ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. Бишкек[Дата заключения договора]

Государственная информационная служба Кыргызской Республики (далее – Государственная информационная служба), от имени которой выступает председатель [Ф.И.О. председателя (руководителя работодателя)], действующий на основании [Документ, на основании которого действует руководитель (в родительном падеже)] Государственной информационной службы Кыргызской Республики, утверждённого постановлением Кабинета Министров Кыргызской Республики от [Дата постановления Кабинета Министров, утвердившего Положение] № [Номер постановления Кабинета Министров], именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Кыргызской Республики [Ф.И.О. работника] (паспорт: ID/AN № [Номер паспорта работника], выдан [Дата выдачи паспорта], орган выдачи: [Орган, выдавший паспорт]), проживающий по адресу: Кыргызская Республика, [Адрес проживания работника], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», руководствуясь Трудовым кодексом Кыргызской Республики, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему Трудовому договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной настоящим Трудовым договором трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Кыргызской Республики и внутренними нормативными правовыми актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется выполнять определённую настоящим Трудовым договором трудовую функцию (работу, должностные обязанности), соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка и иные внутренние нормативные правовые акты Работодателя, а также исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Трудовым договором и внутренними нормативными правовыми актами Работодателя.

1.2. Работодатель поручает, а Работник принимает к исполнению должностные обязанности по должности [Должность работника] в структурном подразделении Государственной информационной службы: [Структурное подразделение, в котором будет работать работник].

​1.3. По настоящему Трудовому договору для Работника работа является: [Вид работы].

1.4. Местом работы Работника является здание организации, расположенное по адресу: [Адрес здания организации (место работы)].

1.5. Трудовой договор заключён с учётом законодательства Кыргызской Республики и является обязательным документом для Сторон, в том числе в суде и других органах при разрешении трудовых споров между Работником и Работодателем.

2. Срок действия договора

2.1. Трудовой договор заключается [Срок договора] [Причина заключения срочного договора]

(если Трудовой договор заключается на определённый срок, указывается причина)

до [Дата окончания срока договора]

Трудовой договор заключается [Уточнение условий о сроке договора].

​

2.2. Трудовой договор вступает в силу с [Дата вступления договора в силу].

3. Права и обязанности Сторон

3.1. Работник обязан:

3.1.1. Выполнять работу в соответствии с должностными инструкциями, устными и письменными поручениями, даваемыми Работнику Работодателем;

3.1.2. Добросовестно, своевременно и на высоком профессиональном уровне исполнять должностные обязанности;

3.1.3. Правильно и рационально использовать, бережно относиться и обеспечивать сохранность оборудования и иного имущества Работодателя, переданного Работнику для исполнения должностных обязанностей либо непосредственно для использования в указанных целях;

3.1.4. Обеспечивать сохранность и конфиденциальность документов, разрабатываемых Работником, в соответствии с нормативными правовыми актами Кыргызской Республики;

3.1.5. По приказу Работодателя выезжать в командировки по территории Кыргызской Республики и за рубеж в порядке, установленном нормативными правовыми актами Кыргызской Республики;

3.1.6. Сохранять конфиденциальность информации, ставшей известной в процессе работы, если она относится к коммерческой или иной служебной тайне Работодателя;

3.1.7. При обработке персональных данных соблюдать Закон Кыргызской Республики «Об информации персонального характера» и нормы Требований к обеспечению безопасности и защите персональных данных, выполнение которых при обработке персональных данных в информационных системах обеспечивает установленные уровни защищённости персональных данных, утверждённых постановлением Кабинета Министров Кыргызской Республики от 21 ноября 2017 года № 760;

3.1.8. Незамедлительно уведомлять Работодателя о хищении и повреждении имущества Работодателя, о нарушении внутренних нормативных правовых актов и законодательства Кыргызской Республики;

3.1.9. Знать и выполнять все требования законодательства Кыргызской Республики, относящиеся к компетенции Работника, а также внутренних нормативных правовых актов Работодателя, постоянно повышать свой профессиональный уровень;

3.1.10. При непосредственном исполнении должностных обязанностей в соответствии с Трудовым договором Работник обязан руководствоваться законодательством Кыргызской Республики, внутренними нормативными правовыми актами и настоящим Трудовым договором;

3.1.11. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и иные внутренние нормативные правовые акты Работодателя;

3.1.12. Соблюдать трудовую дисциплину;

3.1.13. Соблюдать правила охраны труда и технику безопасности;

3.1.14. Исполнять иные обязанности, установленные законодательством Кыргызской Республики и внутренними нормативными правовыми актами.

3.2. Работник имеет право на:

3.2.1. Обеспечение работой, предусмотренной Трудовым договором;

3.2.2. Получение в установленном порядке информации, документов и других материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3.2.3. Рабочее место, защищённое от вредных и опасных факторов, получение информации о состоянии условий на рабочем месте и о требованиях охраны труда;

3.2.4. Продвижение по службе, участие в обсуждении производственных вопросов;

3.2.5. Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством выполненных работ;

3.2.6. Отдых, в том числе ежегодный оплачиваемый отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни;

3.2.7. Представление к государственным наградам и наградам Государственной информационной службы в соответствии с вкладом в улучшение работы Государственной информационной службы;

3.2.8. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Кыргызской Республики и иными нормативными правовыми актами;

3.2.9. Возмещение вреда, причинённого здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;

3.2.10. Предоставление гарантий и компенсаций, установленных законодательством Кыргызской Республики и внутренними нормативными правовыми актами Работодателя;

3.2.11. Защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, предусмотренными законодательством Кыргызской Республики, включая право на судебную защиту;

3.2.12. Иные права, установленные законодательством Кыргызской Республики.

2.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора;

3.3.2. Обеспечить Работнику благоприятные и безопасные условия труда, необходимые для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставить технические и материальные средства, необходимые для использования или управления Работником;

3.3.3. Обеспечить в соответствии с Трудовым договором и законодательством Кыргызской Республики условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха;

3.3.4. Создавать Работнику условия для постоянного повышения квалификации;

3.3.5. Соблюдать законодательство Кыргызской Республики, правила охраны труда, иные нормативные правовые акты, внутренние нормативные правовые акты и условия настоящего Трудового договора;

3.3.6. При обработке персональных данных соблюдать Закон Кыргызской Республики «Об информации персонального характера» и нормы Требований к обеспечению безопасности и защите персональных данных, выполнение которых при обработке персональных данных в информационных системах обеспечивает установленные уровни защищённости персональных данных, утверждённых постановлением Кабинета Министров Кыргызской Республики от 21 ноября 2017 года
№ 760;

3.3.7. Исполнять иные обязанности, установленные законодательством Кыргызской Республики.

2.4. Работодатель имеет право:

3.4.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;

3.4.2. Требовать от Работника выполнения должностных обязанностей, определённых в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

3.4.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики;

3.4.4. Осуществлять иные права, предусмотренные законодательством Кыргызской Республики и внутренними нормативными правовыми актами Работодателя.

4. Оплата труда

4.1. Заработная плата выплачивается Работнику в соответствии с трудовым законодательством Кыргызской Республики и внутренними нормативными правовыми актами Работодателя;

4.2. Заработная плата выплачивается ежемесячно не позднее 5 числа;

4.3. Если день выплаты заработной платы приходится на выходной или праздничный день, заработная плата выплачивается накануне, в предшествующий рабочий день;

4.4. Сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни оплачиваются в соответствии с трудовым законодательством Кыргызской Республики;

4.5. Работник вправе по результатам своей работы получать различные надбавки, доплаты, премии, компенсации и иные вознаграждения в соответствии с законодательством Кыргызской Республики и внутренними нормативными правовыми актами Работодателя;

4.6. По соглашению Сторон заработная плата может выплачиваться авансом.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Работнику при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) в соответствии с графиком работы устанавливается рабочее время 40 часов в неделю;

5.2. Рабочее время устанавливается в соответствии с внутренними нормативными правовыми актами Работодателя;

5.3. При производственной необходимости Работник может быть привлечён Работодателем к сверхурочной работе и к работе в выходные и/или праздничные дни в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Кыргызской Республики.

6.  Трудовой отпуск

6.1. Трудовой отпуск предоставляется Работнику в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков;

6.2. Работник вправе ежегодно пользоваться трудовым отпуском, продолжительность которого устанавливается в соответствии с законодательством Кыргызской Республики и внутренними нормативными правовыми актами Работодателя, пропорционально отработанному времени;

6.3. По уважительным причинам с согласия Работодателя Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы;

6.4. Трудовой отпуск может быть прерван по предложению Работодателя и с согласия Работника (отзыв из отпуска). В связи с этим неиспользованная часть трудового отпуска по согласованию между Работодателем и Работником предоставляется в течение того же года либо компенсируется деньгами.

7. Ответственность Сторон

7.1. Сторона Трудового договора, причинившая вред или ущерб другой Стороне (Работодатель или Работник), возмещает вред или ущерб на основаниях и в порядке, предусмотренных законодательством Кыргызской Республики;

7.2. Прекращение настоящего Трудового договора после причинения вреда не освобождает соответствующую Сторону от ответственности.

8. Форс-мажор

8.1. При наступлении обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор) заработная плата выплачивается Работнику в соответствии с трудовым законодательством Кыргызской Республики и внутренними нормативными правовыми актами Работодателя;

8.2. Обстоятельства непреодолимой силы (форс-мажор): пандемия, эпидемия, война, наводнения, пожар, землетрясение и другие стихийные бедствия, забастовки и т.п.

9. Изменение, продление и расторжение договора

9.1. Условия Трудового договора могут быть изменены по взаимному письменному соглашению Сторон, а также по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Кыргызской Республики. Изменения оформляются дополнительным соглашением к настоящему Трудовому договору, которое подписывается обеими Сторонами.

9.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Кыргызской Республики.

9.3. Трудовой договор считается расторгнутым и прекращённым при наличии оснований для расторжения в соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики и условиями настоящего Трудового договора.

10. Заключительные положения

10.1. Споры, возникающие между Сторонами Трудового договора, разрешаются в порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики.

10.2. В период действия Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Кыргызской Республики.

10.3. Во всех иных случаях, не предусмотренных Трудовым договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством Кыргызской Республики и внутренними нормативными правовыми актами Работодателя.

10.4. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон, на государственном и официальном языках, имеющих одинаковую юридическую силу.

11. Реквизиты и подписи Сторон