УТРАТИЛО СИЛУ в соответствии с постановлением Токмокского городского кенеша от 29 декабря 2018 года № 182/26-4

ТОКМОКСКИЙ ГОРОДСКОЙ КЕНЕШ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

XVII ВНЕОЧЕРЕДНАЯ СЕССИЯ ТОКМОКСКОГО ГОРОДСКОГО КЕНЕША IV СОЗЫВА

от 8 февраля 2018 г № 122/17-4

Об утверждении коллективных договоров Управлении муниципальной собственности г.Токмок и отдела по делам молодежи, физической культуры и спорта г.Токмок

На основании писем исх.№109 от 25.01.2018 года, исх.№8 от 25.01.2018 года Управлении муниципальной собственности г.Токмок и отдела по делам молодежи, физической культуры и спорта г.Токмок, протокола заседания постоянной депутатской комиссии Токмокского городского кенеша по экономике, бюджету, финансам, налогам и привлечению инвестиций от 30 января 2018 года, в целях материальной поддержки муниципальных служащих, руководствуясь Законами Кыргызской Республики «О местном самоуправлении”, “О Коллективных договорах”, Токмокский городской кенеш

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Коллективные договора работников Управлении муниципальной собственности г.Токмок и отдела по делам молодежи, физической культуры и спорта г.Токмок (приложения 1, 2).

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на депутатскую комиссию по экономике, бюджету, финансам, налогам и привлечению инвестиций и по социальным вопросам Токмокского городского кенеша.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на 2018-2020 годы

Управления муниципальной собственности города Токмок

Принят на Общем

собрании коллектива

Управления муниципальной

собственности г.Токмок

«18» января 2018 года

Настоящий коллективный договор является локальным нормативным актом, заключаемый между работодателем в лице и.о. начальника Управления муниципальной собственности г.Токмок Эшимова А.Ж., именуемый в дальнейшем «Администрация» и трудовым коллективом Управления муниципальной собственности г.Токмок, в лице председателя профсоюзного комитета Управления муниципальной собственности города Токмок Эралиевой С.Дж. именуемый в дальнейшем «Профсоюзный комитет».

Коллективный договор является юридическим документом, гарантирующим защиту прав и интересов муниципальных служащих, работников являющихся членами профсоюза в соответствии с Законом Кыргызской Республике «О коллективных договорах», Трудовым кодексом Кыргызской Республики и содержит установленные и дополнительные трудовые, социально-бытовые льготы и гарантии, предусмотренные законодательством.

РАЗДЕЛ I

Деятельность коллектива и трудовые отношения

1.Главные задачи, стоящие перед трудовым коллективом

     1.1Соблюдение и выполнение Конституции и Законов Кыргызской Республики;

1.2.Организация функционирования и развития системы жизнеобеспечения территории, предоставление населению города Токмок социальных и культурных услуг;

1.3.Разработка, утверждение и контроль за выполнение Программ Стратегии развития г.Токмок, планов социально-экономического развития территории и социальной защиты населения г.Токмок ;

1.4.Направление усилий работников членов Профсоюзного комитета на удовлетворение нужд и потребностей жителей города Токмок;

1.5.Мобилизация усилий всех слоев городского сообщества на возрождение экономического потенциала, решение социальных, экономических проблем, повышение жизненного уровня горожан.

2. Обязанности Администрации

2.1. Создать для работников членов Профсоюзного комитета, необходимые условия для высокопроизводительного и эффективного труда;

2.2. Своевременно, ежемесячно выплачивать установленную заработную плату не позднее 5 числа следующего за отчетным месяцем (ст. 157 ТК):

Производить надбавки, доплаты за выслугу лет, классный чин, почетные звания и за особые условия труда (Закон «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»).

2.3. По согласованию с Профсоюзным комитетом:

2.3.1.Производить премирование в размере месячной заработной платы с установленными надбавками работников за счет средств фонда оплаты труда по итогам каждого квартала и года, а также к установленным праздничным, другим дням (с учетом проработанного времени и личного вклада работников).

2.3.2.При уходе в отпуск оказывать работникам материальную помощь на оздоровление в размере двухмесячной заработной платы (ст.ст.116,117 Трудового кодекса Кыргызской Республики, ст. 38 Закона Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»);

2.3.3.Установить следующий распорядок дня в Управлении муниципальной собственности города Токмок

начало работы – 8-30 часов (ст. 101 Трудового кодекса Кыргызской Республики)

конец работы – 17-30 часов;

перерыв на обед с 12-00 до 13-00 часов (ст. 110 Трудового кодекса Кыргызской Республики)

технические перерывы с 10 до 10-20, с 15 до 15-20 часов.

     2.3.4.Установить пятидневную с 2 выходными днями рабочую неделю.

     2.4.В отдельных случаях предусматриваются ненормированные рабочие дни, а также работа (дежурство) в субботние, воскресные дни либо суточные дежурства.

     2.5.Компенсацию за работу во внерабочее время, в выходные дни предоставлять в виде оплачиваемого отгула в другой день, с учетом количества часов, отработанных за этот день, а в случае суточного дежурства предоставлять два оплачиваемых отгула (ст. 115 ТК) либо по заявлению работника производить компенсацию в денежном выражении.

     2.6.В случае выхода постановления Правительства Кыргызской Республики о поощрении служащих органов государственной власти и органов местного самоуправления, осуществлять выплату материальной помощи, в целях социальной поддержки и стимулирования труда работников.

3. Обязанности Профсоюзного комитета

     3.1.Способствовать укреплению трудовой и исполнительской дисциплины:

     3.2.Мобилизовать коллектив на выполнение задач определенных функциональными обязанностями;

     3.3.Разъязнять работникам трудовое законодательство, условия труда, премирования, дисциплинарной ответственности;

     3.4.Контролировать обоснованность привлечения работников к сверхурочным работам;

     3.5.Периодически проверять правильность начисления заработной платы.

     3.6.Осуществлять защиту трудовых прав каждого служащего, работника являющегося членом Профсоюза Управления муниципальной собственности города Токмок.

     3.7.Выявлять факт наличия близкого родства между работниками в соответствии со ст.68 Трудового кодекса Кыргызской Республики.

РАЗДЕЛ 2

Социальные права и гарантии работников

4.Обязанности Администрации

 4.1.В целях материальной поддержки работников-членов Профсоюзного комитета Управления муниципальной собственности города Токмок с 1 февраля 2018 года установить ежемесячные компенсационные доплаты в размере 5000 (пять тысяч) сом на оплату жилищно-коммунальных услуг, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги первой необходимости.

 4.2.В целях социальной поддержки членов трудового коллектива. Администрация обязуется ежегодно, с учетом растущей инфляции в сентябре месяца выплачивать по два оклада для проведения заготовки сельхозпродукции.

 4.3.В связи с увольнением, связанным с выходом на пенсию в размере одной месячной заработной платы;

 4.4.За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, сверхурочную работу, предусмотреть следующие поощрения:

 4.4.1.объявление благодарности;

 4.4.2.денежные премии в размере до пяти окладов с учетом:

-ежеквартальные премии;

-премия по итогом года;

 4.4.3.денежные премии на праздничные дни (23 февраля , 8 марта, 21 марта, 9 мая, 31 августа, День работников государственной и муниципальной службы Кыргызской Республики, мусульманские праздники «Орозо айт» и «Курман-айт»).

 4.4.4.представление к награждение Почетной грамотой Мэрии;

 4.4.5.представление к наградам Кыргызской Республики.

 4.5.Производить выплату единовременного пособия в размере одного оклада при бракосочетании, рождении ребенка, а также смерти близких родственников (бабушек, дедушек, родителей, братьев, сестер, а также детей).

 4.6. Производить ежемесячные доплаты работникам Управления муниципальной собственности города Токмок за работу с вредными условиями труда (работа за компьютером) в размере 25 % от размера соответствующего должностного оклада.

 4.7.Нуждающимся, выделять земельные участки для строительства индивидуальных домов или ставить в очередь для получения жилой площади.

 4.8.Содействовать в получении беспроцентной или льготной ссуды на строительство жилья.

 4.9.Представлять отпуск с сохранением заработной платы до 5 дней при особых обстоятельствах: бракосочетание, смерти близких.

 4.10.Уменшить на один час продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней (ст.96 Трудового кодекса Кыргызской Республики).

5.Обязанности Профсоюзного комитета

 5.1.Систематически осуществлять контроль за выполнением мероприятий включенных в коллективный договор, а также за соблюдением нормативных положений по социальной защите работников;

 5.2.Организовывать процедуру подразделения работников в День рождения;

РАЗДЕЛ 3.

Охрана труда и здоровья работников

6.Обязанности Администрации

 6.1.Обеспечить на рабочих местах необходимый порядок, световой, тепловой режим, строгое соблюдение техники безопасности.

7.Обязанности Профсоюзного комитета

 7.1.Организовать общественный контроль за соблюдением установленных правил и норм техники безопасности и законодательства по охране труда, а также за выполнением условий настоящего коллективного договора

 7.2.Организовывать санитарно-курортное лечение и отдых работников Управления муниципальной собственности города Токмок.

РАЗДЕЛ 4

Гарантии деятельности профсоюза

8.Обязанности Администрации

 8.1.Предосталять профсоюзному комитету в бесплатное пользование необходимые для работы средства связи, компьютерную технику.

 8.2.Обеспечить через бухгалтерию Управления муниципальной собственности города Токмок безналичное удержание членских профсоюзных взносов.

9.Обязанности Профсоюзного комитета

 9.1.Содействие в реализации положений настоящего коллективного договора, снижению социальной напряженности в трудовом коллективе, предупреждению возникновения коллективных трудовых споров.

 9.2.Представлять интересы членов профсоюза при реорганизации, сокращении, разрешении трудовых споров и принимать меры по защите их законных прав.

РАЗДЕЛ 5

Срок действия договора и ответственность сторон за его реализацию.

 10.1.Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение 2-лет, до 01 февраля 2020 года. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более 3-лет (ст.13 Закона Кыргызской Республики «О коллективных договорах»).

 10.2.Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется обеими сторонами. Изменения и дополнения коллективного договора производиться только по взаимному согласию обеих сторон.

 10.3.Ход выполнения коллективного договора обсуждается ежегодно на общем собрании трудовых коллективов.

 10.4.Ответсвенность за невыполнение обязательств, предусмотренных настоящим коллективным договором несут обе стороны в порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

отдела по делам молодежи, физической культуры и спорта г. Токмок

Принят на Общем

собрании коллектива

отдела по делам молодежи,

физической культуры и спорта

г.Токмок

«15» января 2018 года

Настоящий коллективный договор является нормативным актом, регулирующим трудовые и социальные отношения и заключаемый между работодателями в лице Базаркулова А. Б. начальника отдела по делам молодежи, физической культуры и спорта г. Токмок, мэра города Токмок Шамыралиева Ж. Дж.., именуемых, в дальнейшем «Администрация» и трудовым коллективом отдела по делам молодежи, физической культуры и спорта г. Токмок, председателя профсоюзного комитета работников отдела по делам молодежи, физической культуры и спорта г. Токмок Ушунбаевой Ф. М. именуемый в дальнейшем «Профсоюзный комитет».

Коллективный договор является юридическим документом, гарантирующим защиту прав и интересов государственных служащих, работников являющихся членом профсоюза в соответствии с Законом Кыргызской Республике «О коллективных договорах», Трудовым кодексом Кыргызской Республики и содержит установленные и дополнительные трудовые, социально-бытовые льготы и гарантии, предусмотренные законодательством.

Сокращения, используемые в настоящем Договоре:

ТК- Трудовой кодекс Кыргызской Республики;

КД- Закон Кыргызской Республики «О коллективных договорах»;

МСУ- Закон Кыргызской Республики «О местном самоуправлении»;

РАЗДЕЛ I

Деятельность коллектива и трудовые взаимоотношения в нем

 2. Главные задачи, стоящими перед трудовым коллективами членов

 профсоюзного комитета:

     1.1Соблюдение и выполнение Конституции и Законов Кыргызской Республики;

1.2.Организация функционирования и развития системы жизнеобеспечения территории, предоставление населению города Токмок социальных и культурных услуг;

1.3.Разработка, утверждение и контроль за выполнение Программ Стратегии развития г.Токмок, планов социально-экономического развития территории и социальной защиты населения г.Токмок ;

1.4.Направление усилий работников отдела по делам молодежи, физической культуры и спорта г. Токмок на удовлетворение нужд и потребностей жителей города;

1.5.Мобилизация усилий всех слоев городского сообщества на возрождение экономического потенциала, решение социальных, экономических проблем, повышение жизненного уровня Токмокчан.

2. Обязанности Администрации

2.1. Создать для работников членов Профсоюзного комитета, необходимые условия для высокопроизводительного и эффективного труда;

2.2. Своевременно, ежемесячно выплачивать установленную заработную плату не позднее 5 числа следующего за отчетным месяцем (ст. 157 ТК): производить надбавки, доплаты за выслугу лет, классный чин, почетные звания и за особые условия труда

 (ст. 28 Закон о МС, постановление Правительства Кыргызской Республики от 25 марта 2002 года №161);

2.3. По согласованию с Профсоюзным комитетом:

2.3.1.Производить премирование в размере месячной заработной платы с установленными надбавками работников за счет средств фонда оплаты труда по итогам каждого квартала и года, а также к установленным праздничным, другим дням (с учетом проработанного времени и личного вклада работников) (Постановление Правительства от 27. 10. 2000 г. №647);

2.3.2.При уходе в отпуск оказывать работникам материальную помощь в размере двухмесячного фонда заработной платы и выделять пособие на оздоровление (ст. 38 П.1. Закона КР от. 30 .05. 2016 г. №75 Закона КР «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»);

2.3.3.Установить распорядок дня в отделе по делам молодежи, физической культуры и спорта г.Токмок,

начало работы – 8-30 часов (ст. 101 ТК)

конец работы – 17-30 часов;

перерыв на обед с 12-00 до 13-00 часов (ст. 114 ТК) технические перерывы с 10 до 10-20, с

15 до 15-20 часов.

     2.3.4.Установить пятидневную с 2 выходными днями рабочую неделю.

     2.4.В отдельных случаях предусматриваются дежурство в субботние, воскресные дни либо суточные дежурства.

     2.5.Компенсацию за работу во внерабочее время, в выходные дни и праздничние дни предоставлять в виде денежной формы не менее чем в двойном размере, с учетом количества часов, отработанных за этот день, а в случае суточного дежурства предоставлять два оплачиваемых отгула (ст. 115 ТК).

     2.6.В случае выхода постановления Правительства Кыргызской Республики о поощрении служащих органов государственной власти и органов местного самоуправления, осуществлять выплату материальной помощи, в целях социальной поддержки и стимулирования труда работников.

3. Обязанности Профсоюзного комитета

     3.1.Способствовать укреплению трудовой и исполнительской дисциплины:

     3.2.Мобилизовать коллектив являющихся членом профсоюза на выполнение задач определенных функциональными обязанностями;

     3.3.Разъязнять работникам трудовое законодательство, условия труда, премирования, дисциплинарной ответственности;

     3.4.Контролировать обоснованность привлечения работников к сверхурочным работам;

     3.5.Периодически проверять правильность начисления заработной платы и взимания налогов.

     3.6.Осуществлять защиту трудовых прав каждого служащего и работников являющего членом Профсоюза.

     3.7.Выявлять факт наличия близкого родства между руководящим составом работников и рядовыми сотрудниками в соответствии со ст.68 Трудового кодекса Кыргызской Республики.

РАЗДЕЛ 2

Социальные права и гарантии работников

4.Обязанности Администрации

 4.1.В целях материальной поддержки работников-членов Профсоюзного комитета с 1 января 2018 года установить ежемесячные компенсационные доплаты в размере 5000

(пять тысяч) сом на питание, проезд, оплату жилищно-коммунальных услуг, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги первой необходимости (ст. 12 КД).

 4.2.В целях социальной поддержки членов трудового коллектива. Администрация обязуется ежегодно, с учетом растущей инфляции в сентябре месяца выплачивать по две месячной заработной платы для проведения заготовки сельхозпродукции.

 4.3.В связи с увольнением, связанным с выходом на пенсию в размере одной месячной заработной платы;

 4.3.1. Оплачивать надбавку к должностным окладам за вредные условия труда, за работу на персональном компьютере в размере от 15 % до 30 % согласно Постановления Правительства КР №258 от 27 апреля 2015 года;

 4.4.За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, сверхурочную работу, предусмотреть следующие поощрения:

 4.4.1.объявление благодарности;

 4.4.2.денежные премии в размере до пяти окладов с учетом:

-ежеквартальные премии;

-премия по итогом года;

 4.4.3.денежные премии на праздничные дни ( 21 марта, 9 мая, 31 августа, День работников государственной и муниципальной службы, мусульманские праздники «Орозо айт» и «Курман-айт»).

 4.4.4. награждение Почетной грамотой Мэрии;

 4.4.5.представление к наградам Кыргызской Республики.

 4.5.Производить выплату единовременного пособия в размере одного оклада при бракосочетании, рождении ребенка, а также смерти близких родственников (родителей, братьев, сестер, а также детей).

 4.6.Нуждающимся, выделять земельные участки для строительства индивидуальных домов или ставить в очередь для получения жилой площади (ст. 12 КД);

 4.7.Содействовать в получении беспроцентной или льготной ссуды на строительство жилья.

 4.8.Предоставлять выходной день 1 сентября с сохранением заработной платы женщинам, имеющим детей младшего школьного возраста.

 4.9.Представлять отпуск с сохранением заработной платы до 5 дней при особых обстоятельствах: бракосочетание, смерти близких.

 4.10.Уменшить на один час продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней (ст.96 Трудового кодекса Кыргызской Республики).

5.Обязанности Профсоюзного комитета

 5.1.Систематически осуществлять контроль за выполнением мероприятий включенных в коллективный договор, а также за соблюдением нормативных положений по социальной защите работников;

 5.2. Организовывать процедуру подразделения работников в День рождения;

 5.3. Организовать учет и ежегодную перерегистрацию жилищных условий, в соответствии с жилищными законодательством.

РАЗДЕЛ 3.

Охрана труда и здоровья работников

6.Обязанности Администрации

 6.1.Обеспечить на рабочих местах необходимый порядок, световой, тепловой режим, строгое соблюдение техники безопасности;

7.Обязанности Профсоюзного комитета:

 7.1.Организовать общественный контроль за соблюдением установленных правил и норм техники безопасности и законодательства по охране труда, а также за выполнением условий по охране труда настоящего коллективного договора;

 7.2.Организовывать санитарно-курортное лечение и отдых работников отдела по делам молодежи, физической культуры и спорта г.Токмок

РАЗДЕЛ 4

Гарантии деятельности профсоюза

8.Обязанности Администрации

 8.1.Предосталять профсоюзному комитету в бесплатное пользование необходимые для работы средства связи, компьютерную технику.

 8.2.Обеспечить через бухгалтерию безналичное удержание членских профсоюзных взносов.

9.Обязанности Профсоюзного комитета

 9.1.Содействие в реализации положений настоящего коллективного договора, снижению социальной напряженности в трудовом коллективе, предупреждению возникновения коллективных трудовых споров.

 9.2.Представлять интересы членов профсоюза при реорганизации, сокращении, разрешении трудовых споров и принимать меры по защите их законных прав.

РАЗДЕЛ 5

Срок действия договора и ответственность сторон за его реализацию.

 10.1.Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение 2-лет, Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более 3-лет (ст.43 ТК, ст. 13 КД).

 10.2.Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется обеими сторонами. Изменения и дополнения коллективного договора производиться только по взаимному согласию обеих сторон (ст. 15 КД).

 10.3.Ход выполнения коллективного договора обсуждается ежегодно на общем собрании трудового коллектива (ст. 15 КД).

 10.4.Администрация устанавливает дифференцированную сетку выплат премий по итогам кварталов и года, с учетом вклада каждого работника достижении общих целей, которая является неотъемлемой частью данного договора.

 10.5.Ответсвенность за невыполнение обязательств, предусмотренных настоящим коллективным договором несут обе стороны в порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики (ст 16 КД)