Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн                                      2005-жылдын 23-декабрындагы № 610                                               токтому менен бекитилген               Кыргыз Республикасынын Эмгек жана социалдык                   жактан коргоо министрлиги жөнүндө                                 ЖОБО                               I. Жалпы жоболор      1. Кыргыз  Республикасынын  Эмгек жана социалдык жактан коргоо ми-нистрлиги (мындан ары - Министрлик) эмгек, эмгекти коргоо, калкты соци-алдык жактан коргоо, пенсиялык жана социалдык жактан камсыздоо, баштап-кы кесиптик билим берүү,  үйбүлөнү жана балдарды колдоо чөйрөсүндө мам-лекеттик  саясат жүргүзүүчү жана башкарууну ишке ашыруучу,  ошондой элебул багыттар боюнча башка мамлекеттик башкаруу органдарынын иштерин ко-ординациялоочу борбордук мамлекеттик башкаруу органы болуп эсептелет.     2. Министрлик өз  ишинде  Кыргыз  Республикасынын  Конституциясын,"Кыргыз  Республикасынын Өкмөтү жөнүндө" Кыргыз Республикасынын Консти-туциялык мыйзамын, Кыргыз Республикасынын мыйзамдарын, Кыргыз Республи-касынын Президентинин жарлыктары менен буйруктарын,  Кыргыз Республика-сынын Өкмөтүнүн токтомдору менен  буйруктарын,  Кыргыз  Республикасынынбашка ченемдик укуктук актыларын,  ошондой эле ушул Жобону жетекчиликкеалат.     3. Министрликтин борбордук аппаратын, аймактык органдарын жана ве-домстволук уюмдарын кармоого чыгымдарды каржылоо мамлекеттик  бюджеттинжана  Кыргыз  Республикасынын  мыйзамдарында каралган каржылоонун башкабулактарынын эсебинен милдеттүү түрдө казыначылык системасы аркылуу иш-ке ашырылат.     4. Министрлик юридикалык жак болуп эсептелет, Кыргыз Республикасы-нын мамлекеттик герби түшүрүлгөн мөөрү, мамлекеттик жана расмий тилдер-де аталыштары бар башка мөөрлөрү, штамптары болот.     5. Министрликтин  борбордук  аппаратынын структуралык жана штаттыкрасписаниеси Кыргыз Республикасынын Премьер-министринин  буйругу  мененбекитилет.     6. Министрликтин  борбордук аппараты, анын ведомстволук бөлүмдөрү,үйинтернаттар, социалдык  төлөөлөр  борборлору, баштапкы кесиптик билимберүүчү окуу  жайлар, аймактык жана башка түзүмдүк бөлүмдөр Министрлик-тин бирдиктүү системасын түзөт.                  II. Министрликтин негизги милдеттери      7. Министрлик төмөнкү негизги маселелерди чечет:     - Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн ишинин негизги багыттарынын ал-кагында эмгек,  эмгекти коргоо, эмгек акы, социалдык өнөктөштүк, калктысоциалдык жактан коргоо,  пенсиялык жана социалдык камсыздоо,  баштапкыкесиптик билим берүү,  үйбүлөнү жана балдарды колдоо  чөйрөсүндө  жалпымамлекеттик саясатта иштеп чыгуу жана ишке ашыруу;     - эмгек шарттарынын коопсуздугуна мамлекеттик  кепилдиктерди  бел-гилөө;     - ооруп калган  жана  эмгекке  жарамдуулугун,  энеликти  жоготкон,өндүрүштүк мертинүү жана кесиптик оорууларга чалдыккан учурларда жаран-дарды социалдык жактан камсыздоо боюнча саясатты иштеп  чыгат  жана  ишжүзүнө  ашырат,  ошондой  эле  иштеп  жаткан  жарандардын  жана алардынүй-бүлө мүчөлөрүнүн ден-соолуктарын жакшыртуу боюнча чараларды көрөт;     - өндүрүштө эмгекти коргоого жана эмгек шарттарына, Кыргыз Респуб-ликасынын эмгек жөнүндөгү мыйзамдарынын сакталышына  мамлекеттик  конт-ролду камсыздоо;     - оптоо элементтерин киргизүү жана пенсионерлердин жашоо дењгээлинжогорулатуу максатында пенсия саясатын өркүндөтүү;     - үйбүлөлөргө жана балдарга жардам берүү, жашы жетпегендердин ара-сындагы көзөмөлсүз, кароосуз калуунун жана укук бузуунун алдын алуу ма-селесин чечүү, ошондой эле аларды социалдык реабилитациялоо боюнча мам-лекеттик саясатты жүргүзүү;     - майыптардын укуктарынын кепилдигин жана алардын коомго  кошулуу-сун камсыздоо;     - кесипкөй кадрларды даярдоонун жањы формаларын киргизүү жолу  ме-нен баштапкы кесиптик билим берүүнүн натыйжалуулугун жана сапатын жого-рулатуу;     - кары-картањдарды  жана майыптарды социалдык жактан тейлөөнү уюш-туруу;     - майыптардын  жашоо-турмушун  жењилдетүү  үчүн  реабилитациялоочутехникалык  каражаттарды  жана  шаймандарды  чыгаруу  жана  сатып  алуучөйрөсүн кењейтүү, майыптарды медициналык-социалдык экспертизалоону жа-на реабилитациялоону ишке ашыруу;     - социалдык муктаждыктарга сарпталуучу мамлекеттик чыгымдарды мак-саттуу жана натыйжалуу пайдаланууга мониторинг жүргүзүү;     - тиешелүү  чөйрөдө мамлекеттик чечимдерди даярдоо жана кабыл алуупроцессине коомчулукту тартуу механизмдерин киргизүү;     - донор-өлкөлөрдөн  жана  эларалык  финансы институттарынан өзүнүнкомпетенциясынын чегинде гуманитардык жардамдарды жана кредиттик-грант-тык колдоолорду тартуу боюнча ишмердик жүргүзүү;     - социалдык маселелерди чечүү үчүн инвесторлорду издөө;     - эмгек, калкты социалдык жактан коргоо жана баштапкы кесиптик би-лим берүү чөйрөсүндө мамлекеттик башкаруунун натыйжалуулугун баалоо жа-на мониторинг жүргүзүү;     - эмгек,  калкты социалдык коргоо жаатында маалыматтык технология-ларды, маалыматтарды талдоо системасын киргизүү;     - Кыргыз Республикасынын  мыйзамдарына  ылайык  башка  милдеттердижүзөгө ашыруу.                     III. Министрликтин функциялары      8. Министрлик өзүнө жүктөлгөн милдеттерди ишке  ашыруу  максатындатөмөнкү функцияларды аткарат:     - калктын жашоо дењгээлин турукташтырууну жана жогорулатууну,  ке-дейчиликти жоюуну,  үйбүлө менен балдардын таламдарын камсыздоочу соци-алдык саясатты түзөтүүнү камсыздоочу стратегиялык чараларды иштеп чыгатжана жүзөгө ашырат;     - эмгек жана эмгекти коргоо,  калкты социалдык жактан коргоо, баш-тапкы кесиптик билим берүү жана үйбүлө менен балдарды колдоо чөйрөсүндөченемдик укуктук актыларды иштеп чыгат,  өркүндөтөт жана Кыргыз Респуб-ликасынын Өкмөтүнүн кароосуна киргизет;     - социалдык чөйрөдө гендердик саясат жүргүзүүнүн жыйынтыктарын ча-гылдыруучу индикаторлор системасын иштеп чыгууга катышат;     - эмгекке умтулууну жогорулатуу жана эмгекке акы төлөө  системасынреформалоо,  бюджеттик чөйрөнүн кызматкерлери үчүн кызматкерге коюлуучуталаптарга жана (же) иштерди татаалдыгы боюнча квалификациялык топторгокиргизүүгө жараша бирдиктүү тарифтик торчо боюнча ишчараларды иштеп чы-гат;     - жумуштардын  жана  жумушчулардын  кесиптеринин  бирдиктүү тариф-тик-квалификациялуу маалымдамасын,  жетекчилердин, адистердин жана кыз-маткерлердин кызмат орундарынын бирдиктүү квалификациялык маалымдамасыништеп чыгат жана бекитет;     - эмгек  мамилелери  чөйрөсүндө социалдык өнөктөштүктү өнүктүрүүгөкөмөктөшөт;     - эмгекти  коргоону  мамлекеттик  башкарууну жана эмгек шарттарынаэксперт жүргүзүүгө усулдук жетекчиликти ишке ашырат;     - менчигинин  түрүнө  карабастан ишканалар менен уюмдардын кызмат-керлерин атайын кийимдер, бут кийимдер жана башка жекече коргонуу кара-жаттары менен камсыздоо ченемдерин бекитет;     - министрликтер,  мамлекеттик комитеттер, административдик ведомс-тволор,  жергиликтүү  мамлекеттик  администрациялар жана жергиликтүү өзалдынча башкаруу органдары менен бирдикте эмгек шарттарын жакшыртуу жа-на  эмгекти коргоо боюнча мамлекеттик жана региондук программаларды иш-теп чыгууну уюштурат;     - Кыргыз  Республикасынын эмгек мыйзамдарынын сакталышына контрол-дукту ишке ашырат;     - жумуш  орундары эмгек шарттары оор жана зыяндуу,  аялдардын жанажаштардын эмгегин пайдаланууга  байланышкан  жумуштардын  категориясынакиргизилген учурда, аларды аттестациялоонун сапатын контролдойт;     - өндүрүштөгү кырсыктарды иликтөөнүн жана эсебин алуунун белгилен-ген тартибинин сакталышын контролдойт, өндүрүштүк кырсыктарды милдеттүүатайын иликтөөдөн өткөрөт;     - курулуш нормаларынын жана эрежелеринин долбоорлору, башка ченем-дик документтердин эмгекти коргоо жөнүндө Кыргыз Республикасынын мыйзамталаптарына шайкештиги жөнүндө корутунду берет;     - балдар эмгегинин жана майыптардын эмгегин реабилитациялоонун же-кече программаларына ылайык пайдаланылышын текшерүүнү жүзөгө ашырат.     - башкы макулдашууларды иштеп чыгууга  катышат,  берилген  ыйгарымукуктарынын чегинде тармактык макулдашууларды экспертизалоону жана кат-тоону ишке ашырат;     - социалдык-эмгек  мамилелерин  камсыздоочу  чараларды иштеп чыгуужана ишке ашыруу боюнча мамлекеттик органдардын,  жумуш  берүүчүлөрдүн,кесиптик  бирликтердин (трипартизм принцибине негизделген кызматташтык)иштерин координациялайт жана алардын аткарылышына контроль жүргүзөт;     - мамлекеттик социалдык камсыздандыруу системасын өнүктүрүү боюнчасунуштарды иштеп чыгат жана киргизет;     - убактылуу ишке жарамсыздыгы боюнча жөлөкпулдарды,  кош бойлуулукжана төрөт  боюнча  жөлөкпулдарды,  сөөк  коюууга  жөлөкпулдарды  төлөпберүүгө контролдукту жүргүзөт;     - пенсионерлердин жашоо дењгээлин жогорулатуу үчүн пенсиялык  кам-сыздоо жана Кыргыз Республикасынын пенсиялык мыйзамдарын өркүндөтүү жа-атында мамлекеттик саясаттын негизги багыттарын түзүү боюнча сунуштардыиштеп чыгат;     - согуш ардагерлерин, кары-картањ адамдарды, майыптарды жана соци-алдык  коргоого муктаж болгон калктын башка катмарын даректүү социалдыккоргоо, үйбүлөнү жана балдарды колдоо, ошондой эле жењилдиктер система-сын тартипке салуу боюнча чараларды иштеп чыгат жана ишке ашырат;     - эњ аз социалдык стандарттарды жана социалдык ченемдерди  эсептөөметодикасын иштеп чыгат жана өркүндөтөт;     - "тобокелдик топтордогу" үйбүлөлөрдүн жана  балдардын  мониторингсистемасын жана жакыр үйбүлөлөрдүн социалдык паспортторунун маалыматтарбазасын түзүүнү уюштурат;     - акысыз көрсөтүлүүчү жарым-жартылай же толук акы төлөө менен мук-таж жарандарга социалдык жардамдын жана социалдык кызматтардын ар  кан-дай  түрлөрүн  көрсөтүү боюнча чаралардын комплексин ишке ашырат,  аныничинде:     - мамлекеттик жөлөкпулдарды дайындоо жана төлөп берүү;     - социалдык жактан тейлөө мекемелеринде мамлекеттик  стандарттаргаылайык социалдык жактан тейлөөнү уюштуруу;     - медициналык тейлөө, санаторийлик-курорттук дарылануу, транспорт-тук  каражаттар менен камсыз кылуу жана жолкире төлөө,  туракжай,  тур-муш-тиричилик жактан тейлөө жана башка белгиленген жењилдиктер жана ар-тыкчылыктар боюнча жењилдиктерди берүү;     медициналык-социалдык реабилитациялоо;     протездөө;     жылып жүрүүчү атайын каражаттар менен камсыздоо;     оптикалык көзайнек менен камсыздоо;     кедейликти кыскартуу боюнча комплекстүү чараларды ишке ашыруу;     - гуманитардык жардамды бөлүштүрүүдө жана алууда мамлекеттик жөнгөсалууну иш жүзүнө ашырат жана тартууга көмөктөшөт;     - медициналык-социалдык экспертизаны иш жүзүнө ашырат;     - жумуш берүүчүлөрдүн,  заманбап шарттардын жана эл аралык тажрый-балардын көз карашынан эмгек рыногунда көп талап кылынуучу кесиптер бо-юнча жумушчу кадрларды жана адистерди даярдоону эске алуу менен баштап-кы  кесиптик  билим берүүнү өнүктүрүү боюнча чаралар программасын иштепчыгат;     - мезгил-мезгили менен баштапкы кесиптик билим берүүчү окуу жайла-рынын бүтүрүүчүлөрдү даярдоо  мазмунунун,  дењгээли  менен  сапатынынынмамлекеттик  кесиптик билим берүү стандарттарынын талаптарына шайкешти-гин аттестациядан жана аккредитациядан өткөрөт;     - мамлекеттик билим берүү стандартынын негизинде жумушчу кадрлардыкесиптерге даярдоону,  кайра даярдоону,  квалификациясын  жогорулатуунужүзөгө ашырат;     - аз камсыз болгон үйбүлөлөрдүн балдары,  жетим балдар жана  майыпбалдар  үчүн  баштапкы кесиптик билим берүүнүн жеткиликтүүлүгүн камсыз-дайт;     - жумушсуздарды кесипке окутууну өнүктүрөт жана өркүндөтөт;     - баштапкы  кесиптик  билим   берүү   мекемелерин   жана   алардынөндүрүштүк базасын өнүктүрүүгө көмөктөшөт;     - педагогдордун квалификациясын жогорулатуу системасын өркүндөтөт;     - социалдык  өнүктүрүүнүн  улуттук жана мамлекеттик программаларынишке ашыруу жыйынтыктарын координациялайт, мониторинг жүргүзөт жана бааберет;     - эмгек жана эмгекти коргоо,  калкты социалдык жактан коргоо  жанабаштапкы  кесиптик  билим берүү чөйрөсүндөгү иштердин абалы жөнүндө от-четторду даярдайт;     - эмгек,  калкты социалдык жактан коргоо,  баштапкы кесиптик билимберүү маселелеринде КМШ өлкөлөрү,  алыскы четөлкөлөр жана эларалык уюм-дар менен эларалык байланыштардын бекемделишине көмөк көрөсөтөт;     - жалпыга  маалымдоо  каражаттары  менен   байланышты,   социалдыкчөйрөдө  өкмөттүк эмес уюмдар жана жергиликтүү аз алдынча башкаруу уюм-дары менен кызматташтыкты иш жүзүнө ашырат,  ченемдик укуктук актылардыөркүндөтүүдө коомчулуктун катышуусун тартуу үчүн ченемдик укуктук акты-лардын долбоорлорун өзүнүн сайтына жайгаштырат;     - Министрлик системасындагы мамлекеттик кызматка конкурстук тандапалууну уюштурат; Министрлик системасынын мамлекеттик кызматчыларын жанакызматкерлерин  аттестациядан өткөрөт;  Министрлик системасынын кызмат-керлерин кайра даярдоону жана квалификацияларын жогорулатууну уюштурат;кадрларга  болгон керектөөлөрдү пландаштырат жана божомол түзөт,  кадр-ларга резерв түзүү жана баа берүү, персоналды натыйжалуу пайдалануу бо-юнча иш жүргүзөт;     - компьютерлештирүүнүн негизги багыттарын аныктайт жана Министрликсистемасынын ишине соњку компьютердик технологияларды киргизет;     - калктын социалдык-аялуу катмарларынын турак-жай шарттарынын жак-шырышы   максатында  таламдаш  ведомстволор  менен  бирдикте  социалдыкчөйрөгө инвесторлорду тартуу боюнча сунуштарды даярдайт;     - турак-жай  маселелерин чечүү үчүн социалдык жактан коргоого мук-таж калктын социалдык-аялуу катмарларына даректүү жардамдардын ченемде-рин жана шарттарын иштеп чыгат;     - программалык негизде бюджеттик пландаштырууну ишке  ашырат,  Ми-нистрлик системасынын чыгымдарын каржылоону, бюджеттин аткарылышын жанаталдоо жүргүзүүнү уюштурат;     - баштапкы  билим берүү жана социалдык жактан коргоо боюнча иш-ча-раларды каржылоого багытталган каражаттарды түзөт жана максаттуу пайда-ланылышын контролдойт;     Кыргыз Республикасынын мыйзамдарына ылайык башка  функцияларды  ишжүзүнө ашырат.                   IV. Министрликтин ыйгарым укуктары      9. Министрлик өзүнүн алдында турган  маселелерди  чечүү  жана  агажүктөлгөн милдеттерди орундатуу үчүн төмөнкү укуктарга ээ:     - эмгек, эмгекти коргоо, калкты социалдык жактан коргоо, пенсиялыкжана   социалдык   камсыздандыруу,   баштапкы   кесиптик  билим  берүү,үйбүлөлөрдү жана балдарды колдоо чөйрөсүндө ченемдик укуктук актылардындолбоорлорун иштеп чыгууга жана Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн кароо-суна киргизүүгө;     - өз  компетенциясынын чегинде бардык ведомстволук бөлүмдөрдүн ат-каруусу үчүн милдеттүү ведомстволук ченемдик  укуктук  актыларды  кабылалууга;     - эмгек жана калкты социалдык жактан коргоо жөнүндө Кыргыз Респуб-ликасынын мыйзамдарын сактоо маселелери боюнча мамлекеттик контролдуктуиш жүзүнө ашырууга.  Бул максатта Министрликтин кызмат адамдары ведомс-тволук  таандыктыгына  жана  менчигинин түрүнө карабастан уюмдарга жанаобъектилерге тоскоолдуксуз кирүүгө укуктары бар;     - Кыргыз  Республикасынын Улуттук статистикалык комитетинен эмгек,эмгекти коргоо, социалдык жактан коргоо жана Министрликтин компетенция-сына кирген башка маселелер боюнча зарыл маалыматтарды акысыз алууга;     - таламдаш министрликтер, мамлекеттик комитеттер, административдикведомстволор,  эларалык  уюмдар  жана башка юридикалык жактар жана жекеадамдар менен бирдикте ведомстволор  аралык  комиссияларды,  эксперттиккењештерди, жумушчу топторду түзүүгө;     - ведомстволук бөлүмдөрдүн финансылык тартибинин сакталышын, мате-риалдык жана акчалай каражаттардын максаттуу пайдаланылышын текшерүүгө,аларды чыгымдоо сметаларын бекитүүгө жана алардын аткарылышына контрол-дук кылууга;     - ведомстволук бөлүмдөргө бекитилип берилген кыймылсыз  жана  кый-мылдуу мүлктөрүн талаптагыдай жана максаттуу пайдаланылышына контролдуккылууга;     - Министрлик  системасынын кызматкерлерин белгиленген тартипте ат-тестациядан жана бош кызмат ордуна конкурстук тандап алууну өткөрүүгө;     - үйинтернаттарынын   бардык   түрлөрүнөн   тышкары   ведомстволукбөлүмдөрдүн жана аймактык органдардын,  ошондой эле кесиптик  башталгычбилим  берүүчү  окуу жайлардын атайын каражаттарынан 10 пайыз өлчөмүндөкоторуунун эсебинен Министрликтин өнүктүрүү жана материалдык кызыктырууфондун түзүүгө;     - Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында белгиленген мөөнөттө жаран-дарды кабыл алууну жүргүзүүгө,  жарандардын оозеки жана жазуу түрүндөгүкайрылууларын өз убагында жана толук карап чыгууну камсыз кылууга, аларбоюнча жоопторду жөнөтүүгө жана чечимдерди кабыл алууга;     - белгиленген тартипте эларалык кызматташууга катышууга,  тиешелүүчөйрөдө чет өлкөлүк тажрыйбаны колдонууга жана үйрөнүүгө;     - Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында аныкталган ыйгарым  укукта-рынын чегинде эларалык келишимдерди түзүүгө;     - Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында каралган акы  төлөөчү  жанаакысыз тейлөө кызматтарды көрсөтүүгө;     - социалдык чөйрөдөгү инвестицияларды колдоого жана  тартууга  ба-гытталган ишкердикти иш жүзүнө ашырууга;     - Министрликтин компетенциясына кирген маселелер  боюнча  конкурс-тарды,  кењешмелерди, семинарларды жана конференцияларды өткөрүүгө жанажарнамалык-басылмаларды жүргүзүүгө;     - республикалык  бюджетте турган ведомстволук органдарды белгилен-ген тартипте каржылоону иш жүзүнө ашырууга;     - эмгекке  акы төлөө фондусунун чегинде Министрликтин ведомстволукбөлүмдөрүнүн жоболорун,  структурасын жана  штаттык  расписаниесин  бе-китүүгө;     - Министрлик системасындагы кызматкерлердин квалификациясын  жого-рулатуу жана даярдоо системасын уюштурууга;     - Министрликтин мобилизациялык пландарын аткарууну даярдоо  боюнчачараларды өткөрүүгө;     - бюллетендерди, журналдарды жана башка басылмаларды чыгарууга;     - Кыргыз  Республикасынын мыйзамдарында белгиленген тартипте башкаыйгарым укуктарын иш жүзүнө ашырууга;     - Министрликтин  адистери Министрликтин компетенциясына кирген ма-селелер боюнча республиканын министрликтеринин,  мамлекеттик комитетте-ринин, административдик ведомстволорунун коллегияларынын ишине катышуу-га жана менчигинин түрүнө карабастан ишканаларга жана уюмдарга кирүүгө.                     V. Министрликтин ишин уюштуруу      10. Министрликти Кыргыз Республикасынын Премьер-министринин сунушужана Кыргыз Республикасынын Жогорку Кењешинин макулдугу  боюнча  КыргызРеспубликасынын  Президенти тарабынан дайындалуучу жана бошотулуучу ми-нистр башкарат.     11. Министрдин эки орун басары жана статс-катчысы болот.     Статс-катчы Мамлекеттик кызмат боюнча кењештин сунушу жана минист-рдин  макулдугу менен Кыргыз Республикасынын Премьер-министри тарабынандайындалат жана бошотулат.     Министрдин орун  басарлары министрдин сунушу боюнча Кыргыз Респуб-ликасынын Премьер-министри тарабынан дайындалат. Министрдин орун басар-лары  түздөн-түз  министрге баш ийишет жана өз иштерин аларга жүктөлгөнмилдеттердин чегинде ишке ашырышат.     12. Министр:     - Министрликке жүктөлгөн маселелерди жана ишмердиктин  белгиленгенчөйрөдөгү мамлекеттик саясатты ишке ашырууда жекече жооп берет;     - Министрликтин компетенциясына  кирген  маселелер  боюнча  КыргызРеспубликасынын  мыйзамдарынын  жана башка ченемдик укуктук актыларынындолбоорлорун белгиленген тартипте Кыргыз Республикасынын  Өкмөтүнө  бе-рет;     - өз компетенциясынын чегинде нормативдик мүнөздөгү,  ал  эми  ми-нистрликтин  ишмердигин  уюштуруудагы тез жана башка күндөлүк маселелербоюнча - нормативдик эмес мүнөздөгү буйруктарды чыгарат,  алардын атка-рылышын текшерет жана камсыз кылат;     - Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнө отчет берет;     - Кыргыз   Республикасынын  Өкмөтүнүн  же  Кыргыз  РеспубликасынынПремьер-министринин тапшырмасы боюнча  Кыргыз  Республикасынын  ЖогоркуКењешинде Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн атынан чыгат;     - Министрдин орун басарларынын,  ведомстволук бөлүмдөрдүн жетекчи-леринин  кызматтарынын  номенклатурасына  ылайык кызматка дайындоо жанааларды кызматтан бошотуу үчүн талапкерлер боюнча,  ошондой эле коллегиямүчөлөрүнүн  талапкерлери боюнча Кыргыз Республикасынын Премьер-минист-рине сунуш киргизет;     - министрдин орун басарларынын,  Министрликке караган бөлүмдөрүнүнжетекчилеринин ыйгарым укуктарынын чегин аныктайт жана министрдин  орунбасарлары ортосундагы милдеттерди бөлүштүрөт;     - Министрликтин борбордук аппаратынын кызматкерлерин,  мамлекеттикдепартаменттердин,  борборлордун,  үйинтернаттарынын,  институттун жанаМинистрликтин башка ведомстволук бөлүмдөрүнүн жетекчилерин жана алардынорун басарларын, башкы бухгалтерлерин статс-катчынын сунушу боюнча кыз-матка дайындайт жана бошотот;     - Министрликтин  аймактык  органдары менен баштапкы кесиптик билимберүүчү мекемелеринин жетекчилерин статс-катчынын  сунушу  боюнча  жанажергиликтүү мамлекеттик администрация башчыларынын, шаарлардын мэрлери-нин макулдугу менен кызматка дайындайт жана бошотот;     - министрдин  номенклатурасына  кирген  кызматтардын тизмесин жанаалардын функционалдык милдеттерин аныктайт жана бекитет;     - мамлекеттик  кызматчыларга статс-катчынын сунушу боюнча тиешелүүкласстык чиндерди ыйгарат;     - Министрликтин кызматкерлеринин жалпы белгиленген санына жана эм-гекке акы төлөө фондусуна жараша Кыргыз Республикасынын Экономика  жанафинансы  министрлиги  менен  макулдашуу боюнча ведомстволук бөлүмдөрдүнструктурасын жана штаттык расписаниесин бекитет;     - Министрликтин кызматкерлерине сыйакы берүү маселелерин чечет жа-на алардын кызматтык маяналарына жекече үстөктөрдү белгилейт;     - Министрлик  системасынын  кызматкерлерин  ведомстволук сыйлыктарменен сыйлайт,  ошондой эле өзгөчөлөнгөн кызматкерлерди ардак наамдардыыйгарууга жана мамлекеттик сыйлыктарга көрсөтөт;     - өзүнүн орун басарларына,  ведомстволук бөлүмдөрдүн жетекчилеринежана башка кызматкерлерге дисциплинардык жаза чараларын колдонот; алар-га ээлеген кызматтарынан бошотууну кошуу менен тиешелүү  дисциплинардыкжаза  чараларын көрүү жөнүндө Кыргыз Республикасынын Премьер-министринесунуш киргизет;     - ведомстволук  бөлүмдөр менен аймактык органдардын Кыргыз Респуб-ликасынын мыйзамдарына каршы келген чечимдерин жокко чыгарат;     - Кыргыз  Республикасынын  бардык мекемелери менен уюмдарында жаначет өлкөлөрдө анын компетенциясына кирген маселелер боюнча  Министрлик-тин атынан чыгат;     - Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн тапшырмасы боюнча эларалык  ке-лишимдерге өз компетенциясынын чегинде кол коет;     - Кыргыз  Республикасынын  мыйзамдарында  каралган  башка  ыйгарымукуктарга ээ.     13. Министрликте   эњ   жогорку    административдик    мамлекеттикстатс-катчы кызматы уюштурулган. Статс-катчынын иш-милдети жана ыйгарымукуктары Мамлекеттик кызмат боюнча кењеште бекитилүүчү мамлекеттик  ор-гандын статс-катчысы жөнүндөгү жободо аныкталат.  Министр статс-катчыгабашка иш-милдеттерди жана ыйгарым укуктарды да жүктөшү мүмкүн.     14. Министрликте  курамына  кызматы  боюнча  министр  (коллегиянынтөрагасы), министрдин орун басарлары, статс-катчысы, Кыргыз Республика-сынын  Премьер-министринин  Аппаратынын  өкүлү,  ошондой эле Министрликсистемасындагы башка жетекчи кызматкерлер кирген тогуз  кишиден  турганколлегия түзүлөт. Коллегия мүчөлөрүнүн жекече курамы (коллегия курамынакызматы боюнча киргендерден сырткары) министрдин сунушу  боюнча  КыргызРеспубликасынын Премьер-министри тарабынан бекитилет.     15. Министрликтин коллегиясы өз отурумдарында:     - Министрлик  системасынын ишине тиешелүү негизги маселелерди тал-куулайт;     - Министрликтин жыл сайын түзүлүүчү жумушчу пландарын, алардын ат-карылышы боюнча отчетторду карап чыгат жана бекитет;     - Министрликтин жыл сайын түзүлүүчү бюджетинин долбоорун бекитет;     - улуттук жана мамлекеттик программалардын  ишке  ашырылышына  бааберет;     - усулдук материалдардын жана нускамалардын долбоорлорун бекитет;     - ведомстволук  бөлүмдөрдүн жана аймактык органдардын жетекчилери-нин отчетторун угат;     - жана башка маселелерди карайт.     16. Коллегиянын чечими коллегия мүчөлөрүнүн жалпы санынын көпчүлүкдобушу менен кабыл алынат жана протокол түрүндө таризделип, коллегиянынтоктому жана буйруктар менен ишке ашырылат.  Добуштардын  саны  барабарболуп калган учурда,  төрагалык кылуучу добуш берген чечим кабыл алындыдеп эсептелет.     Коллегия мүчөлөрү мындай чечим менен макул болбогон учурда, өз пи-кирин жазуу жүзүндө төрагага жибере алышат.     17. Коллегиянын  иштөө  тартиби Министрликтин коллегиясы тарабынанбекитилүүчү регламент менен аныкталат.