республики, Председателем Кабинета Министров Кыргызской Республики - Руководителем Администрации Президента Кыргызской Республики, утвержденном вышеназванным распоряжением:

- пункт 4 дополнить абзацами одиннадцатым и двенадцатым следующего содержания:

"- копия сертификата об уровне владения государственным языком, выданного уполномоченным государственным органом, заверенная нотариально или по месту работы. При отсутствии данного сертификата, кандидат обязан в установленном порядке пройти соответствующее тестирование и представить вышеупомянутую копию в течение трех месяцев после назначения на должность.

Лица, ранее назначенные на должности в соответствии с процедурами, установленными настоящим Положением, в случае их назначения на другую должность представляют справку об отсутствии судимости, информацию об отсутствии/наличии дисциплинарного взыскания.";

- абзац третий пункта 6 изложить в следующей редакции:

"- организует специальную проверку в отношении кандидата (кандидатов), которая представляет собой сбор материалов и проверку сведений в отношении кандидата (кандидатов), проводимую уполномоченными государственными органами в сфере национальной безопасности и внутренних дел. При служебной необходимости, структурное подразделение, ведающее вопросами кадров, вправе организовать специальную проверку до поступления соответствующего представления;";

- пункт 8 изложить в следующей редакции:

"8. Специальная проверка и собеседование не проводятся в отношении:

- действующих должностных лиц, проработавших на занимаемой должности менее 12 месяцев, в случае их представления на другую вакантную должность;

- лиц, переназначаемых в связи с изменением наименования государственного органа, организации, учреждения, предприятия.

Собеседование не проводится в отношении лиц:

- претендующих для назначения на период временного отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком, обучение);

- претендующих на должности советников и помощников Президента, Председателя Кабинета Министров - Руководителя Администрации Президента, заместителей Председателя Кабинета Министров, главного эксперта, государственного инспектора, инспектора, эксперта Администрации Президента, сотрудников Архива Президента.";

- пункт 11 изложить в следующей редакции:

"11. Собеседование проводится с руководителем курирующего структурного подразделения Администрации Президента и начальниками управлений Администрации Президента, а также курирующим заместителем (первым заместителем) Председателя Кабинета Министров.

В ходе собеседования выясняются личностные и профессиональные качества кандидатов и их представления о будущей работе, ожидания, мотивация.

В случае отсутствия (отпуск, служебная командировка, временная нетрудоспособность и др.):

- руководителя курирующего структурного подразделения Администрации Президента или начальника управления Администрации Президента собеседование проводится с их заместителями;

- курирующего заместителя (первого заместителя) Председателя Кабинета Министров на листе собеседования сотрудником структурного подразделения, ведающего вопросами кадров делается соответствующая отметка об этом и осуществляется дальнейшая проработка документов кандидата.

На каждом этапе проведения собеседования заполняется лист собеседования по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению. При наличии замечаний и предложений к кандидатуре лист собеседования может быть подписан с особым мнением (прилагается обоснование).".