(Утратил силу в соответствии с постановлением Кабинета Министров КР от 14 января 2022 года №9)
ПРАВИТЕЛЬСТВО КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 мая 2013 года № 285
О вопросах обучения государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики в 2013 году
В соответствии с законами Кыргызской Республики "О государственной службе" и "О муниципальной службе", в целях обеспечения системы государственного управления и местного самоуправления высококвалифицированными кадрами, создания устойчивой и эффективной системы профессионального развития государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики Правительство Кыргызской Республики
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемый План повышения квалификации государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики на 2013 год (далее План).
2. Рекомендовать Академии государственного управления при Президенте Кыргызской Республики в соответствии с Планом:
- в месячный срок разработать программы курсов повышения квалификации для каждой категории государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики и согласовать их с Государственной кадровой службой Кыргызской Республики;
- в месячный срок разработать и утвердить своим решением график проведения курсов повышения квалификации государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики и согласовать его с Государственной кадровой службой Кыргызской Республики;
- обеспечить организацию и проведение на должном уровне курсов повышения квалификации государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики, с привлечением профессорско-преподавательского состава региональных государственных и негосударственных высших учебных заведений, независимых экспертов и специалистов государственных органов и органов местного самоуправления;
- ежеквартально, до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, информировать Правительство Кыргызской Республики и Государственную кадровую службу Кыргызской Республики о ходе проведения курсов повышения квалификации государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики.
3. Министерству финансов Кыргызской Республики обеспечить в течение 2013 года своевременное выделение финансовых средств Академии государственного управления при Президенте Кыргызской Республики на проведение курсов повышения квалификации государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики в соответствии с Планом, по согласованной смете расходов.
4. Рекомендовать Государственной кадровой службе Кыргызской Республики:
- довести график проведения курсов повышения квалификации государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики до сведения соответствующих государственных органов и органов местного самоуправления Кыргызской Республики;
- совместно с Академией государственного управления при Президенте Кыргызской Республики обеспечить выдачу сертификатов государственным и муниципальным служащим Кыргызской Республики, успешно окончившим курсы повышения квалификации;
- регулярно осуществлять мониторинг проведения курсов повышения квалификации государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики;
- до 1 февраля 2014 года представить в Аппарат Правительства Кыргызской Республики информацию по результатам мониторинга проведения курсов повышения квалификации государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики.
5. Государственным органам и органам местного самоуправления Кыргызской Республики:
- представлять по запросу Государственной кадровой службы Кыргызской Республики списки государственных и муниципальных служащих, направляемых на курсы повышения квалификации государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики в соответствии с Планом;
- обеспечить направление и прохождение государственными и муниципальными служащими курсов повышения квалификации государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики в соответствии с Планом;
- обеспечить финансирование расходов, связанных с прохождением государственными и муниципальными служащими курсов повышения квалификации государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики в соответствии с Планом, в пределах средств, предусмотренных на 2013 год;
- имеющим ведомственные учебные центры, организовать обучение государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики по соответствующим отраслевым направлениям и по итогам каждого полугодия, до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять отчет в Государственную кадровую службу Кыргызской Республики;
- по итогам каждого полугодия, до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Государственную кадровую службу Кыргызской Республики и Министерство финансов Кыргызской Республики отчет о работе по обучению и повышению квалификации государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики и использовании бюджетных средств, предусмотренных на эти цели, а также использовании внебюджетных средств в рамках реализации проектов, финансируемых международными финансовыми институтами и организациями, включая зарубежные обучающие семинары и стажировки государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на отдел государственного управления и кадровой работы Аппарата Правительства Кыргызской Республики.
7. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.
Премьер-министр | Ж.Сатыбалдиев |
| Утвержден постановлением Правительства Кыргызской Республики от 27 мая 2013 года № 285
|
ПЛАН
повышения квалификации государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики на 2013 год
┌──┬────────────────────────────┬─────────────┬───────┬──────┬────────┐
│№ │ Тематика курсов │ Контингент │ Коли- │Коли- │ Дата │
│ │ │ обучающихся │чество │чество│обучения│
│ │ │ │обучаю-│часов │ │
│ │ │ │ щихся │ │ │
├──┼────────────────────────────┼─────────────┼───────┼──────┼────────┤
│1 │Государственное управление │Статс-сектре-│ 75 │ 40 │Согласно│
│ │Кыргызской Республики: │тари и │ │ │графику │
│ │- планирование и │руководители │ │ │ │
│ │организация деятельности │аппаратов │ │ │ │
│ │государственного органа; │государствен-│ │ │ │
│ │- антикризисное управление; │ных органов │ │ │ │
│ │- оценка эффективности │ │ │ │ │
│ │деятельности государственных│ │ │ │ │
│ │органов; │ │ │ │ │
│ │- управление персоналом │ │ │ │ │
│ │государственного органа; │ │ │ │ │
│ │- тайм-менеджмент и │ │ │ │ │
│ │делегирование полномочий; │ │ │ │ │
│ │- функциональный анализ │ │ │ │ │
│ │государственных органов; │ │ │ │ │
│ │- финансовый менеджмент; │ │ │ │ │
│ │- государственные закупки; │ │ │ │ │
│ │- профессиональная этика и │ │ │ │ │
│ │противодействие коррупции; │ │ │ │ │
│ │- навыки коммуникаций; │ │ │ │ │
│ │- взаимодействие с │ │ │ │ │
│ │гражданским сектором/ОНС, │ │ │ │ │
│ │общественностью │ │ │ │ │
├──┼────────────────────────────┼─────────────┼───────┼──────┼────────┤
│2 │Государственная служба │Сотрудники │ 100 │ 92 │Согласно│
│ │Кыргызской Республики: │кадровых │ │ │графику │
│ │- система государственной │служб │ │ │ │
│ │службы в Кыргызской │государствен-│ │ │ │
│ │Республике; │ных органов │ │ │ │
│ │- современные кадровые и │ │ │ │ │
│ │информационные технологии по│ │ │ │ │
│ │управлению персоналом │ │ │ │ │
│ │государственных органов; │ │ │ │ │
│ │- организация прохождения │ │ │ │ │
│ │государственной службы; │ │ │ │ │
│ │- внедрение гендерных │ │ │ │ │
│ │подходов в государственную │ │ │ │ │
│ │службу; │ │ │ │ │
│ │- профессиональная этика и │ │ │ │ │
│ │противодействие коррупции; │ │ │ │ │
│ │- навыки коммуникаций │ │ │ │ │
├──┼────────────────────────────┼─────────────┼───────┼──────┼────────┤
│3 │Государственные финансы: │Сотрудники │ 100 │ 72 │Согласно│
│ │- государственный бюджет и │финансовых │ │ │графику │
│ │бюджетная система Кыргызской│подразделений│ │ │ │
│ │Республики; │государствен-│ │ │ │
│ │- новые стандарты │ных органов │ │ │ │
│ │организации бухгалтерского │ │ │ │ │
│ │учета в бюджетных │ │ │ │ │
│ │учреждениях; │ │ │ │ │
│ │- бухгалтерский учет 1С; │ │ │ │ │
│ │- внешний и внутренний │ │ │ │ │
│ │аудит; │ │ │ │ │
│ │- оптимизация │ │ │ │ │
│ │государственных расходов; │ │ │ │ │
│ │- бюджетный учет и │ │ │ │ │
│ │отчетность; │ │ │ │ │
│ │- процедуры государственных │ │ │ │ │
│ │закупок │ │ │ │ │
├──┼────────────────────────────┼─────────────┼───────┼──────┼────────┤
│4 │Документационное обеспечение│Специалисты │ 100 │ 72 │Согласно│
│ │государственного управления:│служб │ │ │графику │
│ │- делопроизводство в │документа- │ │ │ │
│ │государственных органах на │ционного │ │ │ │
│ │государственном языке; │обеспечения │ │ │ │
│ │- законодательное и │государствен-│ │ │ │
│ │нормативно-методическое │ных органов │ │ │ │
│ │регулирование │ │ │ │ │
│ │документационного │ │ │ │ │
│ │обеспечения; │ │ │ │ │
│ │- применение информационных │ │ │ │ │
│ │технологий; │ │ │ │ │
│ │- основные требования к │ │ │ │ │
│ │формированию различных │ │ │ │ │
│ │категорий документов и их │ │ │ │ │
│ │хранению; │ │ │ │ │
│ │- номенклатура дел. │ │ │ │ │
│ │Требования к составлению │ │ │ │ │
│ │номенклатуры и формированию │ │ │ │ │
│ │дел; │ │ │ │ │
│ │- навыки коммуникаций; │ │ │ │ │
│ │- профессиональная этика │ │ │ │ │
├──┼────────────────────────────┼─────────────┼───────┼──────┼────────┤
│5 │Навыки эффективного │Руководители │ 150 │ 72 │Согласно│
│ │управления: │структурных │ │ │графику │
│ │- планирование и организация│подразделений│ │ │ │
│ │деятельности подразделения; │государствен-│ │ │ │
│ │- управление персоналом │ных органов │ │ │ │
│ │подразделения госоргана; │ │ │ │ │
│ │- тайм-менеджмент и │ │ │ │ │
│ │делегирование полномочий; │ │ │ │ │
│ │- анализ, разработка и │ │ │ │ │
│ │реализация государственной │ │ │ │ │
│ │политики; │ │ │ │ │
│ │- навыки коммуникаций и │ │ │ │ │
│ │управление конфликтами; │ │ │ │ │
│ │- профессиональная этика и │ │ │ │ │
│ │противодействие коррупции; │ │ │ │ │
│ │- управление проектами │ │ │ │ │
├──┼────────────────────────────┼─────────────┼───────┼──────┼────────┤
│6 │Управление │1. Руководи- │ 50 │ 92 │Согласно│
│ │социально-экономическим │тели отделов │ │ │графику │
│ │развитием регионов: │в области │ │ │ │
│ │- состояние │мониторинга │ │ │ │
│ │социально-экономического │и развития │ │ │ │
│ │развития регионов; │аппаратов │ │ │ │
│ │- стратегия │полномочных │ │ │ │
│ │социально-экономического │представите- │ │ │ │
│ │развития регионов; │лей │ │ │ │
│ │- подходы в развитии │Правительства│ │ │ │
│ │регионов, привлечение │в областях и │ │ │ │
│ │инвестиций; │райгосадми- │ │ │ │
│ │- цели, инструменты, │нистраций. │ │ │ │
│ │индикаторы политики развития│2. Специалис-│ 50 │ 72 │ │
│ │регионов; │ты отделов в │ │ │ │
│ │- управление конфликтами; │области │ │ │ │
│ │- навыки коммуникаций; │мониторинга и│ │ │ │
│ │- профессиональная этика и │развития │ │ │ │
│ │противодействие коррупции │аппаратов │ │ │ │
│ │ │полномочных │ │ │ │
│ │ │представите- │ │ │ │
│ │ │лей │ │ │ │
│ │ │Правительства│ │ │ │
│ │ │в областях и │ │ │ │
│ │ │райгосадми- │ │ │ │
│ │ │нистраций │ │ │ │
├──┼────────────────────────────┼─────────────┼───────┼──────┼────────┤
│7 │Основы государственного │Специалисты │ 100 │ 92 │Согласно│
│ │управления Кыргызской │госорганов, │ │ │графику │
│ │Республики: │впервые │ │ │ │
│ │- система государственного │поступившие │ │ │ │
│ │управления в Кыргызской │на государст-│ │ │ │
│ │Республике; │венную службу│ │ │ │
│ │- система государственной │ │ │ │ │
│ │службы в Кыргызской │ │ │ │ │
│ │Республике; │ │ │ │ │
│ │- система нормативных │ │ │ │ │
│ │правовых актов Кыргызской │ │ │ │ │
│ │Республики; │ │ │ │ │
│ │- делопроизводство в │ │ │ │ │
│ │государственных органах на │ │ │ │ │
│ │государственном языке; │ │ │ │ │
│ │- подготовка аналитических │ │ │ │ │
│ │документов; │ │ │ │ │
│ │- профессиональная этика и │ │ │ │ │
│ │навыки коммуникаций │ │ │ │ │
├──┼────────────────────────────┼─────────────┼───────┼──────┼────────┤
│8 │Стратегическое планирование │Лица, │ 25 │ 92 │Согласно│
│ │и управление персоналом: │зачисленные в│ │ │графику │
│ │- стратегическое │Национальный │ │ │ │
│ │планирование; │резерв кадров│ │ │ │
│ │- управление персоналом; │государствен-│ │ │ │
│ │- анализ и разработка │ной службы │ │ │ │
│ │государственной политики; │ │ │ │ │
│ │- управление проектами и │ │ │ │ │
│ │программами развития; │ │ │ │ │
│ │- навыки коммуникаций; │ │ │ │ │
│ │- управление конфликтами; │ │ │ │ │
│ │- профессиональная этика и │ │ │ │ │
│ │противодействие коррупции │ │ │ │ │
├──┼────────────────────────────┼─────────────┼───────┼──────┼────────┤
│ │Всего: │ │ 750 │ 696 │ │
├──┼────────────────────────────┼─────────────┼───────┼──────┼────────┤
│9 │Муниципальное управление в │Председатели │ 484 │ 72 │Согласно│
│ │Кыргызской Республике: │местных │ │ │графику │
│ │- состояние местного │кенешей │ │ │ │
│ │самоуправления в Кыргызской │(заместители)│ │ │ │
│ │Республике; │ │ │ │ │
│ │- правовые основы │ │ │ │ │
│ │деятельности органов │ │ │ │ │
│ │местного самоуправления; │ │ │ │ │
│ │- стратегическое │ │ │ │ │
│ │планирование в муниципальном│ │ │ │ │
│ │управлении; │ │ │ │ │
│ │- местный бюджет и бюджетный│ │ │ │ │
│ │процесс. Местные налоги и │ │ │ │ │
│ │сборы; │ │ │ │ │
│ │- управление муниципальной │ │ │ │ │
│ │собственностью; │ │ │ │ │
│ │- организация деятельности │ │ │ │ │
│ │местного кенеша; │ │ │ │ │
│ │- взаимодействие и │ │ │ │ │
│ │подотчетность перед │ │ │ │ │
│ │гражданским сообществом; │ │ │ │ │
│ │- управление конфликтами; │ │ │ │ │
│ │- навыки коммуникаций; │ │ │ │ │
│ │- взаимодействие с │ │ │ │ │
│ │гражданским обществом │ │ │ │ │
├──┼────────────────────────────┼─────────────┼───────┼──────┼────────┤
│10│Стратегическое планирование │Главы │ 160 │ 72 │Согласно│
│ │и экономическое развитие │органов │ │ │графику │
│ │регионов: │местного │ │ │ │
│ │- административно-террито- │самоуправле- │ │ │ │
│ │риальное устройство и │ния │ │ │ │
│ │местное самоуправление в │ │ │ │ │
│ │Кыргызской Республике; │ │ │ │ │
│ │- стратегическое │ │ │ │ │
│ │планирование и экономическое│ │ │ │ │
│ │развитие территории; │ │ │ │ │
│ │- местный бюджет и бюджетный│ │ │ │ │
│ │процесс. Местные налоги и │ │ │ │ │
│ │сборы; │ │ │ │ │
│ │- развитие │ │ │ │ │
│ │предпринимательства, │ │ │ │ │
│ │привлечение инвестиций, │ │ │ │ │
│ │создание рабочих мест; │ │ │ │ │
│ │- управление муниципальной │ │ │ │ │
│ │собственностью, земельными │ │ │ │ │
│ │ресурсами; │ │ │ │ │
│ │- управление │ │ │ │ │
│ │жилищно-коммунальным │ │ │ │ │
│ │хозяйством и чрезвычайными │ │ │ │ │
│ │ситуациями; │ │ │ │ │
│ │- система управления и │ │ │ │ │
│ │ресурсное обеспечение │ │ │ │ │
│ │государственных и │ │ │ │ │
│ │муниципальных заказов. │ │ │ │ │
│ │Государственные закупки; │ │ │ │ │
│ │- организация и прохождение │ │ │ │ │
│ │муниципальной службы; │ │ │ │ │
│ │- навыки коммуникаций; │ │ │ │ │
│ │- управление конфликтами; │ │ │ │ │
│ │- профессиональная этика и │ │ │ │ │
│ │противодействие коррупции; │ │ │ │ │
│ │- взаимодействие с │ │ │ │ │
│ │гражданским сообществом │ │ │ │ │
├──┼────────────────────────────┼─────────────┼───────┼──────┼────────┤
│11│Финансовые основы местного │Специалисты │ 175 │ 72 │Согласно│
│ │самоуправления: │органов │ │ │графику │
│ │- местный бюджет и бюджетный│местного │ │ │ │
│ │процесс. Местные налоги и │самоуправле- │ │ │ │
│ │сборы; │ния по │ │ │ │
│ │- финансовый менеджмент; │финансо- │ │ │ │
│ │- внешний и внутренний │во-экономи- │ │ │ │
│ │аудит; │ческим │ │ │ │
│ │- бухгалтерский учет; │вопросам │ │ │ │
│ │- муниципальные заказы и │ │ │ │ │
│ │государственные закупки; │ │ │ │ │
│ │- мониторинг местного │ │ │ │ │
│ │развития и статистика; │ │ │ │ │
│ │- профессиональная этика и │ │ │ │ │
│ │противодействие коррупции │ │ │ │ │
├──┼────────────────────────────┼─────────────┼───────┼──────┼────────┤
│12│Система социальной защиты в │Специалисты │ 175 │ 72 │Согласно│
│ │Кыргызской Республике: │органов │ │ │графику │
│ │- социальная политика │местного │ │ │ │
│ │государства; │самоуправле- │ │ │ │
│ │- система социальной защиты │ния по │ │ │ │
│ │в Кыргызской Республике; │вопросам │ │ │ │
│ │- социальные услуги; │социальной │ │ │ │
│ │- управление конфликтами; │защиты │ │ │ │
│ │- навыки коммуникаций; │ │ │ │ │
│ │- профессиональная этика и │ │ │ │ │
│ │противодействие коррупции │ │ │ │ │
├──┼────────────────────────────┼─────────────┼───────┼──────┼────────┤
│ │Всего: │ │ 994 │ 288 │ │
├──┼────────────────────────────┼─────────────┼───────┼──────┼────────┤
│ │Итого: │ │ 1744 │ 984 │ │
└──┴────────────────────────────┴─────────────┴───────┴──────┴────────┘