Загрузка документа…
КР Министрлер Кабинетинин 2022-жылдын 11-февралындагы № 57-т тескемесине ылайык КҮЧҮН ЖОГОТТУ
КЫРГЫЗ РЕСПУБЛИКАСЫНЫН ӨКМӨТҮ
БУЙРУК
2014-жылдын 31-декабры № 632-б
Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жана муниципалдык кызматчыларынын кесипкөйлүгүн мындан ары жогорулатуу максатында, «Мамлекеттик кызмат жөнүндө» жана «Муниципалдык кызмат жөнүндө» Кыргыз Республикасынын мыйзамдарына ылайык, Кыргыз Республикасынын Президентинин 2013-жылдын 12-июлундагы № 162 жарлыгы менен бекитилген 2013-2017-жылдарга Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жана муниципалдык кызматчыларын окутуу тутумун өнүктүрүү программасын эске алып:
1. Тиркелген: 2015-жьлга Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жана муниципалдык кызматчыларын окутууга мамлекеттик тапшырык (мындан ары - Мамлекеттик тапшырык) бекитилсин.
2. Кыргыз Республикасынын Финансы министрлиги 2015-жылга Мамлекеттик тапшырыкты каржылоону камсыз кылсын.
3. Кыргыз Республикасынын Мамлекеттик кадр кызматына төмөнкүлөр сунушталсын:
- Кыргыз Республикасынын Мамлекеттик кадр кызматынын бюджетинде каралган каражаттардан 4 276 250 (төрт миллион эки жүз жетимиш алты миң эки жүз элүү) сомду тиркемеге ылайык Мамлекеттик тапшырыкты ишке ашыруу үчүн Кыргыз Республикасынын Президентине караштуу Мамлекеттик башкаруу академиясына берсин;
- Мамлекеттик тапшырыкты ишке ашыруу үчүн билим берүү уюмдарынын арасында конкурстук тандоо өткөрсүн;
- Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жана муниципалдык кызматчыларын окутуу процессине туруктуу мониторинг жүргүзсүн.
4. Кыргыз Республикасынын Президентине караштуу Мамлекеттик башкаруу академиясына төмөнкүлөр сунушталсын:
- Мамлекеттик тапшырыкка ылайык макулдашылган тематикалар боюнча окутуу өткөрсүн;
- Мамлекеттик тапшырыкты ишке ашыруунун жүрүшү жөнүндө Кыргыз Республикасынын Мамлекеттик кадр кызматына ай сайын жана Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн Аппаратына жылдын жыйынтыгы боюнча маалымат берсин.
5. Кыргыз Республикасынын мамлекеттик органдары жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары (макулдашуу боюнча) мамлекеттик жана муниципалдык кызматчыларды Мамлекеттик тапшырыктын алкагында окутууга жөнөтүүнү камсыз кылышсын.
6. Ушул буйруктун аткарылышын контролдоо Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн Аппаратынын мамлекеттик башкаруу жана кадрдык иштер бөлүмүнө жүктөлсүн.
Премьер-министр |
|
Тиркеме
№ | Курстардын жана окутуу модулдардын тематикаларынын аталыштары | Угуучулардын категориясы |
1 | Кыргыз Реепубликасынын мамлекеттик башкаруусунун негиздери | Мамлекеттик кызматка биринчи жолу кирген кызматчылар |
2 | Мамлекеттик сектордогу стратегиялык менеджмент | Мамлекеттик кызматтын жетектөөчү кызмат орундарына биринчи жолу кирген же дайындалган кызматчылар |
№ | Курстардын тематикасы | Угуучу-лардын категория-сы | Угуучулардын саны/ окутуу еткерүлген жай | 1 топко тууракелген саат-тардын саны | ||||||
Бишкек ш., Чуй облусу | Ош ш., Ошоблусу | Баткен облусу | Жалал-Абад облусу | Ысык-Көл облусу | Нарыноблусу | Талас облусу | ||||
| ||||||||||
1 | Кыргыз Республикасынын мамлекеттик башкаруусунун негиздери: - мамлекеттик жана мун иципалдык башкаруу тутуму; - мамлекеттик жана муниципалдык кызмат тутуму; - ченемдик укуктук актылар тутуму; - мамлекеттик органдардагы жана жергиликтүү өз алдъшча башкаруу органдарындагы иш кагаздарын жүргүзүү; - кесиптик этика жана коррупцияга карнхы туруу.
| Мамлекеттик кызматка биринчи жолу кирген кызматчы- лар | 100 | 50 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 100 |
2 | Мамлекеттик саясатты талдоо, иштеп чыгуу жана ишке ашыруу:Долбоорлорду жана өнүгүү программаларын башкаруу. Долбоорлорду жана программаларды баалоо жана мониторинг жүргүзүу.
Натыйжалуу бапжаруунун ыкмалары. Стратегиялык пландаштыруунун негиздери | Мамлекеттик кызматтын жетектөөчү кызмат орундарына биринчи жолу кирген же дайындалган кызматчылар
| 50 | 25 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 100 |
| Жыйынтык: | 425 адам | 150 | 75 | 40 | 40 | 40 | 40 | 40 |
|
№ | Курстардын тематикасы | Угуучулардын категориясы |
1 | Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жана муниципалдык башкаруусунун негиздери | Мамлекеттик жана муниципалдык кызматчылар |
2 | Мамлекеттик органдардын кадрдык кызматтары үчүн практикалык курс | Мамлекеттик органдардын кадрдьпс кызматтарынын кызм атчылары |
3 | Долбоорлорду жана өнүгүү программаларьга башкаруу. Баалоо жана мониторинг жүргүзүү | Статс-катчылар/мамлекеттик органдардын түзүмдүк белүмчөлөрүнүн жетекчилери |
4 | Өнүгүүнүн мамлекеттик программаларын башкаруу, баалоо жана мониторинг жүргүзүү (ТӨУС ж.б.). | Мамлекеттик органдардын түзүмдүк белүмчөлөрүнүн жетекчилери |
5 | Кыргыз Республикасынын мамлекеттик кызматын ченемдик - укуктук камсыздоо | Мамлекеттик органдардын юридикальгк кызматтарынын кызматчылары |
6 | Мамлекеттик финансы жана бюджет | Мамлекеттик органдардьга финансьшык бөлүмчөлөрүнүн кызматчылары |
7 | Мамлекеттик ьгйгарым укуктарды ЖӨБ* органдарына ыйгаруу механизми | ЖӨБ органдарьшын кызматкерлери |
8 | Финансылык текшерүүлөрдүн жол-жоболору, финансьшык отчеттуулук | ЖӨБ органдарынын финансылык бөлүмчөлөрүнүн кызматчылары |
*ЖӨБ - жергиликтүү өз алдынча башкаруу
| № | Курстардын тематикасы | Угуучу-лардын категория-сы | Угуучулардын саны | 1 топко туура келген саат-тардын саны |
| ||||||||||||||||||||||||||||
Бишкек ш., Чуй облусу | Ош ш., Ош облусу | Баткен облусу | Жалал-Абад облусу | Ысык-Көл облусу | Нарын облусу | Талас облусу |
| |||||||||||||||||||||||||||
| Мамлекеттик кызматчылар үчүн |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 1 | Мамташпьфьжты ишке ашыруу конкурсунун жеңүүчүлөрү болгон, билим берүүчү уюмдардын тренерлери үчүн курстар | Региондук жогорку окуу жайлары-нын тренерлери, окутуучу-лары | 60 |
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||||||||||||
| 2 | Финансылык менеджмент. | Статс-катчылар жана аппарат жетекчилери | 25 | 20 |
|
|
|
|
| 36 |
| ||||||||||||||||||||||
| 3 | Өнүгүүнүн мамлекеттик программаларын башкаруу, баалоо жана мониторинг жүргүзүү (ТӨУС ж.б.) | Статс-катчылар жана аппарат жетекчилери | 25 | 20 |
|
|
|
|
| 36 |
| ||||||||||||||||||||||
| 4 | Өнүгүүнүн мамлекеттик программаларын башкаруу, | Мамлекеттик органдардын | 100 | 50 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 72 |
| ||||||||||||||||||||||
|
| баалоо жана мониторинг жүргүзүү (ТӨУС ж.б.). Мамлекеттик саясатты талдоо, иштеп чыгуу жана ишке ашыруу (талдоо документтерин даярдоо) | түзүмдүк бөлүмчөлөрү нүн жетекчилери |
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||||
| 5 | Коррупцияга каршы саясат. Кесиптик этика. Гендердик көз караш | Мамлекеттик органдардын жетекчилери, адистери | 100 | 50 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 36 | |||||||||||||||||||||||
| 6 | Кыргыз Республикасыньш мамлекеттик кызматын уюштуруу: - мамлекеттик кызматты етөөнү уюштуруу; - мамлекеттик кызматчыларды аттестациялоо жана ишин баалоо; - мамлекеттик кызматчыларды окутуу жана квалификациясын жогорулатуу; - окутууга болгон таланты аныктоо жана окутуунун натыйжалуулугун баалоо; - гендердик көз караштарды мамлекеттик кызматка киргизүү | Адистер, мамлекеттик органдардын кадрдык кызматтары- нын кызматчы-лары | 50 |
|
|
|
|
|
| 72 | |||||||||||||||||||||||
| 7 | Мамлекеттик финансы: | Адистер, | 50 |
|
|
|
|
|
| 72 | |||||||||||||||||||||||
| - Кыргыз Республикасынын азыркы учурдагы мамлекеттик бюджеттик саясаты; - программалык бюджеттештирүү; - бюджеттик мекемелерде бухгалтердик эсепти уюштуруунун жаңы стандарттары; - бухгалтердик эсеп 1С; - тышкы жана ички аудит; - бюджеттик эсеп жана отчеттуулук; - мамлекеттик сатып алуу жол-жоболору | мамлекеттик органдардын финансылык кызматтарынын кызматчылары |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||||
8 | Ченемдик укуктук камсыздоо: - Кыргыз Республикасынын ченемдик укуктук актыларынын тутуму; - ченемдерди жана мыйзамдарды чыгаруу техникасы; - ченемдик укуктук актыларды иштеп чыгуу методикасы; - чечимдердин долбоорлорун Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн кароосуна жана макулдашуусуна киргизүү жол-жоболору; | Адистер, мамлекеттик органдардын юридикалык кызматтарынын кызматчлары | 100 |
|
|
|
|
|
| 72 |
| |||||||||||||||||||||||
| - ченемдик укуктук актылардын долбоорлорун экспертизалоо. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||||
| Мамлекеттик кызматчылардын жыйынтыгы: | 850 адам | 510 | 140 | 40 | 40 | 40 | 40 | 40 |
|
| |||||||||||||||||||||||
Муниципалдык кызматчылар үчүн |
| |||||||||||||||||||||||||||||||||
1 | Коррупцияга каршы саясат. Кесиптик этика. Этностор аралык мамилелерди башкаруу | ЖӨБ органдары-ньга адистери | 75 | 75 | 25 | 25 | 25 | 25 | 25 | 72 |
| |||||||||||||||||||||||
2 | Жергиликтүү өз алдынча башкаруунун уюштуруучулук-укуктук негиздери. Муниципалдык кызматтын укуктук негиздери. Компьютердик сабаттуулуктун негиздери. Иш кагаздарын жүргүзүү. Текшерүү жол-жоболору жана текшерүүчү органдар менен иштөө | ЖӨБ органдары-нын жооптуу катчылары | 50 |
|
|
|
|
|
| 72 |
| |||||||||||||||||||||||
3 | Жергиликтүү бюджеттерди түзүү жана аткаруу. Аймактын инвестициялык жагымдуулугу. Бюджеттен тышкаркы каражаттарды тартуу. Муниципалдык менчик мүлктү башкаруу. Мамлекеттик сатып алуулар. Текшерүү жол-жоболору жана текшерүүчү органдар менен иштөө
| Финансылык -экономика-лык бөлүмдердүн начальник-тери жана ЖӨБ органдары-нын финансы-лык- экономика-лык маселелер боюнча адистери
| 50 |
|
|
|
|
|
| 72 |
| |||||||||||||||||||||||
4 | Муниципалдык кызматтын укуктук негиздери. Этностор аралык мамилелерди башкаруу жана маданияттар аралык коммуникациялар. Компьютердик сабаттуулуктун негиздери. Иш кагаздарын жүргүзүү. Текшерүү жол-жоболору жана текшерүүчү органдар менен иштөө | ЖӨБ органдары-нын адистери | 100 |
|
|
|
|
|
| 72 |
| |||||||||||||||||||||||
| Муниципалдык кызматчылардын жыйынтыгы:
| 475 адам | 350 | 140 | 50 | 75 | 75 | 75 | 50 |
|
| |||||||||||||||||||||||
| Квалификацияны жогорулатуу курстарында окутулгандар үчүн жыйынтык:
| 1325 адам |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||||
| Кайра даярдоо программалары боюнча
| 425 адам |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||||
| окутулгандар үчүн жыйынтык: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||||
| Академияда жайгаштыруу үчүн жыйынтык: | 1750 адам |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||||
№ | Курстардын тематикасы | Угуучу-лардын категория-сы | Угуучулардын саны | 1 топко туура келген саат- тардын саны | |||||||
Бишкек ш., Чуй облусу | Ош ш. Ош облусу | Баткен облусу | Жалал-Абад облусу | Ысык-Кол облусу | Нарын облусу | Талас облусу | |||||
Мамлекеттик кызматчылар | |||||||||||
1 | Коммуникация ыкмалары: - оратордук искусство; - натыйжалуу иштиктүү баарлашуу психологиясы; - этностор аралык мамилелерди башкаруу жана маданияттар аралык коммуникациялар | Түзүмдүк бөлүтячө-лөрдүн жетекчилери | 100 | 50 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 72 | |
2 | Кыргыз Реепубликасынын мамлекеттик кызматын уюштуруу: - мамлекеттик кызмат өтөөнү уюштуруу; - мамлекеттик кызматчыларды аттестациялоо жана ишин баалоо; - мамлекеттик кызматчыларды окутуу жана квалификациясын жогорулатуу; - окутууга болгон таланты анъпстоо жана окутуунун натыйжалуулугун баалоо; - гендердик коз караштарды мамлекеттик кызматка киргизүү | Адистер, мамлекеттик органдардын кадрдык кызмат тарьшын кызматчылары - |
| 25 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 72 | |
3 | Мамлекеттик финансы. - Кыргыз Республикасынын азыркы учурдагы мамлекеттик бюджеттик саясаты; - программалык бюджеттештир үү; - бюджеттик мекемелерде бухгалтердик эсепти уюштуруунун жаңы стандарттары; - бухгалтердик эсеп 1 С; - тышкы жана ички аудит; - бюджеттик эсеп жана отчеттуулук; - мамлекеттик сатып алуу жол-жоболору
| Адистер, финансылык кызмат-тардын кызматчылары |
| 25 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 72 | |
4 | Ченемдик укуктук камсыздоо: - Кыргыз Республикасынын ченемдик укуктук актыларынын тутуму; - ченемдерди жана мыйзамдарды | Адистер, юридика- лык кызмат-тардын кызматчылары | 50
| 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 72 | |
| чыгаруу техникасы; - ченемдик укуктук актыларды иштеп чыгуу методикасы; - чечимдердин долбоорлорун Кыргыз Республикасынын Өкметүнүн кароосуна жана макулдашуусуна киргизүү жол-жоболору; - ченемдик укуктук актылардын долбоорлорун экспертизалоо |
|
|
|
|
|
|
|
| |
5 | Иштиктүү кыргыз тили | баштаган-дар | 300 |
|
|
|
|
|
| 100 |
уланткан-дар | 25 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 72 | |||
6 | Маалыматтык технологиялар, электрондук документ жүгүртүү. Электрондук өкмөт жана электрондук мамлекеттик кызмат көрсөтүүлөр | Адистер | 50 | 25 |
|
|
|
|
| 72 |
| Мамлекеттик кызматчылардын жыйынтыгы: | 1150 адам |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Муниципалдык кызматчылар үчүн | |||||||||
1 | Жергиликтүү өз алдынча башкаруунун уюштуруучулук-укуктук негиздери. Муниципалдык кызматтын укуктук негиздери. Компьютердик сабаттуулуктун | ЖӨБ орган- дарынын жооптуу катчылары |
| 50 | 25 | 25 | 25 | 25 | 25 | 72 |
|
| негиздери. Иш кагаздарын жүргүзүү. Текшерүү жол-жоболору жана текшерүүчү органдар менен иштөө |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||
| 2 | Мамлекеттик сатып алуулар. Аймактын инвестициялык жагьгмдуулугу. Бюджеттен тышкаркы каражаттарды тартуу. Жергиликтүү бюджеттерди түзүү жана аткаруу. Муниципалдык мүлктү башкаруу. Текшерүү жол-жоболору жана текшерүүчү органдар менен иштөө | Финансылык - экономика лык бөлүмдөр- дүн началь-никтери жана ЖӨБ органдары нын финансылык - экономика лык маселелер боюнча адистери |
| 50 | 25 | 25 | 25 | 25 | 25 | 72 | |||||||||||
| 3 | Муниципалдык кызматтын укуктук негиздери. Этностор аралык мамилелерди башкаруу жана маданияттар аральпс коммуникациялар. Компьютердик сабатгуулуктун | ЖӨБ орган-дарынын адистери |
| 100 | 50 | 50 | 50 | 50 | 50 | 72 | |||||||||||
| негиздери. Иш кагаздарын жүргүзүү. Текшерүү жол-жоболору жана текшерүүчү органдар менен иштөө |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||
| Муниципалдык кызматчылардын жыйынтыгы: | 700 адам |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||
| Билим берүүчү уюмдардын арасында жайгаштыруу үчүн жыйынтык (конкурс): | 1850 адам |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||
| ЖЫЙЫНТЫК (Академиядагы + конкурска): | 3600 адам |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||