МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ о порядке предоставления пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам

Глава 1. Общие положения

1. Настоящие Методические указания "О порядке предоставления пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам" разработаны в целях реализации постановлений Правительства Кыргызской Республики:

- "О делегировании отдельных нормотворческих полномочий Правительства Кыргызской Республики государственным органам и исполнительным органам местного самоуправления" от 15 сентября 2014 года № 530;

- "Об утверждении Положения о порядке предоставления пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам и Положения о порядке предоставления ритуального пособия (на погребение)" от 18 сентября 2018 года № 434.

2. Пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам, предоставляются в соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики, Законом Кыргызской Республики "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих и работающих в условиях высокогорья и отдаленных труднодоступных зонах", Положением о порядке предоставления пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики "Об утверждении Положения о порядке предоставления пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам и Положения о порядке предоставления ритуального пособия (на погребение)" от 18 сентября 2018 года № 434 (далее - Положение) и настоящими Методическими указаниями.

3. Методические указания представляют собой практическое руководство для использования в работе территориальными управлениями труда и социального развития (далее - УТСР) и предприятиями, организациями, учреждениями независимо от форм собственности.

4. В рамках Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года право на пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам имеют граждане нижеследующих государств, являющиеся участниками Договора, работающие на территории Кыргызской Республики:

- Российская Федерация;

- Республика Казахстан;

- Республика Беларусь;

- Республика Армения.

Гражданам вышеуказанных государств, пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам назначается в соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики, Законом Кыргызской Республики "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих и работающих в условиях высокогорья и отдаленных труднодоступных зонах", Положением и настоящими методическими указаниями на общих основаниях.

5. После подписания и вступления в силу соответствующих Соглашений о межведомственном электронном взаимодействии с государственными органами, необходимые сведения для назначения пособий по беременности и родам запрашиваются у соответствующих государственных органов в электронном формате.

Если Соглашения с государственными органами подписаны, но не оцифрованы некоторые данные, в том числе и внутриведомственный электронный взаимообмен через Информационную систему рынка труда (ИСРТ), то назначение пособий по беременности и родам будет производиться на основании документов, представленных на бумажном носителе, в том числе сканированных и полученных через ведомственную электронную почту.

Если Соглашения о межведомственном электронном взаимодействии с государственными и муниципальными органами не заключены, то подтверждающие документы для назначения пособий по беременности и родам требуются на бумажном носителе и вводятся в базу данных Корпоративной информационной системы социальной помощи (далее - КИССП). При этом документы распечатываются из КИССП и подшиваются в дело.

В случае технического сбоя в работе КИССП формируется дело на бумажном носителе с последующим внесением данных в КИССП и формированием журналов регистрации.

Глава 2. Исчисление среднего дневного заработка для определения размера пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам

6. В соответствии с пунктом 6 Положения для определения размера пособия по временной нетрудоспособности и размера пособия по беременности и родам используется средний дневной заработок работника.

При расчете среднего дневного заработка учитываются выплаты, которые включены в Перечень вознаграждений, относящихся к оплате труда, утвержденный постановлением Правительства Кыргызской Республики от 26 июля 1999 года № 408 (далее - Перечень) (пункт 7 Положения).

Для исчисления среднего дневного заработка работника сумма начисленной заработной платы за три месяца, предшествующих временной нетрудоспособности/отпуску по беременности и родам, делится на количество рабочих дней в этом периоде (за исключением выходных и нерабочих праздничных дней.

Пример 1, листок нетрудоспособности выдан с 5 июня 2018 года. Для исчисления среднего дневного заработка берется период с марта по май, при этом из календарных дней вычитаются выходные дни и праздничные дни согласно производственному календарю.

При определении размера пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам количество рабочих дней определяется согласно производственному календарю и норме рабочего времени.

Производственный календарь и норма рабочего времени, ежегодно утверждаются приказом Министерства труда и социального развития Кыргызской Республики и размещается на сайте Министерства (www.mlsp.gov.kg) и Информационно-правовой системе "Токтом мамлекет Про".

Пример 2, листок нетрудоспособности выдан с 17 сентября 2018 года.

Рассчитаем средний дневной заработок.

Начисленная заработная плата с учетом должностного оклада и других надбавок в соответствии с Перечнем:

- в июне - 9460 сомов за 21 рабочих дня,

- в июле - 9460 сомов за 22 рабочих дня,

- в августе - 9460 сомов за 22 рабочий день.

Заработная плата за три месяца составит:

9460 + 9460 + 9460 = 28380 сомов.

Средний дневной заработок составит:

28380 сом : 65 рабочих дней = 436,62 сом

7. В случае, если работник перед наступлением временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам находился в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, то учитывается заработная плата за три месяца предшествующих данным отпускам (пункт 10 Положения).

Пример 3, работник с 5 июня по 10 июля 2018 года находился в ежегодном трудовом оплачиваемом отпуске и должен был приступить к работе 11 июля. Однако, к работе не приступил, т.к. заболел/вышел в отпуск по беременности и родам, вследствие чего, за весь период болезни/отпуска по беременности и родам представил работодателю листок нетрудоспособности. В данном случае для расчета среднего дневного заработка учитывается заработная плата работника, за три месяца предшествующих данному отпуску, т.е. полученная им в марте, апреле и мае.

8. Если работник получал неполную заработную плату в течение трех месяцев или отработал менее трех месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности/отпуска по беременности и родам, то средний дневной заработок исчисляется из фактически начисленной заработной платы за фактически отработанные рабочие дни (пункт 14 Положения).

Пример 4, работник устроился на работу 17 сентября 2018 г., а с 29 октября заболел/вышел в отпуск по беременности и родам. Для исчисления среднего дневного заработка берется фактически полученная заработная плата за отработанные рабочие дни в сентябре-октябре и делится на эти рабочие дни.

Если за отработанные дни в сентябре заработная плата работника составила - 5400 сом, а в октябре - 9000 сом, то фактически начисленная заработная плата за этот период составит:

5400 сом + 9000 сом = 14400 сом.

Количество рабочих дней в сентябре - 10 дней;

Количество рабочих дней в октябре - 20 дней;

Общее количество рабочих дней за фактически отработанный период - 30 дня.

Размер средней дневной заработной платы:

14400 сом : 30 рабочих дня = 480 сом.

9. В том случае, если у работника временная нетрудоспособность/отпуск по беременности и родам наступили в период до начисленного и выданного квартального/годового вознаграждения, эти вознаграждения включаются в расчет фактической заработной платы для определения среднего дневного заработка за соответствующий период (квартал/год) (пункт 17 Положения).

В связи с этим средний дневной заработок для расчета пособий за первые десять рабочих дней, рассчитанный ранее без учета квартального/годового вознаграждения, подлежит перерасчету.

Пример 5, у работника наступила временная нетрудоспособность/отпуск по беременности и родам 26 ноября 2018 года, а 28 декабря 2018 года всем сотрудникам организации была начислена премия в размере одной заработной платы. Если работнику еще не начислено пособие по временной нетрудоспособности/беременности и родам, то его начисление должно быть произведено с учетом изменения среднего дневного заработка с включением в него премии. Если работнику пособие уже начислено и выплачено, то ему производится перерасчет суммы пособия с учетом необходимой доплаты.

Размеры пособий по беременности и родам не облагаются подоходным налогом и с них не удерживаются страховые взносы.

Глава 3. Порядок определения права и назначения пособия по временной нетрудоспособности

§ 3.1. Право на пособия по временной нетрудоспособности

10. Право на получение пособия по временной нетрудоспособности имеет работник, состоящий в трудовых отношениях с работодателем (далее - работник), со дня возникновения трудовых отношений и прекращается со дня окончания трудовых отношений (пункт 21 Положения).

Пример 6, работник состоял в трудовых отношениях с работодателем до 31 марта. С 1 апреля был уволен по собственному желанию. Приказ об увольнении работника был подписан 29 марта, а 30 марта работник заболел и в апреле представил листок нетрудоспособности. В этом случае пособие по временной нетрудоспособности работнику назначается и выплачивается за два рабочих дня, т.е. за 30 и 31 марта, т.к. работник еще состоял в трудовых отношениях с работодателем. За остальные дни болезни работника пособие по временной нетрудоспособности не назначается, поскольку с 1 апреля трудовые отношения работника с работодателем расторгнуты.

11. Индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств (далее - КФХ) осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица, право на пособие по временной нетрудоспособности не имеют.

12. Официальные безработные право на пособие по временной нетрудоспособности не имеют.

§ 3.2. Документы, необходимые для назначения пособия по временной нетрудоспособности

13. Основным документом для назначения пособия по временной нетрудоспособности, является листок нетрудоспособности. Однако, в некоторых случаях у работника могут быть востребованы дополнительные документы. Эти документы необходимы, если работник относится к определенной категории (имеет особые заслуги - например является воином-интернационалистом, ликвидатором последствий аварии на Чернобыльской АЭС, имеет государственные награды, а также если работник имеет злокачественной образование, перенес лучевую болезнь и т.д.). Перечень категорий работников и дополнительных документов оговорен в пункте 23 Положения. Дополнительные документы необходимы для произведения расчета размера пособия по временной нетрудоспособности, поскольку для отдельных работников размер пособия будет выше.

Пример 7, у работника общий стаж составляет семь лет (он проходил военную службу в Афганистане или принимал участие в боевых действиях на других государствах, т.е. является участником Афганской войны, имеет инвалидность 2 группы), если он предоставит копию удостоверения инвалида войны или удостоверения о праве на льготы установленного образца, то размер пособия по временной нетрудоспособности исчисляется из расчета 100% средней дневной заработной платы за все рабочие дни.

§ 3.3. Порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности

14. Работодатель самостоятельно для учета назначенных пособий по временной нетрудоспособности заводит журнал регистрации. Журнал регистрации должен быть прошнурован, а его страницы должны быть пронумерованы.

15. Пособие по временной нетрудоспособности назначается работнику по месту основной работы, где заключен трудовой договор с работодателем, у которого находится трудовая книжка (пункт 27 Положения).

Пример 8, работник состоит в трудовых отношениях в Академии наук, там же находится его трудовая книжка. Несколько раз в неделю работник читает лекции в одном из ВУЗов. В случае болезни работника пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено в Академии наук, т.е. по месту основной работы, где находится трудовая книжка работника.

16. Если работник предоставляет два листка нетрудоспособности (первичный листок нетрудоспособности и продолжение листка нетрудоспособности), то пособие по временной нетрудоспособности назначается по одному основанию как продолжение (пункт 31 Положения).

Пример 9, в соответствии с пунктом 25 Инструкции по экспертизе временной нетрудоспособности в лечебно-профилактических организациях, утвержденной постановлением Правительства Кыргызской Республики от 28.02.2012 г. № 152, если у работника продолжительная болезнь и ко времени очередной выплаты заработной платы нетрудоспособность еще продолжается, лечащий врач выдает "продолжение" листка нетрудоспособности, а на первичном листке в графе "приступить к работе" делает отметку о выдаче "продолжения".

В этом случае пособие может быть назначено по предъявлению первичного листка нетрудоспособности, но при этом необходимо помнить, что при предъявлении работником продолжения листка нетрудоспособности пособие ему будет "доназначено" как в продолжение уже назначенного пособия.

Пример 10, работник, продолжающий болеть, представил первичный листок нетрудоспособности ко времени выдачи очередной заработной платы с указанием продолжительности болезни (временной нетрудоспособности) с 16 по 30 апреля 2018 года.

Средний дневной заработок работника - 400 сом;

Стаж работы - 9 лет.

Размер пособия за первые десять рабочих дней, т.е. с 16 по 27 апреля (с учетом того, что 21, 22, 28, 29 апреля приходятся на выходные дни) включительно составит: 400 сом * 10 рабочих дней = 4000 сом.

Размер пособия с 11 рабочего дня, т.е. за 30 апреля определяется из расчета 50 расчетных показателей в месяц, т.е. 5000 сомов и составит:

5000 сом : 20 рабочей дней (7 апреля праздничный день) = 250,0 сом.

Общий размер пособия за 11 рабочих дней болезни:

4000 сом + 250,0 сом = 4250,0 сом.

В мае работник представил продолжение листка нетрудоспособности с 1 мая по 10 мая с указанием приступить к работе 11 мая.

Пособие по временной нетрудоспособности за оставшиеся рабочие дни назначается из расчета 50 расчетных показателей в месяц, т.е. как продолжение: 250,0 сом * 6 рабочих дня = 1500,0 сомов.

17. В случае, когда работник, после закрытия листка нетрудоспособности, приступил к работе, а на следующий день снова заболел и на него был открыт новый листок нетрудоспособности, то пособие по временной нетрудоспособности назначается как по вновь наступившим обстоятельствам. Аналогично назначается пособие, в случае, если работник сначала сам был временно нетрудоспособен, а после окончания лечения (закрытия листка нетрудоспособности), не успев приступить к работе, открывает листок временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (пункт 30 Положения).

Пример 11, работник вышел на работу 16 апреля 2018 года после болезни, которая продолжалась со 2-го по 13 апреля 2018 года, а с 17 по 27 апреля он вновь заболел и открыл новый листок нетрудоспособности. В этом случае, в отличие от пункта 16 настоящих Методических указаний, пособие по временной нетрудоспособности работнику должно быть назначено не как продолжение, а два раза:

Средний дневной заработок работника - 400 сом;

Стаж работы - 9 лет.

Размер пособия по первому листку нетрудоспособности:

За первые десять рабочих дней, т.е. со 2-го по 13 апреля (с учетом того, что 7, 8, 14, 15 апреля приходятся на праздничные и выходные дни) включительно составит:

400 сом * 10 рабочих дней = 4000 сом.

Размер пособия по второму листку нетрудоспособности:

За первые девять рабочих дней, т.е. с 17 по 27 апреля (с учетом того, что 21, 22, 28, 29 апреля приходятся на выходные дни) включительно составит:

400 сом * 9 рабочих дней = 3600 сом.

Общий размер пособия по временной нетрудоспособности составит:

4000 сом + 3600 сом = 7600 сом.

18. Если работник был уволен или заключен под стражу, но в процессе расследования, проведенного в рамках Трудового кодекса Кыргызской Республики было установлено, что работник уволен или заключен под стражу неправомерно и работник полностью восстанавливается в своих правах, то в этом случае, при предъявлении работником листка нетрудоспособности, выданного в период его нахождения в неправомерном увольнении или под стражей пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено на общих основаниях (пункт 34 Положения).

Пример 12, работник с ограниченными возможностями здоровья с 10 марта 2018 г был уволен работодателем по причине долгосрочного отсутствия на рабочем месте. В последствии было установлено, что работник проходил медицинскую реабилитацию, что было подтверждено соответствующими документами.

Дата фактического восстановления на работу 3 мая 2018 года.

Листок нетрудоспособности выдан на период с 1 марта по 20 апреля 2018 года.

В данном случае, пособие по временной нетрудоспособности с 1 марта по 20 апреля работнику назначается на общих основаниях.

19. Пособия по временной нетрудоспособности выплачивается по месту основной работы за все рабочие дни за счет собственных средств работодателя (§ 4 Положения).

20. Лицам, осужденным к лишению свободы, занятым трудом, а также лицам, осужденным к исправительным работам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам назначается на общих основаниях (пункт 5 Положения).

Если они не состоят в трудовых отношениях с работодателем, то указанные пособия им не назначаются.

21. Пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам назначаются и выплачиваются если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня закрытия листка нетрудоспособности (пункт 4 Положения).

Пример 13, работнику выдан листок временной нетрудоспособности с 7 февраля по 9 февраля 2018 года, в листке временной нетрудоспособности выход на работу указан с 10 февраля 2018 года, однако по не известным причинам, работник предоставил листок нетрудоспособности работодателю 9 августа 2018 года. В данном случае работник имеет право получить пособие по временной нетрудоспособности за указанные рабочие дни.

Если листок временной нетрудоспособности будет предоставлен после истечении шести месяцев, т.е. после 9 августа 2018 года, то работник не имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

22. Пособие по временной нетрудоспособности, не назначенное и/или не выплаченное своевременно по вине работодателя выплачивается за прошлое время, без ограничения каким-либо сроком, в полном объеме, за счет средств работодателя (пункт 93 Положения).

Глава 4. Порядок определения права и документы для назначения пособия по беременности и родам

§ 4.1. Право на пособие по беременности и родам

23. Право на пособие по беременности и родам определяется в соответствии с пунктами 50-52 Положения.

24. За назначением пособия по беременности и родам обращаются:

- работник по месту основной работы;

- индивидуальный предприниматель, в том числе работающие по патенту в УТСР по месту постоянного проживания/фактического проживания/по месту осуществления экономической деятельности;

- член КФХ в УТСР по месту постоянного проживания/фактического проживания/ по месту регистрации земельного надела;

- официальный безработный в УТСР по месту постоянного проживания (после вступления в силу внутриведомственного электронного информационного взаимообмена данными между УТСР и Информационной системой рынка труда назначение может производиться по месту фактического проживания).

Пример 14, индивидуальный предприниматель зарегистрирован в Сокулукском районе по месту прописки, фактически проживает в Октябрьском районе города Бишкек, а экономическую деятельность осуществляет в Ленинском районе города Бишкек. В случае беременности, она может обратиться с заявлением в Ленинское УТСР/Октябрьское УТСР либо в Сокулукское УТСР за назначением пособия по беременности и родам.

Пример 15, женщина имеет земельный надел в Ак-Талинском районе Нарынской области, а проживает в Ленинском районе города Бишкек. За назначением пособия по беременности и родам, она может обратиться с в Ленинское УТСР по месту проживания либо в Ак-Талинское УТСР по месту регистрации земельного надела.

При этом, если пособие по беременности и родам назначено Ленинским УТСР, то размер пособия определяется без учета районного коэффициента, а в случае обращения по месту регистрации земельного надела в Ак-Талинское УТСР, то пособие по беременности и родам назначается с учетом районного коэффициента.

Пример 16, Официальный безработный, с правом на пособие по безработице зарегистрирована по месту постоянного проживания в Ат-Башинском районе, фактически проживает в Тонском районе.

За назначением пособия по беременности и родам заявитель должен обратиться по месту фактического жительства, т.е. в Ат-Башинское УТСР.

После вступления в силу внутриведомственного электронного информационного взаимообмена данными между КИССП и Информационной системой рынка труда заявитель может обратиться как по месту постоянного проживания, так и по месту фактического жительства, т.е. в данном примере в Тонское УТСР. При этом наличие справки о подтверждении статуса безработного и его права на пособие по безработице Тонский УТСР получает посредством базы данных КИССП из Ат-Башинского УТСР.

При постановке заявителя на учет в качестве безработного, данные заявителя, вносятся в Информационную систему рынка труда, которые в автоматическом режиме транспортируются в КИССП.

В соответствии со ст.10 Закона Кыргызской Республики "О содействии занятости населения" женщины, признанные в установленном порядке официальными безработными и имеющие право на получение пособия по безработице, в период беременности имеют право на получение пособия по беременности и родам из средств республиканского бюджета в случаях и порядке, которые установлены Правительством Кыргызской Республики.

В связи с чем, официальным безработным право на пособие по беременности и родам определяется после установления их права на пособие по безработице и не зависит от выплаты пособия по безработице.

Если официальный безработный не имеет права на пособие по безработице, то пособие по беременности и родам не назначается.

25. В соответствии со ст.2 Закона Кыргызской Республики "О крестьянском (фермерском) хозяйстве" крестьянское хозяйство подлежит государственной регистрации в соответствующем регистрирующем органе в случае, если осуществляет свою деятельность без образования юридического лица, по правилам, предусмотренным законодательством Кыргызской Республики для индивидуального предпринимателя.

На основании вышеуказанного Закона граждане, имеющие свидетельство на право пользования/аренды земельной(го) долей/участком(а), но не имеющие свидетельства о государственной регистрации индивидуального предпринимателя, право на пособие по беременности и родам не имеют.

Члены КФХ прошедшие регистрацию в налоговых органах после выдачи листка временной нетрудоспособности органами здравоохранения право на пособие по беременности и родам не имеют.

Пример 17, Беременной женщине, имеющей долю земельного надела, но не являющейся членом КФХ, т.е. не имеющей Свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя, 9 ноября 2018 года выдан листок временной нетрудоспособности, а 12 ноября 2018 года КФХ проходит регистрацию в налоговом органе и получает свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя.

В данном случае, в связи с тем, что КФХ зарегистрировано в налоговом органе после получения листка временной нетрудоспособности женщина право на пособие по беременности и родам не имеет.

В случае обращения беременных этнических кыргызок, имеющих удостоверение подтверждающее статус "кайрылмана", пособие по беременности и родам назначается на общих основаниях.

Для назначения пособия по беременности и родам в базу данных КИССП требуется ввод персонального идентификационного номера (ПИН) заявителя.

Если гражданин государства участников Договора ЕАЭС состоит в трудовых отношениях с работодателем в Кыргызской Республике, то для присвоения ПИН работник должен обратиться в любой территориальный отдел уполномоченного государственного органа, осуществляющего присвоение и изменение персонального идентификационного номера.

§ 4.2. Документы для назначения пособия по беременности и родам

26. Основанием для назначения пособия по беременности и родам работникам, индивидуальным предпринимателям, членам КФХ и официальным безработным, имеющим право на пособие по безработице являются подтверждающие документы, указанные в пунктах 53-56 Положения о порядке предоставления пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам.

Свидетельства о государственной регистрации индивидуального предпринимателя, выданные территориальными государственными органами статистики до 1 января 2016 года, являются действительными при наличии регистрационных сведений о налогоплательщике (FORM STI-024).

Глава 5. Порядок назначения и определения размера пособия по беременности и родам

§ 5.1. Порядок назначения пособия по беременности и родам

27. Работник для назначения пособия по беременности и родам представляет работодателю листок временной нетрудоспособности.

Работодатель на основании листка нетрудоспособности за все рабочие дни отпуска по беременности и родам назначает и выплачивает пособие по беременности и родам за счет собственных средств.

Выплаченное пособие по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня возмещается работодателю за счет средств республиканского бюджета после представления заявки в УТСР в соответствии с пунктами 81-83 Положения.

Работодатель вправе выплатить пособие по беременности и родам в полном размере за счет собственных средств, не представляя заявку в территориальное подразделение для возмещения суммы пособия из средств республиканского бюджета.

28. Для учета назначенных и выплаченных пособий по беременности и родам работодатель самостоятельно заводит журнал регистрации. Журнал регистрации должен быть прошнурован, а его страницы должны быть пронумерованы.

29. Индивидуальные предприниматели, члены КФХ, официальные безработные для назначения пособия по беременности и родам обращаются в УТСР с заявлением установленной формы (Приложение 2) к настоящим Методическим указаниям.

Заявление (электронное) на назначение пособия по беременности и родам, заполняется только при наличии полного пакета документов, указанных в пунктах 53-56 Положения.

После заполнения заявления (электронное), заявитель ознакамливается с условиями предоставления пособия по беременности и родам и подписывает заявление. Заявителю выдается Расписка - уведомление о приеме заявления с указанием даты и регистрационного номера.

Специалист УТСР данные заявителя вносит в базу данных КИССП. Заполняет посредством КИССП Журнал регистрации (электронный) Заявки юридических лиц на возмещение расходов на выплате пособий по беременности и родам (Приложение 4) и Журнал регистрации (электронный) Заявлений физических лиц на выплату пособий по беременности и родам (Приложению 5). Зарегистрированные Заявки и Заявления в Журналах, по итогам месяца, ежемесячно распечатываются и подшиваются в соответствующие папки.

30. В случае, когда индивидуальный предприниматель использующий труд наемных работников обращается в УТСР за возмещением выплаты пособий по беременности и родам нанятому работнику, то индивидуальный предприниматель к Заявке должен приложить заработную плату нанятого работника за предыдущие три месяца перед назначением пособия по беременности и родам, трудовое соглашение с нанятым работником, подтверждающий документ о начислении и выплате заработной платы наемному работнику, а также копии отчетности по подоходному налогу и страховым взносам, предоставляемых налоговым органам по месту налоговой и/или учетной регистрации.

В случае отсутствия вышеуказанных документов, УТСР не производит индивидуальному предпринимателю возмещение выплаченной суммы работнику с 11-го рабочего дня.

31. Право на пособие по беременности и родам у индивидуальных предпринимателей наступает со дня, следующего за днем государственной регистрации/перерегистрации индивидуального предпринимателя и заканчивается в день прекращения предпринимательской деятельности (пункт 50 Положения).

Индивидуальному предпринимателю, работающему по патенту, размер пособия по беременности и родам определяется с учетом срока действия патента, т.е. за предыдущие три месяца перед получением листка временной нетрудоспособности у индивидуального предпринимателя должен быть действующий патент.

Пример 18, Индивидуальному предпринимателю выдан листок временной нетрудоспособности в связи беременностью с 12 июня 2018 года по 15 октября 2018 года, т.е. на 126 календарных дней. Срок патента с 16 марта 2018 года по 16 апреля 2018 года.

В данном случае индивидуальный предприниматель имеет право на пособие по беременности и родам.

Рабочие дни, на которые начисляются пособие по беременности и родам определяются в следующем порядке:

Рабочие дни для определения размера пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня, т.е. с 26 июня 2018 года составили - 78 дней.

Размер пособия определяется в следующем порядке в:

- июне - 19 рабочих дня = 1000/19 = 52,63 сом в месяц * 4 рабочих дня = 210,52 сом;

- июле - 22 рабочих дня = 1000 сом в месяц;

- август - 22 рабочих дня = 1000 сом в месяц;

- сентябре - 20 рабочих дня = 1000 сом в месяц;

- октябре - 11 рабочих дня = 1000/15 рабочих дня = 66,66 сом в день * 11 рабочих дня = 733,26 сом в месяц.

Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня, т.е. с 26 июня 2018 года по 15 октября 2018 года составит: (210,52 + 1000 + 1000 + 1000 + 733,26) = 3943,78 сом.

§ 5.2. Порядок определения размера пособия по беременности и родам

32. Пособие по беременности и родам назначается за все рабочие дни отпуска по беременности и родам.

Период отпуска по беременности и родам определен в пункте 61 Положения.

33. Работодатель на основании листка нетрудоспособности определяет количество рабочих дней за период отпуска по беременности и родам и размер пособия по беременности и родам за все рабочие дни:

- за первые десять рабочих дней - путем умножения среднего дневного заработка за три месяца, предшествующих отпуску по беременности и родам, на десять рабочих дней из собственных средств работодателя;

- с одиннадцатого рабочего дня из расчета 10 расчетных показателей за счет средств республиканского бюджета.

В сумму фактической заработной платы работника, из которой исчисляется пособие по беременности и родам, включаются все виды вознаграждений, относящихся к оплате труда, указанные в Перечне.

Исчисление среднего дневного заработка для определения размера пособия по беременности и родам производится в соответствии с главой 2 Положения.

Пример 19, Работнику, работающему в режиме пятидневной рабочей недели, выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам на 126 календарных дней - с 1 февраля 2019 года по 6 июня 2019 года.

Пособие по беременности и родам за первые десять рабочих дней, т.е. с 1 февраля по 14 февраля 2019 года назначается из собственных средств работодателя.

Рабочие дни, на которые начисляются пособие по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня определяются в следующем порядке:

Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня, из расчета 10 расчетных показателей в месяц (1000 сом) с 15 февраля по 6 июня 2019 года определяется в следующем порядке:

- феврале - 1000/19 рабочих дня = 52,63 * 9 рабочих дней = 473,67 сом в месяц;

- марте - за 19 рабочих дня = 1000 сом в месяц;

- апреле - за 21 рабочих дня = 1000 сом в месяц;

- мае - за 20 рабочих дня = 1000 сом в месяц;

- июне - 1000/20 рабочих дня = 50 сом в день * 4 рабочих дня = 200 сом в месяц.

Размер пособия по беременности и родам составляет: (473,67 + 1000 + 1000 + 1000 + 200) = 3673,67 сом, которое возмещается работодателю из средств республиканского бюджета.

Пример 20, Работнику, работающему в режиме пятидневной рабочей недели, выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам с 17 сентября 2018 года по 20 января 2019 года на 126 календарных дней. Но в июле 2018 года она находилась в отпуске без сохранения заработной платы, предоставленном по инициативе работодателя.

В данном случае согласно пункту 70 Положения, рабочие дни, когда работник находилась в отпуске без сохранения заработной платы, предоставленном по инициативе работодателя не исключаются.

Размер пособия по беременности и родам определяется:

Заработная плата работника, с учетом всех вознаграждений, указанных в Перечне за предыдущие три месяца перед оформлением отпуска по беременности и родам составляет в июне - 6500 сомов за 21 рабочих дня, июле - 0 сомов за 22 рабочих дня, в августе - 6500 сомов за 22 рабочих дня:

- заработная плата (6500 + 0 + 6500) = 13000 сомов;

- количество рабочих дней за (21 + 22 + 22) = 65 дней.

Среднедневная заработная плата работника составила (13000/65) = 200 сомов.

Пособие по беременности и родам за первые десять рабочих дней, назначается из собственных средств работодателя.

Рабочие дни, на которые начисляются пособие по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня определяются в следующем порядке:

Размер пособия по беременности и родам за первые десять рабочих дней, т.е. с 17 по 28 сентября 2018 года: 200,00 сом * 10 рабочих дня = 2000 сом.

Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня, т.е. с 29 сентября 2018 года по 20 января 2019 года из расчета 10 расчетных показателей в месяц (1000 сом) определяется в следующем порядке в:

- октябре - за 23 рабочих дня = 1000 сом в месяц;

- ноябре - за 20 рабочих дня = 1000 сом в месяц;

- декабре - за 21 рабочих дня = 1000 сом в месяц;

- январе - за 9 рабочих дня = 1000/18 рабочих дня = 55,55 сом в день * 9 рабочих дня = 499,95 сом в месяц.

Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня, составит: (1000 + 1000 + 1000 + 499,95) = 3499,95 сом.

Общий размер единовременного пособия по беременности и родам: (2000 + 3499,95 сом) = 5499,95 сом.

В таком же порядке определяется размер пособия по беременности и родам в других случаях, указанных в пункте 70.

Пример 21, Работнику, работающему в режиме пятидневной рабочей недели выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам с 17 сентября 2018 года по 20 января 2019 года на 126 календарных дней.

С 12 по 23 июня 2018 года она находилась в отпуске без сохранения заработной платы, по письменному заявлению работника.

В данном случае согласно пункту 71 Положения, рабочие дни, когда работник находилась в отпуске без сохранения заработной платы, по письменному заявлению работника, исключаются.

Таким образом, заработная плата, со всеми надбавками, за предыдущие три месяца, начислена в июне 3545 сомов за 12 рабочих дней, июле - 6500 сомов за 21 рабочих дней, в августе - 6500 сомов за 22 рабочих дня:

заработная плата (3545 + 6500 + 6500) = 16545 сомов;

количество рабочих дней за (12 +22 + 22) = 56 рабочих дней.

Среднедневная заработная плата работника составила (16545/56) = 295,44 сом.

Рабочие дни, на которые начисляются пособие по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня определяются в следующем порядке:

Размер пособия по беременности и родам за первые десять рабочих дней, т.е. с 17 по 28 сентября 2018 года 295,44 сом * 10 рабочих дней = 2954,40 сом.

Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня, т.е. с 29 сентября 2018 года по 20 января 2019 года из расчета 10 расчетных показателей в месяц (1000 сом) определяется в следующем порядке в:

- октябре - за 23 рабочих дня. = 1000 сом в месяц;

- ноябре - за 20 рабочих дня = 1000 сом в месяц;

- декабре - за 21 рабочих дня = 1000 сом в месяц;

- январе - за 9 рабочих дня = 1000/18 рабочих дня = 55,55 сом в день * 9 рабочих дней = 499,95 сом в месяц.

Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня, составит: (1000 + 1000 + 1000 + 499,95) = 3499,95 сом.

Общий размер пособия по беременности и родам: (2954,40 + 3499,95 сом) = 6454,35 сом.

В таком же порядке определяется пособие по беременности и родам в других случаях, указанных в пункте 71.

Пример 22, Работнику, работающему и проживающему в условиях высокогорья, где районный коэффициент = 1,15 в режиме пятидневной рабочей недели, выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам на 140 календарных дней, т.е. с 5 ноября 2018 года по 24 марта 2019 года.

Заработная плата работника без учета районного коэффициента за предыдущие три месяца перед оформлением отпуска по беременности и родам составила в июле - 6000 сомов за 22 рабочих дня, сентябре - 6000 сомов за 20 рабочих дней, октябре - 6000 сомов за 23 рабочих дня.

В августе 2018 года работник находилась в очередном трудовом отпуске.

В соответствии с пунктом 10 Положения в случае если работник перед наступлением временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам находился в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, то учитывается заработная плата за три месяца, предшествующих данным отпускам.

Средний дневной заработок за три месяца составил: (18000/65) * 1,15 = 318,46 сомов.

Таким образом, размер пособия по беременности и родам за первые десять рабочих дней, т.е. с 5 по 20 ноября 2018 года составил 318,46 * 10 рабочих дней = 3184,60 сомов, которое выплачивается из собственных средств работодателя.

Рабочие дни, на которые начисляется пособие по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня, определяются в следующем порядке:

Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня, т.е. с 21 ноября 2018 года по 24 марта 2019 года определяется из расчета среднемесячной заработной платы (318,46 сом) в следующем порядке:

- ноябре - за 8 рабочих дня = 318,46 * 8 рабочих дня = 2547,68 сом в месяц;

- декабре - за 21 рабочих дня = 6687,66 сом в месяц;

- январе - за 21 рабочих дня = 6687,66 сом в месяц;

- феврале - за 19 рабочих дня = 6050,74 сом в месяц;

- марте - за 14 рабочих дня = 4458,44 сом в месяц.

Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня: (2547,68 + 6687,66 + 6687,66 + 6050,74 + 4458,44) = 26432,18 сомов возмещается работодателю из средств республиканского бюджета.

Пример 23, Работнику, работающему и проживающему в условиях высокогорья, где районный коэффициент = 1,20 в режиме пятидневной рабочей недели, выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам на 140 календарных дней - с 1 декабря 2018 года по 19 апреля 2019 года.

Заработная плата работника, с учетом надбавок и районного коэффициента, а также с учетом всех вознаграждений, указанных в Перечне за предыдущие три месяца перед оформлением отпуска по беременности и родам составляет в сентябре - 28278,35 сомов за 20 рабочих дня, октябре - 27042,83 сомов за 23 рабочих дня, в ноябре - 27267,47 сомов за 20 рабочих дней.

Средний дневной заработок за три месяца составил 82588,65/63 = 1310,93 сомов.

Таким образом, размер пособия по беременности и родам за первые десять рабочих дней, т.е. с 1 по 14 декабря 2018 года составила - 1310,93 * 10 рабочих дней = 13109,93 сомов, которое выплачивается из собственных средств работодателя.

Рабочие дни, на которые начисляется пособие по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня, определяются в следующем порядке:

Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня, т.е. с 17 декабря 2018 года по 19 апреля 2019 года определяется из расчета среднемесячной заработной платы (1310,93 сомов) в следующем порядке:

- декабре - за 11 рабочих дня = 1310,93 * 11 рабочих дня = 14420,23 сом в месяц;

- январе - за 21 рабочих дня = 27529,53 сом в месяц;

- феврале - за 19 рабочих дня = 24907,67 сом в месяц;

- марте - за 19 рабочих дня = 24907,67 сом в месяц;

- апреле - за 14 рабочих дня = 18353,02 сом в месяц.

Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня (14420,23 + 27529,53 + 24907,67 + 24907,67 + 18353,02) = 110118,12 сомов возмещается работодателю из средств республиканского бюджета.

Пример 24, Работнику, работающему и проживающему в условиях высокогорья, где районный коэффициент = 1,50 в режиме пятидневной рабочей недели, выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам на 140 календарных дней, с 17 сентября 2018 года по 3 февраля 2019 года.

На момент выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам, работник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Рабочие дни, на которые начисляются пособие по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня определяются в следующем порядке:

В данном случае работник в отпуск по беременности и родам уходит повторно, в связи с чем размер пособия по беременности и родам определяется в соответствии с пунктом 65, т.е. берется должностной оклад (ставка), установленный штатным расписанием или трудовым договором на момент выхода работника в отпуск по уходу за ребенком.

Должностной оклад работника, без учета надбавок и районного коэффициента на момент выхода в отпуск по уходу за ребенком составляет - 7500 сом в месяц.

Рабочие дни в:

- июне - 21 рабочих дня;

- июле - 22 рабочих дней;

- августе - 22 рабочих дня.

Должностной оклад за три предыдущих месяца (7500 * 3 месяца) = 22500 сом. Количество рабочих дней за (21 + 22 + 22) = 65 рабочих дней.

Определяем среднедневной заработок - 22500/65 = 346,15 сом в день.

Размер пособия по беременности и родам за первые десять рабочих дней, т.е. с 17 по 27 сентября 2018 года (346,15 сом * 10 рабочих дней) = 3461,50 сом выплачивается за счет средств работодателя.

Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня, т.е. с 28 сентября 2018 года по 3 февраля 2019 года определяется из расчета 10 расчетных показателей (1000 сомов в месяц) определяется в следующем порядке в:

- сентябре - за 10 рабочих дня = 1000/20 рабочих дня = 50,00 сом в день * 10 рабочих дней = 500,00 сом в месяц;

- октябре - за 23 рабочих дня = 1000 сом в месяц;

- ноябре - за 20 рабочих дня = 1000 сом в месяц;

- декабре - за 18 рабочих дня = 1000 сом в месяц;

- январе - за 21 рабочих дня = 1000 сом в месяц;

- феврале - за 1 рабочих дня = 1000/20 рабочих дня = 50,00 * 1 рабочий день = 50,00 сом в месяц.

Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня: (500,00 + 1000 + 1000 + 1000 + 1000 + 50,00) = 4550,00 сом, выплачивается за счет средств республиканского бюджета.

В случае выхода женщины на работу преждевременно, т.е. до достижения ребенком 3-х лет и повторного оформления отпуска по беременности и родам, размер пособия исчисляется в соответствии с пунктом 65 Положения, т.е. согласно примеру 24.

Пример 25, Ребенок родился 25 апреля 2018 года, работник, работающий с пятидневным рабочим днем, усыновил его 25 июня 2018 года в возрасте двух месяцев. Работник на основании листка нетрудоспособности имеет право на пособие по беременности и родам со дня усыновления ребенка, т.е. с 25 июня 2018 года по 4 июля 2018 года, т.е. до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка на 7 рабочих дней.

Среднемесячная заработная плата работника, с учетом всех вознаграждений, указанных в Перечне за предыдущие три месяца перед оформлением отпуска по беременности и родам составила в:

- марте за 21 рабочих дней - 8600 сом;

- апреле за 20 рабочих дней - 8600 сом;

- мае за 20 рабочих дней - 8600 сом.

Определяем среднедневную заработную плату работника, за 61 рабочих дней: (8600 * 3) = 25800 сом/61 рабочих дней = 423 сом в день.

Рабочие дни, на которые начисляются пособие по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня определяются в следующем порядке:

Размер пособия по беременности и родам за первые десять рабочих дней: 423,00 сом * 8 рабочих дней = 3384,00 сом, который выплачивается за счет средств работодателя.

Размер пособия с одиннадцатого рабочего дня - 0 сом, поскольку отпуск по беременности и родам составляет всего 6 рабочих дней.

В данном случае, работодатель с заявкой на возмещение выплаченной суммы в территориальное подразделение не обращается, поскольку пособие по беременности и родам из средств республиканского бюджета не выплачен.

В таком же порядке определяется порядок назначения пособия по беременности и родам при одновременном усыновлении двух и более детей на 110 календарных дней со дня их рождения.

34. УТСР на основании листка нетрудоспособности определяет количество рабочих дней за период отпуска по беременности и родам и размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня.

Пример 26, Члену КФХ, проживающей в городе Бишкек, имеющей земельный надел в другом регионе выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам на 126 календарных дней - с 18 февраля по 23 июня 2019 года.

Рабочие дни, на которые начисляется пособие по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня, определяются в следующем порядке:

Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня, т.е. с 5 марта по 23 июня 2019 года определяется в следующем порядке:

- марте за 17 рабочих дней - 1000/19 рабочих дней = 52,63 сом * 17 рабочих дней = 894,73 сом;

- апреле 21 рабочих дней - 1000 сом;

- мае 20 рабочих дней - 1000 сом;

- июне - 1000/20 рабочих дней = 50 сом * 15 рабочих дней = 750 сом.

Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня составит: (894,73 + 1000 + 1000 + 750) = 3644,73 сом, которое возмещается работодателю из средств республиканского бюджета.

В случае проживания и работы члена КФХ в высокогорных, отдаленных и труднодоступных районах, размер пособия по беременности и родам исчисляется с учетом районного коэффициента.

Например: размер пособия 3644,73 сом * 1,20 (районный коэффициент - 1,20) = 4373,68 сом.

В таком же порядке определяются размеры пособия по беременности и родам индивидуальным предпринимателям и официальным безработным, имеющим право на пособие по безработице.

35. Работникам, работающим вахтовым методом, рабочие дни для определения размера пособий по беременности определяются согласно графикам сменности, утверждаемым работодателем по согласованию с представительным органом работников.

Пример 27, Работнику, работающей вахтовым методом, выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам с 28 февраля 2019 года по 3 июля 2019 года на 126 календарных дней.

График сменности, утверждается работодателем по согласованию с представительным органом работников в соответствии со статьей 94 Трудового кодекса Кыргызской Республики.

Согласно графику сменности, утвержденному работодателем работник работал в:

- марте - 8 дней;

- апреле - 15 дней;

- мае - 16 дней;

- июне - 14 дней;

- июле - 2 дня.

Пособие по беременности и родам за первые десять рабочих дней, т.е. с 28 февраля по 14 марта 2019 года назначается из собственных средств работодателя.

Рабочие дни, на которые начисляются пособие по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня определяются в следующем порядке:

Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня, т.е. с 15 марта по 3 июля 2019 года определяется из расчета 10 расчетных показателей в месяц (1000 сом) в следующем порядке в:

- марте - 1000/16 рабочих дней = 62,50 сом * 8 рабочих дней = 500 сом в месяц;

- апреле - за 15 рабочих дней = 1000 сом в месяц;

- мае - за 15 рабочих дней = 1000 сом в месяц;

- июне - за 16 рабочих дней = 1000 сом в месяц;

- июле 1000/15 рабочих дней = 66,66 сом в день * 1 рабочий день = 66,66 сом в месяц.

Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня составляет: (500 + 1000 + 1000 + 1000 + 66,66) = 3566,66 сом, которое возмещается работодателю из средств республиканского бюджета.

В случае проживания и работы работника в высокогорных, отдаленных и труднодоступных районах, размер пособия по беременности и родам исчисляется с учетом районного коэффициента.

Например: размер пособия 3566,66 сом * 1,50 (районный коэффициент - 1,50) = 5350 сом.

Пример 28, Работнику, работающему вахтовым методом выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам на 126 календарных дней - с 4 марта 2019 года по 7 июля 2019 года.

График сменности, утверждается работодателем по согласованию с представительным органом работников в соответствии со статьей 94 Трудового кодекса КР.

Согласно графику сменности, утвержденному работодателем работник работал в:

- марте - 3 дня;

- апреле - 15 дней;

- мае - 15 дней;

- июне - 15 дней;

- июле - 4 дня.

Пособие по беременности и родам за первые десять рабочих дней, т.е. с 4 по 25 марта 2019 года назначается из собственных средств работодателя.

Рабочие дни, на которые начисляются пособие по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня определяются в следующем порядке:

Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня, т.е. с 26 марта по 7 июля 2019 года из расчета 10 расчетных показателей в месяц (1000 сом) определяется в следующем порядке в:

- марте - 1000/16 рабочих дней = 62,50 сом * 3 рабочих дня = 187,50 сом в месяц;

- апреле - за 15 рабочих дней = 1000 сом в месяц;

- мае - за 14 рабочих дней = 1000 сом в месяц;

- июне - за 14 рабочих дней = 1000 сом в месяц;

- июле - 1000/16 рабочих дней = 62,50 сом в день * 4 рабочих дней = 250 сом в месяц.

Размер пособия по беременности и родам составляет: (187,50 + 1000 + 1000 + 1000 + 250) = 3437,50 сом, которое возмещается работодателю из средств республиканского бюджета.

В случае проживания и работы работника в высокогорных, отдаленных и труднодоступных районах, размер пособия по беременности и родам исчисляется с учетом районного коэффициента.

Например: размер пособия 3437,50 сом * 1,20 (районный коэффициент = 1,20) = 4125 сомов.

36. Работникам, работающим посменно, рабочие дни для исчисления размера пособий по беременности определяются согласно графикам сменности, утверждаемым работодателем по согласованию с представительным органом работников (ст.94 Трудового кодекса Кыргызской Республики).

Пример 29. Работнику, работающему при сменной рабочей неделе, согласно графику, утвержденному работодателем, выдан листок нетрудоспособности на 126 календарных дней, т.е. с 18 февраля по 23 июня 2019 года.

Пособие по беременности и родам за первые десять рабочих дней, т.е. с 18 февраля по 1 марта 2019 года назначается из собственных средств работодателя.

Рабочие дни, на которые начисляется пособие по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня определяются в следующем порядке в соответствии со статьей 94 Трудового кодекса КР:

Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня, т.е. со 2 марта по 23 июня 2019 года определяется из расчета 10 расчетных показателей в месяц (1000 сом) в следующем порядке:

- марте - 1000/24 рабочих дня = 41,66 сом * 23 рабочих дня = 958,33 сом в месяц;

- апреле - за 25 рабочих дня = 1000 сом в месяц;

- мае - за 24 рабочих дня = 1000 сом в месяц;

- июне - за 1000/24 рабочих дня = 41,66 сом * 19 рабочих дней = 791,66 сом в месяц.

Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня составит: (958,33 + 1000 + 1000 + 791,66) = 3749,99 сомов, которое возмещается работодателю из средств республиканского бюджета.

Пример 30, Работнику, работающей при сменной рабочей неделе, согласно графику, утвержденному работодателем в режиме шестидневной рабочей недели, выдан листок нетрудоспособности на 126 календарных дней с 7 февраля по 12 июня 2019 года.

Пособие по беременности и родам за первые десять рабочих дней с 7 по 18 февраля 2019 года назначается из собственных средств работодателя.

Рабочие дни, на которые начисляется пособие по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня года определяются в следующем порядке в соответствии со статьей 94 Трудового кодекса КР:

Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня, т.е. с 19 февраля по 12 июня 2019 из расчета 10 расчетных показателей в месяц (1000 сом) определяется в следующем порядке:

- февраль - 1000/23 рабочих дня = 43,48 сом * 8 рабочих дней = 347,82 сом в месяц;

- марте - за 24 рабочих дня = 1000 сом в месяц;

- апреле - за 25 рабочих дня = 1000 сом в месяц;

- мае - за 24 рабочих дня = 1000 сом в месяц;

- июнь - 1000/25 рабочих дня = 40 сом в день * 10 рабочих дня = 400 сом в месяц.

Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня составит: (347,82 + 1000 + 1000 + 1000 + 400) = 3747,82 сомов, которое возмещается работодателю из средств республиканского бюджета.