ПРЕКРАТИЛ ДЕЙСТВИЕ               в соответствии со статьей 36 Закона КР                     от 20 июля 2009 года N 241         "О нормативных правовых актах Кыргызской Республики"Зарегистрировано в Министерстве юстиции Кыргызской Республики7 октября 2008 года. Регистрационный номер 125-08 г.Бишкекот 29 августа 2008 года № 83              от 4 сентября 2008 года № 407            ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ          КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ И ГОСУДАРСТВЕННОГО АГЕНТСТВА              ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБРАЗОВАНИЮ                ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ               Об утверждении квалификационных требований             к руководителям учебных заведений начального                     профессионального образования      В соответствии  с Законами Кыргызской Республики "Об образовании", "О начальном профессиональном образовании" и в целях приведения  квали- фикационных требований к руководящим работникам учебных заведений в соот- ветствие "Условиям оплаты  труда  работников  системы  профессионально- технического  образования на основе Единой тарифной сетки" и другими действующими нормативными и правовыми актами, а также для повышения качества и эффективности работы учебных заведений, приказываем:     1. Утвердить прилагаемые квалификационные требования руководителей учебных заведений начального профессионального образования.     2. Настоящий приказ вступает в силу после государственной  регист-рации в Министерстве юстиции Кыргызской Республики и последующего опуб-ликования в средствах массовой информации (СМИ).     3. Государственному  агентству по профтехобразованию уведомить Ми-нистерство юстиции Кыргызской Республики после опубликования настоящегоприказа об источниках опубликования (наименование издания,  его номер идата).     4. Контроль   за   исполнением  настоящего  приказа  возложить  настатс-секретаря Государственного агентства по профтехобразованию Т.Чол-понкулова.      Директор Государственного агентства          Министр труда и     по профессионально-техническому              социального развития     образованию при Правительстве                Кыргызской Республики     Кыргызской Республики                               Н.Аскаров                   У.Абдуллаева              Утверждены                              Утвержденыприказом Государственного агентства         приказом Министерства труда  по профессионально-техническому             и социального развития   образованию при Правительстве               Кыргызской Республики       Кыргызской Республики               от 29 августа 2008 года № 83   от 4 сентября 2008 года № 407                       КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ             к руководителям учебных заведений начального                     профессионального образования                            I. Общие положения      1. Квалификационные  требования включают квалификационные характе-ристики должностей директора лицея (училища), главного бухгалтера лицея(училища),  заместителя директора по учебной и методической работе, за-местителя директора по воспитательной работе и  социальным  вопросам  изаместителя директора по профессиональному обучению и экономической ра-боты.     2. Цель разработки квалификационных требований:     - способствовать правильному  решению  вопросов  разделения  трудамежду сотрудниками; обеспечивать единый подход при определении должнос-тей и предъявляемых к ним квалификационных требований;     - служить  основой  для разработки должностных инструкций работни-ков,  закреплении их обязанностей,  соблюдения прав и установления  от-ветственности;     - использовать как руководство при подборе и расстановке кадров;     - осуществлять контроль за правильностью их применения в соответс-твии со специальностью и квалификацией, а также при проведении аттеста-ции педагогических и руководящих работников.     3. Квалификационная характеристика  каждой  должности  состоит  изтрех разделов.  "Должностные обязанности", "должен знать" и "квалифика-ционные требования" где перечислены функции,  основные требования, зна-ний  нормативных правовых актов и методов,  требования к стажу работы ипрофессиональные навыки.     4. Квалификационные требования включают в себя основные требованияпо стажу образованию, ограничения в допуске к работе, перечень докумен-тов и основных вопросов,  которые должен знать работник, его обязаннос-ти.             II. Директор профессионального лицея (училища)      Директор учебного заведения осуществляет общее  руководство  учеб-ной,  воспитательной,  производственной  и финансово-хозяйственной дея-тельностью учебного заведения, контролирует работу заместителей и всегоинженерно-педагогического  коллектива,  работает  с ученическим и роди-тельским коллективами,  представляет учебное заведение в  государствен-ных, общественных и других организациях.     В своей работе директор профессионального лицея (училища) подчиня-ется непосредственно директору Государственного агентства по профессио-нально-техническому образованию при Правительстве Кыргызской Республики(далее ГАПТО),  подотчетен заместителям директора ГАПТО,  руководителямтерриториальных органов профтехобразования, местной госадминистрации.     1. Должностные обязанности:     - осуществляет руководство учебным заведением в соответствии с егоУставом и законодательством Кыргызской Республики;     - обеспечивает системную образовательную, производственную и адми-нистративно-хозяйственную деятельность учебного заведения;     - определяет стратегию, цели и задачи развития учебного заведения;     - утверждает  планы  и  графики  работы учебного заведения по всемнаправлениям,  расписание  занятий,  правила  внутреннего   распорядка,структуру внутреннего контроля,  графики экзаменов, другие документы поработе учебного заведения в пределах своей компетенции;     - осуществляет  подбор и расстановку кадров входящих в его номенк-латуру;     - обеспечивает  производственную деятельность в соответствии с ус-тановленными количественными и качественными показателями;     - координирует и делегирует работу своих заместителей;     - осуществляет руководство по разработке комплексных перспективныхпланов экономического и социального развития учебного заведения;     - издает приказы о командировках, отпусках, дежурствах, поощренияхи взысканиях;     - поощряет работников,  стимулирует их творческую инициативу, под-держивает благоприятный морально-психологический климат в коллективе;     - отвечает за выполнение плана приема и выпуска учащихся;     - руководит Педагогическим советом учебного заведения;     - создает условия для повышения квалификации членов  инженерно-пе-дагогического коллектива, их творческого роста;     - организует аттестацию инженерно-педагогических работников  учеб-ного заведения в соответствии с действующими требованиями;     - контролирует выполнение государственных образовательных стандар-тов,  учебных  планов и программ,  качество усвоения учащимися учебногоматериала;     - содействует  внедрению  новых  технологий  воспитания и обученияучащихся;     - руководит проведением итоговой и поэтапной аттестации учащихся;     - отвечает за правильное и своевременное  оформление,  хранение  ивыдачу  документов государственного образца,  гарантирует достоверностьпредоставляемой информации о выпускниках;     - обеспечивает  соблюдение  требований  по охране детства,  защитеправ и интересов несовершеннолетних;     - решает  вопросы,  связанные  с  финансово-хозяйственной деятель-ностью общеобразовательного учреждения;     - обеспечивает рациональное использование выделяемых государствен-ных средств,  привлекает дополнительные источники финансирования, орга-низует доходоприносящую деятельность;     - распоряжается в соответствии с действующим  законодательством  иотвечает  за сохранность имеющегося имущества и других средств учебногозаведения;     - контролирует  учет,  сохранность и пополнение материально-техни-ческой базы образовательного учреждения, соблюдение техники безопаснос-ти, санитарно-гигиенического режима, охраны труда учащихся и персонала;     - организует работу с родителями (лицами, их заменяющими), общест-венностью, Попечительским советом;     - устанавливает взаимодействие и сотрудничество с органами местно-го самоуправления, предприятиями и организациями по развитию и поддерж-ке учебного заведения;     - представляет  и  защищает  интересы учебного заведения в органахгосударственной власти и самоуправления,  других органах и неправитель-ственных организациях.     2. Должен знать:     - Конституцию и символику Кыргызской Республики;     - законы Кыргызской Республики,  Указы Президента Кыргызской  Рес-публики,  постановления и распоряжения Правительства Кыргызской Респуб-лики,  нормативные правовые акты по вопросам  образования,  воспитания,охраны прав детей и подростков;     - приказы, постановления Коллегии ГАПТО, инструкции и положения повопросам деятельности;     - основы педагогики,  производственной педагогики,  педагогическойпсихологии;     - достижения мировой и отечественной педагогической науки и  прак-тики, психологию управления;     - экономику образования, вопросы финансирования, правила нормы ох-раны труда, техники безопасности и производственной экологии, функции иправа государственных институтов и общественных организаций по вопросамобразования и воспитания учащихся;     - Конвенцию о правах ребенка;     - основные  направления развития системы профессионально-техничес-кого образования и отрасли экономики, для которой подготавливаются кад-ры;     - общие понятия о технике и технологии производства, соответствую-щих профилю учебного заведения;     - ситуацию и прогноз на местном рынке труда.     3. Квалификационные требования:     Высшее педагогическое, инженерно-педагогическое или инженерно-тех-ническое  образование (при отсутствии педагогического образования - не-обходимый педагогический минимум),  стаж работы по специальности не ме-нее  5  лет или стаж работы в сфере органов государственного управленияобразованием на главных должностях не менее 5 лет.     К должности директора не допускаются лица:     - имеющие судимость;     - медицинские   противопоказания,  определенные  законодательствомКыргызской Республики;     - не соответствующие предъявляемым квалификационным требованиям.                         III. Главный бухгалтер      Главный бухгалтер обеспечивает организацию и ведение бухгалтерско-го учета учебного заведения,  контроль за рациональным, экономным и эф-фективным использованием государственных средств, сохранностью имущест-ва.  В своей работе подчиняется непосредственно  руководителю  учебногозаведения.     На главного бухгалтера возложены обязанности,  связанные с  непос-редственной  материальной  ответственностью  за денежные и материальныеценности.  Ему запрещается получать непосредственно по чекам  и  другимдокументам денежные и товарно-материальные ценности.     Главный бухгалтер подчиняется непосредственно  директору  учебногозаведения.     1. Должностные обязанности:     - обеспечение  полного учета поступающих основных денежных средстви материальных ценностей,  а также отражение в бухгалтерском учете опе-раций, связанных с их движением;     - обеспечение достоверного учета, исполнения смет расходов по бюд-жету и спец. средствам;     - обеспечение правильного и своевременного начисления и перечисле-ния платежей в государственный бюджет,  взносов на социальное страхова-ние, отчисление средств в другие фонды и резервы;     - в  случаях недостачи или хищения денежных средств и материальныхценностей, оформление и передача этих материалов в следственные органы;     - обеспечение  составления бухгалтерской отчетности на основе дан-ных бухгалтерского учета,  первичных документов, представление ее в ус-тановленные сроки в вышестоящие организации;     - оказание содействия компетентным органам при проведении провероки документальных ревизий,  принятие мер по устранению выявленных недос-татков;     - обеспечение сохранности бухгалтерских документов,  своевременноеих оформление и передача в архив в установленном порядке;     - контроль за соблюдением установленных правил оформления, приемкии отпуска товарно-материальных ценностей;     - контроль  за  правильностью расходования фонда заработной платы,установлением должностных окладов, недопущение нецелевого использованияденежных средств, соблюдение штатной, финансовой и кассовой дисциплины;     - обеспечение проведения инвентаризации  основных  фондов,  товар-но-материальных ценностей;     - обеспечение в установленные сроки взыскания дебиторской и  пога-шения кредиторской задолженности, соблюдение платежной дисциплины;     - обеспечение законности списания с баланса устаревших товарно-ма-териальных  ценностей и проведение этих процедур в строгом соответствиис установленными требованиями;     - участие  в  проведении мероприятий по предупреждению незаконногорасходования государственных средств,  нарушения финансового  законода-тельства;     - обеспечение исполнения и  оформления  документов  по  финансовымоперациям в строгом соответствии с действующим законодательством; глав-ному бухгалтеру запрещается принимать к исполнению финансовые  докумен-ты, которые противоречат законодательству;     - проверка правильности составления договоров и соглашений на  по-лучение  товарно-материальных  ценностей,  а также других документов повопросам финансово-хозяйственной деятельности;     - в  случае  обнаружения  фактов нарушения финансовой дисциплины вучебном заведении своевременное информирование вышестоящих органов;     - ответственность  за  выполнение своих должностных обязанностей встрогом соответствии с действующим финансовым законодательством, прика-зами вышестоящих организаций и настоящей инструкцией;     - ответственность вплоть до уголовной за допущение нарушений и не-соблюдение финансовой дисциплины.     2. Должен знать:     - Конституцию и символику Кыргызской Республики;     - законы Кыргызской Республики,  указы Президента, постановления ираспоряжения  Правительства Кыргызской Республики,  нормативные акты повопросам начального профессионального образования;     - приказы, постановления Коллегии Госагентства, инструкции и поло-жения по вопросам деятельности;     - экономику  профессионально-технического образования и производс-тва, бухгалтерский учет;     - финансовое, трудовое и налоговое законодательство.     3. Квалификационные требования:     - высшее или среднее профессиональное образование в финансово-эко-номической сфере;     - стаж работы не менее 5 лет в соответствующей области.     К работе в должности главного бухгалтера учебного заведения не до-пускаются лица:     - имеющие судимость;     - медицинские   противопоказания,  определенные  законодательствомКыргызской Республики;     - не соответствующие предъявляемым квалификационным требованиям.                  IV. Заместитель директора по учебной                         и методической работе      Заместитель директора по учебной и методической работе осуществля-ет руководство и координацию в учебном заведении всей работой,  связан-ной с организацией учебного процесса,  повышением квалификации и оказа-нием методической помощи инженерно-педагогическим работникам.     Заместитель директора по учебной и методической работе назначаетсяна  должность  и  освобождается  приказом руководителя территориальногоподразделения по представлению директора учебного заведения и  согласо-ванию со статс-секретарем Госагентства по профтехобразованию.     Заместитель директора по учебной и методической работе подчиняетсянепосредственно директору учебного заведения.     1. Должностные обязанности:     - организует и несет ответственность за учебно-методическую работупреподавателей общеобразовательных и специальных дисциплин;     - разрабатывает рабочие учебные планы,  программы, на основе типо-вых учебных планов с учетом местных условий;     - составляет расписание занятий,  тарификацию на всех преподавате-лей, составляет табели на преподавателей;     - контролирует выполнение учебных планов и программ по теоретичес-кому обучению;     - является  председателем учебно-методического совета учебного за-ведения, руководит всей методической работой;     - организует  работу  по  комплексному  методическому  обеспечениюучебного процесса, разработке и выполнению образовательных стандартов;     - организует работу по повышению методического и профессиональногоуровня преподавателей;     - анализирует  и  обобщает  ход  экспериментальных  работ по новымучебным планам и программам;     - координирует  деятельность учебной части училища:  разрабатываетсовместно с другими руководителями подразделений планы  работы  училищана год, месяц, производит их корректировку;     - проводит  работу  по  набору  учащихся,  комплектованию  учебныхгрупп; организует работу приемной комиссии;     - организует выпускные квалификационные экзамены и работу  выпуск-ной квалификационной комиссии;     - координирует деятельность учебной части по оформлению протоколови контролирует выдачу документов об образовании по всем видам обучения;     - ведет учет контингента, организует отчетность по контингенту пе-ред вышестоящими органами;     - обеспечивает постоянные научно-методические связи с организация-ми и учреждениями (Министерство образования Кыргызской Республики,  де-партамент образования, методические центры и т.д.);     - обеспечивает  отчетность  и  планирование по учебно-методическойработе;     - руководит  деятельностью  заведующих  отделениями,  методическихсекций и координирует их действия;     - обеспечивает соблюдение условий по охране жизни, здоровья и правучащихся;     - отвечает  за  выполнение  учебных планов и программ по обучаемымпрофессиям.     2. Должен знать:     - Конституцию и символику Кыргызской Республики;     - Законы Кыргызской Республики,  постановления и распоряжения Пра-вительства Кыргызской Республики,  нормативные акты по вопросам образо-вания и начального профессионального образования;     - Приказы и нормативные акты вышестоящих органов  начального  про-фессионального образования;     - Основы педагогики и возрастной психологии;     - Передовой педагогический опыт, достижения мировой науки.     3. Квалификационные требования:     - Высшее педагогическое образование;     - Стаж педагогической работы не менее 3 лет.     К работе  в должности заместителя директора по учебно-методическойработе не допускаются лица:     - имеющие судимость;     - медицинские  противопоказания,  определенные   законодательствомКыргызской Республики;     - не соответствующие предъявляемым квалификационным требованиям.               V. Заместитель директора по воспитательной                     работе и социальным вопросам      Должность заместителя  директора  по воспитательной работе и соци-альным вопросам вводится при контингенте учащихся свыше 250 человек.     Заместитель директора по воспитательной работе и социальным вопро-сам осуществляет руководство и координацию в учебном заведении воспита-тельной и социально-культурной работой.     Заместитель директора по воспитательной работе и социальным вопро-сам назначается на должность и освобождается приказом руководителя тер-риториального подразделения по представлению директора учебного заведе-ния и согласованию со статс-секретарем Госагентства по профтехобразова-нию.     Заместитель директора по воспитательной работе и социальным вопро-сам подчиняется непосредственно директору учебного заведения.     1. Должностные обязанности:     - разрабатывает планы учебно-воспитательной работы учебного  заве-дения и контролирует их выполнение;     - является координатором и организатором выполнения национальных игосударственных  программ  по  вопросам воспитания,  защиты прав детей,здоровому образу жизни;     - ведет  пропаганду  и  организует работу по обеспечению здоровогообраза жизни среди учащихся;     - организует деятельность совета профилактики учебного заведения идругих неформальных организаций;     - организует и контролирует внеклассную работу с учащимися;     - ведет учет учащихся "группы риска";     - несет ответственность за организацию обучения детей из числа со-циально уязвимых групп;     - ведет и сдает отчетность по воспитательной работе;     - руководит воспитательной,  культурно-массовой и социальной рабо-той учебного заведения;     - подготавливает материалы к заседаниям педагогического совета  повоспитательной и внеклассной работе;     - организует работу по внеклассному воспитанию,  работу кружков  ифакультативов, библиотеки;     - координирует преподавание  физического  воспитания,  допризывнойподготовки молодежи, предметов общественного и эстетического цикла;     - координирует воспитательную,  культурно-массовую, военно-патрио-тическую и спортивную работу;     - ведет работу по организации летнего оздоровительного отдыха уча-щихся;     - организует культурно-массовые и спортивные мероприятия в учебномзаведении согласно плана работы;     - контролирует состояние посещаемости и дисциплины учащихся;     - организует  работу с местными госадминистрациями,  инспекцией поделам несовершеннолетних, общественными организациями.     2. Должен знать:     - Конституцию и символику Кыргызской Республики;     - законы Кыргызской Республики,  постановления и распоряжения Пра-вительства Кыргызской Республики,  нормативные акты по вопросам началь-ного профессионального образования;     - приказы и нормативные акты вышестоящих органов  начального  про-фессионального образования;     - передовой педагогический опыт,  нормативные акты по вопросам об-разования,  воспитания,  охраны прав детей и подростков, педагогическуюпсихологию, основы социологии и специальной педагогики;     - функции  и права государственных институтов и общественных орга-низаций по вопросам обучения и воспитания учащихся;     - Конвенцию о правах ребенка.     3. Квалификационные требования:     - высшее педагогическое образование;     - педагогический стаж не менее 3 лет.     К работе в должности заместителя директора по воспитательной рабо-те и социальным вопросам не допускаются лица:     - имеющие судимость;     - медицинские  противопоказания,  определенные   законодательствомКыргызской Республики;     - не соответствующие предъявляемым квалификационным требованиям.             VI. Заместитель директора по профессиональному                 обучению и экономической деятельности      Должность заместителя  директора  по  профессиональному обучению иэкономической деятельности вводится при валовом объеме доходов и  целе-вых  средств  (кроме  отчислений на содержание столовой) не менее 100,0тыс. сомов.     Заместитель директора  по профессиональному обучению и экономичес-кой деятельности осуществляет руководство и координацию в учебном заве-дении производственного обучения,  практики и производственной деятель-ности.     Заместитель директора  по профессиональному обучению и экономичес-кой деятельности назначается на должность и освобождается приказом  ру-ководителя  территориального  подразделения  по представлению директораучебного заведения и согласованию со статс-секретарем ГАПТО.     Заместитель директора  по профессиональному обучению и экономичес-кой деятельности подчиняется непосредственно директору учебного заведе-ния.     1. Должностные обязанности:     - организует и несет ответственность за экономическую деятельностьучебного заведения начального профессионального  образования,  курируетработу  персонала мастерских и работников,  привлеченных к деятельностина принципах хозяйственного расчета;     - формирует  текущий  и перспективный объем заказов на выпускаемуюпродукцию, составляет план производственной деятельности учебного заве-дения на год,  квартал, месяц, детализирует его по ассортименту, обору-дованию, персоналу;     - обеспечивает производственный процесс необходимым оборудованием,инструментом,  приспособлениями,  материалами в потребных  количествах;ведет  отчетность  по движению материалов и производит их своевременноесписание;     - несет персональную ответственность за сохранность производствен-ного оборудования,  цехов,  инструмента и т.д.;  планирует, совместно смехаником планово предупредительные ремонты,  учитывая расход энергоре-сурсов, и обеспечивает рациональное их использование;     - организует маркетинг, изучает спрос на товары и услугах, обеспе-чивает работу мастерских без перебоев;     - ежемесячно отчитывается перед бухгалтерией по изготовленной про-дукции,  оказанным услугам, израсходованным материалам, энергоресурсам;определяет эффективность производственной деятельности;     - обеспечивает совместно со старшим мастером,  прохождение  произ-водственного обучения и производственной практики на базе мастерских навыпуске полезной продукции и оказании реальных услуг;     - отвечает  за  организацию,  методическое  обеспечение и качествопреподавания специальных дисциплин и производственного обучения;     - несет персональную ответственность за переобучение взрослого на-селения на краткосрочных курсах;     - отчитывается  перед вышестоящими органами по бланкам документов,и получает их;     - проводит  работу  по  повышению  эффективности  форм,  методов исредств учебного процесса и  совершенствованию  учебно-производственнойбазы учебного заведения;     - руководит техническим творчеством,  оснащением кабинетов  техни-ческими средствами, компьютеризацией учебного заведения;     - подготавливает материалы к заседаниям педагогического совета  посостоянию производственного обучения и преподавания специальных дисцип-лин.     2. Должен знать:     - Конституцию и символику Кыргызской Республики;     - Законы Кыргызской Республики,  указы Президента, постановления ираспоряжения Правительства Кыргызской Республики,  нормативные акты  повопросам начального профессионального образования;     - Технологию производства по профилю учебного заведения,  нормы  иправила охраны труда и промышленную санитарию;     - Вопросы финансирования, трудовое и налоговое законодательство;     - Экономику  профессионально-технического образования и производс-тва, элементарный бухгалтерский учет;     - Педагогику, психологию, физиологию и гигиену подростков.     3. Квалификационные требования:     - высшее  техническое (экономическое) образование по профилю учеб-ного заведения;     - стаж  работы  на  производстве  или в начальном профессиональномучебном заведении не менее 3 лет;     - Педагогический минимум для лиц, не имеющих педагогического обра-зования.     К работе  в  должности заместителя директора учебного заведения недопускаются лица:     - имеющие судимость;     - медицинские  противопоказания,  определенные   законодательствомКыргызской Республики;     - не соответствующие предъявляемым квалификационным требованиям.