Загрузка документа…
(КР Министрлер Кабинетинин 2021-жылдын 30-мартындагы № 182 токтомуна ылайык) КҮЧҮН ЖОГОТТУ
Бишкек шаары, Өкмөт Үйү
2006-жылдын 6-июну № 411
КЫРГЫЗ РЕСПУБЛИКАСЫНЫН ӨКМӨТҮНҮН ТОКТОМУ
Кыргыз Республикасынын саламаттык сактоо
кызматкерлерине эмгек акы
төлөө жөнүндө
Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2005-жылдын 7-декабрындагы № 561
"Социалдык чөйрөнүн кызматкерлеринин эмгегине акы төлөө шарттары
жөнүндө" токтомуна ылайык жана саламаттык сактоо уюмдарынын кызматкер-
леринин эмгек акы төлөө системасын тартипке салуу максатында Кыргыз
Республикасынын Өкмөтү токтом кылат:
1 Төмөнкү тиркелгендер бекитилсин:
- Кыргыз Республикасынын саламаттык сактоо кызматкерлерине эмгек
акы төлөөнүн шарттары;
- Бирдиктүү төлөөчү системасында иштеген Кыргыз Республикасынын
саламаттык сактоо уюмдарынын кызматкерлерине эмгек акы төлөөнүн шартта-
ры;
- Кыргыз Республикасынын мамлекеттик санитардык-эпидемиологиялык
кызматынын кызматкерлерине эмгек акы төлөөнүн шарттары.
2. Эмгек акы төлөөнүн бул шарттары эмгек акыга бөлүнгөн каражат-
тардын чегинде аткарыла тургандыгы белгиленсин.
3. Министрликтер жана ведомстволор өздөрүнүн ченемдик укуктук ак-
тыларын ушул токтомго ылайык келтирсин.
4. Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2004-жылдын 27-февралындагы №
108 "Кыргыз Республикасынын саламаттык сактоо мекемелеринин кызматкер-
лерине эмгек акы төлөө жөнүндө" токтому күчүн жоготту деп эсептелсин.
5. Бул токтомдун аткарылышын контролдоо Кыргыз Республикасынын
Премьер-министринин Аппаратынын социалдык жана маданий өнүктүрүү баш-
кармалыгына жүктөлсүн.
Премьер-министр Ф.Кулов
Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн
2006-жылдын 6-июнундагы
№ 411 токтому менен
бекитилген
Кыргыз Республикасынын саламаттык
сактоо кызматкерлерине
эмгек акы төлөө
шарттары
I. Жалпы жоболор
Кыргыз Республикасынын саламаттык сактоо кызматкерлерине эмгек акы
төлөөнүн бул шарттары (мындан ары - Шарттар) Кыргыз Республикасынын Са-
ламаттык сактоо министрлиги системасындагы Кыргыз Республикасынын сала-
маттык сактоо уюмдарында колдонулат.
Эмгек акы өлчөмү Кыргыз Республикасынын Өкмөтү бекиткен Бирдиктүү
тарифтик торчонун жана разряддык коэффициенттин базасында эсептелген
кызматтык маянага жараша аныкталат. Саламаттык сактоо кызматкерлеринин
эмгек акысы жумуш убактысынын нормасын аткарууну эске алуу менен эсеп-
телет.
Кызматкерлердин эмгек акы өлчөмүн аныктоо квалификациялык-тарифи-
кациялык талаптар боюнча кызматынын аталышына, уюмдун тобуна, квалифи-
кациялык категориянын болушуна жана бул Шарттарда, ошондой эле Кыргыз
Республикасынын башка ченемдик укуктук актыларында, Кыргыз Республика-
сынын Саламаттык сактоо министрлигииин буйруктары жана тескемелеринде
каралган башка көрсөткүчтөргө жараша жүргүзүлөт.
Айрым кызматкерлерге жана кызматтарга коюлган квалификациялык та-
лаптарды Кыргыз Республикасынын Саламаттык сактоо министрлиги жана Кыр-
гыз Республикасынын Эмгек жана социалдык коргоо министрлиги белгилешет.
Саламаттык сактоо уюмдарынын жетекчилерин, адистерин жана кызмат-
керлерин аттестациялоо Кыргыз Республикасынын Саламаттык сактоо минист-
рлиги бекиткен Аттестация өткөрүү тартиби жөнүндө жобого ылайык
жүргүзүлөт.
Кызматкерге квалификациялык категория ыйгаруу аттестациянын неги-
зинде жүргүзүлөт.
Бийик тоолуу жана алыскы жерлерде иштегендиги үчүн райондук коэфи-
циенттерди колдонуу өлчөмдөрү жана тартиби, ошондой эле ушул Шарттарда
көрсөтүлбөгөн саламаттык сактоо кызматкерлеринин кызматтык маяналарына
башка үстөктөр, кошумча төлөөлөр жана жогорулатуу Кыргыз Республикасы-
нын мыйзамдарына ылайык белгиленет.
Саламаттык сактоо мекемелеринин жетекчилери керектүү учурда эмгек
акы фондунун чегинде адистерди жалдоонун контракттык формасын колдоно
алышат.
II. Кыргыз Республикасынын саламаттык сактоо
кызматкерлеринин кызмат орундарынын кесиптик-квалификациялык
топтору боюнча Бирдиктүү тарифтик торчого ылайык эмгек акы
төлөөнүн квалификациялык талаптары жана разряддары
2.1. Врачтар жана башка адистер
-----------------------------------------------------------------------
|Квалификациялык|Жогорку билими жана тиешелүү жогорку кесиптик билими |
|талаптар |жөнүндө диплому |
|---------------| |
|Разряддар | |
|---------------|-----------------------------------------------------|
|6-разряд |6.1. Фармацевт-технологдор - стажерлор, фарма- |
| |цевт-аналитиктер - стажерлор, клиникалык врачтар, |
| |фармакологдор-стажерлор |
|---------------|-----------------------------------------------------|
|7-разряд |7.1. Адис-врачтар - стажерлор, клиникалык врачтар, |
| |ординаторлор. |
| |7.2. Врачтык кызмат орундарында иштөөгө укугу бар, |
| |квалификациялык категориясы жок жогорку медициналык |
| |эмес билимдүү адистер. |
| |7.2. Фармацевт-технологдор, фармацевт-аналитиктер, |
| |квалификациялык категориясы жок клиникалык фармаколог|
| |врачтар. |
|---------------|-----------------------------------------------------|
|8-разряд |8.1. Квалификациялык категориясы жок адис врачтар. |
| |8.2. Квалификациялык категориясы жок, стационарда оо-|
| |рулууларга операция жасабоочу бардык аталыштагы |
| |врач-хирургдар. |
| |8.3. Фармацевт-технологдор, фармацевт-аналитиктер, |
| |экинчи квалификациялык категориясы бар клиникалык |
| |фармаколог-врачтар. |
| |8.4. Квалификациялык категориясы жок үй-бүлөлүк дары-|
| |герлер. |
| |8.5. Экинчи квалификациялык категориясы бар, врачтык |
| |кызмат орундарында иштөөгө укуктуу жогорку медицина- |
| |лык эмес билимдүү адистер. |
| |8.6. Квалификациялык категориясы жок рентген, радио- |
| |логиялык, радиометрдик, лазердик, ультраүн аппарату- |
| |ралары менен иштеген инженерлер. |
|---------------|-----------------------------------------------------|
|9-разряд |9.1. Квалификациялык категориясы жок, стационарда оо-|
| |рулууларга операция жасоочу бардык аталыштагы |
| |врач-хирургдар. |
| |9.2. Квалификациялык категориясы жок медициналык тез |
| |жардам көчмө бригадасынын врачтары. |
| |9.3. Экинчи квалификациялык категориясы бар, стацио- |
| |нарда оорулууларга операция жасабоочу бардык аталыш- |
| |тагы врач-хирургдар. |
| |9.4. Экинчи квалификациялык категориясы бар адис |
| |врачтар. |
| |9.5. Биринчи квалификациялык категориясы бар фарма- |
| |цевт-технологдор, фармацевт-аналитиктер, клиникалык |
| |фармаколог врачтар. |
| |9.6. Экинчи квалификациялык категориясы бар |
| |үй-бүлөлүк дарыгерлер. |
| |9.7. Биринчи квалификациялык категориясы бар, врачтык|
| |кызмат орундарында иштөөгө укуктуу, жогорку медицина-|
| |лык эмес билимдүү адистер. |
| |9.8. Экинчи квалификациялык категориясы бар, рентген,|
| |радиологиялык, радиометрдик, лазердик, ультраүн аппа-|
| |ратуралары менен иштеген инженерлер. |
|---------------|-----------------------------------------------------|
|10-разряд |10.1. Экинчи квалификациялык категориясы бар, стацио-|
| |нарда оорулууларга операция жасоочу бардык аталыштагы|
| |врач-хирургдар. |
| |10.2. Экинчи квалификациялык категориясы бар медици- |
| |налык тез жардам көчмө бригадасынын врачтары. |
| |10.3. Биринчи квалификациялык категориясы бар, стаци-|
| |онарда оорулууларга операция жасабоочу бардык аталыш-|
| |тагы врач-хирургдар. |
| |10.4. Биринчи квалификациялык категориясы бар адис |
| |врачтар. |
| |10.5. Жогорку квалификациялык категориясы бар фарма- |
| |цевт-технологдор, фармацевт-аналитиктер, клиникалык |
| |фармаколог врачтар. |
| |10.6. Биринчи квалификациялык категориясы бар |
| |үй-бүлөлүк дарыгерлер. |
| |10.7. Жогорку квалификациялык категориясы бар, врач- |
| |тык кызмат орундарында иштөөгө укуктуу жогорку меди- |
| |циналык эмес билимдүү адистер. |
| |10.8. Биринчи квалификациялык категориясы бар, рент- |
| |ген, радиологиялык, радиометрдик, лазердик, ультраүн |
| |аппаратуралары менен иштеген инженерлер. |
|---------------|-----------------------------------------------------|
|11-разряд |11.1. Биринчи квалификациялык категориясы бар, стаци-|
| |онарда оорулууларга операция жасоочу бардык аталышта-|
| |гы врач-хирургдар. |
| |11.2. Биринчи квалификациялык категориясы бар медици-|
| |налык тез жардам көчмө бригадасынын врачтары. |
| |11.3. Жогорку квалификациялык категориясы бар, стаци-|
| |онарда оорулууларга операция жасабоочу бардык аталыш-|
| |тагы врач-хирургдар. |
| |11.4. Жогорку квалификациялык категориясы бар |
| |адис-врачтар. |
| |11.5. Жогорку квалификациялык категориясы бар |
| |үй-бүлөлүк дарыгерлер. |
| |11.6. Жогорку квалификациялык категориясы бар, рент- |
| |ген, радиологиялык, радиометрдик, лазердик, ультраүн |
| |аппаратурапары менен иштеген инженерлер. |
|---------------|-----------------------------------------------------|
|12-разряд |12.1. Жогорку квалификациялык категориясы бар, стаци-|
| |онарда оорулууларга операция жасоочу бардык аталышта-|
| |гы врач-хирургдар. |
| |12.2. Жогорку квалификациялык категориясы бар медици-|
| |налык тез жардам көчмө бригадасынын врачтары. |
-----------------------------------------------------------------------
Эскертүү:
1. Стационарда оорулууларга операция жасоочу бардык аталыштагы
врач-хирургдарга төмөнкүлөр кирет:
- врач-хирург;
- врач-балдар хирургу;
- врач-нейрохирург;
- врач-ангиохирург;
- врач-кардиохирург;
- врач-торакалдык хирург;
- врач-травматолог ортопед;
- врач-травматолог - балдар ортопеди;
- врач-стоматолог-хирург;
- врач-баш-жаак сөөк хирургу;
- врач-уролог;
- врач-балдар урологу;
- врач-акушер-гинеколог;
- врач-онколог хирург;
- врач-офтальмолог;
- врач-отоларинголог;
- врач-анестезиолог-реаниматолог;
- врач-балдар анестезиолог-реаниматологу;
- врач-комбустиолог;
- врач-трансплантолог;
- врач-хирург-фтизиатр;
- врач-пластикалык хирург;
- врач-реаниматолог;
- врач-педиатр-реаниматолог;
- врач-проктолог,
- врач-рентгенохирург.
2. Врач-эндоскопистерге тарифтик разряддар стационарда оорулуулар-
га операция жасаган врач-хирургдар үчүн каралгандан бир разрядга төмөн
белгиленет.
3. Жогорку медициналык, фармацевтикалык жана медициналык эмес би-
лимдүү кызматкерлердин кызмат орундарынын номенклатурасы саламаттык
сактоо уюмдарында Кыргыз Республикасынын Саламаттык сактоо министрлиги
тарабынан бекитилет.
2.2. Орто медициналык персонал
-----------------------------------------------------------------------
|Квалификациялык|Орто медициналык, фармацевтикалык жана атайын билими |
|талаптар | |
|---------------| |
|Разряддар | |
|---------------|-----------------------------------------------------|
|4-разряд |4.1. Орто билими бар жана 3 айдан кем эмес жекече |
| |окуган медициналык регистратор, дезинфектор. |
| |4.2. Квалификациялык категориясы жок, жалгыз бой жана|
| |эмгекке жарамсыз жарандарга үйүндө социалдык жактан |
| |жардам көрсөтүүчү бөлүмдүн социалдык кызматкери. |
|---------------|-----------------------------------------------------|
|5-разряд |5.1. Квалификациялык категориясы жок лаборант, рент- |
| |ген-лаборант, санитариялык жактан агартуу боюнча инс-|
| |труктор, дарылоо дене тарбиясы боюнча инструктор, |
| |инструктор-дезинфектор, медициналык айым, медициналык|
| |статистик, фармацевттин ассистенти. |
| |5.2. Экинчи квалификациялык категориясы бар, жалгыз |
| |бой жана эмгекке жарамсыз жарандарга үйүндө социалдык|
| |жактан жардам көрсөтүүчү бөлүмдүн социалдык кызматке-|
| |ри. |
|---------------|-----------------------------------------------------|
|6-разряд |6.1. Квалификациялык категориясы жок фельдшер-лабо- |
| |рант, фельдшер, акушерка, үй-бүлөлүк медициналык |
| |айым, патронаждык медициналык айым, жањы төрөлгөн |
| |балдар, анестезиология жана реанимация, реанимация |
| |жана интенсивдүү терапия үчүн бөлүмдөрдүн (палаталар-|
| |дын) медициналык айымы. |
| |6.2. Квалификациялык категориясы жок, врач-иммунолог-|
| |дун жардамчысы, врач-паразитологдун жардамчысы, |
| |врач-эпидемиологдун жардамчысы, санитариялык врачтын |
| |жардамчысы, энтомологдун жардамчысы. |
| |6.3. Квалификациялык категориясы жок тиш техниги. |
| |6.4. Экинчи квалификациялык категориясы бар лаборант,|
| |рентген-лаборант, санитариялык жактан агартуу боюнча |
| |инструктор, дарылоо дене тарбиясы боюнча инструктор, |
| |инструктор-дезинфектор, медициналык айым, медициналык|
| |статистик, фармацевттин ассистенти. |
| |6.5. Биринчи квалификациялык категориясы бар, жалгыз |
| |бой жана эмгекке жарамсыз жарандарга үйүндө социалдык|
| |жактан жардам көрсөтүүчү бөлүмдүн социалдык кызматке-|
| |ри. |
|---------------|-----------------------------------------------------|
|7-разряд |7.1. Квалификациялык категориясы жок тиш врачы, улук |
| |акушерка, улук фельдшер, фельдшердик-акушердик пунк- |
| |ттун фельдшери, фельдшердик-акушердик пункттун аку- |
| |шеркасы, операциялык медициналык айым, медициналык |
| |айым - анестезист, медициналык айым, рентгенхирургия |
| |бөлүмүнүн рентгенлаборанты. |
| |7.2. Квалификациялык категориясы жок, рентген, радио-|
| |логиялык, радиометрдик, лазердик, электрондук, уль- |
| |траүн аппаратуралары, приборлор жана жабдуулар менен |
| |иштеген техниктер. |
| |7.3. Экинчи квалификациялык категориясы бар улук ме- |
| |дициналык айым, фельдшер-лаборант, фельдшер, акушер- |
| |ка, үй-бүлөлүк медициналык айым, патронаждык медици- |
| |налык айым, жањы төрөлгөн балдар, анестезиология-реа-|
| |нимация, реаинимация жана интенсивдүү терапия үчүн |
| |бөлүмдөрдүн (палатапардын) медициналык айымы. |
| |7.4. Квалификациялык категориясы жок жогорку медици- |
| |налык билими бар медициналык айым. |
| |7.5. Экинчи квалификациялык категориясы бар, врач-им-|
| |мунологдун жардамчысы, врач-паразитологдун жардамчы- |
| |сы, врач-эпидемиологдун жардамчысы, санитариялык |
| |врачтын жардамчысы, энтомологдун жардамчысы. |
| |7.6. Биринчи квалификациялык категориясы бар лабо- |
| |рант, рентген-лаборант, санитариялык жактан агартуу |
| |боюнча инструктор, дарылоо дене тарбиясы боюнча инс- |
| |труктор, инструктор-дезинфектор, медициналык айым, |
| |медициналык статистик, фармацевттин ассистенти. |
| |7.7. Биринчи квалификациялык категориясы бар тиш тех-|
| |ниги. |
|---------------|-----------------------------------------------------|
|8-разряд |8.1. Экинчи квалификациялык категориясы бар тиш вра- |
| |чы, улук акушерка, улук фельдшер, фельдшердик-акушер-|
| |дик пункттун фельдшери, фельдшердик-акушердик пунк- |
| |ттун акушеркасы, операциялык медициналык айым, меди- |
| |циналык айым - анестезист, медициналык айым, рентген-|
| |хирургия бөлүмүнүн рентгенлаборанты. |
| |8.2. Экинчи квалификациялык категориясы бар рентген, |
| |радиологиялык, радиометрдик, лазердик, электрондук, |
| |ультраүн аппаратуралары, приборлор жана жабдуулар ме-|
| |нен иштеген техниктер. |
| |8.3. Биринчи квалификациялык категориясы бар фель- |
| |дшер-лаборант, фельдшер, акушерка, үй-бүлөлүк медици-|
| |налык айым, потронаждык медициналык айым, жањы |
| |төрөлгөн балдар, анестезиология-реанимация, реанима- |
| |ция жана интенсивдүү терапия үчүн бөлүмдөрдүн (пала- |
| |талардын) медициналык айымы. |
| |8.4. Экинчи квалификациялык категориясы бар жана жо- |
| |горку медициналык билимдүү медициналык айым. |
| |8.5. Биринчи квалификациялык категориясы бар врач-им-|
| |мунологдун жардамчысы, врач-паразитологдун жардамчы- |
| |сы, врач-эпидемиологдун жардамчысы, санитардык врач- |
| |тын жардамчысы, энтомологдун жардамчысы. |
| |8.6. Жогорку квалификациялык категориясы бар лабо- |
| |рант, рентген-лаборант, санитардык жактан агартуу бо-|
| |юнча инструктор, дарылоо дене тарбиясы боюнча инс- |
| |труктор, инструктор-дезинфектор, медициналык айым, |
| |медициналык статистик, фармацевттин ассистенти. |
| |8.7. Жогорку квалификациялык категориясы бар тиш тех-|
| |ниги. |
|---------------|-----------------------------------------------------|
|9-разряд |9.1 . Биринчи квалификациялык категориясы бар тиш |
| |врачы, улук акушерка, улук фельдшер, фельдшердик-аку-|
| |шердик пункттун фельдшери, фельдшердик-акушердик |
| |пункттун акушеркасы, операциялык медициналык айым, |
| |медициналык айым - анестезист, рентгенхирургия |
| |бөлүмүнүн рентгенлаборанты. |
| |9.2. Биринчи квалификациялык категориясы бар рентген,|
| |радиологиялык, радиометрдик, лазердик, электрондук, |
| |ультраүн аппаратуралары, приборлор жана жабдуулар ме-|
| |нен иштеген техниктер. |
| |9.3. Жогорку квалификациялык категориясы бар фель- |
| |дшер-лаборант, фельдшер, акушерка, үй-бүлөлүк медици-|
| |налык айым, патронаждык медициналык айым, жањы |
| |төрөлгөн балдар, анестезиология-реанимация, реанима- |
| |ция жана интенсивдүү терапия үчүн бөлүмдөрдүн (пала- |
| |талардын) медициналык айымы. |
| |9.4. Биринчи квалификациялык категориясы бар жана жо-|
| |горку медициналык билимдүү медициналык айым. |
| |9.5. Жогорку квалификациялык категориясы бар, |
| |врач-иммунологдун жардамчысы, врач-паразитологдун |
| |жардамчысы, врач-эпидемиологдун жардамчысы, санитар- |
| |дык врачтын жардамчысы, энтомологдун жардамчысы. |
|---------------|-----------------------------------------------------|
|10-разряд |10.1. Жогорку квалификациялык категориясы бар тиш |
| |врачы, улук акушерка, улук фельдшер, фельдшердик-аку-|
| |шердик пункттун фельдшери, фельдшердик-акушердик |
| |пункттун акушеркасы, операциялык медициналык айым, |
| |медициналык айым - анестезист, медициналык айым, |
| |рентгенхирургия бөлүмүнүн рентгенлаборанты. |
| |10.2. Жогорку квалификациялык категориясы бар жогорку|
| |медициналык билимдүү медициналык айым. |
| |10.3. Жогорку квалификациялык категориясы бар рент- |
| |ген, радиологиялык, радиометрдик, лазердик, электрон-|
| |дук, ультраүн аппаратуралары, приборлор жана жабдуу- |
| |лар менен иштеген техниктер. |
-----------------------------------------------------------------------
2.3. Кенже медициналык персонал
-----------------------------------------------------------------------
|Квалификациялык|Жалпы орто билими жана ооруларды багуу боюнча кенже |
|талаптар |медициналык айымдарды курстук даярдоо |
|---------------| |
|Разряддар | |
|---------------|-----------------------------------------------------|
|4-разряд |Оорулууларды багуу боюнча кенже медициналык айым, |
| |айым - кожойке. |
-----------------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------
|Квалификациялык|Жалпы орто билими жана үч айдан кем эмес жекече |
|талаптар |окутуу |
|---------------| |
|Разряддар | |
|---------------|-----------------------------------------------------|
|3-разряд |Санитарка, жуугуч, фасовкалоочу жана башка кенже |
| |медициналык персонал. |
-----------------------------------------------------------------------
2.4. Башка персонал
2.4.1. Санитариялык жењил жана атайын автомобилдердин айдоочулары
-----------------------------------------------------------------------
|Автомобилдин классы |Кыймылдаткычтын|Разряддар|
| |жумушчу көлөмү | |
| |(литр менен) | |
|-------------------------------------------|---------------|---------|
|Өзгөчө кичине жана кичине |1,8ге чейин |4-разряд |
|-------------------------------------------|---------------|---------|
|Орто |1,8ден 3,5ке |5-разряд |
| |чейин | |
|-------------------------------------------|---------------|---------|
|Чоњ |3,5тен жогору |6-разряд |
-----------------------------------------------------------------------
2.4.2. Атайын үн сигналдуу медициналык тез жардам автомобилдеринин
айдоочулары
-----------------------------------------------------------------------
|Автомобилдин классы |Кыймылдаткычтын|Разряддар|
| |жумушчу көлөмү | |
| |(литр менен) | |
|-------------------------------------------|---------------|---------|
|Өзгөчө кичине жана кичине |1,8ге чейин |5-разряд |
|-------------------------------------------|---------------|---------|
|Орто (ошондой эле медициналык тез жардам |1,8ден 3,5ке |6-разряд |
|микроавтобустары) |чейин | |
|-------------------------------------------|---------------|---------|
|Чоњ (ошондой эле медициналык тез жардам |3,5тен жогору |7-разряд |
|микроавтобустары) | | |
-----------------------------------------------------------------------
Эскертүү: жүк, жењил жана атайын автомобилдердин айдоочуларына
ошол адистиги боюнча жалпы иш стажы үчүн ай сайын үстөк төлөнөт:
- 5 жылдан 10 жылга чейин - тарифтик маянанын 10 проценти
өлчөмүндө;
- 10 жылдан ашуун - тарифтик маянанын 25 проценти өлчөмүндө.
2.4.3. Дарылоо-профилактикалык мекемелердин тамак-аш блокторунун
кызматкерлери
-----------------------------------------------------------------------
|1. |Шеф-ашпозчу: | |
|---|--------------------------------------------------------|--------|
|а) |Ооруканалык мекемелер, диспансерлер (кургак учуктан |5-разряд|
| |башка) жана төрөт үйлөрү жылына 10 000ге чейин | |
| |дарыланган учурларда | |
| |жылына 10000 жана андан ашык дарыланган учурларда |6-разряд|
|---|--------------------------------------------------------|--------|
|б) |Кургак учук ооруканалары, кургак учукка каршы диспансер-| |
| |лер, кургак учук менен күрөшүү борборлору жана балдар | |
| |санаторийлери, өзүнүн курамында кургак учукка каршы | |
| |бөлүмдөрү бар оорукана мекемелери | |
| |жылына 800гө чейин дарыланган учурларда |5-разряд|
| |жылына 800 жана андан ашык дарыланган учурларда |6-разряд|
|---|--------------------------------------------------------|--------|
|2. |Ашпозчулар |4-разряд|
|---|--------------------------------------------------------|--------|
|3. |Мөмө-жемиш азыктарын тазалоочулар, идиш жуугучтар, |3-разряд|
| |ашкана жумушчулары | |
-----------------------------------------------------------------------
Эскертүү: шеф-ашпозчунун кызмат орду каралбаган дарылоо мекемеле-
ринин тамак-аш блогунда ишти жүргүзүү жетекчилиги ашпозчулардын ичинен
бригадирге жүктөлөт, ага тарифтик маянанын 10 проценти өлчөмүндө кошум-
ча төлөө белгиленет.
2.4.4. Дарылоо алдын алуу мекемелеринин кир жуугуч жайларынын кыз-
маткерлери
-----------------------------------------------------------------------
|1.|Кир жуугуч жайдын башчысы |5-разряд|
|--|---------------------------------------------------------|--------|
|2.|Кир жууган боюнча машинист |4-разряд|
|--|---------------------------------------------------------|--------|
|3.|Кир үтүктөгүч |3-разряд|
|--|---------------------------------------------------------|--------|
|4.|Кир комплектөөчү |3-разряд|
|--|---------------------------------------------------------|--------|
|5.|Кастелянша |3-разряд|
-----------------------------------------------------------------------
2.4.5. Кызматчылар
-----------------------------------------------------------------------
|1. |Башкы механик |8-10-разряд|
|---|-----------------------------------------------------|-----------|
|2. |Башкы энергетик |8-10-разряд|
|---|-----------------------------------------------------|-----------|
|3. |Бардык адистиктеги инженерлер, анын ичинде |8-10-разряд|
| |программисттер | |
|---|-----------------------------------------------------|-----------|
|4. |Юрист |8-10-разряд|
|---|-----------------------------------------------------|-----------|
|5. |Гараждын начальниги |8-10-разряд|
|---|-----------------------------------------------------|-----------|
|6. |ЖК штабынын начальниги |8-разряд |
|---|-----------------------------------------------------|-----------|
|7. |Кадрлар бөлүмүнүн начальниги |8-разряд |
|---|-----------------------------------------------------|-----------|
|8. |Чарба башчысы |7-9-разряд |
|---|-----------------------------------------------------|-----------|
|9. |ЭЭМ оператору |7-разряд |
|---|-----------------------------------------------------|-----------|
|10.|Кампа башчысы |6-разряд |
|---|-----------------------------------------------------|-----------|
|11.|Кадрлар боюнча инспектор: | |
| |жогорку билими бар |7-разряд |
| |жогорку билими жок |6-разряд |
|---|-----------------------------------------------------|-----------|
|12.|Башчылар: архивдики |3-разряд |
| | канцелярияныкы |4-разряд |
|---|-----------------------------------------------------|-----------|
|13.|Машинистка (катчы) |3-разряд |
|---|-----------------------------------------------------|-----------|
|14.|Техник, механик |4-7-разряд |
|---|-----------------------------------------------------|-----------|
|15.|Жабдуу боюнча агент |2-разряд |
|---|-----------------------------------------------------|-----------|
|16.|Иш жүргүзүүчү |2-разряд |
-----------------------------------------------------------------------
2.4.6. Жумушчу кесиптер
-----------------------------------------------------------------------
|1. Кийимди жана шейшептерди жамап-жаскап тигүүчү |3-разряд |
|----------------------------------------------------------|----------|
|2. Короо шыпыргыч |3-разряд |
|----------------------------------------------------------|----------|
|3. Кароолчу (вахтер) |3-разряд |
|----------------------------------------------------------|----------|
|4. Көмөкчү жумушчулар |3-разряд |
|----------------------------------------------------------|----------|
|5. Кладовкачы |3-4-разряд|
|----------------------------------------------------------|----------|
|6. Багбан |3-разряд |
|----------------------------------------------------------|----------|
|7. Имараттарды күндөлүк ремонттоо боюнча жумушчу |3-разряд |
|----------------------------------------------------------|----------|
|8. Электромонтер |3-5-разряд|
|----------------------------------------------------------|----------|
|9. Слесарь-сантехник |3-5-разряд|
|----------------------------------------------------------|----------|
|10. Чачтарач |3-разряд |
|----------------------------------------------------------|----------|
|11. Жыгаччы, жыгач уста |3-4-разряд|
|----------------------------------------------------------|----------|
|12. Сырдоочу-шыбакчы |3-5-разряд|
|----------------------------------------------------------|----------|
|13. Архивариус |2-разряд |
|----------------------------------------------------------|----------|
|14. Лифтчи |2-разряд |
|----------------------------------------------------------|----------|
|15. Гардеробчу |2-разряд |
|----------------------------------------------------------|----------|
|16. От жаккыч |3-разряд |
|----------------------------------------------------------|----------|
|17. Кызматтык жайларды тазалоочу |2-разряд |
|----------------------------------------------------------|----------|
|18. Аймакты тазалоочу |2-разряд |
|----------------------------------------------------------|----------|
|19. Тракторист |3-разряд |
-----------------------------------------------------------------------
2.4.7. Саламаттык сактоо мекемелеринин бухгалтерияларынын кызмат-
керлери
-----------------------------------------------------------------------
|Квалификациялык|Иш стажысына талап коюлбастан жогорку экономикалык |
|талаптар |билими. Атайын орто билими жана үч жылдан кем эмес |
| |иш стажысы |
|---------------|-----------------------------------------------------|
|10-разряд |Адистиги боюнча үч жылдан кем эмес иш стажысы бар |
| |жогорку экономикалык билимдүү адис. |
|---------------|-----------------------------------------------------|
|9-разряд |9.1. Иш стажысына талап коюлбастан жогорку |
| |экономикалык билими бар адис. |
| |9.2. Адистиги боюнча беш жылдан кем эмес иш стажысы |
| |бар атайын орто билимдүү адис. |
|---------------|-----------------------------------------------------|
|8-разряд |8.1. Адистиги боюнча үч жылдан кем эмес иш стажысы |
| |бар атайын орто билимдүү адис |
| |8.2. Адистиги боюнча беш жылдан кем эмес иш стажысы |
| |бар, белгиленген программа боюнча атайын (курстук) |
| |даярдыктан өткөн адис. |
|---------------|-----------------------------------------------------|
|7-разряд |7.1. Иш стажысына талап коюлбастан атайын орто билими|
| |бар адис. |
| |7.2. Адистиги боюнча үч жылдан кем эмес иш стажысы |
| |бар, белгиленген программа боюнча атайын (курстук) |
| |даярдыктан өткөн адис. |
| |7.3. Кассир. |
|---------------|-----------------------------------------------------|
|6-разряд |Иш стажысына талап коюлбастан белгиленген программа |
| |боюнча атайын (курстук) даярдыктан өткөн адис. |
-----------------------------------------------------------------------
Башкы бухгалтердин кызматтык маянасы жетекчинин кызматтык маянасы-
нан бир разрядга төмөн белгиленет.
Башкы бухгалтердин орунбасарынын кызматтык маянасы башкы бухгал-
тердин кызматтык маянасынан 5 процент төмөн белгиленет.
Менеджердин, экономисттин кызматтык маянасы башкы бухгалтердин
кызматтык маянасынан 10 процент төмөн белгиленет.
2.5. Саламаттык сактоо
мекемелеринин жетекчилери
2.5.1. Уюмдун (филиалдын) директорунун (башкы врачынын, начальни-
гинин, башчысынын) тарифтик разряды, юридикалык өз алдынча үй-бүлөлүк
дарыгерлер топторунун клиникалык жетекчилерин кошпогондо, жетекчинин
эмгегине акы төлөө боюнча саламаттык сактоо уюмдарынын тобуна ылайык
төмөнкүдөй белгиленет:
VI топ 10-разряд
V топ 11-разряд
IV топ 12-разряд
III топ 13-разряд
II топ 14-разряд
I топ 15-разряд.
Жетекчинин эмгегине акы төлөө боюнча топко саламаттык сактоо уюм-
дарын киргизүү көрсөткүчтөрү жана тартиби ушул Шарттарга тиркемеде кел-
тирилген.
2.5.2. "Врач" кызмат орду боюнча жетекчинин орун басарларына раз-
ряддар жетекчиникинен бир разрядга төмөн, башкы медициналык айымга,
башка орун басарларына - жетекчиникинен үч разрядга төмөн белгиленет.
2.5.3. Юридикалык жактан өз алдынча үй-бүлөлүк дарыгерлер топтору-
нун клиникалык жетекчилерине тарифтик разряд адистиги боюнча врачтын
разрядына ылайык белгиленет.
2.6. Сүт ашканасынын башчылары
-----------------------------------------------------------------------
|Квалификациялык|Иш стажысына талап коюлбастан жогорку билими |
|талаптар |же медициналык орто билими жана иш стажысы |
| |беш жылдан кем эмес |
|---------------|-----------------------------------------------------|
|4-разряд |Жетекчинин эмгегине акы төлөө боюнча V топко кирги- |
| |зилген саламаттык сактоо мекемелеринде. |
|---------------|-----------------------------------------------------|
|5-разряд |Жетекчинин эмгегине акы төлөө боюнча IV топко |
| |киргизилген саламаттык сактоо мекемелеринде. |
|---------------|-----------------------------------------------------|
|6-разряд |Жетекчинин эмгегине акы төлөө боюнча III топко |
| |киргизилген саламаттык сактоо мекемелеринде. |
|---------------|-----------------------------------------------------|
|7-разряд |Жетекчинин эмгегине акы төлөө боюнча II топко |
| |киргизилген саламаттык сактоо мекемелеринде. |
|---------------|-----------------------------------------------------|
|8-разряд |Жетекчинин эмгегине акы төлөө боюнча I топко |
| |киргизилген саламаттык сактоо мекемелеринде. |
-----------------------------------------------------------------------
Жетекчинин эмгегине акы төлөө боюнча топко саламаттык сактоо уюм-
дарын киргизүү көрсөткүчтөрү жана тартиби ушул Шарттарга тиркемеде кел-
тирилген.
2.7. Башка кызмат орундары
2.7.1. Протездик-ортопедиялык ишканалардын жана бирикмелердин ме-
дициналык бөлүмдөрүнүн врачтарынын кызматтык маяналары, стационарда оо-
рулууларга операция жасабаган врач-хирургдар үчүн каралган өлчөмдө бел-
гиленет.
2.7.2. Өзгөчө кооптуу жана карантиндик борбордун кызматкерлеринин
кызматтык маяналары 2.1-2.4-пункттарда каралгандан бир разряд жогору
белгиленет.
III. Саламаттык сактоо уюмдарынын кызматкерлеринин
кызматтык маяналарына үстөктөр
3.1. Айрым мекемелерде, бөлүмчөлөрдө жана
кызматтарда үзгүлтүксүз иштөөнүн
узактыгы үчүн үстөктөр
3.1.1. Алгачкы медициналык-санитардык жардам мекемелериндеги кыз-
мат орундарынын тизмеси, үстөктөрдүн өлчөмдөрү жана аларды төлөө тарти-
би:
-----------------------------------------------------------------------
|Уюмдардын (бөлүмчөлөрдүн) |Кызмат орундарынын |Үстөктөрдүн|
|аталыштары |аталыштары |минимумдук |
| | |өлчөмү |
|----------------------------|----------------------------|-----------|
|Айыл жерлеринде жайгашкан |Үй-бүлөлүк дарыгерлер |Кызматтык |
|үй-бүлөлүк медицина |тобунун жетекчиси, |маянасынын |
|борборлору, үй-бүлөлүк |үй-бүлөлүк дарыгерлер |40 %и |
|дарыгерлер топтору |тобунун адис врачы, | |
|(үй-бүлөлүк дарыгерлер), |үй-бүлөлүк дарыгер, | |
|фельдшердик-акушердик |фельдшер, үй-бүлөлүк | |
|пункттар |дарыгерлер тобунун улук | |
| |медициналык айымы, | |
| |үй-бүлөлүк медициналык | |
| |айым, патронаждык | |
| |медициналык айым | |
|----------------------------|----------------------------|-----------|
|Шаарда жайгашкан үй-бүлөлүк |Үй-бүлөлүк дарыгерлер |Кызматтык |
|медицина борборлору, |тобунун жетекчиси, |маянасынын |
|үй-бүлөлүк дарыгерлер |үй-бүлөлүк дарыгерлер |30 %и |
|топтору (үй-бүлөлүк |тобунун адис врачы, | |
|дарыгерлер) |үй-бүлөлүк дарыгер, | |
| |фельдшер, үй-бүлөлүк | |
| |дарыгерлер тобунун улук | |
| |медициналык айымы, | |
| |үй-бүлөлүк медициналык | |
| |айым, патронаждык | |
| |медициналык айым | |
|----------------------------|----------------------------|-----------|
|Медициналык-санитардык |Врач-терапевт |Кызматтык |
|бөлүктөр | |маянасынын |
| | |20 %и |
|----------------------------|----------------------------|-----------|
|Темир жол, суу жана аба |Врач-терапевт |Кызматтык |
|транспортундагы бейтапкана- | |маянасынын |
|лар |Үй-бүлөлүк дарыгер, |20 %и |
| |үй-бүлөлүк медициналык айым |Кызматтык |
| | |маянасынын |
| | |30 %и |
|----------------------------|----------------------------|-----------|
|Кыргыз Республикасынын Сала-|Улук врачтар, врачтар жана |Кызматтык |
|маттык сактоо министрлиги |көчмө бригадалардын орто |маянасынын |
|системасынын медициналык тез|медициналык кызматкери |40 %и |
|жардам станциялары | | |
|(бөлүмдөрү) | | |
-----------------------------------------------------------------------
Ушул пункттарда көрсөтүлгөн үстөктөрдү төлөө ушул уюмда
үзгүлтүксүз үч жыл иштегенден кийин белгиленет, андан ары ар бир эки
жыл иштегенден кийин үстөктүн өлчөмү кызматтык маянасынын он процентине
көбөйтүлөт.
Үй-бүлөлүк дарыгерлердин жана үй-бүлөлүк медициналык айымдардын
үзгүлтүксүз иш стажына мурдагы ээлеген кызматынын үзгүлтүксүз иш стажы-
сы кирет:
- айыл жергесинде иштеген дарыгерлер кызматынын аталышына карабай;
- участкалык терапевт врач, аймактык участкалардагы педиатр, бей-
тапканалардын терапиялык жана педиатриялык бөлүмдөрүнүн башчысы, цехтик
дарыгердик участканын врач-терапевти, участкалык медициналык айым.
Бул пунктта көрсөтүлгөн үстөктөрдүн өлчөмү кызматтык маянанын 70
%нен ашпоого тийиш.
Бөлүм башчы ишине өткөн жана бригада кайра келген медициналык тез
жардам станцияларынын (бөлүмдөрүнүн) көчмө бригадаларынын дарыгерлерине
башка ишке өткөн учурдагы үзгүлтүксүз ишине үстөк өлчөмү сакталат.
Медициналык тез жардам станцияларынын (бөлүмдөрүнүн) көчмө брига-
даларынын орто медициналык персоналынын кызматкерлерине, алар чакыруу-
ларды кабыл алуу жана аны көчмө бригадаларга берүү боюнча фельдшердин
(медициналык айымдын) же медициналык тез жардам подстанциясынын улук
фельдшери кызматына өткөндөргө ошол өткөн учурда алган үзгүлтүксүз иш
узактыгы үчүн үстөк өлчөмү сакталат.
3.1.2. Башка уюмдардагы кызмат орундарынын тизмеси, үстөктөрдүн
өлчөмдөрү жана аларды төлөө тартиби
-----------------------------------------------------------------------
|Уюмдардын аталышы |Кызмат орундардын аталышы |Үстөктөрдүн|
| | |минимумдук |
| | |өлчөмү |
|----------------------------|----------------------------|-----------|
|Өзгөчө коркунучтуу жана ка- |Кызмат ордунун (кесибинин) |Кызматтык |
|рантиндик инфекциялар борбо-|аталышына карабастан бардык |маянасынын |
|ру жана анын структуралык |кызматкерлер |10 %и |
|бөлүмчөлөрү | | |
-----------------------------------------------------------------------
Ушул пунктта көрсөтүлгөн үстөктөрдү төлөө үзгүлтүксүз 1 жыл иште-
генден кийин белгиленет, андан ары ар бир иштеген жылы үчүн үстөктүн
өлчөмү кызматтык маянасынын 10 процентине көбөйтүлөт.
Өзгөчө коркунучтуу жана карантиндик инфекциялар борборунун жана
анын структуралык бөлүмчөлөрүнүн кызматкерлерине төлөнүүчү үстөктөрдүн
максимум өлчөмдөрү, үзгүлтүксүз ишинин узактыгы үчүн төмөнкүдөй
өлчөмдөрдө белгиленет:
- өзгөчө коркунучтуу жана карантиндик инфекциялар борборунун жана
анын структуралык бөлүмчөлөрүнүн медициналык кызматкерлерине (анын
ичинде жетекчи врачтарга, биологдорго) - кызматтык маянасынын 80 %и;
- өзгөчө коркунучтуу жана карантиндик инфекциялар борборунун жана
анын структуралык бөлүмчөлөрүнүн адистерине, кызматчыларына жана жумуш-
чуларына - кызматтык маянасынын 60%и.
3.1.3. Үзгүлтүксүз ишинин узактыгы үчүн үстөктөр кандайдыр бир
үстөктөрдү, кошумча төлөөлөрдү эсепке албастан ээлеген кызматы боюнча
ай сайын кызматтык (айлык) маянасына (ставкасына) эсептелет.
Кызматтык (айлык) маянасынын (ставкасынын) өлчөмү өзгөргөндө
үзгүлтүксүз ишинин узактыгы үчүн үстөктөр жањы маянасынан (ставкасынан)
ал белгиленген күндөн баштап үзгүлтүксүз ишинин тиешелүү стажына про-
цент менен эсептелет.
3.2. Иштин татаалдыгы, оордугу
жана сапаты үчүн үстөктөр
Илимдин жетишкендиктерин жана алдыњкы иш ыкмаларын жумушуна кол-
донгондогу, ошондой эле ишинин татаалдыгы, оордугу жана сапаты же
өзгөчө маанилүү (шашылыш) иштерди аткаргандыгы үчүн адистерге, кызмат-
чыларга жана жумушчуларга кызматтык маянасынын 50 проценти чегинде ад-
министрация тарабынан аныкталуучу өлчөмдөгү үстөк белгиленет.
Мекеме жетекчилерине, ошондой эле анын орун басарларына, башкы
бухгалтерге көрсөтүлгөн үстөктөр жана алардын өлчөмү баш ийүүчүлүгү бо-
юнча башкаруу органдары тарабынан белгиленет: райондук дењгээлдеги уюм-
дар үчүн - облустук дењгээлдеги уюмдар, облустук дењгээлдеги уюмдар
үчүн - Кыргыз Республикасынын Саламаттык сактоо министрлиги тарабынан.
Көрсөтүлгөн үстөктөр белгилүү, бирок бир жылдан ашпаган мөөнөткө
белгиленет, ал бүткөндө администрация же баш ийүүчүлүгү боюнча башкаруу
органы үстөктү сактоо жөнүндө же аны алып салуу жөнүндө чечим чыгарат.
Аталган үстөктөрдү төлөөгө эмгек акы фондун үнөмдөөдөн алынган ка-
ражат чыгымдалышы мүмкүн.
Аталган үстөктөр Бирдиктүү төлөөчү системасында иштөөчү саламаттык
сактоо уюмдарынын кызматкерлерине жайылтылбайт.
3.3. Илимий даражасы бардыгына байланыштуу
кызматтык маянасын жогорулатуу
Саламаттык сактоо мекемелеринде алардын аталышына карабастан кыз-
мат орундарын ээлеген жана илимий даражасы бар, аткаруучу функционалдык
милдеттерине ылайык келген врачтардын, фармацевттердин жана кызматкер-
лердин кызматтын маяналарына төмөнкү өлчөмдөрдө үстөк белгиленет:
- медициналык, фармацевтикалык, биологиялык, химиялык илимдердин
докторлоруна - эсептик көрсөткүчтүн алты эсе өлчөмүндө;
- медициналык, фармацевтикалык, биологиялык, химиялык илимдердин
кандидаттарына - эсептик көрсөткүчтүн үч эсе өлчөмүндө.
IV. Саламаттык сактоо мекемелеринин кызматкерлеринин
кызматтык маяналарына кошумча төлөөлөр
4.1. Кесиптерди (кызмат орундарын) айкалыштыруу,
тейлөө зонасын кењейтүү жана аткаруучу
иштеринин көлөмүн көбөйтүү
үчүн кошумча төлөө
4.1.1. Кесиптерди (кызмат орундарын) айкалыштыруу, тейлөө зонасын
кењейтүү жана аткаруучу иштеринин көлөмүн көбөйтүү үчүн кошумча
төлөөлөр бекитилген эмгек акы төлөө фондунун жана штаттык расписаниенин
чектеринде кызматтык маянанын 30-50 процент өлчөмүндө жүргүзүлөт.
Аталган кошумча төлөөлөр белгилениши мүмкүн болгон кызматкерлердин
кесиптеринин жана кызмат орундарынын тизмеси жана ушул кошумча
төлөөлөрдүн конкреттүү өлчөмү профсоюз комитетинин макулдугу боюнча са-
ламаттык сактоо мекемесинин жетекчиси тарабынан бекитилет.
4.1.2. 4.1.1-пунктта көрсөтүлгөн кошумча төлөөлөрдүн тартиби сала-
маттык сактоо уюмдарынын жетекчилерине, алардын орунбасарларына жайыл-
тылбайт.
4.2. Убактылуу жок болгон кызматкердин
милдетин аткаргандыгы үчүн
кошумча төлөө
4.2.1. Убактылуу жок болгон кызматкердин милдетин өзүнүн жумуш
убактысында (негизги иши менен катар эле) аткаргандыгы үчүн адистерге,
кызматчыларга жана жумушчуларга айкалыштырып иштеген кызматы боюнча иш
жүзүндөгү иштин көлөмү боюнча кошумча төлөө жүргүзүлөт.
4.2.2. 4.2.1-пунктта көрсөтүлгөн кошумча төлөөлөрдүн тартиби
төмөнкүлөргө жайылтылбайт:
- Бирдиктүү төлөөчү системасында иштеген саламаттык сактоо уюмда-
рынын кызматкерлерине;
- саламаттык сактоо уюмдарынын жетекчилерине, алардын орунбасарла-
рына.
4.2.3. Убактылуу жок болгон кызматкердин милдетин негизги кызматы
боюнча кызмат убактысынан башка учурда аткаргандыгы үчүн адистерге,
кызматчыларга жана жумушчуларга, айкалыштырып иштеген кызматы боюнча
жок болгон кызматкердин кызмат орду боюнча иш жүзүндө иштелген сааттар
үчүн кошумча төлөө жүргүзүлөт.
4.2.4. Штаттык орун басарларга убактылуу жок болгон жетекчилердин
милдеттерин аткаргандыгы үчүн кошумча төлөнбөйт.
4.3. Башка кошумча төлөөлөр
Саламаттык сактоо мекемелеринин жетекчи врачтарына жана алардын
орун басарлары-врачтарга алар штатында турган уюмдарда тиешелүү адис-
тиктеги врачтын кызматтык маянасынын 25 процентине чейин төлөө менен
негизги кызматы боюнча жумуш убактысынын чегинде адистиги боюнча иш
жүргүзүүгө уруксат берилет.
Саламаттык сактоо мекемелеринин жетекчи врачтарынын жана орун ба-
сарларынын адистиги боюнча иш көлөмү мүнөзүнө жана көлөмүнө карабастан
тиешелүү медициналык документтерде чагылдырылууга тийиш.
V. Саламаттык сактоо уюмдарынын
кызматкерлеринин кызматтык
маяналарын жогорулатуу
Кызматкерлердин кызматтык маяналарын (ставкаларын) жогорулатуу
(анын ичинде башка системалардын саламаттык сактоо уюмдарында иштеген-
диги үчүн) башка жогорулатууларды, үстөктөрдү жана төлөөлөрдү эсепке
албастан кызматтык маянасына процент менен эсептелет.
5.1. Ардак наамы бар адамдардын
кызматтык маяналарын жогорулатуу
"Кыргыз Республикасынын эмгек сињирген врачы", "Кыргыз Республика-
сынын саламаттык сактоосуна эмгек сињирген кызматкер" ардак наамы бар
адамдардын кызматтык маяналары 10 процентке жогорулатылат.
Кыргыз Республикасынын ардак наамы бар адамдардын кызматтык маяна-
ларын жогорулатуу негизги кызматы боюнча гана жүргүзүлөт.
5.2. Жетекчилердин кызматтык
маяналарын жогорулатуу
5.2.1. Саламаттык сактоо уюмдарынын жетекчилеринин жана алардын
орун басарлары - врачтардын кызматтык маяналары төмөнкүлөр болгондо жо-
горулатылат:
- жогорку квалификациялык категориясы - 30 процентке;
- биринчи квалификациялык категориясы - 20 процентке;
- экинчи квалификациялык категориясы - 10 процентке.
5.2.2. Орто медициналык, фармацевтикалык персоналдан чыккан сала-
маттык сактоо уюмдарынын жетекчилеринин, ошондой эле башкы медициналык
айымдардын кызматтык маяналары төмөнкүлөр болгондо жогорулатылат:
- жогорку квалификациялык категориясы - 30 процентке,
- биринчи квалификациялык категориясы - 20 процеитке,
- экинчи квалификациялык категориясы - 10 процентке.
5.2.3. Структуралык бөлүмчөлөрдүн жетекчилеринин кызматтык маяна-
лары тиешелүү адистиктеги адистин маянасынан жогору белгиленет:
- улук медициналык айымдарга, улук кассирлерге - 5 процентке;
- кабинет, бөлүм башчыларына - 10 процентке;
- бөлүмдөрдүн башчыларына, Үй-бүлөлүк медицина борборлорунун кура-
мына кирген үй-бүлөлүк дарыгерлер топторунун клиникалык жетекчилерине,
дарыкана башчыларына - 15 процентке;
- юридикалык жактан өз алдынча үй-бүлөлүк дарыгерлер топторунун
клиникалык жетекчилерине - 20 процентке.
5.2.4. Клиникалык ординаторлордун жетекчилеринин - врачтардын кыз-
маттык маяналары 10 процентке жогорулатылат.
5.2.5. Туруктуу врачтык контролусуз өз алдынча иштеген фельдшер-
лерге, акушеркаларга, медициналык айымдарга тарифтик разряддар тиешелүү
адистиги жана категориясы боюнча каралгандан бир разрядга жогору белги-
ленет.
Фельдшер-акушердик пункттун башчысынын кызматтык маянасы 10 про-
центке жогорулатылат.
5.3. Коркунучтуу жана өзгөчө оор иш шартына
байланышкан кызматкерлердин кызматтык
маяналарын жогорулатуу
Коркунучтуу жана өзгөчө оор иш шартына байланышкан кызматкерлердин
кызматтык маянасын жогорулатуунун тартиби Кыргыз Республикасынын ченем-
дик укуктук актыларына ылайык Кыргыз Республикасынын Саламаттык сактоо
министрлиги тарабынан белгиленет.
5.4. Кызматтык маяналарды
башка жогорулатуулар
5.4.1. Кургак учукка каршы уюмдардын, башка уюмдардын кургак учук-
ка каршы түзүмдүк бөлүкчөлөрүнүн кызматкерлеринин кызматтык маяналары
кызматтын аталышына карабай 30 процентке жогорулатылат.
5.4.2. Айыл жергесинде иштеген кызматкерлердин кызматтык маяналары
10 процентке жогорулатылат.
VI. Эмгек акы төлөөнүн
башка маселелери
6.1. Түнкү убакытта жана майрам күндөрү
иштегендиги үчүн кошумча төлөө
6.1.1. Түнкү убакытта иштөөгө тартылган саламаттык сактоо мекеме-
леринин адистерине (анын ичинде медициналык, фармацевтикалык жана педа-
гогикалык кызматкерлерге), кызматчыларга жана жумушчуларга, ошондой эле
санитардык автомашиналардын айдоочуларына (анын ичинде автотранспорттук
ишканалардын жана башка уюмдардын штатында турган) түнкү убакытта
иштөөнүн ар бир сааты үчүн сааттык тарифтик ставканын (маянанын) бир
жарым эсе өлчөмүндө кошумча төлөө жүргүзүлөт.
Түнкү убакыттагы ишке төлөө белгиленген сааттык тарифтик ставкадан
(кызматтык маянадан) эсептелет. Түнкү убак болуп кечки саат 22ден тањкы
саат бга чейинки мезгил саналат.
6.1.2. Майрам күндө иштегендиги үчүн адистердин эмгек акысын төлөө
белгиленген сааттык тарифтик ставканын эки эселик өлчөмдө эсептелет.
6.2. Врач-консультанттардын
эмгек акысын төлөө
Саламаттык сактоонун дарылоо-профилактикалык уюмдарына алар шта-
тында турбаган консультацияларды өткөрүүгө тартылган врач-консультант-
тардын, ошондой эле Кыргыз Республикасынын Саламаттык сактоо министрли-
ги системасынын республикалык жана облустук ооруканаларынын пландуу жа-
на шашылыш консультациялык жардам бөл үмдөрүнүн көчмө бригадаларынын
врачтарына жана орто медициналык персоналынын эмгегине акы төлөө,
түзүлгөн эмгек келишиминин шарттарына ылайык жүргүзүлөт. Консультация-
ларга акы төлөө өлчөмү квалификациясынын дењгээлин эске алуу менен ат-
карган ишинин көлөмүнө жараша болот:
-----------------------------------------------------------------------
|Окумуштуулук даражасынын болушу|Жүргүзүлгөн консультациянын бир |
| |саатына акы төлөө (сом) |
|-------------------------------|-------------------------------------|
|Академик, корреспондент-мүчө |эсептик көрсөткүчтүн өлчөмүндө |
|-------------------------------|-------------------------------------|
|Медицина илимдеринин доктору |эсептик көрсөткүчтүн 75 %и |
|-------------------------------|-------------------------------------|
|Медицина илимдеринин кандидаты,|эсептик көрсөткүчтүн 50 %и |
|жогорку квалификациялык катего-| |
|риясы бар врач | |
|-------------------------------|-------------------------------------|
|Врач-консультант |эсептик көрсөткүчтүн 35 %и |
|-------------------------------|-------------------------------------|
|Орто медициналык персонал |эсептик көрсөткүчтүн 20 %и |
-----------------------------------------------------------------------
6.3. Республикалык, облустук дењгээлдеги,
Бишкек жана Ош шаарларынын башкы адистин
милдетин аткарган штаттан тышкары
кызматкерлердин эмгегине
акы төлөө
Республикалык, облустук дењгээлдеги, Бишкек жана Ош шаарларынын
башкы адистин (профили боюнча) милдетин аткарган штаттан тышкары кыз-
маткерлерге негизги иштеген жеринде эмгек акы фондунун эсебинен кызмат-
тык маянанын 30 процент өлчөмүндө үстөк төлөнөт.
6.4. Профилактикалык дезинфекция, тиш протездөө мекемелеринин
(бөлүмдөрүнүн, бөлүмчөлөрүнүн, лабораторияларынын, кабинеттердин) кыз-
маткерлеринин, соттук-медициналык экспертиза, медициналык кароо жана
күбөлөндүрүү жүргүзүүгө тартылуучу врачтардын, Өзгөчө коркунучтуу жана
карантиндик инфекциялар борборунун жана анын структуралык
бөлүмчөлөрүнүн сезондук жумушчуларынын, спорттук мелдештерди жана жы-
йындарды тейлөөгө тартылуучу медициналык кызматкерлердин эмгегине акы
төлөө Кыргыз Республикасынын Саламаттык сактоо министрлиги жана Кыргыз
Республикасынын башка ченемдик-укуктук актылары менен бекитилүүчү шарт-
тар боюнча жүргүзүлөт.
6.5. Зарыл учурда кызматкерди ички айкалыштыруу тартибинде норма-
дагы иш убактынын чегинен чыгуу менен кошумча ишке кабыл алууга болот.
Иш убактынын нормадагы узактык чегинен чыккан иш күнүгө 4 сааттан жана
жумасына 200 сааттан ашуун болбойт.
6.6. Саламаттык сактоо уюмдарынын чарбалык эсеп бөлүмдөрүндө эмгек
акы төлөө жана аны эсептөө Кыргыз Республикасынын Саламаттык сактоо ми-
нистрлигинин ченемдик документтерине ылайык аныкталат.
VII. Сыйлоо
Саламаттык сактоо уюмдарында кызматкерлерди сыйлоо эмгек акы төлөө
фондун үнөмдөөнүн чектеринде, бирок эмгек акы фондунун 10 процентинен
ашык эмес жүргүзүлөт.
Кызматкерлерди сыйлоо жөнүндө жобо профсоюз комитети менен макул-
дашуу боюнча уюмдун жетекчиси тарабынан бекитилет.
Уюмдардын кызматкерлерин сыйлоонун көрсөткүчтөрү, өлчөмдөрү жана
мөөнөттөрү сыйлоо жөнүндө жобого ылайык аныкталат.
Саламаттык сактоо уюмунун жетекчилерин жана башкы бухгалтерлерин
сыйлоо баш ийүүчүлүк боюнча башкаруу орган менен макулдашылат: райондук
дењгээлдеги уюмдар - облустук дењгээлдеги уюмдар менен, облустук дењгэ-
элдеги уюмдар - Кыргыз Республикасынын Саламаттык сактоо министрлиги
менен.
Жамаатка сыйлык суммасын эсептөөдө ушул жамааттын ар бир кызматке-
рине сыйлык жекече эсептелет жана жамааттын ишинин жалпы натыйжасына
жекече салымына жараша болот.
Сыйлык чектик өлчөмдөр менен чектелбейт.
Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн
2006-жылдын 6-июнунудагы № 411
токтому менен бекитилген
Кыргыз Республикасынын саламаттык
сактоо кызматкерлерине эмгек
акы төлөө шарттарына тиркеме
Саламаттык сактоо уюмдарын жетекчилердин
эмгек акы төлөө топторуна таандыгынын
көрсөткүчтөрү жана
Тартиби
1. Саламаттык сактоо уюмдарынын жетекчилерине эмгек акы төлөө бо-
юнча топ Кыргыз Республикасынын Саламаттык сактоо министрлиги тарабынан
белгиленет.
2. Оорукана уюмдары, балдар үйлөрү, реабилитациялык борборлор, са-
наторийлер, санаторий-профилакторийлер.
2.1. Аймактык ооруканалар, төрөт үйлөрү, гинекологиялык оорукана-
лар, перинаталдык борборлор.
-----------------------------------------------------------------------
|Жетекчилерге|Жылына дарыланып чыккандардын саны - (төрөт бөлүмдөрдө |
|эмгек акы |- жањы төрөлгөндөрдү кошпой) |
|төлөө боюнча| |
|топ | |
|------------|--------------------------------------------------------|
|II топ |10 000 жана андан ашуун |
|------------|--------------------------------------------------------|
|III топ |6 000ден 10 000ге чейин |
|------------|--------------------------------------------------------|
|IV топ |3 000ден 6 000ге чейин |
|------------|--------------------------------------------------------|
|V топ |1 000ден 3 000ге чейин |
|------------|--------------------------------------------------------|
|VI топ |1 000ге чейин |
-----------------------------------------------------------------------
Курамында кургак учукка каршы жана психиатриялык кыйла койкалары
бар аймактык ооруканалар бул топко кирбейт. Мындай ооруканалар үчүн же-
текчилерге эмгекке акы төлөө боюнча топ кургак учукка каршы жана психи-
атриялык бөлүмдөрдө дарылануу узактыгын эске алып Кыргыз Республикасы-
нын Саламаттык сактоо министрлиги белгилейт.
2.2. Кургак учукка каршы күрөшүүнүн аймактык борборлору,
кургак учукка каршы ооруканалар
(стационары бар диспансерлер)
-----------------------------------------------------------------------
|Жетекчилерге|Жылына дарыланып чыккандардын саны |
|эмгеке акы | |
|төлөө боюнча| |
|топ | |
|------------|--------------------------------------------------------|
|II топ |3 000 жана андан ашуун |
|------------|--------------------------------------------------------|
|III топ |2 000ден 3 000ге чейин |
|------------|--------------------------------------------------------|
|IV топ |1 000ден 2 000ге чейин |
|------------|--------------------------------------------------------|
|V топ |400дөн 1 000ге чейин |
|------------|--------------------------------------------------------|
|VI топ |400гө чейин |
-----------------------------------------------------------------------
2.3. Аймактык психиатриялык ооруканалар
(стационары бар диспансерлер)
Жетекчилерге Жылына дарыланып чыккандардын саны
эмгек акы
төлөө боюнча
топ
-----------------------------------------------------------------------
|II топ |2 000 жана андан ашуун |
|------------|--------------------------------------------------------|
|III топ |1 300дөн 2 000ге чейин |
|------------|--------------------------------------------------------|
|IV топ |1 000ден 1 300гө чейин |
|------------|--------------------------------------------------------|
|V топ |400дөн 1 000ге чейин |
|------------|--------------------------------------------------------|
|VI топ |400гө чейин |
-----------------------------------------------------------------------
2.4. Аймактык онкологиялык, наркологиялык,
тери-венерологиялык ооруканалар
(стационары бар диспансерлер)
-----------------------------------------------------------------------
|Жетекчилерге|Жылына дарыланып чыккандардын саны |
|эмгек акы | |
|төлөө боюнча| |
|топ | |
|------------|--------------------------------------------------------|
|II топ |4 500 жана андан ашуун |
|------------|--------------------------------------------------------|
|III топ |3 000ден 4 300гө чейин |
|------------|--------------------------------------------------------|
|IV топ |1 500дөн 3 000ге чейин |
|------------|--------------------------------------------------------|
|V топ |800дөн 1 500гө чейин |
|------------|--------------------------------------------------------|
|VI топ |800гө чейин |
-----------------------------------------------------------------------
2.5. Реабилитациялык борборлор, санаторий-профилакторийлер,
санаторийлер, жыл бою иштеген адистештирилген
санаторийлик балдар лагерлери
-----------------------------------------------------------------------
|Жетекчилерге|Койкалар саны |
|эмгек акы | |
|төлөө боюнча| |
|топ | |
|------------|--------------------------------------------------------|
|II топ |1 000 жана андан ашуун |
|------------|--------------------------------------------------------|
|III топ |600дөн 1 000ге чейин |
|------------|--------------------------------------------------------|
|IV топ |300дөн 600гө чейин |
|------------|--------------------------------------------------------|
|V топ |150дөн 300гө чейин |
|------------|--------------------------------------------------------|
|VI топ |150гө чейин |
-----------------------------------------------------------------------
2.6. Балдар үйлөрү
-----------------------------------------------------------------------
|Жетекчилерге|Койкалар саны |
|эмгек акы | |
|төлөө боюнча| |
|топ | |
|------------|--------------------------------------------------------|
|II топ |600 жана андан ашуун |
|------------|--------------------------------------------------------|
|III топ |400дөн 600гө чейин |
|------------|--------------------------------------------------------|
|IV топ |200дөн 400гө чейин |
|------------|--------------------------------------------------------|
|V топ |100дөн 200гө чейин |
|------------|--------------------------------------------------------|
|VI топ |100гө чейин |
-----------------------------------------------------------------------
2.7. Облустук бириккен ооруканалар, башка облустук ооруканалар,
медициналык тез жардам ооруканалары 2.1- 2.4-пункттарда каралгандардан
бир топко жогору турат.
2.8. Илим-изилдөө институттардын клиникалары, улуттук борборлор,
илимий борборлор, кургак учук, психиатриялык, онкологиялык, наркология-
лык, тери-венерологиялык профилдеги республикалык уюмдар тиешелүү про-
филдер үчүн 2.2-2.4-пункттарда каралгандардан бир топко жогору турат.
Курортология жана калыбына келтирүүчү дарылоо илим-изилдөө инсти-
туту жетекчилердин эмгек акы төлөө тобу боюнча II топко кирет.
2.9. 2.8-пунктта көрсөтүлбөгөн илим-изилдөө институттардын клини-
калары, улуттук борборлор, илимий борборлор, республикалык уюмдар.
-----------------------------------------------------------------------
|Жетекчилерге|Жылына дарыланып чыккандардын саны |
|эмгек акы | |
|төлөө боюнча| |
|топ | |
|------------|--------------------------------------------------------|
|I топ |13 000ден ашуун |
|------------|--------------------------------------------------------|
|II топ |9 000ден 13 000ге чейин |
|------------|--------------------------------------------------------|
|III топ |7 000ден 9 000ге чейин |
|------------|--------------------------------------------------------|
|IV топ |1 500дөн 7 000ге чейин |
|------------|--------------------------------------------------------|
|V топ |900дөн 1 500гө чейин |
|------------|--------------------------------------------------------|
|VI топ |900гө чейин |
-----------------------------------------------------------------------
3. Үй-бүлөлүк медицина борборлору
-----------------------------------------------------------------------
|Жетекчилерге|Бекитилген калктын саны |
|эмгек акы | |
|төлөө боюнча| |
|топ | |
|------------|--------------------------------------------------------|
|II топ |90,0 мињ адамдан ашуун адам |
|------------|--------------------------------------------------------|
|III топ |50,0дон 90,0 мињ адамга чейин |
|------------|--------------------------------------------------------|
|IV топ |30,0дон 50,0 мињ адамга чейин |
|------------|--------------------------------------------------------|
|V топ |10,0дон 30,0 мињ адамга чейин |
|------------|--------------------------------------------------------|
|VI топ |10,0 мињ адамга чейин |
-----------------------------------------------------------------------
Облустук, Бишкек жана Ош шаардык борбордук Үй-бүлөлүк медицина
борборлорунун милдетин аткарган ҮМБлар жетекчилерге эмгекке акы төлөө
боюнча топ боюнча бир топко жогору турат.
4. Медициналык тез жардам станциялары
-----------------------------------------------------------------------
|Жетекчилерге|Тейленүүчү калктын саны |
|эмгек акы | |
|төлөө боюнча| |
|топ | |
|------------|--------------------------------------------------------|
|II топ |500,0 мињ адамдан ашуун |
|------------|--------------------------------------------------------|
|III топ |250,0 дон 500,0 мињ адамга чейин |
|------------|--------------------------------------------------------|
|IV топ |100,0 дон 250,0 мињ адамга чейин |
|------------|--------------------------------------------------------|
|V топ |50,0 дон 1 00,0 мињ адамга чейин |
|------------|--------------------------------------------------------|
|VI топ |50,0 мињ адамга чейин |
-----------------------------------------------------------------------
5. Башка дарылоо-алдын алуу уюмдарынын курамына
кирбеген амбулаториялык-бейтапканалык уюмдар,
диспансерлер, сот-медициналык экспертиза
бюросу, патологоанатомиялык бюро
-----------------------------------------------------------------------
|Жетекчилерге|Врачтык кызматтардын саны |
|эмгек акы | |
|төлөө боюнча| |
|топ | |
|------------|--------------------------------------------------------|
|II топ |200 жана андан ашуун |
|------------|--------------------------------------------------------|
|III топ |100дөн 200гө чейин |
|------------|--------------------------------------------------------|
|IV топ |50дөн 100гө чейин |
|------------|--------------------------------------------------------|
|V топ |10дон 50гө чейин |
|------------|--------------------------------------------------------|
|VI топ |10го чейин |
-----------------------------------------------------------------------
Республикалык медициналык маалыматтык борбор жетекчилерге эмгек
акы төлөө боюнча II топко кирет, облустук медициналык-маалыматтык бор-
борлор III топко кирет.
Врачтык кызматтардын санын аныктоодо жетекчилердин өздөрүнүк,
алардын орун басарлары-врачтардын, түзүмдүк бөлүмчөлөрдүн врач-жетекчи-
леринин, врачтардын жана врачтарга эмгек акы төлөө боюнча тењештирилген
адистердин, тиш врачтардын кызматтары, башкача айтканда штаттык распи-
саниеде каралган бардык кызматтар (чарбалык эсептеги врачтык кызматтар-
ды кошуп) эске алынат.
6. Санитардык-алдын алуучу уюмдар
-----------------------------------------------------------------------
|Жетекчилерге|Уюм |
|эмгек акы | |
|төлөө боюнча| |
|топ | |
|------------|--------------------------------------------------------|
|I топ |Мамлекеттик-санитардык-эпидемиологиялык көзөмөл |
| |департаменти |
|------------|--------------------------------------------------------|
|II топ |- тейленүүчү калктын саны 500 мињден ашуун адам болгон |
| | облустук санитардык-эпидемиологиялык көзөмөл борбор- |
| | лору; |
| |- СПИДге каршы күрөшүү боюнча республикалык бирикме; |
| |- Республикалык иммунопрофилактика борбору; |
| |- "Профилактикалык медицина" илимий-өндүрүштүк бирик- |
| | меси; |
| |- Бишкек шаарынын Санитардык-эпидемиологиялык көзөмөл |
| | борбору; |
| |- Республикалык өзгөчө кооптуу жана карантиндик |
| | инфекциялар борбору; |
| |- Республикалык ден соолукту чыњдоо борбору |
|------------|--------------------------------------------------------|
|III группа |- тейленүүчү калктын саны 500 мињден ашуун адам болгон |
| | облустук санитардык-эпидемиологиялык көзөмөл борбор- |
| | лору; |
| |- СПИДге каршы менен күрөшүү боюнча облустук бирикме; |
| |- Ош шаарынын Санитардык-эпидемиологиялык көзөмөл бор- |
| | бору; |
| |- Бишкек шаарынын дезинфекциялык станциясы; |
| |- Бишкек шаарынын алдын алуучу дезинфекция бөлүмү; |
| |- тейленүүчү калктын саны 150 мињден ашуун адам болгон |
| | райондук, шаардык санитардык-эпидемиологиялык көзөмөл |
| | борборлору |
|------------|--------------------------------------------------------|
|IV топ |- облустук ден соолукту чыњдоо борборлору; |
| |- тейленүүчү калктын саны 100ден 150 мињге чейин адам |
| | болгон райондук, шаардык санитардык-эпидемиологиялык |
| | көзөмөл борборлору; |
| |- Ош шаарынын дезинфекциялык станциясы |
|------------|--------------------------------------------------------|
|V топ |- тейленүүчү калктын саны 50ден 100 мињге чейин адам |
| | болгон райондук, шаардык санитардык-эпидемиологиялык |
| | көзөмөл борборлору |
|------------|--------------------------------------------------------|
|VI топ |- тейленүүчү калктын саны 50 мињге чейин адам болгон |
| | райондук, шаардык санитардык эпидемиологиялык көзөмөл |
| | борборлору |
-----------------------------------------------------------------------
7. Кан куюу борборлору
7.1. Плазмоферез методу менен плазма
даярдаган кан куюу борборлору
-----------------------------------------------------------------------
|Жетекчилерге|Даярдалуучу плазманын саны (жылына мињ литр) |
|эмгек акы | |
|төлөө боюнча| |
|топ | |
|------------|--------------------------------------------------------|
|II топ |3,0 жана андан ашуун |
|------------|--------------------------------------------------------|
|III топ |1,5тен 3,0гө чейин |
|------------|--------------------------------------------------------|
|IV топ |1,0дон 1,5ке чейин |
|------------|--------------------------------------------------------|
|V топ |0,5тен 1,0гө чейин |
-----------------------------------------------------------------------
7.2. Фракциялоо менен плазманы иштеткен
Кан куюу борборлору
-----------------------------------------------------------------------
|Жетекчилерге|Иштетилүүчү плазманын саны (жылына мињ литр) |
|эмгек акы | |
|төлөө боюнча| |
|топ | |
|------------|--------------------------------------------------------|
|II топ |15,0 жана андан ашуун |
|------------|--------------------------------------------------------|
|III топ |8,0дөн 15,0гө чейин |
|------------|--------------------------------------------------------|
|IV топ |4,0дөн 8,0гө чейин |
|------------|--------------------------------------------------------|
|V топ |1,0дөн 4,0гө чейин |
-----------------------------------------------------------------------
Эскертүү:
- жылына 2,0 мињ литрден кем эмес көлөмдө кан даярдаган кан куюу
станциялары гана жетекчилерге эмгек акы төлөө боюнча VI топко кирет;
- кан куюу станцияларын жетекчилерге эмгек акы төлөө боюнча топ-
торго таандык көрсөткүчтөрүнө кошумча талаптарды Кыргыз Республикасынын
Саламаттык сактоо министрлиги аныктайт.
8. Сүт ашканалары
-----------------------------------------------------------------------
|Жетекчилерге|Даярдалган сүт жана сүт аралашмалар порцияларынын саны |
|эмгек акы |(мињ. күнүгө) |
|төлөө боюнча| |
|топ | |
|------------|--------------------------------------------------------|
|I топ |10,0 жана андан ашуун |
|------------|--------------------------------------------------------|
|II топ |5,0 дөн 10,0гө чейин |
|------------|--------------------------------------------------------|
|III топ |2,0 дөн 5,0гө чейин |
|------------|--------------------------------------------------------|
|IV топ |1,0 дөн 2,0гө чейин |
|------------|--------------------------------------------------------|
|V топ |1,0гө чейин |
-----------------------------------------------------------------------
Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн
2006-жылдын 6-июнундагы № 411
токтому менен бекитилген
Бирдиктүү төлөөчү системасында иштеген
Кыргыз Республикасынын саламаттык
сактоо уюмдарынын кызматкерлерине
эмгек акы төлөө
шарттары
Жалпы жоболор
Бул Бирдиктүү төлөөчү системасында иштеген Кыргыз Республикасынын
саламаттык сактоо уюмдарынын кызматкерлеринин эмгек акы төлөө шарттары
(мындан ары - Шарттар) Бирдиктүү төлөөчү системасында иштеген Кыргыз
Республикасынын саламаттык сактоо уюмдарында колдонулат.
Жөнгө салынган Шарттар бүткүл коллективдин ишинин жыйынтыгына жана
ар биринин жеке салымына өз ара байланыштуу кызматкерлердин эмгек
иш-аракетин экономикалык жактан мотивациялоого демилге көтөрөт.
Бул Шарттар төмөнкү жоболорго ылайык иштелип чыккан:
- Кыргыз Республикасынын Президентинин 2002-жылдын 14-декабрындагы
N 375 Жарлыгы менен бекитилген, 2003-2010-жылдарга Кыргыз Республика-
сында эмгек акы төлөөнү реформалоо концепциясына;
- Кыргыз Республикасынын Жогорку Кењешинии Мыйзам чыгаруу жыйыны-
нын 2003-жылдын 17-июлундагы N 1220-11 токтому менен жактырылган,
2006-жылга чейинки мезгилге Кыргыз Республикасында саламаттык сактоону
каржылоо системасын реформалоо жана 2010-жылга чейин тармакты өнүктүрүү
концепциясына.
I бөлүм
Бирдиктүү төлөөчү системасында иштеген
саламаттык сактоо уюмдарынын эмгек
акы төлөө фондун түзүү
1.1. Бирдиктүү төлөөчү системасында иштеген саламаттык сактоо уюм-
дарынын консолидацияланган эмгек акы төлөө фонду төмөнкүлөрдүн эсебинен
түзүлөт:
- мамлекеттик бюджеттин каражаттарынан;
- милдеттүү медициналык камсыздандыруу каражаттарынан;
- атайын каражаттардан;
- кошумча төлөө каражаттарынан.
1.2. Консолидацияланган эмгек акы төлөө фондунан кызматкерлерге
гарантияланган жана кошумча эмгек акы жана Кыргыз Республикасынын мый-
замдарында, ушул Шарттарда белгиленген башка тиешелүү чегерүүлөр
төлөнөт.
1.3. Консолидацияланган эмгек акы төлөө фондунун чектеринде кыз-
маткерлерди сыйлоо жана материалдык жардам көрсөтүлүшү мүмкүн.
Сыйлоо жөнүндө жобо Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн ушул токтому
менен бекитилген Кыргыз Республикасынын саламаттык сактоо кызматкерле-
рине эмгек акы төлөөнүн Шарттарына ылайык иштелип чыгат.
II бөлүм
Бирдиктүү төлөөчү системасында иштеген
саламаттык сактоо уюмдарынын кызматкерлеринин
гарантияланган эмгек акысы
2.1. Гарантияланган эмгек акынын өлчөмү Бирдиктүү тарифтик торчо-
нун негизинде Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн ушул токтому менен беки-
тилген Кыргыз Республикасынын саламаттык сактоо кызматкерлерине эмгек
акы төлөөнүн шарттарына ылайык эсептелет.
2.2. Гарантияланган эмгек акы төмөнкүлөрдү камтыйт:
2.2.1. Бирдиктүү тарифтик торчо боюнча кызматтык маянаны;
2.2.2. үзгүлтүксүз ишинин узактыгы үчүн кызматтык маянасына
үстөктөрдү;
2.2.4. кызматтык маяналарды жогорулатууну:
- окумуштуулук даражасы болушуна байланыштуу;
- ардак наамынын болушуна байланыштуу;
- саламаттык сактоо мекемелеринин жетекчилери жана алардын орун
басарлары үчүн квалификациялык категориясынын болушуна байланыштуу;
- структуралык подразделениеге жетекчилик үчүн;
- ден соолукка коркунучтуу жана өзгөчө оор эмгек шартьша байланыш-
туу;
- айыл жерлеринде иштеген саламаттык сактоо мекемелеринин кызмат-
керлерин.
III бөлүм
Бирдиктүү төлөөчү системасында иштеген
саламаттык сактоо уюмдарынын кызматкерлеринин
кошумча эмгек акысы
3.1. Медицина кызматкерлерине кошумча эмгек акынын өлчөмү кызмат-
керлердин гарантияланган эмгек акысыный өлчөмүн кошумча эмгек акынын
коэффициентине жана эмгектик катышуу коэффициентине көбөйтүү аркылуу
аныкталат.
3.2. Саламаттык сактоо уюмдарынын кызматкерлеринин эмгекке катышуу
коэффициенти төмөнкүдөй тартипте аныкталат:
3.2.1. Түзүмдүк бөлүкчөнүн эмгек паспортторун толтуруу боюнча ко-
миссия, анын курамына бөлүм башчы, улук медайым жана ошол түзүмдүк
бөлүкчөнүн жамаатынын чогулушу шайлаган бөлүм өкүлү кирет, ар бир кыз-
маткердин эмгекке катышуу коэффициентин аныктайт. Түзүмдүк
бөлүкчөлөрдөгү комиссиялардын курамы уюмдун жетекчисинин буйругу менен
бекитилет.
3.2.2. Уюмдун профсоюз комитети менен макулдашып, отчеттук ай үчүн
иштин жыйынтыгы боюнча жамааттын чогулушу бекиткен эксперттик комиссия
тарабынан мекеменин түзүмдүк бөлүкчөлөрүнүн эмгекке катышуу коэффициен-
ттери аныкталат. Эмгекке катышуу коэффициентинин орточо өлчөмү жалпысы-
нан мекеме боюнча 1,0гө барабар.
3.2.3. Түзүмдүк бөлүкчөлөрдүн эмгекке катышуу коэффициенттеринин
өлчөмү саламаттык сактоо уюмунун жетекчиси тарабынан бекитилет жана
белгиленген мөөнөттөрдө түзүмдүк бөлүкчөлөрдүн жетекчилерине жеткири-
лет.
Ар бир кызматкердин эмгекке катышуу коэффициентин аныктоо үчүн ай
сайын тиркелген форма боюнча эмгек паспорту толтурулат, аларда ай ичин-
деги иштеринин натыйжалары чагылдырылат.
Ар бир түзүмдүк бөлүкчө боюнча эмгекке катышуу коэффициентинин ор-
точо өлчөмү эксперттик комиссия аныктаган эмгекке катышуу коэффициентне
барабар.
3.2.4. Эмгек паспортторунун туура толтурулгандыгын контролдоону
эксперттик комиссия жүргүзөт.
3.3. Эмгекке катышуу коэффициентин эсептөөнүн сунуш кылынган
көрсөткүчтөрү:
3.3.1. Стационардын медициналык кызматкерлери үчүн
-----------------------------------------------------------------------
|1 |Оорчулук нормаларын аткаруу |0,2-0,9|
| |оорчулук нормаларын аткарууда |0,2 |
| |оорчулук нормаларын ашыра аткарууда ар бири үчүн 10% |0,1 |
|--|----------------------------------------------------------|-------|
|2 |Жүргүзүлүүчү оперативдик кийлигишүүлөрдүн диапазонун | |
| |кењейтүү | |
|--|----------------------------------------------------------|-------|
|3 |Дарылоонун бекитилген клиникалык протоколго ылайык келиши | |
|--|----------------------------------------------------------|-------|
|4 |Негизсиз госпиталдаштыруу учурларынын жоктугу | |
|--|----------------------------------------------------------|-------|
|5 |Оорукана ичинде инфекцияларынын жоктугу | |
|--|----------------------------------------------------------|-------|
|6 |Медициналык кызматкердин күнөөсү боюнча операциядан | |
| |кийинки кыйынчылыктардын жоктугу | |
|--|----------------------------------------------------------|-------|
|7 |Ургенттик жардам (сутка) | |
|--|----------------------------------------------------------|-------|
|8 |Пациенттердин даттанууларынын жоктугу | |
|--|----------------------------------------------------------|-------|
|9 |Администрациялык жаза берүүнүн жоктугу | |
|--|----------------------------------------------------------|-------|
|10|Эмгек жана аткаруу тартибин бузуу фактыларынын жоктугу | |
|--|----------------------------------------------------------|-------|
|11|Санитардык-эпидемиологиялык режимди бузуу фактыларынын | |
| |жоктугу | |
-----------------------------------------------------------------------
3.3.2. Амбулаториялык-дарт аныктоо бөлүмдөрүнүн, Үй-бүлөлүк меди-
цина борборлорунун, үй-бүлөлүк дарыгерлер тобунун, фельдшердик-акушер-
дик пункттардын медицина кызматкерлери үчүн.
-----------------------------------------------------------------------
|1 |Оорчулук нормаларын аткаруу (катталган калктын | |
| |келгендердин, изилдөөлөрдүн саны) |0,2-0,9|
|- |оорчулук нормаларын аткарууда |0,2 |
|- |оорчулук нормаларын ашыра аткарууда ар бир 10 % үчүн |0,1 |
|--|----------------------------------------------------------|-------|
|2 |Дарылоонун бекитилген клиникалык протоколго ылайык келиши | |
|--|----------------------------------------------------------|-------|
|3 |Милдеттүү медициналык камсыздандыруунун кошумча програм- | |
| |масы боюнча рецептерди жазууда кемчиликтердин жоктугу | |
|--|----------------------------------------------------------|-------|
|4 |Текшерүүдө жана дарылоодо кемчиликтердин жоктугу | |
|--|----------------------------------------------------------|-------|
|5 |5 жашка чейинки балдарды көзөмөлдөөдө кемчиликтердин | |
| |жоктугу | |
|--|----------------------------------------------------------|-------|
|6 |Жатын моюнчасынын эрозиясына дуушар болгон аялдарды | |
| |айыктыруу 60 %тен ашса | |
|--|----------------------------------------------------------|-------|
|7 |Калктын инфекциялык курч ичеги оорусунун дењгээлин | |
| |азайтуу | |
|- |10%ке чейин | |
|- |10%тен ашык | |
|--|----------------------------------------------------------|-------|
|8 |Гипертониялык, ашказан жарасы менен ооругандардын | |
| |тобокелдик факторлорун азайтуу 10%ке чейин 10%ен ашык | |
|--|----------------------------------------------------------|-------|
|9 |Пациенттердин даттанууларынын жоктугу | |
|--|----------------------------------------------------------|-------|
|10|Администрациялык жаза берүүнүн жоктугу | |
|--|----------------------------------------------------------|-------|
|11|Эмгек жана аткаруу тартибин бузуу фактыларынын жоктугу | |
|--|----------------------------------------------------------|-------|
|12|Санитардык-эпидемиологиялык режимди бузуу фактыларынын | |
| |жоктугу | |
-----------------------------------------------------------------------
3.3.3. Медициналык тез жардам станцияларынын (бөлүмдөрүнүн) меди-
циналык кызматкерлери үчүн
-----------------------------------------------------------------------
|1|Оорчулук нормаларын аткаруу (тейленген чакыруулардын саны) |0,2-0,9|
| |оорчулук нормаларын аткарууда |0,2 |
| |оорчулук нормаларын ашыра аткарууда ар бир 10% үчүн |0,1 |
|-|-----------------------------------------------------------|-------|
|2|Жүйөлүү себептерсиз кечигүү менен аткарылган чакырыктардын | |
| |жоктугу | |
|-|-----------------------------------------------------------|-------|
|3|Санитардын милдетин аткаруу (айдоочулар үчүн) | |
|-|-----------------------------------------------------------|-------|
|4|Транспортту максатсыз пайдалануу учурларынын жоктугу | |
|-|-----------------------------------------------------------|-------|
|5|Пациенттердин даттанууларынын жоктугу | |
|-|-----------------------------------------------------------|-------|
|6|Администрациялык жазалардын жоктугу | |
|-|-----------------------------------------------------------|-------|
|7|Эмгек жана аткаруу тартибин бузуу фактыларынын жоктугу | |
-----------------------------------------------------------------------
3.3.4. Лабораториялардын медициналык кызматкерлери үчүн
-----------------------------------------------------------------------
|1|Оорчулук нормаларын аткаруу (текшерүүлөр) |0,2-0,9|
|-|оорчулук нормаларын аткарууда |0,2 |
|-|оорчулук нормаларын ашыра аткарууда ар бир 10% үчүн |0,1 |
|-|-----------------------------------------------------------|-------|
|2|Жүргүзүлүүчү изилдөөлөрдүн диапазонун кењейтүү | |
|-|-----------------------------------------------------------|-------|
|3|Сапаттуу жана сандык химиялык анализдин, бактеорологиялык | |
| |изилдөөлөрдүн азыркы учурдагы технологияларын, изилдөөлөр- | |
| |дүн жањы ыкмаларын колдонууга киргизүү | |
|-|-----------------------------------------------------------|-------|
|4|Техногендик авариялардын, табигый кырсыктардын кесепетте- | |
| |рин, эпидемиологиялык ооруларды жоюуга (териштирүү) | |
| |катышуу (санитардык-эпидемиологиялык кызматтардын | |
| |лаборатория кызматкерлери үчүн) | |
|-|-----------------------------------------------------------|-------|
|5|Жүргүзүлгөн изилдөөлөрдүн сапаты боюнча кемчиликтердин | |
| |жоктугу | |
|-|-----------------------------------------------------------|-------|
|6|Санитардык-эпидемиологиялык режимди, санитардык нормаларды | |
| |бузуулардын жоктугу | |
|-|-----------------------------------------------------------|-------|
|7|Администрациялык жазалардын жоктугу | |
|-|-----------------------------------------------------------|-------|
|8|Эмгек жана аткаруу тартибин бузуу фактыларынын жоктугу | |
|-|-----------------------------------------------------------|-------|
|9|Пациенттердин даттанууларынын жоктугу | |
-----------------------------------------------------------------------
3.3.5. Рентгенкабинеттердин медициналык кызматкерлери үчүн
-----------------------------------------------------------------------
|1|Оорчулук нормаларын аткаруу (текшерүүлөр) |0,2-0,9|
|-|оорчулук нормаларын аткарууда |0,2 |
|-|оорчулук нормаларын ашыра аткарууда ар бир 10% үчүн |0,1 |
|-|-----------------------------------------------------------|-------|
|2|Изилдөөлөрдүн рентгенологиялык ыкмаларынын диапазонун | |
| |кењейтүү | |
|-|-----------------------------------------------------------|-------|
|3|Рентгенологиялык сүрөттөрдү баяндап жазууда кемчиликтердин,| |
| |рентгенологиялык кемчиликтерди аныктаганда диагноздордун | |
| |ката чыгып калууларынын жоктугу, сүрөт баяндоосу врачтын | |
| |жыйынтыгы менен дал келбей калышы | |
|-|-----------------------------------------------------------|-------|
|4|Администрациялык жазалардын жоктугу | |
|-|-----------------------------------------------------------|-------|
|5|Эмгек жана аткаруу тартибин бузуу фактыларынын жоктугу | |
|-|-----------------------------------------------------------|-------|
|6|Пациенттердин даттанууларынын жоктугу | |
-----------------------------------------------------------------------
3.3.6. Ооруканалык дарыканалардын медициналык кызматкерлери үчүн
-----------------------------------------------------------------------
|1|Оорчулук нормаларын аткаруу (даярдалган дары-дармек |0,2-0,7|
|-|каражаттарынын саны) оорчулук нормаларын аткарууда |0,2 |
|-|оорчулук нормаларын ашыра аткарууда ар бир 10% үчүн |0,1 |
|-|-----------------------------------------------------------|-------|
|2|Жарактуулук мөөнөтү өтүп кеткен дары каражаттарынын | |
| |болушунун жоктугу | |
|-|-----------------------------------------------------------|-------|
|3|Тазалоочу эритмелерди даярдоо технологиясында | |
| |кемчиликтердин жоктугу | |
|-|-----------------------------------------------------------|-------|
|4|Эритмелерди сапатсыз даярдоого байланыштуу оорулууларда | |
| |күчөп кетүүнүн жоктугу | |
|-|-----------------------------------------------------------|-------|
|5|Санитардык-эпидемиологиялык режимди, санитардык нормаларды | |
| |бузуунун жоктугу | |
|-|-----------------------------------------------------------|-------|
|6|Администрациялык жазалардын жоктугу | |
|-|-----------------------------------------------------------|-------|
|7|Эмгек жана аткаруу тартибин бузуу фактыларынын жоктугу | |
-----------------------------------------------------------------------
3.4. Ар бир кызматкердин оорчулук нормасы мекеменин жетекчиси та-
рабынан бекитилет.
Оорчулук нормалары Кыргыз Республикасынын Саламаттык сактоо ми-
нистрлиги бекиткен нормативдерди колдонуу менен жана иштин конкреттүү
шарттарын эске алуу менен (шаар же айыл жерлери, калктын балагатка жет-
кен курагын эске алуу менен) иштелип чыгат.
Оорчулук нормасы жана конкреттүү мезгил үчүн оорчулук нормаларын
иш жүзүндө аткаруу иш жүзүндө иштелген убакытка жараша аныкталат.
3.5. Эмгекке катышуу коэффициенти негизги, ошондой эле айкалыштыр-
ган кызматы боюнча эсептелет.
3.6. Эмгекке катышуу коэффициентин эсептөө:
- бөлүм башчылары, улук, күндүзгү процедурадагы, жарат тањуучу ме-
дициналык айымдар үчүн оорчулук нормалары жана иш жүзүндө аларды атка-
руу дарыланган учурлардын, ага келүүлөрдүн, бөлүмдүн бардык врачтарынын
изилдөөлөрүнүн суммасы боюнча аныкталат;
- реанимация жана анестезиология бөлүмдөрүнүн, операциялык блок-
тун, кабыл алуу блогунун, тазалоочу бөлүмдүн кызматкерлери, кезек-
чи-врачтар жана башкалар үчүн ЭККнын өлчөмдөрү оорчулук нормаларын
эсепке алуусуз аныкталат.
3.7. Түзүмдүк бөлүкчөнүн комиссиясы кызматкерге кошумча эмгек акы
төлөбөй коюуга укуктуу.
IV бөлүм
Бирдиктүү төлөөчү системасында
иштеген саламаттык сактоо уюмдарынын
кызматкерлеринин пайдасына
башка жекече төлөөлөр
Кызматкердин пайдасына жүргүзүлүүчү башка жекече төлөөлөргө, га-
рантияланган жана кошумча эмгек акыны кошпогондо, төмөнкүлөр кирет:
- түнкү убакта жана майрам күндөрү иштегендигине үстөк,
- кесиптерди (кызматтарды) айкалыштыруу, тейлөө зонасын кењейтүү
же аткарган ишинин көлөмүн көбөйтүү үчүн үстөк,
- эсептелген өргүүлөр боюнча төлөп берүү;
- убактылуу эмгекке жарамсыздык баракчалары боюнча төлөп берүү;
- кызматкерди жумуштан бошоткондо (кыскартылганда) бир жолку посо-
бие (компенсация) төлөп берүү;
- тиешелүү сертификаты жана тиешелүү категориясы бар, күнүгө ара-
лаш калкты (чоњдорду, балдарды, төрөгөн курактагы аялдарды) кабыл алган
жана үйлөрүнөн тейлеген үй-бүлөлүк дарыгерлердин жана үй-бүлөлүк меди-
циналык айымдардын кызматтык маяналарын жогорулатуу суммасын 70 про-
центке;
- башка бир жолку төлөмдөр жана жекече үстөктөр.
V бөлүм
Бирдиктүү төлөөчү системасында иштеген
саламаттык сактоо уюмдарынын
кызматкерлерине эмгек
акы эсептөө
тартиби
5.1. Жалпы консолидацияланган эмгек акы төлөө фонду ушул Шарттар-
дын 1.2-пунктуна ылайык аныкталат. Жалпы консолидацияланган эмгекке акы
төлөө фондунан төмөнкү суммалар чыгарылат:
- кызматкердин пайдасына жүргүзүлүүчү жеке төлөп берүүлөр, гаран-
тияланган эмгек акыны кошпогондо;
- эмгек келишимдери боюнча иштеген, уюмдун штатында турбаган кыз-
маткерлерге төлөп берүүлөр;
- мурдагы айларга кайра эсептеп чыгаруу.
5.2. Гарантияланган эмгек акы төлөө фонду бардык кызматкерлердин
гарантияланган эмгек акыларынын суммасы катары аныкталат жана ушул
Шарттардын II бөлүмүнө ылайык эсептелет.
5.3. Кошумча эмгек акы төлөө фонду ушул Шарттардын 5.1-пунктуна
ылайык аныкталган эмгекке акы төлөөнүн жалпы фондунун жана ушул Шарт-
тардын 5.2-пунктуна ылайык аныкталуучу гарантияланган эмгек акы фонду-
нун ортосундагы айырма катары аныкталат.
5.4. Кошумча эмгек акы төлөө фонду төмөнкүлөргө бөлүштүрүлөт:
- медициналык персоналды күтүүгө - кошумча эмгек акы төлөө фонду-
нун 85%нен кем эмес;
- администрациялык-башкаруу жана чарбалык-тейлөөчү персоналды
күтүүгө - кошумча эмгек акы эмгек акы фондунун 15%нен көп эмес.
Администрациялык-башкаруу персоналына төмөнкүлөр кирет:
- директор (башкы врач, начальник);
- директордун орун басары (башкы врачтын, начальниктин);
- башкы медициналык айым;
- башкы бухгалтер, башкы бухгалтердин орун басары, бухгалтерия
кызматкерлери, экономист, менеджер;
- башкы механик, башкы инженер;
- жарандын коргонуу штабынын начальниги;
- кадрлар бөлүмүнүн начальниги, кадрлар боюнча ииспектор;
- юрист;
- кењсе башчысы.
Чарбалык-тейлөө персоналына төмөнкүлөр кирет:
- чарба башчысы;
- бардык адистиктердеги инженерлер, техник;
- иш кагазын жүргүзүүчү, катчы-машинистка, ЭЭМ оператору;
- кир жуугуч жайдын башчысы, кир жуугуч жайдын кызматкерлери;
- кампа башчысы;
- гараждын механиги;
- жабдуучу агент;
- азык-түлүк блогунун башчысы, азык-түлүк блогунун кызматкерлери;
- лифтер, гардеробчу, от жаккыч, кызматтык жайларды тазалоочу, ай-
мактарды тазалагыч, короо шыпыргыч, кароолчу (вахтер), көмөкчү жумушчу,
кладовкачы, багбан, имараттарды күндөлүк ремонттоо боюнча жумушчу,
электромонтер, слесарь-сантехник, тигүүчү, чачтарач, жыгаччы, жыгач ус-
та, сырдоочу, шыбакчы, архивариус, тракторист.
5.5. Кошумча эмгек акы коэффициентин эсептөө (мындан ары - КДЗ)
кошумча эмгек акы фондунун көлөмүн гарантияланган эмгек акы фондунун
көлөмүнө бөлүү аркылуу аныкталат.
ФДЗП х Кпопр
КДЗ = __________________, мында:
ФГЗП
КДЗ - кошумча эмгек акынын коэффициенти;
ФДЗП - кошумча эмгек акы фонду;
ФГЗП - гарантияланган эмгек акы фонду;
Кпопр - түзөтүү коэффициенти. Түзөтүү коэффициентинин өлчөмү 1ден
ашык болушу мүмкүн эмес, аны саламаттык сактоо уюму эмгек акы фондунун
көлөмүнө жараша белгилейт.
КДЗ медициналык персоналга жана администрациялык-башкаруучу, чар-
балык-тейлөөчү персоналга өз алдынча эсептелет.
5.6. Кошумча эмгек акынын өлчөмүн эсептөө.
Кошумча эмгек акынын өлчөмү кызматкердин гарантияланган эмгек акы-
сынын өлчөмүн анын эмгекке катышуу коэффициентине жана КДЗга көбөйтүү
аркылуу аныкталат.
ДЗП = ГЗП х КТУ х КДЗ, мында:
ДЗП - кызматкердин кошумча эмгек акысынын өлчөмү;
ГЗП - кызматкердин гарантияланган эмгек акысынын өлчөмү;
КТУ - кызматкердин ушул Шарттардын 3.2-пунктуна ылайык аныкталуучу
эмгекке катышуу коэффициенти;
КДЗ - ушул Шарттардын 5.5-пунктуна ылайык аныкталуучу кошумча эм-
гек акынын коэффициенти.
5.7. Кызматкердин эмгек акысынын өлчөмүн эсептөө.
Кызматкерлердин эмгек акысы гарантияланган эмгек акынын жана ко-
шумча эмгек акынын, кызматкердин пайдасына башка жекече төлөп берүүлөр
суммасы катары аныкталат.
ЗП = ГЗП + ДЗП + ИВ, мында:
ЗП - кызматкердин эмгек акысынын өлчөмү;
ДЗП - кызматкердин кошумча эмгек акысынын өлчөмү;
ГЗП - кызматкердин гарантияланган эмгек акысынын өлчөмү;
ИВ - кызматкердин пайдасына башка жекече төлөп берүүлөр.
VI бөлүм
Эмгек акыны эсептөөнүн башка маселелери
6.1. Уюмдун жетекчисинин эмгек акысынын өлчөмү мекеме боюнча кыз-
маткерлердин орточо эмгек акыларынын алты эсе өлчөмүнөн ашпоого тийиш.
Саламаттык сактоо уюмунун жетекчисинин эмгек акысын төлөп берүү адми-
иистрациялык-башкаруу жама чарбалык-тейлөөчү персоналдын эмгек акысын
төлөө фондунун чектеринде жүргүзүлөт.
6.2. Администрациялык-башкаруу кызматкерлеринин жана чарбалык
тейлөө персоналынын кошумча эмгек акыларынын өлчөмү уюмдун жетекчиси
тарабынан аныкталат.
6.3. Бирдиктүү төлөөчү системасында иштеген саламаттык сактоо уюму
иштин конкреттүү шарттарын эске алуу, айлар үчүн иштин жыйынтыгы боюнча
отчетторду берүү механизмин жана мөөнөттөрүн жазуу, эмгек паспортторун
толтуруу, эмгек акыларды жана башкаларды зсептөөлөрдү эске алуу менен
ушул Шарттардын негизинде кызматкерлерге эмгек акы төлөө боюнча ички
жобону профсоюз комитети менен макулдашуу боюнча иштеп чыгат жана беки-
тет.
6.4. Бирдиктүү төлөөчү системасында иштеген саламаттык сактоо уюму
эмгекке катышуу коэффициенттерин эсептөө боюнча уюмдун Эксперттик ко-
миссиясы жөнүндө жобону профсоюз комитети менен макулдашуу боюнча иштеп
чыгат жана бекитет.
Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн
2006-жылдын 6-июнундагы № 411
токтому менен бекитилген
Бирдиктүү төлөөчү системасында
иштеген Кыргыз Республикасынын
саламаттык сактоо уюмдарынын
кызматкерлерине эмгек акы төлөө
шарттарына тиркеме
Кызматкерлердин КТУну аныктоо үчүн эмгек
паспортторунун сунуш кылынган формасы
Эмгек паспорту
200_жылдын = ________________________ айы үчүн
_______________________________________________________________________
(бөлүмдүн аталышы)
-----------------------------------------------------------------------
|Фамили- | КТУну эсептөө |
|ясы |------------------------------------------------------------|
|аты-жөнү|Ээлеген|Оорчулук|Оорчулук|Оорчулук|Оорчулук| | | | | |КТУнун|
| |кызматы|нормасы |нормасы |нормасын|нормасын| | | | | |сумма-|
| | | |иш |аткаруу |аткаруу | | | | | |сы |
| | | |жүзүндө |% |үчүн | | | | | | |
| | | |аткары- | | | | | | | | |
| | | |лышы | | | | | | | | |
|--------|-------|--------|--------|--------|--------|-|-|-|-|-|------|
| | | | | | | | | | | | |
-----------------------------------------------------------------------
Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн
2006-жылдын 6-июнундагы
№ 411 токтому менен
бекитилген
Кыргыз Республикасынын мамлекеттик
санитардык-эпидемиологиялык
кызматынын кызматкерлеринин
эмгегине акы төлөө
шарттары
I бөлүм
Кыргыз Республикасынын мамлекеттик
санитардык-эпидемиологиялык кызматынын
эмгек акы төлөө фондун түзүү
1.1. Кыргыз Республикасынын мамлекеттик санитардык-эпидемиология-
лык кызматынын (мындан ары - МСЭК) эмгек акы төлөө фондун түзүүнүн бу-
лактары.
Консолидацияланган эмгек акы төлөө фонду төмөнкүлөрдүн эсебинен
түзүлөт:
- мамлекеттик бюджеттин каражаттарынын;
- акы төлөө кызматын көрсөтүүдөн түшкөн каражаттардан (атайын ка-
ражаттардан), чарбалык эсептеги бөлүмдөрдү кошпогондо.
1.2. МСЭКтин уюмдарда эмгек акы төлөө фондун түзүүнүн тартиби.
Консолидацияланган эмгек акы төлөө фонду төмөнкүдөй түзүлөт:
- мамлекеттик бюджеттин каражаттарынан - саламаттык сактоо уюмда-
рынын сарптоолорунун сметасына ылайык бюджеттик классификациянын "Эмгек
акы 1.1.0.1." статьясы боюнча;
- атайын каражаттардан - саламаттык сактоо мекемелеринин сарптоо-
лорунун сметасына ылайык бюджеттик классификациянын "Эмгек акы
1.1.0.1." статьясы боюнча.
1.3. Консолидацияланган эмгек акы төлөө фондунан кызматкерлердин
гарантияланган эмгек акысын, кошумча эмгек акысын жана Кыргыз Республи-
касынын мыйзамдарында, ушул Шарттарда белгиленген башка төлөөлөр
жүргүзүлөт.
II бөлүм
МСЭК уюмдарынын кызматкерлеринин
эмгек акысы
МСЭК уюмдарынын кызматкерлеринин эмгек акысы гарантияланган эмгек
акыдан, кошумча эмгек акыдан жана кызматкердин пайдасына эсептелүүчү
башка жекече төлөп берүүлөрдөн турат.
2.1. МСЭК уюмдарынын кызматкерлеринин гарантияланган эмгек акысы
2.1.1. Гарантияланган эмгек акынын өлчөмү Кыргыз Республикасынын
Өкмөтү тарабынан бекитилген Кыргыз Республикасынын саламаттык сактоо
уюмдарынын кызматкерлеринин эмгегине акы төлөөнүн шарттарына ылайык
Бирдиктүү тарифтик торчонун жана разряддар боюнча коэффициенттин база-
сында эсептелген кызматтык маянага жараша аныкталат.
2.1.2. Гарантияланган эмгек акы төмөнкүлөрдү камтыйт:
а) Бирдиктүү тарифтик торчо боюнча кызматтык маянаны;
б) иштин үзгүлтүксүз мөөнөтүнүн узактыгы үчүн кошумчаларды;
в) кызматтык маяналар төмөнкүдөй учурларда көбөйтүлөт:
- окумуштуулук даражасы болсо;
- ардактуу наамы болсо;
- түзүмдүк бөлүмдү жетектесе;
- эмгектин ден соолукка коркунучтуу жана өзгөчө оор шарттары үчүн;
- МСЭКтин айыл жеринде иштеген кызматкерлерине.
2.2. МСЭК уюмдарынын кызматкерлеринин кошумча эмгек акысы
2.2.1. МСЭК уюмдарынын медициналык кызматкерлеринин (лабораторияны
кошпогондо) кошумча эмгек акысынын өлчөмү кызматкерлердин гарантиялан-
ган эмгек акысынын өлчөмүн кошумча эмгек акынын коффициентине (мындан
ары - КДЗ) көбөйтүү жолу менен аныкталат.
МСЭК уюмунун жетекчиси кошумча эмгек акыдан тышкары кызматкерлерге
иштин татаалдыгы, оорчулугу, сапаты, тейлөө зонасынын кењейгени үчүн
материалдык көтөрмөлөө фондунан кошумча төлөөлөрдү белгилейт. Бул ко-
шумчалардын өлчөмдөрү түзүмдүк бөлүмдөрдүн жетекчилеринин сунушу боюнча
ар бир учурда өзүнчө тартипте аныкталат.
2.2.2. МСЭК уюмдарынын лабораторияларынын медициналык кызматкерле-
ринин кошумча эмгек акысы кызматкерлердин гарантияланган эмгек акысынын
өлчөмүн кошумча эмгек акынын коффициентине жана эмгекке катышуу коэффи-
циентине көбөйтүү жолу менен аныкталат.
МСЭК уюмдарынын лабораторияларынын кызматкерлеринин эмгекке каты-
шуу коэффициенти төмөнкүдөй тартипте аныкталат:
- курамы лабораториянын жамаатынын чогулушунда шайланган лаборато-
риянын эмгектик паспортторду толтуруу боюнча комиссиясы ар бнр кызмат-
кердин эмгекке катышуу коэффициентин аныктайт. Ар бир кызматкердин эм-
гекке катышуу коэффициентин аныктоо үчүн тиркелген форма боюнча ай са-
йын эмгектик паспорттор толтурулуп, анда ай ичиндеги иштин натыйжалары
көрсөтүлөт:
- лаборатория боюнча эмгекке катышуу коэффициентинин орточо өлчөмү
1,0 гө барабар;
- эмгектик паспорттордун туура толтурулушун жалпы контролдоо МСЭК
уюмунун жетекчисине тапшырылат.
Лабораториянын медициналык кызматкерлеринин эмгекке катышуу коэф-
фициентин эсептөөнүн сунушталган көрсөткүчтөрү:
-----------------------------------------------------------------------
| | |Жогору-|
| | |латуучу|
| | |крите- |
| | |рийлер |
|-|-----------------------------------------------------------|-------|
|1|Оорчулук нормаларын аткаруу (текшерүүлөр) |0,2-0,9|
|-|оорчулук нормаларын аткарууда |0,2 |
|-|оорчулук нормаларын ашыра аткарууда ар бир 10% үчүн |0,1 |
|-|-----------------------------------------------------------|-------|
|2|Иш кагаздарды жүргүзүү сапаты | |
|-|-----------------------------------------------------------|-------|
|3|Техногендик авариялардын, табигый кырсыктардын, эпидемиялык| |
| |жарылуулардын кесепеттерин жоюуга (текшерүүгө) катышуу | |
|-|-----------------------------------------------------------|-------|
|4|Отчетторду өз убагында берүү | |
|-|-----------------------------------------------------------|-------|
|5|Кошумча оордук | |
|-|-----------------------------------------------------------|-------|
|6|Эмгектин коопсуздук техникасын сактоо | |
|-|-----------------------------------------------------------|-------|
|7|Эмгек тартиби | |
|-|-----------------------------------------------------------|-------|
|8|Жетекчиликтин эскертүүсү жоктугу | |
-----------------------------------------------------------------------
Ар бир кызматкердин иш нормасын МСЭК уюмунун жетекчиси бекитет.
Иш нормалары Кыргыз Ресиубликасынын Саламаттык сактоо министрли-
гинде бекитилген нормативдерди колдонуп, иштин конкреттүү шарттарын эс-
ке алуу менен иштелип чыгат.
Иштин нормасы жана иштин конкреттүү мезгилинин ичиндеги норманын
иш жүзүндө аткарылышы ишке жумшалган убакытка жараша аныкталат.
Эмгекке катышуу коэффициенти негизги жана айкалыштырылган кызмат
орундар боюнча эсептелет.
2.3. МСЭК уюмдарынын кызматкерлеринин пайдасына башка жекече
төлөөлөр
Кызматкердин пайдасына жүргүзүлүүчү башка жекече төлөөлөргө, га-
рантияланган жана кошумча эмгек акыны кошпогондо, төмөнкүлөр кирет:
- майрам күндөрү иштегендигине үстөк,
- кесиптерди (кызматтарды) айкалыштыруу, тейлөө зонасын кењейтүү
же аткарган ишинин көлөмүн көбөйтүү үчүн үстөк,
- убактылуу жумушка келбеген кызматкердин милдетин аткаргандыгы
үчүн үстөк;
- эсептелген өргүүлөр боюнча төлөп берүү;
- убактылуу эмгекке жарамсыздык баракчалары боюнча төлөп берүү;
- кызматкерди жумуштан бошоткондо (кыскартылганда) бир жолку посо-
бие (компенсация) төлөп берүү;
- башка бир жолку төлөмдөр жана жекече үстөктөр.
III бөлүм
МСЭК уюмдарынын кызматкерлерине
эмгек акы эсептөө тартиби
3.1. Жалпы консолидацияланган эмгек акы төлөө фонду ушул Шарттар-
дын 1.3-пунктуна ылайык аныкталат. Жалпы консолидацияланган эмгек акы
төлөө фондунан төмөнкү суммалар чыгарылат:
- кызматкердин пайдасына жүргүзүлүүчү жеке төлөп берүүлөр, гаран-
тияланган эмгек акыны кошпогондо;
- эмгек келишимдери боюнча иштеген, уюмдун-штатында турбаган кыз-
маткерлерге төлөп берүүлөр;
- мурдагы айларга кайра эсептеп чыгаруу.
3.2. Гарантияланган эмгекке акы төлөө фонду бардык кызматкерлердин
гарантияланган эмгек акыларынын суммасы катары аныкталат жана ушул
Шарттардын 3.1-пунктуна ылайык эсептелет.
3.3. Кошумча эмгек акы төлөө фонду ушул Шарттардын 3.1-пунктуна
ылайык аныкталган эмгек акы төлөөнүн жалпы фондунун жана ушул Шарттар-
дын 3.2-пунктуна ылайык аныкталуучу гарантияланган эмгек акы фондунун
ортосундагы айырма катары аныкталат.
3.4. Көрсөтүлүүчү кызматтардын дењгээлине жараша кошумча эмгек акы
фондунун 65тен 80 процентине чейинки каражаттары МСЭК уюмдарынын персо-
налын күтүүгө жиберилет (лабораториялык кызматты кошпогондо).
3.5. МСЭК уюмдарынын кызматкерлеринии эмгек акыларынын эсептелиши
(МСЭК уюмдарынын лаборатория кызматкерлеринен башкалардыкы).
3.5.1. Ушул Шарттардын 3.1-пунктуна ылайык аныкталган консолидаци-
яланган жалпы эмгек акы фонду 3.2., 3.3. жана 3.4-пункттарга ылайык эм-
гек акынын гарантияланган фондуна, кошумча эмгек акы фондуна жана мате-
риалдык колдоо көрсөтүү фондуна төмөнкүдөй бөлүштүрүлөт:
Материалдык колдоо көрсөтүү фонду кошумча эмгек акы фондунун 10
проценти өлчөмүндө түзүлөт.
3.5.2. Кошумча эмгек акы фондунун коэффициентин (мындан ары - КДЗ)
материалдык колдоо көрсөтүү фондунун көлөмүн чыгарып салгандан кийин
кошумча эмгек акы фондунун көлөмүн гарантияланган эмгек акы фондуна
бөлүү жолу менен аныкталат.
ФДЗП
КДЗ = ---------------, мында:
ФГЗП
КДЗ - кошумча эмгек акынын коэффициенти;
ФДЗП - кошумча эмгек акы фонду;
ФГЗП - гарантияланган эмгек акы фонду.
3.5.3. Кошумча эмгек акынын өлчөмү кызматкердин гарантияланган эм-
гек акы өлчөмүн КДЗга көбөйтүү жолу менен эсептелет.
ДЗП = ГЗП х КДЗ, мында:
ДЗП - кызматкердин кошумча эмгек акысынын өлчөмү;
ГЗП - кызматкердин гарантияланган эмгек акысынын өлчөмү;
КДЗ - ушул Шарттардын 3.5.2.-пунктуна ылайык аныкталуучу кошумча
эмгек акынын коэффициенти.
3.5.4. Кызматкердин эмгек акысынын өлчөмү кызматкерлердин эмгек
акысы гарантияланган эмгек акысы менен кошумча эмгек акысынын жана май-
рам күндөрү иштегендиги үчүн, негизги кызматы боюнча иш убагында убак-
тылуу келбей калган кызматкердин милдетин аткаргандыгы үчүн гарантия-
ланган үстөктүн суммасы катары эсептелет.
ЗП = ГЗП + ДЗП + ИВ, мында:
ЗП - кызматкердин эмгек акысынын өлчөмү;
ДЗП - кызматкердин кошумча эмгек акысынын өлчөмү;
ГЗП - кызматкердин гарантияланган эмгек акысынын өлчөмү;
ИВ - кызматкердин пайдасына башка жекече төлөп берүүлөр.
3.6. МСЭК уюмдарынын лаборатория кызматкерлерине эмгек акыны
эсептөө
3.6.1. Ушул Шарттардын 3.1-пунктуна ылайык аныктапган эмгек акынын
консолидациланган жалпы фонду ушул Шарттардын 3.2., 3.3. жана 3.4-пунк-
ттарына ылайык гарантияланган эмгек акы фондуна, кошумча эмгек акы фон-
дуна бөлүштүрүлөт.
3.6.2. Кошумча эмгек акы фондунун коэффициентин эсептөө (мындан
ары - КДЗ) кошумча эмгек акы фондунун көлөмүн гарантияланган эмгек акы
фондунун көлөмүнө бөлүү жолу менен эсептелет.
ФДЗП
КДЗ = ------------, мында:
ФГЗП
КДЗ - кошумча эмгек акынын коэффициенти;
ФДЗП - кошумча эмгек акы фонду;
ФГЗП - гарантияланган эмгек акы фонду.
3.6.3. Кошумча эмгек акынын өлчөмү кызматкердин гарантияланган эм-
гек акысынын өлчөмүн-анын эмгекке катышуу коэффициентине жана КДЗга
көбөйтүү жолу менен эсептелет.
ДЗП = ГЗП х КТУ х КДЗ, мында:
ДЗП - кызматкердин кошумча эмгек акысынын өлчөмү;
ГЗП - кызматкердин гарантияланган эмгек акысынын өлчөмү;
КТУ - ушул Шарттардын 2.2.2-пунктуна ылайык аныкталуучу кызматкер-
дин эмгекке катышуу коэффициенти;
КДЗ - ушул Шарттардын 3.6.2-пунктуна ылайык аныкталуучу кошумча
эмгек акынын коэффициенти.
3.6.4. Кызматкерлердин эмгек акысы гарантияланган эмгек акынын жа-
на кошумча эмгек акынын, майрам күндөрү иштегендиги үчүн, негизги кыз-
маты боюнча иш убагында убактылуу келбей калган кызматкердин милдетин
аткаргандыгы үчүн гарантияланган үстөктүн суммасы катары эсептелет.
ЗП = ГЗП + ДЗП + ИВ, мында:
ЗП - кызматкердин эмгек акысынын өлчөмү;
ДЗП - кызматкердин кошумча эмгек акысынын өлчөмү;
ГЗП - кызматкердин гарантияланган эмгек акысынын өлчөмү;
ИВ - кызматкердин пайдасына башка жекече төлөп берүүлөр.
IV бөлүм
Эмгек акыны эсептөөнүн башка маселелери
МСЭК уюмдары профсоюз комитети менен макулдашуу боюнча ушул Шарт-
тардын негизинде иштин конкреттүү шартын эске алуу, бир айдагы иштин
жыйынтыктары боюнча отчет берүүнүн, эмгектик паспортторду толтуруунун,
эмгек акыны эсептөөнүн механизмин жана мөөнөттөрүн баяндоо менен кыз-
маткерлердин эмгек акысын төлөө боюнча ички жобону иштеп чыгат жана бе-
китет.
Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн
2006-жылдын 6-июнундагы № 411
токтому менен бекитилген
Кыргыз Республикасынын мамлекеттик
санитардык-эпидемиологиялык кызматынын
кызматкерлеринин эмгегине акы төлөө
шарттарына тиркеме
Лаборатория кызматкерлеринин КТУну
аныктоо үчүн эмгек паспортторунун
сунуш кылынган формасы
Эмгек паспорту
200_жылдын __________________________ айы үчүн
-----------------------------------------------------------------------
|Фами-| КТУну эсептөө |
|лиясы| |
|аты- | |
|жөнү | |
| -----------------------------------------------------------------|
| |Ээ- |Оор-|Оор-|Оор-|Оор-|Оор-|Иш |От- |Ко- |Эм- |Эм- |Же- |КТУ-|
| |ле- |чу- |чу- |чу- |чу- |чу- |ка- |чет-|шум-|гек |гек |тек-|нун |
| |ген |лук |лук |лук |лук |лук |газ-|тор-|ча |ко- |тар-|чи- |сум-|
| |кыз-|нор-|нор-|нор-|нор-|нор-|дар-|ду |оор-|оп- |тиби|лик-|масы|
| |маты|масы|масы|ма- |ма- |ма- |ды |өз |чу- |суз-| |тин | |
| | | |иш |сын |сын |сын |жүр-|уба-|лук |ду- | |эс- | |
| | | |жү- |ат- |ат- |ашы-|гү- |гын-| |гу- | |кер-| |
| | | |зү- |ка- |ка- |ра |зүү-|да | |нун | |түү-| |
| | | |ндө |руу |руу |ат- |нүн |бе- | |тех-| |лө- | |
| | | |ат- |% |үчүн|ка- |са- |рүү | |ни- | |рү- | |
| | | |ка- | | |руу |па- | | |ка- | |нүн | |
| | | |ры- | | | |ты | | |сын | |жок-| |
| | | |лышы| | | | | | |сак-| |тугу| |
| | | | | | | | | | |тоо | | | |
-----------------------------------------------------------------------