ТОКМОКСКИЙ ГОРОДСКОЙ КЕНЕШ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

XXV ВНЕОЧЕРЕДНАЯ СЕССИЯ ТОКМОКСКОГО ГОРОДСКОГО КЕНЕША IV СОЗЫВА

от 5 октября 2018 г № 169/25-4

Об утверждении коллективного договора мэрии г.Токмок и Токмокского городского кенеша

Заслушав и обсудив информацию председателя профсоюзного комитета работников о коллективном договоре мэрии г.Токмок и Токмокского городского кенеша, в целях материальной поддержки муниципальных служащих, руководствуясь Законами Кыргызской Республики «О местном самоуправлении”, “О статусе депутатов местных кенешей”, “О Коллективных договорах”, Токмокский городской кенеш

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Признать утратившим силу постановление Токмокского городского кенеша №118/16-4 от 18 - января 2018 года “Об утверждении коллективного договора работников мэрии и Токмокского городского кенеша.

2. Утвердить Коллективный договор работников мэрии г.Токмок и Токмокского городского кенеша (приложение).

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на депутатскую комиссию по экономике, бюджету, финансам, налогам и привлечению инвестиций и по социальным вопросам Токмокского городского кенеша.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Трудовых коллективов мэрии г.Токмок и Токмокского городского Кенеша

Общее положение

Настоящий коллективный договор является нормативным актом, регулирующим трудовые и социальные отношения и заключаемые между работодателями в лице мэра города Токмок Амангельдиева Д.Дж., председателя Токмоского городского Кенеша Солтобаева Т.А., именуемых, в дальнейшем «Администрация» и трудовым коллективом мэрии г.Токмок и Токмокского городского Кенеша в лице председателя профсоюзного комитета профессионального союза служащих и работников местного самоуправления г.Токмок Кадыркулова Б.К., именуемый в дальнейшем «Профсоюзный комитет».

Коллективный договор является юридическим документом, гарантирующим защиту прав и интересов муниципальных служащих-работников являющихся членом профсоюза в соответствии с Законами Кыргызской Республики «О коллективных договорах», «О государственной службе и муниципальной службе», «О социальном партнерстве», Трудовым кодексом Кыргызской Республики и содержит установленные и дополнительные трудовые, социально-бытовые льготы и гарантии, не предусмотренные законодательством.

Сокращения, используемые в настоящем Договоре:

ТК- Трудовой кодекс Кыргызской Республики;

КД- Закон Кыргызской Республики «О коллективных договорах»;

МСУ- Закон Кыргызской Республики «О местном самоуправлении»;

РАЗДЕЛ 1

Деятельность коллектива и трудовые взаимоотношения в нем

2. Главные задачи, стоящими перед трудовыми коллективами членов Профсоюзного комитета:

1.1. Соблюдение и выполнение Конституции и Законов Кыргызской Республики;

1.2. Организация функционирования и развития системы жизнеобеспечения территории, предоставление населению города Токмок социальных и культурных услуг;

1.3. разработка, утверждение и контроль за выполнение Программ Стратегии развития г.Токмок, планов социально-экономического развития территории и социальной защиты населения г.Токмок;

1.4. Направление усилий работников Мэрии, городского Кенеша на удовлетворение нужд и потребностей жителей города;

1.5. Мобилизация усилий всех слоев городского сообщества на возрождение экономического потенциала, решение социальных, экономических проблем, повышение жизненного уровня Токмокчан.

2.Обязанности Администрации:

2.1. Создать, для работников членов Профсоюзного комитета, необходимые условия для высокопроизводительного и эффективного труда;

2.2. Своевременно, ежемесячно выплачивать установленную заработную плату не позднее 5 числа следующего за отчетным месяцем (ст.157 ТК): производить надбавки, доплаты за выслугу лет, классный чин, почетные звания, квалификационный разряд и за особые условия труда (ст.28 Закон о МС, постановление Правительства Кыргызской Республики от 25 марта 2002года №161);

2.3. По согласованию с профсоюзным комитетом:

2.3.1. производить премирование в размере месячной заработной платы с установленными надбавками работников за счет средств фонда оплаты труда по итогам каждого квартала и года, а также к установленным праздничным, другим дням (с учетом проработанного времени и личного вклада работников) (Постановление Правительства от 27.10.2000г. №641);

2.3.2. При уходе в отпуск оказывать работникам материальную помощь в размере двухмесячного фонда заработной платы и выделять пособие на оздоровление (т.38.п.1 Закона КР от 30.05.2016г. №75 Закона КР «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»;

2.3.3.Установить распорядок дня в Мэрии и городском Кенеше

начало работы – 8-30 часов (ст.101 ТК.)

конец работы – 17-30 часов

перерыв на обед с 12 до 13 часов (ст.114 ТК.)

технические перерывы с 10 до 10-20, с 15 до 15-20 часов.

2.3.4. Установить пятидневную с 2 выходными днями рабочую неделю.

2.4. В отдельных случаях предусматриваются дежурство в субботние, воскресные дни либо суточные дежурства.

2.5. Компенсацию за работу во внерабочее время, в выходные дни и праздничные дни предоставлять в виде денежной форме не менее чем в двойном размере, с учетом количества часов, отработанных за этот день, а в случае суточного дежурства предоставлять два оплачиваемых отгула (ст. 115 ТК.).

2.6. В случае выхода постановления Правительства Кыргызской Республики о поощрении служащих органов государственной власти и органов местного самоуправления осуществлять выплату материальной помощи в целях социальной поддержки и стимулирования труда работников.

3. Обязанности профсоюзного комитета:

3.1. Способствовать укреплению трудовой и исполнительской дисциплины;

3.2. Мобилизовать коллектив являющихся членом профсоюза на выполнение задач определенных функциональных ответственностями;

3.3. Разъяснять работникам трудовые законодательство, условия труда, премирования, дисциплинарной ответственности;

3.4. Контролировать обоснованность привлечения работников к сверхурочным работам;

3.5. Периодически проверять правильности начисления заработной платы и взимания налогов;

3.6. Осуществлять защиту трудовых прав каждого служащего и работников являющего членом Профсоюза.

3.7. выявлять факт наличия близкого родства между руководящим составом работников и рядовыми сотрудниками в соответствии со ст.68 Трудового кодекса Кыргызской Республики.

РАЗДЕЛ 2

Социальные права и гарантии работников

4. обязанности Администрации:

4.1. В целях материальной поддержки работников – членов Профсоюзного комитета с 1 января 2018 года установить ежемесячные компенсационные доплаты в размере 5000 (пять тысяч) сом на питание. Проезд, оплату жилищно – коммунальных услуг, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги первой необходимости (ст.12 КД).

4.2. В целях социальной поддержки членов трудового коллектива, Администрация обязуется ежегодно, с учетом растущей инфляции в сентябре месяце выплачивать по две месячной заработной платы для проведения заготовки сельхозпродукции.

4.3. В связи с увольнением, связанным с выходом на пенсию в размере одной месячной заработной платы.

4.3.1.Оплачивать надбавку к должностным окладом за вредные условия труда за работу на персональном компьютере в размере от 15% до 30% согласно Постановления Правительства КР №258 от 27 апреля 2015 года.

4.4.За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, сверхурочную работу, предусмотреть следующие поощрения: (ст. 17 МС).

4.4.1. объявление благодарности;

4.4.2. денежные премии в размере до пяти окладов с учетом:

- ежеквартальные премии;

- премия по итогам года;

4.4.3. денежные премии на праздничные дни (21-марта, 9-мая, 31-августа, день работников муниципальной и государственной службы, мусульманские праздники «Орозо айт» и «Курбан айт»).

4.4.4. награждение Почетной грамотой Мэрии;

4.4.5. представление к наградам Кыргызской Республики.

4.5. производить выплату единовременного пособия в размере одного оклада при бракосочетании, рождении ребенка, а также смерти близких родственников (родителей, братьев, сестер, а также детей).

4.6. Нуждающимся, выделять земельные участки для строительства индивидуальных домов или ставить в очередь для получения жилой . площади (ст. КД).

4.7. Содействовать в получении беспроцентной или льготной ссуды на строительства жилья.

4.8. Представлять выходные день 1 сентября с сохранением заработной платы женщинам, имеющим детей младшего школьного возраста.

4.9. Представлять отпуск с сохранением заработной платы по 5 дней при особых обстоятельствах: бракосочетание, смерти близких.

4.10. Уменьшить на один час продолжительность работы накануне нерабочих дней праздничных дней (ст. 96 ТК).

5. Обязанности Профсоюзного комитета:

5.1. Систематически осуществлять контроль за выполнением мероприятий, включенных в коллективный договор, а также за соблюдением нормативных положений по социальной защите работников;

5.2. организовывать процедуру поздравления работников в День рождения;

5.3. Организовывать учет и ежегодную перерегистрацию жилищных условий, в соответствии с жилищным законодательством.

РАЗДЕЛ 3

Охрана труда и здоровья работников

6. Обязанности Администрации:

6.1. Обеспечить на рабочих местах необходимый порядок, световой, тепловой режим, строгое соблюдение техники безопасности;

7. Обязанности Профсоюзного комитета:

7.1. Организовать общественный контроль за соблюдением установленных правил и норм безопасности и законодательства по охране труда, а также за выполнением условий по охране труда настоящего коллективного договора;

7.2. Организовывать санитарно – курортное лечение и отдых работников мэрии и городского Кенеша.

РАЗДЕЛ 4

Гарантии деятельности профсоюза

8. Обязанности Администрации:

8.1. Предоставлять профсоюзному комитету в бесплатное пользование необходимые для работы средства связи, компьютерную технику;

8.2. Обеспечить через бухгалтерию безналичное удержание членских профсоюзных взносов.

9. Обязанности Профсоюзного комитета:

9.1. Содействование в реализации положений настоящего коллективного договора, снижению социальной напряженности в трудовом коллективе, предупреждению возникновения коллективных трудовых споров;

9.2. Предоставлять интересы членов профсоюза при реорганизации, сокращении, разрешении трудовых споров и принимать меры по защите их законных прав.

РАЗДЕЛ 5

Срок действия договора и ответственность сторон за его реализацию

10.1. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания действует в течение 2-х лет. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более 3-х лет (ст.43 ТК, ст.13 КД).

10.2.Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется обеими сторонами. Изменения и дополнения коллективного договора производится только по взаимному согласию обеих сторон (ст.15 КД).

10.3. Ход выполнения коллективного договора обсуждается ежегодно на общем собрании трудового коллектива (ст.15 КД).

10.4. администрация устанавливает дифференцированную сетку выплат премий по итогам кварталов и года, с учетом вклада каждого работника в достижении общих целей, которая является неотъемлемой частью данного договора.

10.5. Ответственность за невыполнение обязательств, предусмотренных настоящим коллективным договором несут обе стороны в порядке установленном законодательством Кыргызской Республики (ст.16 КД).

10.6. Коллективный договор составлен в 4-х экземплярах.