Перечень случаев и ситуаций, по которым имеется риск возникновения коррупции в Национальном статистическом комитете Кыргызской Республики (Далее- Нацстатком) (утвержден приказом Национального статистического комитета Кыргызской Республики от 16 июля 2026 года № 01-13/79)

№

Функция

(полномочие)

государственного органа (*)

Случаи и ситуации, по которым имеется риск возникновения коррупции (**)

Категории коррупционного риска:

системный

(реальный),

потенциальный,

ситуационный

Уровень коррупционного риска

(низкий,

средний,

высокий)

Наименование структурного подразделения

(центрального аппарата,

территориального или

подведомственного подразделения,

учреждения) (***)

Должности,

подверженные

коррупционному риску (****)

Возможно ли проявление коррупционного риска в других государственных органах

Тип функции: Управление человеческими ресурсами

1

Проведение конкурса по отбору кандидатов для зачисления в резерв кадров 

- Принятие решений о допуске кандидатов к участию в конкурсе;

- оценка результатов конкурсного отбора;

- формирование рекомендаций по назначению на должность;

- конфликт интересов;

- оказание неправомерного влияния на членов конкурсной комиссии;

- ограничение участия отдельных кандидатов в конкурсе;

-создание преимущественных условий для отдельных кандидатов;

 - сокрытие либо игнорирование сведений, имеющих значение для объективного проведения конкурса;

 - формальное проведение этапа конкурса

Системный

Средний

Управление человеческими ресурсами, делопроизводства, и административной работы,

территориальные органы статистики

Руководитель аппарата,

Начальник управления, главный специалист управления, руководители территориальных органов статистики,

члены и секретарь конкурсной комиссии

Данные риски могут относиться к деятельности системы Нацстаткома и уполномоченного государственного органа по делам государственной службы

2

Подбор, продвижение и назначение на должности

- Продвижение интересов определенного лица, при назначении, переводе, продвижении по должности и ротации персонала;

- принятие кадровых решений с нарушением принципов открытости, объективности, прозрачности и равного доступа к государственной (муниципальной) службе

Системный

Средний

Управление человеческими ресурсами, делопроизводства, и административной работы,

территориальные органы статистики

Руководитель аппарата,

начальник управления,  руководители территориальных органов статистики,

члены и секретарь конкурсной комиссии

Данные риски могут относиться к деятельности системы Нацстаткома и уполномоченного государственного органа по делам государственной службы

Тип функции: Обеспечение производства официальной статистики

3

Сбор и обработка статистических данных

Предоставление хозяйственными субъектами отчетов с завышенными или заниженными данными официальной статистики;

- искусственное изменение или корректировка статистических данных

Системный

Низкий

Территориальные органы статистики,

управления обработки данных экономической и социальной статистики,

отраслевые управления и отделы центрального аппарата,

управление экономической статистики и национальных счетов

Руководители территориальных органов статистики, начальники управлений и заведующие отделов,

главные специалисты, ведущие специалисты и

специалисты

Данные риски могут относиться к деятельности системы Нацстаткома

4

Отбор сотрудников, направляемых на зарубежные стажировки, переподготовку и повышение квалификации по направлению деятельности (тематике)

- Необоснованное предоставление преимуществ отдельным сотрудникам при отборе кандидатов для обучения, стажировки, повышения квалификации, участия в международных образовательных программах, зарубежных командировках и иных мероприятиях профессионального развития, вследствие конфликта интересов, личной выгоды или неправомерного влияния;

- формирования искусственного отбора отдельных сотрудников;

- необоснованное ограничение участия сотрудников в прохождении  

стажировки, переподготовки и повышение квалификации;

- принятие решений без соблюдения принципов объективности, прозрачности и равного доступа к возможностям профессионального развития

Ситуационный

Средний

Отдел международного сотрудничества,

Управление человеческими ресурсами, делопроизводства, и административной работы

Заведующий отделом международного сотрудничества; начальник управления человеческими ресурсами, делопроизводства, и административной работы

Данные риски могут относиться к деятельности системы Нацстаткома

5

Рассмотрение представлений (материалов) к награждению и поощрению работников  

- Необоснованное представления к награждению отдельных лиц вследствие субъективного подхода, личной заинтересованности конфликта интересов или отсутствия надлежащей проверки соответствия кандидатов установленным критериям награждения;- отказ в представлении к награждению при наличии личной заинтересованности должностных лиц

Системный

Средний  

Управление человеческими ресурсами, делопроизводства, и административной работы,

территориальные органы статистики

Начальник управления, заведующий отделом, руководители территориальных органов статистики, члены и секретарь комиссии по наградам

Данные риски могут относиться к деятельности системы Нацстаткома

Тип функции: Государственные закупки

6

Осуществление работы по закупке товаров, работ и услуг

- Необоснованное завышение потребности в товарно-материальных ценностях и услугах;

- формирование критериев закупки и технических заданий под конкретного поставщика;

- аффилированность участников закупки с должностными лицами закупающей организации;

- завышение стоимости договора и необоснованное изменение его условий, в т.ч. путем заключения дополнительных соглашений без достаточных оснований;

- сокрытие нарушений поставщиком договорных обязательств и непринятие предусмотренных законодательством мер.

Системный

Средний

Управление бухгалтерского учета,

сектор госзакупок,

территориальные органы статистики;

Центр интеллектуальных данных

Начальник управления бухгалтерского учета,

заведующий сектором, руководители территориальных и подведомственных подразделений

Данные риски могут относиться к деятельности системы Нацстаткома и уполномоченного органа в сфере государственных закупок

7

Осуществление приемки товаров и услуг

- приемка товаров, работ и услуг, не соответствующих требованиям

Системный

Средний

Управление бухгалтерского учета,

сектор госзакупок, административно-хозяйственный отдел,

Центр интеллектуальных данных

Начальник управления бухгалтерского учета,

заведующий сектором,

заведующий административно-хозяйственного отдела,  руководители подведомственных подразделений

Данный риск относиться к деятельности Нацстаткома

Тип функции: Финансово-хозяйственная деятельность

8

Ведение бухгалтерского учета и распределение финансовых средств

- Установление максимальных коэффициентов надбавок и доплат за «особые условия труда» при отсутствии объективных критериев

Потенциальный

Низкий

Управление бухгалтерского учета

Начальник управления бухгалтерского учета,

главный специалист, ведущий специалист

Данные риски могут относиться к деятельности системы Нацстаткома

9

Осуществление учета и контроля распределения товарно-материальных ценностей

- Необоснованное списание, передача либо распределение товарно-материальных ценностей в интересах отдельных лиц

Системный

Низкий

Управление бухгалтерского учета,

административно-хозяйственный отдел

Начальник управления бухгалтерского учета,

заведующий отделом.

Данные риски могут относиться к деятельности системы Нацстаткома

Тип функции: Распоряжение имуществом

10

Передача, сдача в аренду на договорной основе принадлежащих на праве оперативного управления

- Принятие решения о сдачи имущества в аренду без обоснования экономической целесообразности;

 - принятие решения о сдаче в аренду без официального оформления;

- с искусственное занижение арендной платы

Ситуационный

Средний

Подведомственные и территориальные органы статистики

Руководители подведомственных и территориальных органов статистики

Данные риски могут относиться к деятельности, системы Нацстаткома и Государственного агентства по управлению государственным имуществом

Тип функции: Обучение, переподготовка и повышение квалификации

11

Выдача сертификатов и/или свидетельств об обучении установленного образца

- Необоснованный отказ выдаче сертификата с целью получения вознаграждения;

-выдача сертификата лицам, не проходившим обучение;

Ситуационный

Низкий

Институт статистических исследований и повышения квалификаций

Директор Института статистических исследований и повышения квалификаций, заведующий отделом обучения  и повышения квалификации

Данные риски могут относиться к деятельности, системы Нацстаткома