УТРАТИЛО СИЛУ в соответствии с постановлением Правительства КР от 13 июня 2011 года № 305
г.Бишкек, Дом Правительстваот 2 октября 2008 года № 550 ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ Об утверждении Дисциплинарного устава органов финансовой полиции Кыргызской Республики В соответствии с постановлением Правительства Кыргызской Республи-ки от 14 июля 2008 года № 376 "Вопросы Службы финансовой полиции Кыр-гызской Республики" Правительство Кыргызской Республики постановляет: 1. Утвердить прилагаемый Дисциплинарный устав органов финансовойполиции Кыргызской Республики. 2. Службе финансовой полиции Кыргызской Республики обеспечить неу-коснительное выполнение требований Дисциплинарного устава органов фи-нансовой полиции Кыргызской Республики. 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания. Премьер-министр И.Чудинов Утвержден постановлением Правительства Кыргызской Республики от 2 октября 2008 года № 550 ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ УСТАВ органов финансовой полиции Кыргызской Республики Дисциплинарный устав определяет сущность служебной дисциплины,обязанности сотрудников органов финансовой полиции Кыргызской Республи-ки(*) по ее соблюдению, виды поощрений и дисциплинарных взысканий, пра-ва начальников (командиров) по их применению, а также порядок подачи ирассмотрения предложений, рапортов и жалоб. Все сотрудники органов финансовой полиции Кыргызской Республи-ки(**) должны строго руководствоваться требованиями настоящего Устава. Примечания: (*) Сотрудники органов финансовой полиции - аттестованный составорганов Службы финансовой полиции Кыргызской Республики. (**) Органы финансовой полиции - все структурные подразделенияСлужбы финансовой полиции Кыргызской Республики. Глава 1 Общие положения 1. Дисциплина в органах финансовой полиции - есть строгое и точноеисполнение всеми сотрудниками порядка и правил, установленных норматив-ными правовыми актами Кыргызской Республики, присягой, уставом, а такжеприказами начальников. 2. Дисциплина в органах финансовой полиции основывается на высокойсознательности и глубоком понимании каждым сотрудником своего служебно-го долга и личной ответственности за порученное дело. 3. Сотрудник органов финансовой полиции обязан: - соблюдать Конституцию Кыргызской Республики и законы КыргызскойРеспублики, быть верным присяге, точно выполнять требования Устава иприказы начальников, строго соблюдать законность; - бдительно и самоотверженно нести службу по охране экономическойбезопасности Кыргызской Республики, борьбе с экономическими и должност-ными преступлениями, охране частной собственности, прав и законных ин-тересов граждан, предприятий, учреждений и организаций от преступныхпосягательств и иных антиобщественных деяний; - уважать и защищать права и законные интересы граждан от преступ-ных посягательств; - проявлять патриотизм, мужество и решительность, благородство,порядочность, принципиальность и гуманность; - стойко переносить все тяготы и лишения, связанные со службой, нещадить своих сил и самой жизни при выполнении служебного долга; - хранить государственную и служебную тайны; - беречь вверенное оружие, имущество и технику; - быть честным и правдивым, не допускать правонарушений и злоупот-реблений служебным положением; - постоянно повышать свою квалификацию и расширять кругозор; - содействовать начальникам в укреплении дисциплины и обеспеченииуставного порядка, оказывать уважение старшим по званию и должности,быть вежливым, соблюдать правила ношения установленной формы одежды; - правильно воспринимать объективную критику и замечания, своевре-менно признавать и исправлять допущенные ошибки; - быть верным товарищескому долгу, стремиться создавать в коллек-тиве здоровую морально-психологическую обстановку и атмосферу взаимногодоверия и уважения; - с достоинством и честью вести себя вне службы, быть примером всоблюдении общественного порядка и норм общественной морали, удерживатьдругих от нарушений правопорядка, самоотверженно защищать законные ин-тересы общества и граждан. 4. Дисциплина в органах финансовой полиции достигается: - воспитанием у сотрудников органов финансовой полиции высокойгражданской позиции, необходимых морально-волевых и деловых качеств,сознательного отношения к выполнению служебного долга; - постоянной боевой готовностью и способностью к решению внезапновозникающих задач; - поддержанием всеми сотрудниками уставного порядка; - обеспечением неукоснительного соблюдения законности, требованийуставов и приказов, личной ответственностью каждого за выполнение воз-ложенных функциональных обязанностей; - повседневной требовательностью начальников к подчиненным и конт-ролем за их исполнительностью, постоянной заботой о них, уважением ихличного достоинства, умелым сочетанием и правильным применением мерубеждения и принуждения; - четкой организацией и полным охватом личного состава служебной ибоевой подготовкой. 5. Начальник несет ответственность за состояние служебной дисцип-лины среди своих подчиненных. Он должен постоянно подавать им примерсоблюдения Конституции Кыргызской Республики, законов Кыргызской Рес-публики, безупречного выполнения требований Положения, присяги, устава,приказов, развивать и поддерживать у подчиненных сознание служебногодолга, чести и достоинства, поощрять достойных за разумную инициативу,усердие и отличие по службе и строго взыскивать с нерадивых, знать сос-тояние дисциплины и морально-психологический климат среди личного сос-тава, руководить деятельностью подчиненных, немедленно устранять и ре-шительно пресекать действия, которые могут причинить вред выполнениюфункций, возложенных на органы финансовой полиции, воспитывать подчи-ненных, развивать и поддерживать у них чувство собственного достоинс-тва. Уважение личности, забота о социальной и правовой защищенностисотрудников - важнейшая обязанность начальника. Каждый сотрудник органов финансовой полиции должен быть уверен вохране его прав, законных требований и интересов, чувствовать заботуначальника. Деятельность начальника по поддержанию дисциплины оценивается непо количеству наложенных дисциплинарных взысканий, а по использованиюсвоей дисциплинарной власти и выполнению своих обязанностей, в целяхсвоевременного предупреждения нарушений служебной дисциплины непосредс-твенно подчиненными сотрудниками и фактическим состоянием дисциплины. Ни один нарушитель служебной дисциплины не должен уйти от ответс-твенности, но ни один невиновный не должен быть наказан. Особое внимание начальника должно быть направлено на изучение ин-дивидуальных качеств подчиненных, поддержание уставных взаимоотношениймежду ними, сплочение коллектива, своевременное выявление причин и пре-дупреждение проступков подчиненных, создание нетерпимого отношения кнарушителям дисциплины. При этом он обязан всемерно использовать силуобщественного воздействия коллектива. 6. При нарушении дисциплины подчиненным начальник должен напомнитьему о служебных обязанностях и предупредить о недопустимости такихдействий, а при необходимости, в зависимости от тяжести совершенногопроступка и степени вины, подвергнуть виновного дисциплинарному взыска-нию в устном порядке или направить представление о применении мер дис-циплинарной ответственности председателю Службы финансовой полиции Кыр-гызской Республики. 7. В случае открытого неповиновения или сопротивления подчиненногоначальник обязан для восстановления порядка и дисциплины принять всеустановленные законами и уставами меры принуждения. 8. Сотрудники органов финансовой полиции, подвергнутые дисципли-нарному взысканию, не освобождаются от привлечения к уголовной ответс-твенности, если в их действиях содержатся признаки состава преступле-ния. 9. Применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взысканияможет лишь председатель Службы финансовой полиции Кыргызской Республикипо представлению прямых начальников, за исключением случаев применениямеры поощрения в виде благодарности и наложения дисциплинарного взыска-ния в виде замечания и выговора в устном порядке. Прямыми начальниками являются начальники, которым сотрудники орга-нов финансовой полиции подчинены по службе, хотя бы и временно. Ближайший к подчиненному прямой начальник является непосредствен-ным начальником. Дисциплинарная власть, предоставленная младшим начальникам, всегдапринадлежит и старшим начальникам. 10. Сотрудники органов финансовой полиции, не подчиненные другдругу по службе, могут быть старшими или младшими. Старшинство опреде-ляется специальными званиями. 11. При совместном несении службы сотрудниками органов финансовойполиции, не подчиненными друг другу, когда их служебные взаимоотношенияне определены начальником, старший из них - по должности, а при равныхдолжностях - старший по званию является начальником и пользуется дис-циплинарной властью, предоставленной ему по занимаемой должности. 12. При временном замещении должности, когда об этом объявлено вприказе, начальник пользуется дисциплинарными правами по временно ис-полняемой должности. 13. Приказ начальника должен быть выполнен беспрекословно, точно ив срок. Глава 2 Поощрения, применяемые к сотрудникам органов финансовой полиции 14. Поощрения являются важным средством воспитания и укрепленияслужебной дисциплины. Каждый начальник в пределах прав, предоставленных ему настоящимУставом, обязан поощрять подчиненных за разумную инициативу, усердие,отличие и хорошие результаты по службе. 15. К сотрудникам органов финансовой полиции применяются следующиепоощрения: - объявление благодарности; - награждение ценным подарком или денежной премией; - снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания; - награждение Грамотой или Почетной грамотой Службы финансовой по-лиции Кыргызской Республики; - награждение нагрудным знаком Службы финансовой полиции Кыргызс-кой Республики; - награждение ведомственной медалью Службы финансовой полиции Кыр-гызской Республики; - досрочное присвоение очередного специального звания или на однуступень выше звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности; - награждение именным оружием. 16. За мужество, отвагу и особые заслуги, проявленные при исполне-нии служебного долга, сотрудники органов финансовой полиции могут бытьпредставлены к награждению государственными наградами. В качестве меры поощрения также может применяться досрочное снятиеранее наложенного дисциплинарного взыскания. Одновременно с сотрудникаможет быть снято только одно дисциплинарное взыскание. Наряду с досроч-ным снятием наложенного дисциплинарного взыскания в качестве поощренияне должны одновременно применяться другие виды поощрения. Глава 3 Дисциплинарные взыскания, налагаемые на сотрудников органов финансовой полиции 17. За нарушение служебной дисциплины, то есть неисполнение илиненадлежащее исполнение сотрудником органов финансовой полиции возло-женных на него служебных обязанностей применяются следующие виды дис-циплинарного взыскания: на лиц младшего, среднего и старшего начальствующего состава могутналагаться следующие дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - строгий выговор; - предупреждение о неполном служебном соответствии; - понижение в должности; - снижение в специальном звании на одну ступень; - удержание надбавки к заработной плате; - освобождение от занимаемой должности; - увольнение из органов финансовой полиции. Сотрудники органов финансовой полиции, награжденные нагрудным зна-ком и другими наградами органов финансовой полиции, могут быть подверг-нуты дисциплинарному взысканию в виде лишения нагрудного знака и другихнаград. Глава 4 Права начальников по применению поощрений и наложению дисциплинарных взысканий 18. Поощрения и дисциплинарные взыскания применяются начальникамив пределах предоставленных им прав в устном порядке. Перечень должнос-тей начальников и их прав по применению поощрений и наложению дисципли-нарных взысканий определены в приложении к настоящему Уставу. Дисципли-нарные права других начальников устанавливаются председателем Службыфинансовой полиции Кыргызской Республики применительно к дисциплинарнымправам начальников, предусмотренным Перечнем (прилагается). 19. Если к сотруднику органов финансовой полиции, по мнению на-чальника, необходимо применить меры поощрения, выходящие за пределы егоправ, то он ходатайствует об этом перед старшим прямым начальником, ко-торый подает представление о поощрении председателю Службы финансовойполиции Кыргызской Республики. 20. Если начальник в связи с тяжестью совершенного подчиненнымпроступка признает предоставленные ему дисциплинарные права недостаточ-ными, то он ходатайствует о наложении взыскания на виновного властьюстаршего прямого начальника, который подает представление о наложениивзыскания председателю Службы финансовой полиции Кыргызской Республики. 21. Начальник, превысивший предоставленные ему дисциплинарные пра-ва или наложивший взыскание, не предусмотренное настоящим Уставом, не-сет за это ответственность, а наложенное взыскание отменяется старшимпрямым начальником. 22. Старший начальник может отменить наложенное младшим начальни-ком дисциплинарное взыскание, если найдет, что оно ввиду мягкости несоответствует тяжести совершенного проступка, и наложить более строгоевзыскание. 23. Дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, строгоговыговора, предупреждения о неполном служебном соответствии, понижения вдолжности, снижения в специальном звании на одну ступень, удержаниянадбавки к заработной плате, освобождения от занимаемой должности,увольнения из органов финансовой полиции налагается только председате-лем Службы финансовой полиции Кыргызской Республики. Дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора могут нала-гаться начальниками только в устном порядке. Глава 5 Наложение дисциплинарных взысканий в особых случаях 24. В случае нарушения дисциплины сотрудником органов финансовойполиции при следовании железнодорожным, воздушным, водным или другимипутями сообщения, а также при нахождении в отпуске, командировке или налечении, начальник местного органа финансовой полиции, которому сталоизвестно о нарушении дисциплины, принимает меры к прекращению нарушенияи сообщает о происшедшем по месту службы лица, совершившего проступок. В исключительных случаях, когда проступок выразился в нарушенииобщественного порядка, начальник структурного органа финансовой полицииможет наложить на виновного дисциплинарное взыскание в пределах предос-тавленных ему прав в устном порядке, о чем сообщает председателю Службыфинансовой полиции Кыргызской Республики. Сотрудник органов финансовой полиции по прибытии к месту службыобязан доложить своему непосредственному начальнику о наложенном на не-го взыскании. Лицо, не доложившее о взыскании, несет за это ответствен-ность в дисциплинарном порядке. Глава 6 Порядок применения поощрений 25. Поощрения объявляются приказами. Благодарность может быть объ-явлена как в приказе, так и устно. Приказы о поощрениях сотруднику органов финансовой полиции объяв-ляются лично, перед строем или на совещании, а взыскания руководителямслужб и подразделений - в отсутствие их подчиненных, с последующим обя-зательным внесением записи в личное дело сотрудника. Поощрение может быть применено как в отношении отдельного сотруд-ника органов финансовой полиции, так и всего личного состава подразде-ления. За одно и то же отличие сотруднику может быть объявлено только од-но поощрение. При определении вида поощрения принимаются во внимание характерзаслуг или отличия сотрудника по занимаемой должности, а также прежнееотношение его к службе. 26. Поощрение - награждение именным оружием является почетной наг-радой для особо отличившихся офицеров, проявивших героизм, мужество исамоотверженность при выполнении служебного долга, добившихся высокихпоказателей в оперативно-служебной деятельности и за особые заслуги пе-ред государством и органами финансовой полиции Кыргызской Республики. Именным оружием могут быть шашка, пистолет или охотничье ружье. Кроме соответствующей надписи, на именном оружии указываются спе-циальное звание, фамилия и инициалы награжденного. Надпись выполняетсяна оружии или на металлической пластинке, которая прикрепляется к ору-жию, ножнам или кобуре. Глава 7 Порядок наложения дисциплинарных взысканий 27. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совер-шенного проступка и степени вины. При определении вида и меры взысканияпринимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при кото-рых он был совершен, отношение нарушителя к совершенному проступку,прежнее поведение виновного, его отношение к службе, время нахожденияего на службе и уровень знания нормативных актов и правил несения служ-бы. Запрещается за один и тот же проступок налагать несколько дисципли-нарных взысканий или объединять одно взыскание с другим, налагать взыс-кание на весь личный состав подразделения, вместо наказания непосредс-твенных виновных. Лицо, превысившее предоставленную ему дисциплинарную власть, несетза это ответственность в соответствии с законодательством КыргызскойРеспублики. Дисциплинарное взыскание начальником применяется более строгое,когда сотрудник совершил повторный проступок до истечения срока снятияранее наложенного взыскания или когда проступок совершен при исполнениислужебных обязанностей. Принятию решения о наложении дисциплинарного взыскания должнопредшествовать служебное расследование или проверка. Оно проводится вцелях установления виновных лиц и выявления причин и условий, способс-твующих совершению проступка. При объявлении дисциплинарного взыскания указывается причина, пов-лекшая наказание, и в чем состоит нарушение служебной дисциплины. При напоминании служебных обязанностей подчиненному или наложениидисциплинарного взыскания начальнику воспрещается унижать личное досто-инство подчиненного и допускать грубость. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено во время болезнисотрудника либо в период нахождения его в отпуске или командировке, ес-ли поступок не совершен им во время болезни, нахождения в отпуске иликомандировке. Объявлять дисциплинарные взыскания начальникам в присутствии ихподчиненных запрещается. 28. При нарушении дисциплины, совершенном несколькими лицами, дис-циплинарные взыскания налагаются на каждого виновного в отдельности. 29. В целях общественного осуждения нарушений служебной дисциплиныпроступки сотрудников по решению начальника могут рассматриваться суда-ми чести офицерского состава и судами чести младшего, среднего началь-ствующего состава, а также комиссией по вопросам этики органов финансо-вой полиции. 30. Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор - могут быть объ-явлены устно или в приказе. Остальные взыскания объявляются в приказе.Дисциплинарные взыскания, наложенные приказом, могут быть сняты толькоприказом. О наложенном дисциплинарном взыскании объявляется сотруднику орга-нов финансовой полиции лично, перед строем или на совещании, а руково-дителям служб и подразделений - согласно пункту 27. 31. Дисциплинарное взыскание - предупреждение о неполном служебномсоответствии применяется один раз в течение года за время пребываниясотрудника в занимаемой штатной должности. 32. Дисциплинарное взыскание в виде понижения в должности, осво-бождения от занимаемой должности или снижения в специальном звании наодну ступень может быть наложено в том случае, когда другие дисципли-нарные взыскания не оказали на виновного должного воздействия. Сотрудники, находящиеся в распоряжении кадров, должны ежедневноприбывать к месту службы для получения дополнительных указаний от руко-водства. 33. Увольнение сотрудников из органов финансовой полиции являетсякрайней мерой дисциплинарного взыскания и может производиться за систе-матическое нарушение дисциплины (совершение проступка сотрудником доистечения срока снятия ранее наложенного ему дисциплинарного взыскания)или совершение проступка, несовместимого с пребыванием на службе в ор-ганах финансовой полиции, либо на основании вступившего в установленномпорядке в силу решения суда. 34. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обна-ружением проступка, но не позднее 1 месяца со дня обнаружения, а в слу-чае проведения служебного расследования и проверки или возбуждения уго-ловного дела - также не позднее месяца со дня окончания служебногорасследования и проверки или прекращения уголовного дела, не считаявремени болезни виновного или нахождения его в отпуске или командиров-ке. Дисциплинарное взыскание в связи с ходатайством комиссии по этике,суда чести должно быть наложено не позднее месячного срока с моментапоступления решения. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено, если со дня выяв-ления совершенного проступка прошло более шести месяцев. Наложение дисциплинарного взыскания на сотрудников органов финан-совой полиции за проступки, совершенные во время дежурства, производит-ся только после сдачи дежурства или после замены их другими лицами. 35. Решения коллегии и оперативного совещания органов финансовойполиции об объявлении поощрения и наложении дисциплинарного взысканияобъявляются приказами. 36. В крайних, не терпящих отлагательства случаях, сотрудник орга-нов финансовой полиции, совершивший проступок, может быть отстранен отисполнения служебных обязанностей начальником, которому он подчинен послужбе. 37. Наложение дисциплинарного взыскания на виновного, находящегосяв нетрезвом состоянии, а также получение от него каких-либо объясненийоткладываются до его вытрезвления, при этом сотрудник органов финансо-вой полиции отстраняется от выполнения функциональных обязанностей доокончания служебного расследования. При обнаружении у сотрудника признаков употребления алкоголя илинаркотических средств, психотропных веществ, руководство направляет егов соответствующее медицинское учреждение для определения таковых. 38. Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, строгий выго-вор), наложенное на работника приказом, считается снятым, если в тече-ние года со дня наложения взыскания он не будет подвергнут новому дис-циплинарному взысканию, а устное взыскание считается снятым по истече-нии одного месяца. К сотрудникам, имеющим такие дисциплинарные взыскания, как замеча-ние, выговор, строгий выговор, в качестве меры поощрения применяетсядосрочное их снятие, но не ранее чем через 3 месяца - замечание, через6 месяцев - выговор, строгий выговор, а взыскание в виде предупрежденияо неполном служебном соответствии - через 8 месяцев. 39. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания в порядке поощренияпроизводится председателем Службы финансовой полиции Кыргызской Респуб-лики по представлению начальника или равным ему лицом и старшим прямымначальником. Для снятия дисциплинарного взыскания, наложенного старшим началь-ником, непосредственный начальник обращается с соответствующим хода-тайством к вышестоящему начальнику. 40. Снятие дисциплинарного взыскания, кроме взыскания, наложенногоустно, производится приказом, о чем заинтересованному лицу объявляетсялично, перед строем или на совещании. Автоматическое снятие взыскания производится через 1 год с моментаполучения. 41. Вопрос о поощрении, продвижении по службе сотрудника или прис-воении ему очередного специального звания, на которого было наложенодисциплинарное взыскание в виде понижения в должности, не рассматрива-ется до снятия взыскания. 42. В случае применения дисциплинарного взыскания в виде сниженияв специальном звании на одну ступень, прежнее звание может быть восста-новлено не ранее, чем через год после снижения в звании, если подверг-нутый взысканию сотрудник доказал свое исправление образцовой службой ибезупречным поведением. 43. Сотрудники органов финансовой полиции, независимо от занимае-мой должности, восстанавливаются в прежнем специальном звании одновре-менно со снятием дисциплинарного взыскания. Восстановление в прежнем звании оформляется приказом председателяСлужбы финансовой полиции Кыргызской Республики. 44. Все поощрения и дисциплинарные взыскания, за исключением объ-явленных устно, подлежат учету в установленном порядке. Глава 8 Порядок подачи предложений, заявлений и жалоб 45. Каждый сотрудник органов финансовой полиции имеет право податьрапорт о незаконных или несправедливых в отношении него действиях на-чальников, нарушении установленных по службе прав и преимуществ или онеудовлетворении его положенным довольствием вышестоящему начальнику -до председателя Службы финансовой полиции Кыргызской Республики включи-тельно. 46. Сотрудник органов финансовой полиции при обнаружении нарушенийзаконности, злоупотреблений, недостатков в работе или иных упущений,отрицательно влияющих на служебную деятельность органов финансовой по-лиции, обязан доложить об этом по инстанции или направить предложение,рапорт или жалобу вышестоящему начальнику - до председателя Службы фи-нансовой полиции Кыргызской Республики включительно. 47. Начальник, к ведению которого не относится решение вопросов,поставленных в предложениях, заявлениях и жалобах, направляет их непозднее чем в трехдневный срок по принадлежности, извещая об этом зая-вителей, а при личном приеме разъясняет, куда им следует обратиться. Запрещается направлять жалобы на рассмотрение тех начальников,действия которых обжалуются. 48. Запрещается препятствовать подаче жалобы сотрудниками и под-вергать их за это наказанию, преследованию либо ущемлению по службе. Начальник, допустивший незаконные или несправедливые действия поотношению к подчиненному за поданное им предложение, рапорт или жалобу,подлежит привлечению к ответственности в дисциплинарном порядке, еслиего действия не влекут уголовной ответственности. 49. Рапорты и жалобы разрешаются в срок до одного месяца, а нетребующие дополнительного изучения и проверки безотлагательно. В тех случаях, когда для разрешения рапорта или жалобы необходимопроведение специальной проверки, истребование дополнительных материаловлибо принятие других мер, сроки разрешения рапорта и жалобы могут бытьв порядке исключения продлены начальником органа или его заместителем,но не более чем на один месяц, с сообщением об этом лицу, подавшему ра-порт или жалобу. Предложения рассматриваются в срок до одного месяца, за исключени-ем тех предложений, которые требуют дополнительного изучения. 50. Предложения, рапорты и жалобы считаются разрешенными, еслирассмотрены все поставленные в них вопросы, по ним приняты необходимыемеры и даны исчерпывающие ответы, соответствующие законодательству Кыр-гызской Республики. Отказ в удовлетворении запросов, изложенных в предложении (рапор-те, жалобе), доводится до сведения сотрудника, подавшего его, в пись-менном виде или на личном приеме со ссылкой на нормативные акты, с ука-занием мотивов отказа, а также с разъяснением порядка обжалования при-нятого решения. 51. Сотрудники органов финансовой полиции, подавшие заведомо лож-ные рапорты или жалобы, привлекаются к ответственности в соответствии сзаконодательством Кыргызской Республики. Приложение к Дисциплинарному уставу органов финансовой полиции Кыргызской Республики ПЕРЕЧЕНЬ должностей начальников органов финансовой полиции и их прав по применению поощрений и наложению дисциплинарных взысканий -----------------------------------------------------------------------| N | Наименование | Дисциплинарные права начальников ||п/п| должностей |------------------------------------------------|| | начальников | По применению | По наложению || | | поощрений | дисциплинарных || | | | взысканий ||---|----------------|------------------------|-----------------------||1 |Председатель |Объявление |Объявление замечания, || | |благодарности; |выговора, строгого || | |награждение ценным |выговора; || | |подарком или денежной |предупреждение о || | |премией; |неполном служебном || | |награждение ценным |соответствии; || | |подарком; |понижение в должности; || | |снятие ранее наложенного|снижение в специальном || | |дисциплинарного |звании на одну ступень;|| | |взыскания; |удержание надбавки к || | |награждение Грамотой или|заработной плате; || | |Почетной грамотой Службы|освобождение от || | |финансовой полиции; |занимаемой должности; || | |награждение нагрудным |увольнение из органов || | |знаком; |финансовой полиции || | |награждение | || | |ведомственной медалью; | || | |досрочное присвоение | || | |очередного специального | || | |звания, или на одну | || | |ступень выше звания, | || | |предусмотренного по | || | |занимаемой штатной | || | |должности; | || | |награждение именным | || | |оружием | ||---|----------------|------------------------|-----------------------||2 |Первый |Объявление благодарности|Объявление замечания, || |заместитель |(устно), внесение |выговора (устно), || |председателя |представления о |внесение представления || | |применении поощрения |о наложении || | | |дисциплинарного || | | |взыскания ||---|----------------|------------------------|-----------------------||3 |Заместитель |Объявление благодарности|Объявление замечания, || |председателя |(устно), внесение |выговора (устно), || | |представления о |внесение представления || | |применении поощрения |о наложении || | | |дисциплинарного || | | |взыскания ||---|----------------|------------------------|-----------------------||4 |Начальник |Объявление благодарности|Объявление замечания, || |управления |(устно), внесение |выговора (устно), || |областей, |представления о |внесение представления || |городов Бишкек |применении поощрения |о наложении || |и Ош | |дисциплинарного || | | |взыскания |----------------------------------------------------------------------- Примечание: поощрение в виде награждения нагрудным знаком, присво-ения специального звания и других наград органов финансовой полиции идисциплинарное взыскание в виде лишения этих знаков и званий произво-дятся в порядке, предусмотренном соответствующими положениями о нагруд-ном знаке, других наградах и настоящим Дисциплинарным уставом.