ПРАВИТЕЛЬСТВО КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 сентября 2017 года № 601

Об утверждении Временного порядка оплаты труда работников пилотных организаций здравоохранения Иссык-Кульской области

В целях реформирования и совершенствования условий оплаты труда работников организаций здравоохранения Тюпского, Тонского и Джети-Огузского районов Иссык-Кульской области, участвующих в пилотном проекте "Автономия организаций здравоохранения", утвержденном распоряжением Правительства Кыргызской Республики от 17 января 2017 года № 10-р, в соответствии со статьями 10 и 17 конституционного Закона Кыргызской Республики "О Правительстве Кыргызской Республики" Правительство Кыргызской Республики

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Временный порядок оплаты труда работников пилотных организаций здравоохранения Иссык-Кульской области (далее - Порядок оплаты труда) согласно приложению.

2. Установить, что действие постановления Правительства Кыргызской Республики "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения Кыргызской Республики" от 26 мая 2011 года № 246 не распространяется на пилотные организации здравоохранения Иссык-Кульской области, указанные в приложении 1 к распоряжению Правительства Кыргызской Республики от 17 января 2017 года № 10-р.

3. Министерству здравоохранения Кыргызской Республики и Фонду обязательного медицинского страхования при Правительстве Кыргызской Республики:

- до 1 октября 2017 года разработать и утвердить совместным приказом оценочную карту результатов деятельности пилотных организаций здравоохранения;

- в срок до 20 декабря 2017 года обеспечить проведение оптимизации структуры пилотных организаций здравоохранения и сэкономленные средства направить на улучшение качества предоставления медицинских услуг;

- обеспечить ежеквартальный мониторинг внедрения Порядка оплаты труда и предоставление отчета по итогам реализации пилотного проекта "Автономия организаций здравоохранения" на рассмотрение Правительства Кыргызской Республики до 1 марта 2019 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на отдел социального развития Аппарата Правительства Кыргызской Республики.

5. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию, вступает в силу с 1 января 2018 года и действует до 31 декабря 2018 года.

Приложение

ВРЕМЕННЫЙ ПОРЯДОК оплаты труда работников пилотных организаций здравоохранения Иссык-Кульской области

I. Общие положения

1. Настоящий Временный порядок оплаты труда работников пилотных организаций здравоохранения Иссык-Кульской области (далее - Порядок) применяется в организациях здравоохранения Тюпского, Тонского и Джети-Огузского районов Иссык-Кульской области, участвующих в пилотном проекте "Автономия организаций здравоохранения", и действует на период его проведения.

2. Система оплаты труда работников пилотных организаций здравоохранения предусматривает договорные отношения между работодателем и работником согласно приложению к настоящему Порядку.

В трудовом договоре указываются вид и объем деятельности, срок действия договора, а также сумма месячной заработной платы, гарантированной заключаемым договором, и условия дополнительного стимулирования по результатам деятельности.

3. Все выплаты работникам пилотных организаций здравоохранения производятся в пределах фонда оплаты труда, утвержденного бюджетом на соответствующий финансовый год.

II. Основные понятия и определения

4. В настоящем Порядке используются следующие понятия и определения:

заработная плата, гарантированная договором - установленный размер вознаграждения (возмещения) за труд, согласованный между работодателем и работником;

дополнительная заработная плата - выплаты сверх заработной платы, гарантированной договором, для стимулирования работников к улучшению качества и результатов своей деятельности;

оценочная карта - форма, отражающая результаты работы структурного подразделения организации здравоохранения за оцениваемый период. Оценочная карта состоит из нескольких категорий, каждая из которых имеет свои количественные и качественные индикаторы по оценке работы административного персонала, врачей, медсестер, санитарок и прочего персонала организации.

III. Заработная плата, гарантированная договором

5. Заработная плата, гарантированная договором, включает:

- базовый оклад;

- выплаты компенсационного, стимулирующего характера;

- надбавки, гарантированные законодательством Кыргызской Республики.

6. Размер заработной платы, установленной в трудовом договоре, не может быть ниже гарантированной заработной платы, выплачиваемой работнику до заключения трудового договора.

7. Порядок предоставления работникам очередных трудовых отпусков и возмещения по листам временной нетрудоспособности устанавливается согласно законодательству Кыргызской Республики и отражается в трудовом договоре.

8. Доплата за совмещение профессий/должностей и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии с трудовым законодательством Кыргызской Республики.

IV. Дополнительная заработная плата

9. Фонд дополнительной заработной платы образуется за счет экономии консолидированного фонда оплаты труда и распределяется между структурными подразделениями пилотной организации здравоохранения по результатам ежемесячной внутренней оценки их деятельности с использованием оценочных карт.

10. Начисление и выплата дополнительной заработной платы работникам пилотных организаций здравоохранения производятся на основании количественных и качественных индикаторов оценки (оценочная карта).

V. Порядок расчета заработной платы работников пилотных организаций здравоохранения

11. Консолидированный фонд оплаты труда пилотных организаций здравоохранения, с учетом отчислений в Социальный фонд, формируется за счет средств, выделенных на текущий финансовый год:

- не более 70% средств базового государственного медицинского страхования (средства государственного бюджета и средства обязательного медицинского страхования);

- не более 20% средств сооплаты;

- не более 40% средств, поступающих от оказания платных государственных и муниципальных услуг;

- в размере, установленном по каждому другому источнику, поступление и использование средств которых не противоречат законодательству Кыргызской Республики.

12. Из консолидированного фонда оплаты труда в первоочередном порядке производится выплата заработной платы, гарантированной договором.

13. Остаток средств направляется на формирование фонда дополнительной заработной платы, предназначенного для мотивации работников к улучшению качества оказания медицинской помощи населению, и/или индивидуальное премирование.

14. Фонд дополнительной заработной платы каждого структурного подразделения пилотной организации здравоохранения определяется ежемесячно, по результатам оценки количественных и качественных показателей деятельности.

ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с медицинским работником пилотной организации здравоохранения Иссык-Кульской области

1. СТОРОНЫ ДОГОВОРА

1.1. Организация ___________________________ (наименование) в лице ___________________________ (должность, ФИО), действующая на основании (устава, положения), именуемая в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин __________________ (ФИО), именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем.

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2.1. Работник (ФИО) принимается на работу ____________________________________ (место работы с указанием структурного подразделения) на должность ____________________________ (полное наименование должности, специальности, профессии, квалификации) для оказания квалифицированной медицинской помощи по соответствующей специальности согласно приложенной должностной инструкции, применяя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для применения в современной медицинской практике, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку выполнения работы по оказанию помощи пациентам в вечернее и ночное время в стационаре _______ (указать количество дежурств в месяц) в соответствии с утвержденным графиком обслуживания населения на дому (для ГСВ, ЦСМ, ЦОВП) (нужное подчеркнуть).

2.2. Договор является: договором по основной работе; договором по совместительству (нужное подчеркнуть).

3. СРОК ДОГОВОРА

3.1. Настоящий договор заключен на определенный срок ___________________________________ (указать срок его действия и причину).

3.2. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем и действует до его прекращения по основаниям, установленным настоящим договором и законодательством Кыргызской Республики.

3.3. Работник обязан приступить к работе со дня подписания договора Работником и Работодателем.

3.4. Срок испытания при приеме на работу составляет _______ (указать срок) месяцев.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

4.1. Работник имеет право на:

4.1.1. Полную достоверную информацию об условиях, оплате труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

4.1.2. Защиту персональных данных.

4.1.3. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

4.1.4. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном законодательством Кыргызской Республики.

4.1.5. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством Кыргызской Республики.

4.2. Работник обязан:

4.2.1. Выполнять определенные настоящим договором и должностной инструкцией трудовые обязанности и установленные нормативы труда.

4.2.2. Проходить медицинские осмотры.

4.2.3. Соблюдать требования охраны труда.

4.2.4. Бережно относиться к имуществу, оборудованию, материалам Работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся в ведении Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, оборудования, материалов). Нести материальную ответственность за порчу, утрату или использование не по назначению в установленном законодательством Кыргызской Республики порядке об административной ответственности.

4.2.5. В обязательном порядке сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

4.2.6. Не допускать разглашения сведений, составляющих врачебную тайну, кроме случаев, установленных законодательством Кыргызской Республики.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

5.1. Работодатель имеет право:

5.1.1. Требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

5.1.2. ____________________________________________________________________________________                        (иные права, предусмотренные ТК КР и нормативными правовыми актами, _________________________________________________________________________________________            содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями)

5.2. Работодатель обязан:

5.2.1. Обеспечивать Работника оборудованием, аппаратурой, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми условиями для исполнения им трудовых обязанностей.

5.2.2. Выплачивать Работнику заработную плату в полном размере и сроки, установленные настоящим договором.

5.2.3. Возмещать вред, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, установленными Трудовым кодексом Кыргызской Республики и иными нормативными правовыми актами Кыргызской Республики.

5.2.4. Исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим договором, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Кыргызской Республики, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными правовыми актами.

6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

6.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями, или шестидневная рабочая неделя, с одним выходным днем (нужное подчеркнуть).

6.2. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

- основной отпуск ____ календарных дней (не менее 28 дней);

- дополнительный отпуск ____ календарных дней (при наличии оснований).

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Оплата труда Работника производится в соответствии с настоящим договором, законами, иными нормативными правовыми актами, договором между организацией здравоохранения и Иссык-Кульским территориальным управлением Фонда обязательного медицинского страхования, Временным порядком оплаты труда работников пилотных организаций Иссык-Кульской области, коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами.

7.2. Выплата заработной платы Работнику в размере __________ осуществляется за фактически отработанное время в течение месяца.

7.3. Выплата заработной платы Работнику производится в следующие сроки: _________ (указать срок), посредством перечисления на указанный Работником счет в Банке.

7.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленными коллективным договором и локальными правовыми актами.

7.5. Выплата заработной платы производится в валюте Кыргызской Республики (в кыргызских сомах).

8. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

8.1. Действие договора может быть прекращено в случаях, установленных Трудовым кодексом Кыргызской Республики.

8.2. Настоящий договор может быть продлен или перезаключен на новый срок по согласию Сторон. Согласие на продление трудовых отношений оформляется заключением нового трудового договора.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Стороны договора несут ответственность за нарушение настоящего договора в порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики.

10. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

10.1. Врачи, не работавшие по своей специальности более пяти лет, могут быть допущены к практической медицинской деятельности после прохождения аттестации.

10.2. Медицинские работники, которым в установленном законом порядке были переданы сведения, составляющие врачебную тайну (с учетом причиненного гражданину ущерба), за разглашение врачебной тайны несут ответственность в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

10.3. Работник несет ответственность за недобросовестное выполнение своих профессиональных обязанностей в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

11.2. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора.

12. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН