ТОКМОКСКИЙ ГОРОДСКОЙ КЕНЕШ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

VIII сессия Токмокского городского кенеша III созыва

от 21 февраля 2013 года № 40/8-3

Об утверждении Коллективного договора

Заслушав и обсудив информацию председателя профкома работников мэрии, Токмокского городского Кенеша, Управления муниципальной собственности, Муниципального управления городского хозяйства, капитального строительства, транспорта и коммуникаций г.Токмок, Токмокского городского финансового отдела, отдела по физической культуре и спорту г.Токмок, в целях материальной поддержки муниципальных и государственных служащих, руководствуясь Законами Кыргызской Республики «О местном самоуправлении», «О статусе депутатов местных кенешей», «О Коллективном договоре»

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Коллективный договор работников мэрии, Токмокского городского Кенеша, Управления муниципальной собственности, Муниципального управления городского хозяйства, капитального строительства, транспорта и коммуникаций г.Токмок, Токмокского городского финансового отдела, отдела по физической культуре и спорту г.Токмок (приложение).

2. Установить с 1 февраля 2013 года ежемесячные дополнительные выплаты в размере 5000 (пять тысяч) сом на оплату жилищно-коммунальных услуг работникам мэрии, Токмокского городского Кенеша, Управления муниципальной собственности, Муниципального управления городского хозяйства, капитального строительства, транспорта и коммуникаций г.Токмок, Токмокского городского финансового отдела, отдела по физической культуре и спорту г.Токмок.

3 Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на депутатскую комиссию по экономике, бюджету, финансам, налогам и привлечению инвестиций и по социальным вопросам Токмокского городского Кенеша.

Настоящий коллективный договор является локальным нормативным актом, регулирующим трудовые и социальные отношения, заключаемый между работодателями в лице мэра города Токмок Оморканова А.Н., председателя Токмокского городского Кенеша Таманбаева Р.Дж.., начальника Муниципального Управления Городской Хозяйства, Капитального Строительства, Транспорта и Коммуникаций г.Токмок (далее МУГХ г.Токмок) Джокаева Ж.С., и.о. начальника Управления муниципальной собственностью г.Токмок Орозбаева М.Т., начальника Токмокского городского финансового отдела г.Токмок Котко Н.Т., Начальник отдела по физической культуре и спорту мэрии г.Токмок (далее Отдел ФКС г.Токмок) Базаркулова А.Б. именуемые  в дальнейшем «Администрация» и трудовым коллективом мэрии г.Токмок и Токмокского городского Кенеша, МУГХ г.Токмок, УМС г.Токмок,  Финансового отдела г.Токмок, Отдела ФКС г.Токмок  в лице председателя комитета профессионального союза служащих и работников местного самоуправления г.Токмок Табалдиев М.А., именуемый в дальнейшем «Профсоюзный комитет».

     Коллективный договор является  юридическим документом, гарантирующим защиту прав и интересов муниципальных служащих -работников являющихся членом профсоюза в соответствии с Законами Кыргызской Республики «О коллективных договорах», «Муниципальной службе», «О социальном партнерстве», Трудовым кодексом Кыргызской Республики и  содержит установленные и дополнительные трудовые, социально-бытовые льготы и гарантии, не предусмотренные законодательством.

     Сокращения, используемые в настоящем Договоре:

ТК – Трудовой Кодекс Кыргызской Республики;

КД – Закон Кыргызской Республики «О коллективных договорах»;

МСУ – Закон Кыргызской Республики «О местном самоуправлении»;

МС – Закон Кыргызской Республики «О муниципальной службе». 

РАЗДЕЛ  1

Деятельность коллектива и трудовые

  взаимоотношения  в нем

2.Главные задачи, стоящие перед трудовыми

коллективами членов Профсоюзного комитета

     1.1.Соблюдение и выполнение Конституции и Законов Кыргызской Республики;

     1.2.Организация функционирования и развития системы жизнеобеспечения  территории, предоставление населению города  Токмок социальных и культурных услуг;

     1.3.Разработка, утверждение и контроль за выполнение Программ Стратегии развития г.Токмок, планов социально-экономического развития  территории и социальной защиты  населения г.Токмок;

     1.4.Направление усилий работников членов Профсоюзного комитета на удовлетворение  нужд и потребностей  жителей города;

     1.5.Мобилизация усилий всех слоев городского сообщества на возрождение экономического потенциала, решение социальных, экономических проблем, повышение жизненного уровня Токмокчан.

2.  Обязанности Администрации 

     2.1.Создать, для работников членов Профсоюзного комитета, необходимые       условия  для  высокопроизводительного и эффективного труда;

     2.2.Своевременно, ежемесячно выплачивать установленную заработную     плату не позднее 5 числа  следующего за отчетным  месяцем (ст.157 ТК);

Производить надбавки, доплаты за выслугу лет, классный чин, почетные звания, квалификационный разряд и за особые условия труда (ст.28 Закон о МС, постановление Правительства Кыргызской Республики от 25 марта 2002 года № 161);

2.3. По согласованию с Профсоюзным комитетом:

     2.3.1.Производить премирование в размере месячной заработной платы с установленными надбавками работников за счет средств фонда оплаты труда по итогам каждого квартала и года, а также к установленным праздничным, другим дням (с учетом проработанного времени и личного вклада работников). (Постановление Правительства от 27.10.2000 г. № 647);

     2.3.2.При уходе в отпуск оказывать работникам материальную помощь в размере двухмесячного фонда заработной платы  и выделять пособие на оздоровление (ст. 45 Закона Кыргызской Республики  «О государственной службе» от 11.08.2004 г. № 114, ст.14 и ст. 29 Закона Кыргызской Республики  «О муниципальной службе» от 21.08.2004 г. №145);

     2.3.3.Установить следующий распорядок дня в Мэрии и городском Кенеше

     начало работы – 8-30 часов (ст.101 ТК.)

     конец работы – 17-30 часов;

     перерыв на обед с 12-00 до 13-00 часов (ст.114 ТК.)

     технические перерывы с 10 до  10-20, с 15 до 15-20 часов.

     2.3.4.Установить пятидневную с 2 выходными днями рабочую неделю.

     2.4.В отдельных случаях  предусматриваются ненормированные рабочие  дни, а также работа (дежурство) в субботние, воскресные дни либо суточные дежурства.

     2.5.Компенсацию  за работу во внерабочее время, в выходные дни предоставлять в виде оплачиваемого отгула в другой день,  с учетом количества часов, отработанных за этот день, а в случае суточного дежурства предоставлять два оплачиваемых отгула (ст.115 ТК) либо по заявлению работника производить компенсацию в денежном выражении.

     2.6.В случае выхода постановления Правительства Кыргызской Республики  о поощрении служащих органов государственной власти и органов местного самоуправления, осуществлять выплату материальной помощи, в целях социальной поддержки и стимулирования труда работников.

3. Обязанности Профсоюзного комитета

     3.1.Способствовать укреплению трудовой и исполнительской дисциплины;

     3.2.Мобилизовать коллектив являющихся членом профсоюза  на выполнение     задач определенных функциональными обязанностями;

     3.3.Разъяснять работникам трудовое законодательство, условия труда,     премирования, дисциплинарной ответственности;

     3.4.Контролировать обоснованность привлечения работников к      сверхурочным работам;

     3.5.Периодически проверять правильность начисления заработной платы и      взимания налогов.

     3.6.Осуществлять защиту трудовых прав каждого служащего  и работника являющегося членом Профсоюза.

     3.7.Выявлять факт наличия близкого родства между руководящим составом работников и рядовыми сотрудниками в соответствии со ст.68 Трудового кодекса Кыргызской Республики.

РАЗДЕЛ 2

Социальные права и гарантии работников

4. Обязанности Администрации 

     4.1.В целях материальной поддержки работников-членов Профсоюзного комитета с 1 февраля 2013 года установить ежемесячные компенсационные доплаты в размере  5000 (пять тысяч) сом на оплату жилищно-коммунальных услуг, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги первой необходимости (ст.12 КД).

     4.2.В целях социальной поддержки членов трудового коллектива, Администрация обязуется ежегодно, с учетом растущей инфляции в сентябре месяце выплачивать по два оклада для проведения заготовки сельхозпродукции.

     4.3.В связи с увольнением, связанным с выходом на пенсию в размере одной месячной заработной платы;

     4.4.За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, сверхурочную работу, предусмотреть следующие поощрения (ст.17 МС):

     4.4.1.объявление благодарности;

     4.4.2.денежные премии в размере до пяти окладов с учетом:

-ежеквартальные премии;

-премия по итогам года;

     4.4.3.денежные премии на праздничные дни (23 февраля, 8 марта, 21 марта, 9 мая, 31 августа, День Местного сообщества, мусульманские праздники «Орозо айт» и «Курман айт»).

     4.4.4.награждение Почетной грамотой Мэрии;

     4.4.5.представление к наградам Кыргызской Республики.

     4.5.Производить выплату единовременного пособия в размере одного оклада при  бракосочетании, рождении ребенка, а также смерти близких родственников (бабушек, дедушек, родителей, братьев, сестер, а также детей).

     4.6. Нуждающимся, выделять земельные участки для строительства индивидуальных домов или ставить в очередь для получения жилой площади (ст.12 КД).

     4.7.Содействовать в получении беспроцентной или льготной ссуды на строительство жилья.

     4.8.Представлять выходной день 1 сентября с сохранением заработной платы женщинам, имеющим детей младшего школьного возраста.

     4.9.Представлять отпуск с сохранением заработной платы до 5 дней при особых обстоятельствах: бракосочетание, смерти близких.

     4.10.Уменьшить на один час продолжительность  работы на кануне нерабочих  праздничных  дней (ст.96 ТК).

5. Обязанности Профсоюзного комитета

     5.1.Систематически осуществлять контроль за  выполнением мероприятий включенных в коллективный договор, а также  за соблюдением нормативных положений по социальной защите работников;

     5.2.Организовывать процедуру поздравления работников в День рождения;

     5.3.Организовать учет и ежегодную перерегистрацию жилищных условий, в соответствии с жилищным законодательством.

РАЗДЕЛ 3.

Охрана труда и здоровья работников

6. Обязанности Администрации

     6.1. Обеспечить  на рабочих местах необходимый порядок, световой, тепловой режим, строгое соблюдение техники безопасности;

7. Обязанности Профсоюзного комитета

     7.1. Организовать общественный контроль, за соблюдением установленных правил и норм техники безопасности и законодательства по охране труда, а также за выполнением условий настоящего коллективного договора

     7.2. Организовывать санитарно-курортное лечение и отдых работников мэрии и городского Кенеша.

РАЗДЕЛ 4.

 Гарантии деятельности профсоюза

8. Обязанности Администрации

     8.1. Предоставлять профсоюзному комитету в бесплатное пользование необходимые для работы средства связи, компьютерную технику.

     8.2. Обеспечить через бухгалтерию мэрии г.Токмок безналичное удержание членских  профсоюзных взносов.

9. Обязанности Профсоюзного комитета

     9.1.Содействование в реализации положений настоящего коллективного договора, снижению социальной напряженности в трудовом коллективе, предупреждению возникновения коллективных трудовых споров.

     9.2. Представлять интересы членов профсоюза при реорганизации, сокращении, разрешении трудовых споров и принимать меры по защите их законных прав.

РАЗДЕЛ 5

 Срок действия договора и  ответственность сторон за его реализацию.

     10.1.Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение 2-х лет. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более 3-х лет (ст.43 ТК, ст.13 КД).

     10.2.Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется обеими сторонами. Изменения и дополнения коллективного договора производится только по взаимному согласию обеих сторон (ст.15 КД).

     10.3. Ход выполнения коллективного договора обсуждается ежегодно на общем собрании трудовых коллективов (ст.15 КД).

     10.4. Администрация устанавливает дифференцированную сетку выплат премий по итогам кварталов и года, с учетом вклада каждого работника в достижении общих целей, которая является неотъемлемой частью данного договора.

     10.5.Ответственность за невыполнение обязательств, предусмотренных настоящим коллективным договором несут обе стороны в порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики (ст.16 КД).